4 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കൂടുകയോ കുറയുകയോ ചെയ്യുമോ?

4 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കൂടുകയോ കുറയുകയോ ചെയ്യുമോ?

യുഎസിലെയും കാനഡയിലെയും 4 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ട്രയൽ പ്രക്രിയയുടെ ഹൈലൈറ്റുകൾ

• ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം നഷ്‌ടപ്പെടാതെ, 6 മാസത്തെ ട്രയലിനായി നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച പരീക്ഷിക്കുന്നു.
• 92% ജീവനക്കാരും നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയെ പിന്തുണച്ചു, അതിൽ 79% പേർ ഇത് മാനസികാരോഗ്യത്തിന് സഹായിക്കുമെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു, 82% പേർ 1000 മുതിർന്നവരിൽ നടത്തിയ സർവേയിൽ ഇത് കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമാക്കുമെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
• ആഴ്ചയിലെ നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ഇനിയും നടപ്പാക്കാനില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും പദ്ധതികൾ ചർച്ച ചെയ്യുകയും പരീക്ഷണാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഏതാനും ജീവനക്കാരിൽ ഇത് നടപ്പിലാക്കുകയും വേണം.

* Y-Axis വഴി കാനഡയിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ യോഗ്യത പരിശോധിക്കുക കാനഡ ഇമിഗ്രേഷൻ പോയിന്റ് കാൽക്കുലേറ്റർ

നാല് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിലെ പരീക്ഷണ ഘട്ടം

ഓക്‌സ്‌ഫോർഡ് യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയുമായി ബന്ധമുള്ള ഒരു നോൺ പ്രോഫിറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനായ ഗ്ലോബൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നഷ്‌ടപ്പെടാതെ ആഴ്ചയിൽ നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തിയുടെ ആറ് മാസത്തെ ട്രയൽ പരീക്ഷിക്കുകയാണ്. യുഎസിൽ നിന്നും കാനഡയിൽ നിന്നുമുള്ള ഡസൻ കണക്കിന് കമ്പനികൾ ഈ നേട്ടത്തിൽ പങ്കെടുത്തു, മൊത്തം 150 ഓർഗനൈസേഷനുകളും 7000 ജീവനക്കാരും ലോകമെമ്പാടും പങ്കെടുക്കുന്നു. *പരിശോധിക്കുക 2022-ലെ കാനഡയിലെ തൊഴിൽ കാഴ്ചപ്പാട് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുകപങ്ക് € | കാലിഫോർണിയ നിയമസഭയിലെ ഒരു പുതിയ ബിൽ ഓവർടൈം ഒഴിവാക്കി ആഴ്ചയിൽ 32 മണിക്കൂർ ജോലിക്ക് നൽകാവുന്ന പതിവ് പേയ്‌മെന്റ് നിർദ്ദേശിച്ചു. ഈ നിർദ്ദേശത്തിന് പിന്തുണ കുറവായതിനാൽ, ഈ നടപടി നിർത്തിയെങ്കിലും 2023-ൽ വീണ്ടും ദൃശ്യമായേക്കാം. *അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് സഹായം ആവശ്യമാണ് കനേഡിയൻ പിആർ വിസ? തുടർന്ന് Y-Axis Canada വിദേശ കുടിയേറ്റ വിദഗ്ധനിൽ നിന്ന് പ്രൊഫഷണൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നേടുക

വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ മാറ്റം

ഈ നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ ഒരു വലിയ വെല്ലുവിളി, ചില ജീവനക്കാർ നാല് ദിവസം മാത്രം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനാൽ, മറ്റ് ജീവനക്കാർ അഞ്ച് ദിവസത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ്. ഇത് ഇമെയിലുകൾ കാരണം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരനെ വലിച്ചിഴയ്ക്കുകയും നിങ്ങളെ ജോലി ചെയ്യിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അഞ്ചാം ദിവസത്തെ അവധിയായതിനാൽ ജോലി സംബന്ധമായ യാത്രകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും തടസ്സപ്പെടും. നിലവിൽ, ഫലങ്ങൾ മിശ്രിതമാണ്. *നിനക്കാവശ്യമുണ്ടോ കാനഡയിൽ ജോലി? മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിനായി Y-Axis ഓവർസീസ് കാനഡ ഇമിഗ്രേഷൻ കരിയർ കൺസൾട്ടന്റുമായി സംസാരിക്കുക.

ഉപഭോക്തൃ പെരുമാറ്റവും അവരുടെ പ്രതീക്ഷകളും മാറ്റുന്നു

ബെഞ്ചമിൻ ഗ്രേഞ്ചർ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അനുഭവ ഉപദേശക സേവനങ്ങളുടെ തലവൻ, ക്വാൾട്രിക്സ്, "ജീവനക്കാർ 4-ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയെ രസകരമായ ഒരു ആശയമായി കാണുന്നുവെങ്കിൽ, ചിലർ അത് ഒരു കൈമാറ്റം പോലെ കണ്ടെത്തും." ഈ നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച പരീക്ഷണം, ഉപഭോക്താവിന്റെ നിരാശയുടെയും പ്രതികരണ സമയത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിന്റെയും വിശകലനം സൂചിപ്പിക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ ഗവേഷണം നൽകുന്നു. നിർണായക പിണ്ഡത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ദത്തെടുത്ത ശേഷം ദത്തെടുക്കപ്പെട്ട ഹ്രസ്വ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ മത്സരിക്കുന്നു. ഉപഭോക്തൃ പ്രതീക്ഷകളും ഉപഭോക്തൃ പെരുമാറ്റങ്ങളും പരിഷ്‌ക്കരിക്കുകയും പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്യുകയും വേണം. നാല് ദിവസത്തിന് പകരം സാധാരണ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചകളിൽ പോലും അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ജീവനക്കാർക്ക് വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് ഫ്ലെക്‌സിബിലിറ്റി ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതായത് ജോലി സമയം 9 ആക്കുന്നതിന് പകരം അവർക്ക് ജോലി സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവസരം നൽകണം. -5 ജോലികൾ. *നിനക്കാവശ്യമുണ്ടോ യു‌എസ്‌എയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു? മാർഗനിർദേശത്തിനായി Y-Axis ഓവർസീസ് യുഎസ്എ ഇമിഗ്രേഷൻ കരിയർ കൺസൾട്ടന്റുമായി സംസാരിക്കുക.

ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറച്ചത് 'അതെ.'

ക്വാൾട്രിക്‌സിന്റെ സർവേ പ്രകാരം, ഓരോ പത്തിൽ, നാല് ജീവനക്കാരും നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ 5% അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറച്ചാൽ കുഴപ്പമില്ല, അതായത് 37%. സർവ്വേയിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ 72% പേരും പറയുന്നത്, ഒരു ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച എന്നത് കൂടുതൽ ദിവസങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതല്ലാതെ മറ്റൊന്നുമല്ല എന്നാണ്. ദിവസവും 10 മണിക്കൂർ എന്നത് ശിശു സംരക്ഷണത്തിന് അനുയോജ്യമല്ലെന്ന് പലരും പറയുന്നു. ഒരു ദിവസം എട്ട് മണിക്കൂർ വേതനം നൽകാനും നാല് ദിവസം മാത്രം ജോലി ചെയ്യാനും കമ്പനി തീരുമാനിച്ചാൽ, കമ്പനി ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. *നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്വപ്നമുണ്ടോ യുഎസ്എയിലേക്ക് മൈഗ്രേറ്റ് ചെയ്യുക? ലോകത്തിലെ നമ്പർ.1 Y-Axis USA ഓവർസീസ് മൈഗ്രേഷൻ കൺസൾട്ടന്റുമായി സംസാരിക്കുക.

 ഇടപാടുകൾ പരിഗണിക്കുന്നത്

കമ്പനികൾ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഇത് സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയെക്കുറിച്ചും ജോലിസ്ഥലത്തെ അതിന്റെ വഴക്കത്തെക്കുറിച്ചും ശരിയായ ഗവേഷണം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ഈ നേട്ടത്തിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അവർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ട്രേഡ് ഓഫ് പരീക്ഷിക്കാം. ഈ ട്രെയ്‌സ്-ഓഫ് സ്വീകരിക്കുന്നതിനും ഇരു കക്ഷികൾക്കും ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാർക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള ചില ശക്തവും സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളും ഉണ്ടായിരിക്കണം. അതിൽ ശക്തമായ താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് കരുതുക. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, കമ്പനിക്ക് ഈ പൈലറ്റ് പ്രോഗ്രാം കമ്പനി മുഴുവൻ ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാക്കുന്നതിനുപകരം താൽപ്പര്യമുള്ള ജീവനക്കാരിൽ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും. ബെലാംഗർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, "നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ഇതുവരെ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരെയും തൊഴിലുടമകളെയും സഹായിച്ചേക്കാം."

• ഇടയ്ക്കിടെ, ജീവനക്കാർക്ക് വാരാന്ത്യ അവധി നൽകണം. ഈ നടപടി ജീവനക്കാരനെ നീണ്ട അവധിക്കാലത്ത് കൂമ്പാരമായി ജോലി ചെയ്യാതെ സമ്മർദരഹിതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ സഹായിക്കും.
• വെള്ളിയാഴ്ചകളിലെ മീറ്റിംഗുകളൊന്നും മൊത്തത്തിൽ മീറ്റിംഗുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിന് സഹായിക്കുന്നു.
• തൽക്ഷണ സന്ദേശമയയ്‌ക്കൽ, തുടർച്ചയായ ഇമെയിലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലങ്ങളിലോ ഇടവേളകളിലോ സന്ദേശമയയ്‌ക്കൽ എന്നിവ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരുതരം 'ടെലിപ്രഷർ' ആണ്. ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ടെക്‌സ്‌റ്റുകളിലേക്കോ ഇമെയിലുകളിലേക്കോ പ്രതികരിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം യഥാർത്ഥമാണ്; ഇത് ഒഴിവാക്കണം.

ഓരോ ജീവനക്കാരനും 100% ജോലി ചെയ്യാത്ത ഓരോ ദിവസവും കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മണിക്കൂറെങ്കിലും ലഭിക്കണം; ഇത് മാനസികാരോഗ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കും. *നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്വപ്നമുണ്ടോ കാനഡയിലേക്ക് കുടിയേറുക? ലോകത്തിലെ നമ്പർ.1 വൈ-ആക്സിസ് കാനഡ ഓവർസീസ് മൈഗ്രേഷൻ കൺസൾട്ടന്റുമായി സംസാരിക്കുക. ഈ ബ്ലോഗ് രസകരമായി തോന്നി, ഇതും വായിക്കൂ... കാനഡ എക്സ്പ്രസ് എൻട്രി: കനേഡിയൻ എക്സ്പീരിയൻസ് ക്ലാസിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതെല്ലാം