H-5B വിസ പ്രോഗ്രാമിനെക്കുറിച്ച് അറിയേണ്ട 1 കാര്യങ്ങൾ

വിദേശ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾ അമേരിക്കക്കാരിൽ നിന്ന് ജോലി എടുക്കേണ്ടതില്ല, പക്ഷേ അവർ ചിലപ്പോൾ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നു. H-1B വിസയിൽ ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിയെ കൊണ്ടുവരാൻ കമ്പനികൾ അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, പുതിയ വരവ് സമാനമായ ജോലി ചെയ്യുന്ന യുഎസ് തൊഴിലാളികളെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ യുഎസ് തൊഴിൽ വകുപ്പ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ കാലിഫോർണിയയിലെ മൊലിന ഹെൽത്ത്‌കെയർ, വിസ്കോൺസിനിലെ ഹാർലി-ഡേവിഡ്‌സൺ തുടങ്ങിയ കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന H-1B വിസ ഉടമകൾ തങ്ങളെ മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചതായി അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾ വ്യവഹാരങ്ങളിൽ അവകാശപ്പെടുന്നു. യുഎസ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു ദോഷവും വരുത്താതിരിക്കുക എന്ന ലളിതമായ ആവശ്യത്തെ പഴുതുകളും ദുർബലമായ നിർവ്വഹണ സംവിധാനവും തുരങ്കം വയ്ക്കുന്നതായി വിദഗ്ധർ പറയുന്നു. H-1B വിസകളെക്കുറിച്ചും അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ചുള്ള സംരക്ഷണ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളെക്കുറിച്ചും അറിയേണ്ട അഞ്ച് കാര്യങ്ങൾ ഇതാ: 1. സ്ഥലംമാറ്റം, H-1B തൊഴിലാളികൾക്ക് അമേരിക്കക്കാരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് നിയമം പ്രത്യേകമായി പറയുന്നില്ല, എന്നാൽ അതിൽ ചില പരിരക്ഷകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും അത് വരുമ്പോൾ ``H-1B ആശ്രിതർ'' എന്ന് കരുതപ്പെടുന്ന കമ്പനികൾക്ക് _ അവരുടെ യുഎസ് തൊഴിലാളികളിൽ 15 ശതമാനമോ അതിൽ കൂടുതലോ H-1B വിസ ഉടമകളാണെങ്കിൽ. H-1B ജീവനക്കാർ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച് 90 ദിവസം കഴിയുന്നതുവരെ ആ കമ്പനികൾക്ക് അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളെ മാറ്റാൻ കഴിയില്ല. 2. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് H-1B ആശ്രിത സ്ഥാപനങ്ങളും വിദേശ തൊഴിലാളികളെ കൊണ്ടുവരുന്നതിന് മുമ്പ് അമേരിക്കക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യണം. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ആവശ്യകതകൾ അപൂർവ്വമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. എന്തിനാണ് തങ്ങൾ ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് കടന്നതെന്നോ അവർ അപേക്ഷിച്ച ജോലി ആർക്കാണ് ലഭിച്ചതെന്നോ പലരും പഠിക്കുന്നില്ല. എന്തിനധികം, മിക്ക കമ്പനികളെയും H-1B ആശ്രിതരായി തരംതിരിച്ചിട്ടില്ല, അതിനാൽ സ്ഥാനചലന, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതില്ല. 3. നിലവിലുള്ള വേതനം അതിഥി തൊഴിലാളികൾക്ക്, അവർ ഏത് നഗരത്തിൽ ജോലി ചെയ്താലും, അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലിക്ക് ``നിലവിലുള്ള വേതനം'' നൽകണം. എന്നാൽ എച്ച്-1ബി പെറ്റീഷനുകളിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് വിഗിൾ റൂം നൽകുന്ന തരത്തിൽ അവ്യക്തമാണ്. നിലവിലുള്ള വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് സർക്കാർ ഇളവ് അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവർക്ക് സർക്കാർ ഡാറ്റയോ സ്വകാര്യ വ്യവസായ സർവേകളോ ഉപയോഗിക്കാം. സിലിക്കൺ വാലിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഒരു ഡെമോക്രാറ്റായ യുഎസ് ജനപ്രതിനിധി സോ ലോഫ്ഗ്രെൻ, 2011-ൽ തന്റെ ജില്ലയിൽ എച്ച്-1 ബി വിസകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പ്യൂട്ടർ സിസ്റ്റം അനലിസ്റ്റുകൾക്ക് പ്രതിവർഷം 52,000 ഡോളർ "നിലവിലുള്ള കൂലി" നൽകാമെന്ന് കണ്ടെത്തി. $ 92,000 വേതനം. 4. മേൽനോട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ H-1B പ്രോഗ്രാമിന്റെ സർക്കാർ മേൽനോട്ടം പരിമിതവും അര ഡസൻ ഏജൻസികൾക്കിടയിൽ വിഭജിക്കപ്പെട്ടതുമാണ്, ഇത് അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമ വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്നു. അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കാതിരിക്കാനും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാനുമുള്ള പ്രതിജ്ഞാബദ്ധത തൊഴിലുടമകൾ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് ലേബർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് കമ്പ്യൂട്ടർ ഒരു പ്രാഥമിക പരിശോധന നടത്തുന്നു, പക്ഷേ മനുഷ്യരാരും ആ അപേക്ഷയിലേക്ക് നോക്കുന്നില്ല. 5. വിദേശ തൊഴിലാളികളെ കൊണ്ടുവരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മറ്റ് വിസ കമ്പനികൾക്ക് L1, B1 വിസകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അധിക ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്, ഇവ രണ്ടും പരിധിയില്ലാത്തതാണ്. എൽ-1 വിസകൾ ആഗോള കമ്പനികൾക്ക് യുഎസ് ശമ്പളം നൽകാതെ തൊഴിലാളികളെ യുഎസിലേക്ക് മാറ്റാൻ അനുവദിക്കുന്നു. യുഎസിലെ കോൺഫറൻസുകളിലും സെമിനാറുകളിലും പങ്കെടുക്കാൻ വിദേശികളെ അനുവദിക്കുന്നതാണ് ബി-1 വിസകൾ, എന്നാൽ എച്ച്-1ബി തൊഴിൽ വിസയുടെ പരിധി മറികടക്കാൻ കമ്പനികൾ അവ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഫെഡറൽ പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ പറയുന്നു. വിദേശ കോളേജ് വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും സമീപകാല ബിരുദധാരികൾക്കും അവരുടെ പഠനമേഖലയിലെ ജോലികൾക്കായി സർക്കാർ പരിധിയില്ലാത്ത തൊഴിൽ വിസകളും നൽകുന്നു. ടെക്, സയൻസ് മേഖലയിലുള്ളവർക്ക് കുറഞ്ഞ ശമ്പളമില്ലാതെ രണ്ട് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ അമേരിക്കയിൽ ജോലി ചെയ്യാം. 7 ജൂലൈ 2014