6 ഐടി ജോബ് ഹണ്ടിംഗ് ചെയ്യേണ്ടതും ചെയ്യരുതാത്തതും

ബ്യൂറോ ഓഫ് ലേബർ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് (BLS) 2014 ഒക്‌ടോബറിലെ യുഎസ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് നമ്പറുകൾ, ടെക്‌നോളജി പ്രൊഫഷണലുകളുമായി സാധാരണയായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന നാല് ഇൻഡസ്‌ട്രി ജോബ് സെഗ്‌മെന്റുകളിലായി 12,900 ഐടി ജോലികളുടെ മൊത്തം വർദ്ധനവ് വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. വിശകലനം ഈ മാസം ആദ്യം ഫൂട്ട് പാർട്ണർമാരാൽ.

ഒക്ടോബറിലെ ഫലം, സെപ്റ്റംബറിൽ ചേർത്ത 22,700 ജോലികളേക്കാൾ വളരെ കുറവാണെങ്കിലും, "11,392-ലെ 2014 ശരാശരി പ്രതിമാസ നേട്ടത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്, 10,708-ലെ കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ 2013 ശരാശരി പ്രതിമാസ ഐടി തൊഴിൽ വളർച്ച", ഫൂട്ട് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

ഏകദേശം പകുതിയോളം തൊഴിലുടമകളും ഐടിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ തസ്തികകൾ നികത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ട് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനാൽ, അധികാരം ഐടി തൊഴിലന്വേഷകരുടെ പക്ഷത്താണെന്ന് തോന്നുന്നു.

എന്നാൽ ആ അടുത്ത സ്വപ്ന ജോലിയാണ് നിങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്നതെങ്കിൽ, വഴിയിൽ ഒരു അബദ്ധം വരുത്തി വിജയത്തിന്റെ താടിയെല്ലുകളിൽ നിന്ന് പരാജയം തട്ടിയെടുക്കരുത്.

ഉദാഹരണത്തിന്, കാലികമായ ഐടി വൈദഗ്ധ്യം, നിർണായകമായി പ്രധാനപ്പെട്ടതാണെങ്കിലും, വിജയം ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല. തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ് സഹകരണം, ആശയവിനിമയം, തൊഴിൽ നൈതികത എന്നിവയിലെ കഴിവുകൾ.

അടുത്തിടെ നടത്തിയ ഒരു സർവേയുടെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ടീമുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും നയിക്കാനും പ്രശ്നങ്ങൾ നിർണ്ണായകമായി പരിഹരിക്കാനും ജോലിക്ക് മുൻഗണന നൽകാനും കഴിയുന്ന പുതിയ ജോലിക്കാരെ തൊഴിലുടമകൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നാഷണൽ അസോസിയേഷൻ ഓഫ് കോളേജുകളും തൊഴിലുടമകളും (NACE), കോളേജ് തൊഴിൽ പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റ് ഓഫീസുകളെ തൊഴിലുടമകളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത ഗ്രൂപ്പ്.

"നേതൃത്വ വൈദഗ്ധ്യം ഒരു നിയമന തീരുമാനം എടുക്കുകയോ തകർക്കുകയോ ചെയ്യുമെന്നതിന്റെ കൂടുതൽ തെളിവ്, തുല്യ യോഗ്യതയുള്ള രണ്ട് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ നിർബന്ധിതരാകുമ്പോൾ, അവർ നേതൃത്വപരമായ കഴിവുള്ള ഒരാളെ മറ്റൊന്നിനേക്കാൾ തിരഞ്ഞെടുക്കും," 260 തൊഴിലുടമകളിൽ NACE നടത്തിയ സർവേ കണ്ടെത്തി.

മറ്റൊരു തെറ്റ്: നിങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ ചരിത്രം ആനുകാലികമായി അവലോകനം ചെയ്യാതിരിക്കുകയും ഈ പൊതു പോസ്റ്റുകളും ഫോട്ടോകളും വീഡിയോകളും എങ്ങനെ തൊഴിൽദാതാക്കൾ മനസ്സിലാക്കുമെന്ന് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്യുക. എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും, നിയമ വകുപ്പിലെ അവരുടെ എതിരാളികളെപ്പോലെ, അപകടസാധ്യതയില്ലാത്ത ഒരു കൂട്ടമാണ്, കൂടാതെ പലരും ജോലി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ റേസി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് "പ്രശ്നങ്ങൾ" ഉള്ള സോഷ്യൽ മീഡിയ വഴികളിലൂടെ വേഗത്തിൽ ഒഴിവാക്കുന്നു. അനൗചിത്യത്തിന്റെ ഒരു രൂപം നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ ചിതയുടെ അടിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ മതിയാകും, ഇത് മറ്റ് സ്ഥാനാർത്ഥികളോട് നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടാൻ ഇടയാക്കും. ഈ നിയമന തത്വശാസ്ത്രത്തിന്റെ യുക്തിയെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് സംവാദം നടത്താം -- തൊഴിലന്വേഷകരും തൊഴിലുടമകളും ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ സുതാര്യതയും സത്യവും നൽകുന്നതല്ലേ? -- എന്നാൽ അത് ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു ദുശ്ശാഠ്യമുള്ള വസ്തുതയായി തുടരുന്നു. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ നിരീക്ഷിക്കുക, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ അതിനെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചാൽ കാൻകൂണിലെ നിങ്ങളുടെ ബീച്ച് ഫോട്ടോയെക്കുറിച്ച് ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന വിശദീകരണം നൽകുക. ആ മുഖാമുഖ ജോലി അഭിമുഖത്തെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, പരിശീലിക്കാൻ മറക്കരുത്. ഓരോ അരമണിക്കൂർ ഇന്റർവ്യൂവിനും നിങ്ങൾ നാല് മണിക്കൂർ തയ്യാറെടുപ്പ് നടത്തണം, ചിക്കാഗോയിലെ എച്ച്ആർ എക്സിക്യൂട്ടീവായ എറിൻ സെറ്റ്സെൻ ഇൻഫർമേഷൻ വീക്കിനോട് പറഞ്ഞു. ഒരു സുഹൃത്തിനൊപ്പം നടത്താവുന്നതും വീഡിയോയിൽ പകർത്താനും അവലോകനം ചെയ്യാനും കഴിയുന്ന ഈ സമ്പ്രദായം, പഴയ തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ചോ മേലധികാരിയെക്കുറിച്ചോ പരാതിപ്പെടുന്നത് പോലെയുള്ള അപകടകരമായ വെള്ളത്തിലേക്ക് ഒഴുകുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയും. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ആൾക്കൂട്ടത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം വേറിട്ടുനിൽക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന എന്തും, ഒരു കവർ ലെറ്ററിൽ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ എങ്ങനെ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാമെന്ന് അറിയുന്നത് പോലെ ലളിതമായത് പോലും, ജോലി നേടുന്നതും കടന്നുപോകുന്നതും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസത്തെ അർത്ഥമാക്കാം. ആറ് നിർണായക തൊഴിൽ തിരയൽ ചെയ്യേണ്ടതും ചെയ്യരുതാത്തതുമായ കാര്യങ്ങൾക്കായി ഞങ്ങളുടെ സ്ലൈഡ് ഷോയിലൂടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708