അവളുടെ ജോലി സൃഷ്ടിക്കുന്ന ബിരുദധാരികളെ തിരികെ അയയ്ക്കാൻ അമേരിക്ക

വെങ്കലത്തിൽ കൊത്തിവച്ചിരിക്കുന്ന ഈ വരികൾ, സ്റ്റാച്യു ഓഫ് ലിബർട്ടിയെ അലങ്കരിക്കുകയും ഈ മഹത്തായ അമേരിക്കൻ ചിഹ്നത്തിന്റെ വികാരം വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:

"നിങ്ങളുടെ ക്ഷീണിതരെ, ദരിദ്രരെ, സ്വതന്ത്രരായി ശ്വസിക്കാൻ കൊതിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ ജനക്കൂട്ടത്തെ എനിക്ക് തരൂ, ... ഈ ഭവനരഹിതരെ, കൊടുങ്കാറ്റിനെ എനിക്ക് അയച്ചുതരൂ, ഞാൻ സ്വർണ്ണ വാതിലിനു സമീപം എന്റെ വിളക്ക് ഉയർത്തുന്നു!"

എമ്മ ലാസറസിന്റെ സോണറ്റ് മാറ്റിയെഴുതേണ്ടതായി വന്നേക്കാം. ഇന്ന് അവൾ എഴുതിയേക്കാം:

"നിന്റെ അതിമോഹവും ബുദ്ധിശക്തിയുമുള്ള ചെറുപ്പത്തെ എനിക്ക് തരൂ. എന്റെ കോളേജുകളുടെയും സർവ്വകലാശാലകളുടെയും ലൈബ്രറികളുടെയും വിളക്ക് ഞാൻ പ്രകാശിപ്പിക്കും. പഠിക്കാൻ കൊതിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ ജനക്കൂട്ടം പഠിക്കും, ഈ സ്വർണ്ണ വാതിലിലൂടെ നിങ്ങളുടെ കൈകളിലേക്ക് നേരെ തിരിച്ചുവരും."

അമേരിക്കൻ സർവ്വകലാശാലകളിലെ ബിരുദധാരികൾ പോകുന്നതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും അവർ വിദേശത്ത് നിന്ന് വന്നവരാണെങ്കിൽ. ഈ ബിരുദധാരികൾ ഒരു ദശാബ്ദം മുമ്പുള്ളതിനേക്കാൾ മികച്ച സാമ്പത്തിക അവസരങ്ങൾ ഇന്ന് വിദേശത്ത് കണ്ടെത്തുന്നു എന്നതാണ് വ്യക്തമായ ഒന്ന്. എന്നാൽ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അമേരിക്കൻ നയങ്ങളും അവർ അലോസരപ്പെടുത്തുന്നതായി കാണുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. അത്യധികം അസ്വസ്ഥത.

ലോകമെമ്പാടുമുള്ള മികച്ച മസ്തിഷ്കങ്ങളെ ക്ഷണിച്ചിട്ടില്ലാത്ത ഒരു രാജ്യം, സ്വന്തം പണം ഉപയോഗിച്ച് അവർക്ക് വിദ്യാഭ്യാസം നൽകി, തുടർന്ന്, കോപാകുലരും എളുപ്പം വഴിതെറ്റിപ്പോകുന്നവരുമായവരുടെ യുക്തിരഹിതമായ വികാരങ്ങൾക്ക് വഴങ്ങി, ഈ മസ്തിഷ്കങ്ങളോട് വിടപറയാനും അവരുടെ പൂത്തുലഞ്ഞ കഴിവുകൾ പുരോഗതിക്കായി നിക്ഷേപിക്കാനും ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടില്ല. തനിക്കുതന്നെ അന്യമായ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും രാഷ്ട്രങ്ങളുടെയും പുരോഗതി.

മാനുഷിക പ്രതിഭയുടെ ടോപ്പ് ബ്രാക്കറ്റിലെ റിവേഴ്സ് ബ്രെയിൻ ഡ്രെയിനിന്റെ കഥ ഇതുപോലെ ഒന്ന് കളിക്കുന്നു:

അന്താരാഷ്‌ട്ര വിദ്യാർത്ഥികൾ അമേരിക്കയിൽ പഠിക്കാൻ വരുന്നു. അവർ ട്യൂഷൻ അടയ്ക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അമേരിക്കൻ നികുതിദായകരുടെ പണം, ഗ്രാന്റുകൾ, എൻഡോവ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് വളരെയധികം പ്രയോജനം നേടുന്നു.

തങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് നൽകുന്ന വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ ചിലവ് പോലും ട്യൂഷൻ പൂർണ്ണമായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ലെന്ന് പല കോളേജുകളും നിങ്ങളോട് പറയും. ട്യൂഷൻ അടയ്ക്കുന്ന അന്തർദ്ദേശീയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വലിയ തോതിലുള്ള ഗവേഷണ ഗ്രാന്റുകൾ, കോർപ്പറേറ്റ് സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന പ്രോഗ്രാമുകൾ, എൻഡോവ്മെന്റ്-ഫിനാൻസ്ഡ് സൗകര്യങ്ങൾ, കെട്ടിടങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നു. നിരവധി അന്തർദ്ദേശീയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വലിയ തുക സാമ്പത്തിക സഹായവും സ്കോളർഷിപ്പുകളും ലഭിക്കുന്നു. പിഎച്ച്‌ഡി പോലുള്ള ഉന്നത ബിരുദങ്ങൾ നേടുന്നതിനായി യുഎസിൽ വരുന്ന പലരും, അല്ലെങ്കിലും മിക്കവരും, അദ്ധ്യാപനത്തിനോ ഗവേഷണത്തിനോ പകരമായി സ്‌കോളർഷിപ്പുകളിലോ ട്യൂഷൻ ഒഴിവാക്കിയോ ആണ് സാധാരണയായി ചെയ്യുന്നത്.

എന്നാൽ അവർക്ക് പണം നൽകിയ ശേഷം, അമേരിക്കൻ ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമങ്ങൾ അവർക്ക് താമസിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

H1B വിസകളിലെ പരിമിതികൾ, ഗ്രീൻ കാർഡുകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിലും കാലതാമസം, ഇന്ത്യയിലെയും ചൈനയിലെയും പൗരന്മാർക്ക് തൊഴിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ, സ്റ്റുഡന്റ് വിസകളിലെ പ്രായോഗിക പരിശീലന ക്ലോസുകളുടെ സമയവും ആവശ്യകതകളും എന്നിവയിലെ മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഈ ബിരുദധാരികളുടെ സാമ്പത്തിക സാന്നിധ്യത്തെ വളരെയധികം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. അവരുടെ ബിരുദങ്ങൾ.

അവർക്ക് താമസിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടായതിനാൽ, ഈ തൊഴിൽ പൂളിന്റെ സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങൾ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് കൂടിവരുന്നു. വിദേശത്ത് ഓഫീസുകൾ തുറക്കുന്നു. വിദേശത്താണ് കമ്പനികൾ തുടങ്ങുന്നതും പണം കണ്ടെത്തുന്നതും.

മാനേജർമാരും ശാസ്ത്രജ്ഞരും എഞ്ചിനീയർമാരുമായി മാറുന്ന ഈ അന്താരാഷ്ട്ര വിദ്യാർത്ഥികളെ നിയമിക്കാൻ അമേരിക്കൻ കമ്പനികൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ കമ്പനികൾ ഇവിടെ ഓഫീസുകൾ തുറക്കുമായിരുന്നു, പക്ഷേ അവരെ ഇവിടെ നിയമിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ അവർ വിദേശത്തേക്ക് പോകുന്നു.

2007-ൽ ഒരു പുതിയ കേന്ദ്രം തുറക്കുന്നതിന്റെ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ മൈക്രോസോഫ്റ്റിൽ നിന്ന്:

"മൈക്രോസോഫ്റ്റ് കാനഡ ഡെവലപ്‌മെന്റ് സെന്റർ... [കാനഡയിലെ] വാൻകൂവറിൽ... ലോകമെമ്പാടുമുള്ള സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്പർമാരുടെ ആസ്ഥാനമായിരിക്കും... [കൂടാതെ] ഇമിഗ്രേഷൻ പ്രശ്‌നങ്ങൾ ബാധിച്ച ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ആളുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനും നിലനിർത്താനും കമ്പനിയെ അനുവദിക്കുന്നു. യുഎസ് ... [ഇത്] കാനഡയ്ക്ക് ഒരു വലിയ അവസരം സൃഷ്ടിക്കും.... അതേസമയം ബ്രിട്ടീഷ് കൊളംബിയയ്ക്കും കാനഡയ്ക്കും ശക്തമായ സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങൾ നൽകും.

ഈ മാനേജർമാരിൽ നിന്നുള്ള നിരവധി സംരംഭകർ, അമേരിക്കൻ സർവ്വകലാശാലകളിൽ പഠിച്ച ശാസ്ത്രജ്ഞർ, എഞ്ചിനീയർമാർ എന്നിവർ അമേരിക്കയ്ക്ക് പുറത്ത് കമ്പനികൾ ആരംഭിക്കുന്നു. പ്രാദേശിക മൂലധനത്തോടെ ഇവിടെ കമ്പനികൾ തുടങ്ങാൻ അവർക്ക് വിസ ലഭ്യമല്ല. അമേരിക്കൻ സർവ്വകലാശാലകളിൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയ ഈ സംരംഭകർക്ക് ധനസഹായം നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വെഞ്ച്വർ ക്യാപിറ്റലിസ്റ്റുകൾ (അമേരിക്കൻ പെൻഷൻ പണം, അമേരിക്കൻ എൻഡോവ്‌മെന്റ് പണം, സമ്പന്നരായ അമേരിക്കക്കാരുടെ പണം എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച്) അമേരിക്കയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള കമ്പനികൾക്ക് ധനസഹായം നൽകുന്നു. കൂടാതെ, ഈ പുതിയ കമ്പനികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഈ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള നികുതികളും തൊഴിലും അമേരിക്കയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള രാജ്യങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്യുന്നു.

SnapDeal, PubMatic, Makemytrip.com, A Thinking Ape, Preetorian Group, Campfire Labs എന്നിവയും മറ്റും ഉൾപ്പെടുന്നു, ആളുകളുടെ ഈ റിവേഴ്സ് മൈഗ്രേഷനിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടിയ വരാനിരിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ. മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, ഗൂഗിൾ, ആമസോൺ, ഇബേ, ഇന്റൽ തുടങ്ങിയ ഭീമാകാരൻമാർ ജോലിയുടെയും കഴിവുകളുടെയും ശരിയായ ഉറവിടത്തിന് പുറമേയാണിത്.

നിങ്ങൾക്ക് ചിത്രം ലഭിക്കും. അമേരിക്കയിലെ സർവ്വകലാശാലകൾ ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച മനസ്സുകളെ പലതവണ സബ്‌സിഡി നിരക്കിൽ പഠിപ്പിക്കുന്നു. വിദേശത്ത് കമ്പനികൾ തുടങ്ങുന്നതിനും വിദേശികൾക്ക് ജോലി നൽകുന്നതിനുമായി അമേരിക്കൻ വിസി ഫണ്ടിൽ നിന്ന് പണം സ്വരൂപിക്കാൻ അമേരിക്ക ഈ മനസ്സുകളെ വിദേശത്തേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.

ഇത് സമഗ്രമായ കുടിയേറ്റ പരിഷ്കരണത്തെക്കുറിച്ചല്ല. ഇത് ഒരു സാമാന്യബുദ്ധിയും എളുപ്പമുള്ള സാമ്പത്തിക അതിജീവന സാങ്കേതികതയുമാണ്.

 10-12 ദശലക്ഷം ആളുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അതീവ സെൻസിറ്റീവ് പ്രശ്‌നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന സമഗ്രമായ ഇമിഗ്രേഷൻ പരിഷ്‌കരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല ഇവിടെയുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ. ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഇമിഗ്രേഷൻ പരിഷ്കരണത്തിന് പ്രതിവർഷം പ്രശസ്തമായ അമേരിക്കൻ സ്‌കൂളുകളിൽ നിന്ന് ആയിരക്കണക്കിന് ബിരുദധാരികളുമായി മാത്രമേ ചെയ്യാനാകൂ -- അനധികൃത കുടിയേറ്റത്തിന്റെ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ നിന്ന് വളരെ നീക്കം ചെയ്ത ഒന്നാണ്, ഈ രണ്ട് വ്യതിരിക്തമായ പ്രശ്‌നങ്ങൾ കൂട്ടിയോജിപ്പിക്കുന്നത് നിയമാനുസൃത നിയമനിർമ്മാണത്തെ മറയ്ക്കുന്നത് പോലെയാണ്. ബാരൽ നടപടികൾ.

വാഷിംഗ്ടൺ ഡിസിയിലെ രാഷ്ട്രീയം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ സമഗ്രമായ കുടിയേറ്റ പരിഷ്കരണം അപ്രായോഗികമാണ്. ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റ പരിഷ്കരണം അടിസ്ഥാന സാമാന്യബുദ്ധിയാണ്. രാഷ്ട്രീയ ആവശ്യങ്ങളൊഴികെ ഇവ രണ്ടും തമ്മിൽ യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല. ഇടനാഴിയുടെ ഇരുവശത്തുമുള്ള അക്കാദമിക് വിദഗ്ധരും വ്യവസായ പ്രമുഖരും രാഷ്ട്രീയക്കാരും പൊതുവെ ഇതിനോട് യോജിക്കുന്നു, പക്ഷേ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല:

"... 1995 മുതൽ 2005 വരെ യുഎസിൽ ആരംഭിച്ച എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ടെക്നോളജി കമ്പനികൾ....ഇവരിൽ 25.3% വിദേശത്തു ജനിച്ച ഒരു പ്രധാന സ്ഥാപകനെങ്കിലും ഉണ്ട്. രാജ്യവ്യാപകമായി, ഈ കുടിയേറ്റക്കാർ സ്ഥാപിതമായ കമ്പനികൾ 52 ബില്യൺ ഡോളർ വിൽപനയും ജോലിയും ചെയ്തു. 450,000-ൽ 2005 തൊഴിലാളികൾ." - വിവേക് ​​വാധ്വയുടെ "അമേരിക്കയുടെ പുതിയ കുടിയേറ്റ സംരംഭകർ" (ഡ്യൂക്ക് യൂണിവേഴ്സിറ്റി, യുസി ബെർക്ക്ലി 2007)

"ഞങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന ഓരോ H-1B വാടകയ്ക്കും, വിവിധ ശേഷികളിൽ അവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ ശരാശരി നാല് അധിക ജീവനക്കാരെ ചേർക്കുന്നുവെന്ന് മൈക്രോസോഫ്റ്റ് കണ്ടെത്തി." - ബിൽ ഗേറ്റ്സ് (കോൺഗ്രസ് സാക്ഷ്യം, 2008)

"ലോകത്തിന്റെ ഭാവി കണ്ടുപിടുത്തക്കാരെയും സംരംഭകരെയും ബോധവൽക്കരിക്കുകയും നമ്മുടെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് സംഭാവന നൽകാൻ കഴിയുമ്പോൾ അവരെ വിട്ടുപോകാൻ നിർബന്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല." - ചാൾസ് ഇ. ഷുമർ (ഡി) & ലിൻഡ്സെ ഗ്രഹാം (ആർ) (വാഷിംഗ്ടൺ പോസ്റ്റ്, 2010)

ഈ വിഷയത്തിൽ അമേരിക്ക എവിടെയും എത്തുന്നതുവരെ, അമേരിക്കയിൽ വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനം ലഭിച്ചവരുമായ വിദ്യാസമ്പന്നരും അപ്‌ഗ്രേഡുചെയ്‌തവരും ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ളവരുമായ ആളുകളെ ലോകം തിരിച്ചെടുക്കും. ഒരുപക്ഷേ, അമേരിക്കൻ സർവ്വകലാശാലകൾ പൂർവ്വ വിദ്യാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് ചെയ്യുന്നത് പോലെ, അമേരിക്കയ്ക്കും ഈ രാജ്യങ്ങളോടും അവരുടെ അമേരിക്കൻ വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള പൗരന്മാരോടും എൻഡോവ്‌മെന്റ് സംഭാവനകൾ ആവശ്യപ്പെടാമോ? അഭ്യർത്ഥന കത്ത് ഇതുപോലെയുള്ളതാണ്: "സ്നേഹത്തോടെ ഇന്ത്യയിലേക്കും ചൈനയിലേക്കും: ബിരുദധാരികളെ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഞങ്ങളുടെ ജോലിയെ ഞങ്ങൾ പുറത്താക്കിയതിനാൽ അമേരിക്കയ്ക്ക് മുമ്പെന്നത്തേക്കാളും ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സഹായം ആവശ്യമാണ്."

കൂടുതൽ വാർത്തകൾക്കും അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കും, നിങ്ങളുടെ വിസ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് വിസയ്‌ക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലിന്റെ സൗജന്യ വിലയിരുത്തലിനായി ഇപ്പോൾ സന്ദർശിക്കുക www.y-axis.com