ബ്രിട്ടീഷ് കമ്പനികൾ കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ ആശ്രയിക്കുന്നതായി സർവേ പറയുന്നു

CIPD തയ്യാറാക്കിയ 46 പേജുള്ള പഠനത്തിൽ യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികളെ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ അവരുടെ ബിസിനസ്സ് വളർത്തിയെടുക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തി. സി‌ഐ‌പി‌ഡി ചീഫ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് പീറ്റർ ചീസ് പറഞ്ഞു: “തൊഴിലവസരങ്ങൾ നികത്താൻ തൊഴിലുടമകൾ യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ കുടിയേറ്റക്കാരിലേക്ക് തിരിയുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജോലികൾക്കായി, അവർ യുകെയിലെ യുവാക്കളേക്കാൾ അൽപ്പം പ്രായമുള്ളവരും കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി പരിചയമുള്ളവരുമാണ്, മത്സര സ്വഭാവത്തിന് ഊന്നൽ നൽകുന്നു. എൻട്രി ലെവൽ ജോലികൾക്കായുള്ള വിപണി. "പ്രാദേശിക തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ആവശ്യത്തിന് അപേക്ഷകരില്ലാത്തതിനാൽ വിദേശത്ത് നിന്നുള്ള പരിചയസമ്പന്നരും യോഗ്യതയുള്ളവരുമായ തൊഴിലാളികളെ പരിചയസമ്പന്നരായ യുകെ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ യുക്തിസഹമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു." ഇത് "വളരെ ആക്ഷേപമുള്ള രാഷ്ട്രീയ പ്രശ്നമാണ്" എന്ന് അദ്ദേഹം സമ്മതിച്ചു, എന്നാൽ "ഞങ്ങളുടെ ഗവേഷണം കുടിയേറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പല നിഷേധാത്മക അനുമാനങ്ങളും അസത്യമാണെന്ന് കാണിക്കുന്നു." സി‌ഐ‌പി‌ഡി വോട്ടെടുപ്പ് നടത്തിയ തൊഴിലുടമകളിൽ ഒരു “ചെറിയ അനുപാതം” അല്ലെങ്കിൽ 12 ശതമാനം മാത്രമാണ് കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തത് അവർ വിലകുറഞ്ഞതുകൊണ്ടോ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് കുറഞ്ഞ പ്രതീക്ഷകൾ ഉള്ളതുകൊണ്ടോ ആണെന്ന് റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു. 26 ശതമാനം സ്ഥാപനങ്ങളും നൽകുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണം, "യുകെയിൽ ജനിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അവിദഗ്ധ അല്ലെങ്കിൽ അർദ്ധ നൈപുണ്യമുള്ള ജോലികൾ നികത്താൻ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടാണ്". അഞ്ചിലൊന്ന് കമ്പനികൾ പറയുന്നത്, വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്വദേശത്ത് വളരുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളേക്കാൾ മികച്ച തൊഴിൽ നൈതികതയും പ്രചോദനവും ഉണ്ടെന്നാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ രാജ്യത്ത് ഒരു വലിയ യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളുടെ സാന്നിധ്യം മൂലം ചെറുപ്പക്കാർക്കുള്ള തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ ഒരു പരിധിവരെ തകരാറിലായതായി ഏകദേശം നാലിലൊന്ന് തൊഴിലുടമകളും സമ്മതിച്ചു. പഠനം പറഞ്ഞു: “ഇയു കുടിയേറ്റക്കാരുടെ ലഭ്യത യുവാക്കളുടെ അവസരങ്ങൾ വലിയൊരളവിലേക്കും 6 ശതമാനം ഒരു പരിധിയിലേക്കും 9 ശതമാനം ചെറിയ തോതിലേക്കും കുറച്ചതായി ഒരു ചെറിയ ന്യൂനപക്ഷം (8 ശതമാനം) റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. “വ്യവസായമനുസരിച്ച്, ഉൽപ്പാദന, ഉൽപ്പാദന മേഖലയിലെ തൊഴിലുടമകൾ യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ കുടിയേറ്റക്കാരുടെ ലഭ്യത മൂലം യുവാക്കൾക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ കുറഞ്ഞുവെന്ന് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, 11 ശതമാനം ഇത് വലിയൊരളവിലും 15 ശതമാനം ചിലർക്ക് അവസരങ്ങളും കുറച്ചതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. പരിധിവരെ." "കുടിയേറ്റക്കാരുമായി മാത്രമല്ല, പ്രായമായ എല്ലാ തൊഴിലാളികളുമായും കൂടുതൽ തലത്തിൽ മത്സരിക്കാൻ" രാഷ്ട്രീയക്കാർ ചെറുപ്പക്കാരായ സ്വദേശി തൊഴിലാളികളുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നോക്കണമെന്ന് സിഐപിഡി റിപ്പോർട്ട് നിർദ്ദേശിച്ചു. തൊഴിലുടമകൾ കൂടുതൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജോലികളും മികച്ച പുരോഗതിയും സൃഷ്ടിക്കണം, അതോടൊപ്പം അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ കൂടുതൽ ദീർഘകാല നിക്ഷേപം നടത്തണം, അതിൽ പറയുന്നു. തൊഴിലുടമകളും സ്കൂളുകളും തമ്മിൽ അടുത്ത ബന്ധവും മികച്ച തൊഴിൽ ഉപദേശവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. മിസ്റ്റർ ചീസ് പറഞ്ഞു: “മത്സരാത്മകമായ ആഗോള തൊഴിൽ വിപണി ആധുനിക ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു വസ്‌തുതയാണെന്നും ബ്രിട്ടീഷ് തൊഴിലാളികൾ ഈ വിപണിയിൽ എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള റോളുകൾക്കായി മത്സരിക്കുന്നുണ്ടെന്നും നയ നിർമ്മാതാക്കളും തൊഴിലന്വേഷകരും തിരിച്ചറിയേണ്ടതുണ്ട്. "വിദ്യാഭ്യാസവും ജോലിയും തമ്മിലുള്ള വിടവ് നികത്തുന്നതിന് സർക്കാർ, ബിസിനസ്, ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ, യുവാക്കൾക്ക് മികച്ച മാർഗനിർദേശവും പിന്തുണയും നൽകുന്നതിനും അവരുടെ തൊഴിൽ വൈദഗ്ധ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തി കൂടുതൽ ലെവൽ ഫീൽഡ് സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിനും ഇത് ഒരു പ്രത്യേക ആവശ്യത്തെ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. അതിനാൽ തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യമുള്ളവരും അവിദഗ്ധരും. ഈ വർഷമാദ്യം ഒരു ഔദ്യോഗിക ഗവൺമെന്റ് റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം, മാന്ദ്യകാലത്ത് കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ബ്രിട്ടീഷ് തൊഴിലാളികൾ നിർബന്ധിതരായി. യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ "ഫ്രീ മൂവ്‌മെന്റ്" നിയമങ്ങളുടെ സമൂലമായ പരിഷ്‌കരണത്തിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് യൂറോപ്യൻ കമ്മീഷനുമായുള്ള ഗവൺമെന്റിന്റെ നിലവിലുള്ള വാദത്തെ അതിന്റെ പ്രധാന നിഗമനങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തി.