കാനഡ: താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളി പ്രോഗ്രാമിലേക്ക് കൂടുതൽ മാറ്റങ്ങൾ

ഈ വസന്തകാലത്ത്, കാനഡ സർക്കാർ താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളി പ്രോഗ്രാമിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിച്ചു. പരസ്യ ആവശ്യകതകൾ, പുതിയ വേതന നിരക്ക് ആവശ്യകതകൾ, പുതിയ അപേക്ഷാ ഫീസ് ചുമത്തൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ, കഴിഞ്ഞ വർഷം ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റ് പ്രോഗ്രാമിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയതായി തൊഴിലുടമകൾ ഓർക്കും. താത്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളി പരിപാടി മാധ്യമങ്ങളിൽ വിമർശനത്തിന് വിധേയമായി തുടരുന്നു, കൂടാതെ ഗവൺമെന്റ് പുതിയതും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ചില മാറ്റങ്ങൾ പുറത്തിറക്കി. ഈ മാറ്റങ്ങളിൽ ചിലത് ഉടനടി പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിനാൽ തൊഴിലുടമകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ശ്രദ്ധിക്കണം. രണ്ട് പ്രോഗ്രാമുകൾ ഗവൺമെന്റ് താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളി പ്രോഗ്രാമിനെ രണ്ട് വ്യത്യസ്ത പ്രോഗ്രാമുകളായി വിഭജിക്കുന്നു, താൽക്കാലിക ഫോറിൻ വർക്കർ പ്രോഗ്രാം ("TFWP"), പുതിയ ഇന്റർനാഷണൽ മൊബിലിറ്റി പ്രോഗ്രാം. പോസിറ്റീവ് ലേബർ മാർക്കറ്റ് അഭിപ്രായം അല്ലെങ്കിൽ ഇപ്പോൾ ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്റ്റ് അസസ്‌മെന്റ് ("LMIA") എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികളെ മാത്രമേ TFWP പരാമർശിക്കൂ. എൽഎംഐഎ ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട കാനഡയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന വിദേശ പൗരന്മാരെ ഇന്റർനാഷണൽ മൊബിലിറ്റി പ്രോഗ്രാം ഉൾക്കൊള്ളും. താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളി പ്രോഗ്രാം ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്ട് അസസ്മെന്റ് ലേബർ മാർക്കറ്റ് അഭിപ്രായ പ്രക്രിയയ്ക്ക് പകരം പുതിയ ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്ട് അസസ്‌മെന്റ് പ്രോസസ്സ് വരുന്നു, അത് അതിന്റെ മുൻഗാമിയേക്കാൾ കൂടുതൽ കർശനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്റ്റ് അസസ്‌മെന്റ് ഫോമിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പരസ്യവും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ശ്രമങ്ങളും സംബന്ധിച്ച പുതിയതും കൂടുതൽ വിശദവുമായ ചോദ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ വർഷം പുതിയ പരസ്യ നിബന്ധനകൾ ഏർപ്പെടുത്തി. ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായി, അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് 4 ആഴ്‌ച മുമ്പ് തൊഴിലുടമകൾ 2 ആഴ്‌ചത്തേക്ക് സ്ഥാനം പരസ്യപ്പെടുത്തണം. എന്നിരുന്നാലും, ലേബർ മാർക്കറ്റ് അഭിപ്രായ ആപ്ലിക്കേഷന് അവരുടെ പരസ്യ ശ്രമങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയുടെ ആഴത്തിലുള്ള വിശദീകരണമൊന്നും ആവശ്യമില്ല. കുറഞ്ഞത് 4 ആഴ്‌ചത്തേക്കെങ്കിലും പരസ്യം പോസ്റ്റ് ചെയ്‌തിരുന്നു എന്നതിന്റെ തെളിവ് തൊഴിലുടമകൾ കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ശ്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങളൊന്നും നൽകേണ്ടതില്ല. പുതിയ LMIA അപേക്ഷാ ഫോമിൽ, ലഭിച്ച അപേക്ഷകളുടെ എണ്ണം, അഭിമുഖം നടത്തിയ അപേക്ഷകരുടെ എണ്ണം, സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്ത അപേക്ഷകരുടെ എണ്ണം, നിയമിച്ച വ്യക്തികളുടെ എണ്ണം, നിരസിച്ച തൊഴിൽ വാഗ്ദാനങ്ങളുടെ എണ്ണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ശ്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ വിവരങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ജോലി ചെയ്യാൻ യോഗ്യതയില്ലാത്ത വ്യക്തികളുടെ എണ്ണം. ഒരു അപേക്ഷകൻ അനുയോജ്യനല്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ കരുതുന്നിടത്ത്, അപേക്ഷകൻ ആ സ്ഥാനത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് ഒരു വിശദീകരണം നൽകണം. ഒരു അപേക്ഷകൻ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് വിശദമായ കുറിപ്പുകൾ സൂക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ ഉറപ്പാക്കണം, കാരണം അപേക്ഷകന് ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യം ഇല്ലെന്ന് സർവീസ് കാനഡയോട് തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, കനേഡിയൻ അപേക്ഷകർക്ക് അവരുടെ വൈദഗ്ധ്യവും അനുഭവ നിലവാരവും പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി കാനഡ ജോബ് ബാങ്ക് വഴി നേരിട്ട് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പുതിയ ജോബ് മാച്ചിംഗ് സേവനം നടപ്പിലാക്കുന്നു. സാധ്യതയുള്ള കനേഡിയൻ അപേക്ഷകരുടെ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചും അവരുടെ കഴിവുകളും വൈദഗ്ധ്യവും സ്ഥാനവുമായി എത്രത്തോളം അടുക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ ബോധവാന്മാരാകാൻ ഇത് സർവീസ് കാനഡ ഓഫീസർമാരെ അനുവദിക്കും. ഉയർന്ന വേതനം vs. കുറഞ്ഞ വേതന വിഭാഗങ്ങൾ NOC കോഡ് വർഗ്ഗീകരണത്തിന് പകരമായി മുൻ പ്രോഗ്രാമിന് കീഴിൽ, TWFP-യിലെ പ്രാഥമിക വിഭാഗങ്ങൾ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളും താഴ്ന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുമായിരുന്നു. സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ദേശീയ തൊഴിൽ വർഗ്ഗീകരണ (എൻഒസി) കോഡിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇത്. പുതിയ പ്രോഗ്രാമിന് കീഴിൽ, നിലവിലുള്ള വേതന നിരക്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് തസ്തികകൾ തരംതിരിക്കുന്നത്, NOC കോഡ് അല്ല. നിലവിലുള്ള വേതന നിരക്ക് ശരാശരി ശരാശരി വേതനമാണ്, ഇത് ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ പ്രദേശം അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. പ്രവിശ്യയുടെ ശരാശരി മണിക്കൂർ വേതനത്തേക്കാൾ കൂടുതലോ അതിലധികമോ ആണെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥാനത്തെ ഉയർന്ന വേതനമായി കണക്കാക്കും, കൂടാതെ ആ സ്ഥാനത്തിന് നിലവിലുള്ള വേതന നിരക്ക് പ്രവിശ്യാ ശരാശരിക്ക് താഴെയാണെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥാനം കുറഞ്ഞ വേതനമായി കണക്കാക്കും. മണിക്കൂർ വേതനം. പ്രവിശ്യ/ടെറിട്ടറി അനുസരിച്ച് ശരാശരി മണിക്കൂർ വേതന നിരക്ക് $17.79 മുതൽ $32.53 വരെ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഒന്റാറിയോയിൽ ശരാശരി മണിക്കൂർ വേതന നിരക്ക് $21.00 ആണ്. കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് പുതിയ പരിധി കുറഞ്ഞ വേതന വിഭാഗത്തിൽ തൊഴിൽ ദാതാവിന് നിയമിക്കാവുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിന് സർക്കാർ നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്തുന്നു. കുറഞ്ഞത് 10 ജീവനക്കാരുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ 10% വരുന്ന കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ. 10% പരിധിക്ക് മുകളിലുള്ള നിലവിലെ തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക്, അടുത്ത രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ ഗവൺമെന്റ് ഒരു പരിവർത്തന കാലയളവ് അനുവദിക്കും, അത് 30% മുതൽ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ നിലവിലെ നില, ഏതാണ് കുറവ്, തുടർന്ന് 20 ജൂലൈ 1 മുതൽ 2015% ആയി കുറയ്ക്കും. 10 ജൂലൈ 1 മുതൽ 2016%. കുറഞ്ഞ വേതന തസ്തികകൾക്കായി എൽഎംഐഎയുടെ അധിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ തൊഴിലില്ലായ്മ 6% ത്തിൽ കൂടുതലുള്ള കാനഡയിലെ പ്രദേശങ്ങളിൽ, സർവ്വീസ് കാനഡ, താമസം, ഭക്ഷണ സേവനങ്ങൾ, റീട്ടെയിൽ മേഖലകളിലെ പ്രത്യേക തൊഴിലുകളിൽ അപേക്ഷകൾ നിരസിക്കും. വിദ്യാഭ്യാസമോ പരിശീലനമോ ആവശ്യമില്ലാത്ത തസ്തികകളാണിവ. ഇതുവഴി പ്രതിവർഷം 1,000ത്തോളം താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറവുണ്ടാകുമെന്നാണ് സർക്കാർ കണക്കാക്കുന്നത്. എല്ലാ കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള എൽഎംഐഎകളിലെയും വർക്ക് പെർമിറ്റുകളുടെ കാലാവധി സർക്കാർ രണ്ട് വർഷത്തിൽ നിന്ന് ഒരു വർഷമായി കുറച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇത് ഉടൻ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന എല്ലാ കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള LMIA ആപ്ലിക്കേഷനുകൾക്കും ബാധകമാണ്. ഉയർന്ന വേതന സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാൻ ആവശ്യകതകൾ ഉയർന്ന വേതന വർഗ്ഗീകരണത്തിൽ എൽഎംഐഎയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ ഇപ്പോൾ ഒരു ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാൻ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളെ ആശ്രയിക്കുന്നത് കുറയ്ക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ സ്വീകരിക്കുന്ന നടപടികളുടെ രൂപരേഖ നൽകും. കനേഡിയൻ വർക്ക്ഫോഴ്സിലേക്ക് മാറുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉറച്ച പദ്ധതിയുണ്ടെന്ന് ചിത്രീകരിക്കുകയാണ് ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാനിന്റെ ലക്ഷ്യം. ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാനിലൂടെ, തൊഴിൽദാതാവ് കനേഡിയൻമാരെയോ സ്ഥിര താമസക്കാരെയോ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും വേണ്ടിയുള്ള മൂന്ന് വ്യത്യസ്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കണം. തൊഴിലുടമകൾ പ്രാതിനിധ്യം കുറഞ്ഞ ഗ്രൂപ്പുകളെ ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള ഒരു പ്രവർത്തനവും തിരഞ്ഞെടുക്കണം. തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാനിൽ വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് സ്ഥിരതാമസത്തിന് സൗകര്യമൊരുക്കാനുള്ള ഓപ്ഷനുമുണ്ട്. ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാൻ ആവശ്യകതകൾ, നിലവിലുള്ള പരസ്യത്തിനും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ആവശ്യകതകൾക്കും പുറമേയാണ്. കനേഡിയൻമാരെയും സ്ഥിര താമസക്കാരെയും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനും നിലനിർത്താനും ഒരു തൊഴിലുടമ ഉപയോഗിച്ചേക്കാവുന്ന തന്ത്രങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: ജീവനക്കാരുടെ റഫറൽ ഇൻസെന്റീവ് പ്രോഗ്രാമുകൾ, ഫ്ലെക്സിബിൾ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം സമയം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക, ജോബ് ഫെയറുകളിൽ പങ്കെടുക്കുക, അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക, ഹെഡ്-ഹണ്ടർമാരെ നിയമിക്കുക, സ്ഥലം മാറ്റത്തിന് സാമ്പത്തിക സഹായം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കണം ഒപ്പം അവർക്ക് അതിന്റെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കാനാകുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം. ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാൻ അംഗീകരിച്ചതിന് ശേഷം അതിൽ മാറ്റം വരുത്താൻ തൊഴിലുടമ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് സേവന കാനഡയിലേക്ക് ഒരു അഭ്യർത്ഥന നടത്തേണ്ടതുണ്ട്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഏകപക്ഷീയമായി പ്ലാൻ ഭേദഗതി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാനുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയതിന്റെ തെളിവുകളുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാനിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ രേഖകളും നിലനിർത്തണം, ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ മേളകളിൽ നിന്നുള്ള ഇൻവോയ്സുകൾ, തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങൾ മുതലായവ. ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാൻ പാലിക്കുന്നതിന്റെ തെളിവ് ഒരു പരിശോധനയ്ക്കിടെ സർവീസ് കാനഡ അഭ്യർത്ഥിച്ചേക്കാം. ചില സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള ഒഴിവാക്കലുകൾ ത്വരിതപ്പെടുത്തിയ എൽഎംഒ പ്രക്രിയ കഴിഞ്ഞ വർഷം റദ്ദാക്കിയതായി തൊഴിലുടമകൾ ഓർക്കുന്നു. ആ പ്രക്രിയയ്ക്ക് കീഴിൽ, ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലുകളിൽ എൽഎംഒ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ പോസിറ്റീവ് എൽഎംഒ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു എൽഎംഒ ലഭിക്കും. സർക്കാർ ഈ നടപടി പുനഃസ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുള്ളതും ഉയർന്ന വേതനം ലഭിക്കുന്നതും കുറഞ്ഞ കാലയളവിലുള്ളതുമായ തൊഴിലുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാനാകുന്ന ഒരു ത്വരിത പ്രക്രിയ സൃഷ്ടിച്ചു. നിർദ്ദിഷ്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുമ്പോൾ, 10 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു LMIA ഇഷ്യൂ ചെയ്യും. ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുള്ള തൊഴിലുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പ്രോഗ്രാം തുടക്കത്തിൽ വിദഗ്ധ-വ്യാപാര ജോലികളിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തും, അവിടെ സേവന കാനഡ നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രവിശ്യാ അല്ലെങ്കിൽ ടെറിട്ടോറിയൽ മീഡിയൻ വേതന നിരക്കിലോ അതിനു മുകളിലോ ആണ് വേതനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്. ഒരു പ്രവിശ്യയിലോ പ്രദേശത്തോ ലഭിക്കുന്ന വേതനത്തിന്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന 10% അല്ലെങ്കിൽ അതിനു മുകളിലോ ഉള്ള, നിലവിലുള്ള വേതന നിരക്ക് ഉള്ളവർക്ക്, ഏറ്റവും ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള തൊഴിലുകളിൽ LMIA-കൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്കും ഈ പ്രോഗ്രാം ലഭ്യമാകും. കൂടാതെ, 120 ദിവസമോ അതിൽ കുറവോ സമയത്തേക്ക് തൊഴിലുടമ വിദേശ തൊഴിലാളിയെ അന്വേഷിക്കുന്ന LMIA-കൾക്ക് ഈ ഫാസ്റ്റ് ട്രാക്ക് പ്രോഗ്രാം ലഭ്യമാകും. അസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളില്ലെങ്കിൽ, ഹ്രസ്വകാല കാലാവധിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അംഗീകരിച്ച LMIA-കൾ പുതുക്കാൻ സർവീസ് കാനഡ അനുവദിക്കില്ല. അപേക്ഷ ഫീസ് കഴിഞ്ഞ വർഷം മുതൽ, എൽഎംഒയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് 275 ഡോളർ അപേക്ഷാ ഫീസ് ചുമത്തി. ഈ പുതിയ മാറ്റങ്ങളോടെ അപേക്ഷാ ഫീസ് 1,000 ഡോളറായി ഉയർത്തി. പിഴകൾ സർക്കാർ നടത്തുന്ന പരിശോധനകളുടെ എണ്ണം വർധിപ്പിക്കും. ടിഎഫ്ഡബ്ല്യുപി വഴി തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന നാലിലൊന്ന് തൊഴിലുടമകൾ ഓരോ വർഷവും ഒരു പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ക്രമരഹിതമായ ഓഡിറ്റിലൂടെയോ, അനുസരണക്കേട് സംബന്ധിച്ച ഒരു നുറുങ്ങിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ളയാളാണെന്ന് കണക്കാക്കിയാൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനാകാം. കഴിഞ്ഞ വർഷം പരിശോധിക്കാനുള്ള അധികാരത്തിന്റെ വ്യാപ്തി ഗണ്യമായി വർധിപ്പിച്ചത് തൊഴിലുടമകൾ ഓർക്കുന്നുണ്ടാകും. ഇൻസ്പെക്ടർമാരുടെ അധികാരം ഇപ്പോൾ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയ ഇൻസ്പെക്ടർക്ക് തുല്യമാണ്. ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് അറിയിപ്പോ വാറന്റുകളോ ഇല്ലാതെ തൊഴിലുടമയുടെ പരിസരത്ത് പ്രവേശിക്കാനും പരിസരത്തുള്ള എല്ലാ കാര്യങ്ങളും പരിശോധിക്കാനും കഴിയും. ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് വിദേശ തൊഴിലാളികളെയും മറ്റ് ജീവനക്കാരെയും അവരുടെ സമ്മതത്തോടെ ചോദ്യം ചെയ്യാം. TFWP യുടെ ദുരുപയോഗം റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാൻ വ്യക്തികളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ രഹസ്യ ടിപ്പ് ലൈനും അതോടൊപ്പം ഒരു പുതിയ പരാതി വെബ്‌പേജും സർക്കാർ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. 2014 അവസാനത്തോടെ, TFWP യുടെ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് $ 100,000 വരെ പിഴ ചുമത്താം. നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് സാധ്യതയുള്ള ഉപരോധങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: ഒരു LMIA താൽക്കാലികമായി നിർത്തൽ,  ഒരു LMIA അസാധുവാക്കൽ, ഗവൺമെന്റിന്റെ കരിമ്പട്ടികയിൽ പ്രസിദ്ധീകരണം, TFWP ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്നുള്ള നിരോധനം. കൂടാതെ, പിഴ ഈടാക്കിയ തൊഴിലുടമകളുടെ പേരുകളും സർക്കാരിന്റെ കരിമ്പട്ടികയിലുള്ള പിഴയുടെ തുകയും സർക്കാർ പരസ്യമായി വെളിപ്പെടുത്തും. TFWP യുടെ ലംഘനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ക്രിമിനൽ അന്വേഷണത്തിന്റെ ഉപയോഗം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സർക്കാർ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു. ഇമിഗ്രേഷൻ ആന്റ് റഫ്യൂജി പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആക്ട് പ്രകാരം, കാനഡയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അധികാരമില്ലാത്ത ഒരു വിദേശ പൗരനെ ജോലിക്ക് നിയമിച്ചതിന്, ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിയെ നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ കൗൺസിലിംഗ് നടത്തിയതിന്, തെറ്റായി ചിത്രീകരിക്കുന്നതിനും തെറ്റിദ്ധരിപ്പിച്ചതിനും ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കുറ്റം ചുമത്താവുന്നതാണ്. കാനഡയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിയമപരമായി അധികാരമില്ലാത്ത വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് $50,000 വരെ പിഴയും 2 വർഷം വരെ തടവും ലഭിക്കും. മനഃപൂർവം തെറ്റായി ചിത്രീകരിക്കുകയോ വിവരങ്ങൾ മറച്ചുവെക്കുകയോ തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകുകയോ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് $100,000 പിഴയും അഞ്ച് വർഷം വരെ തടവും ലഭിക്കും. ^th വാർഷിക എംപ്ലോയേഴ്‌സ് കോൺഫറൻസ് (HRPA റീസർട്ടിഫിക്കേഷനിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് 6 CPD ക്രെഡിറ്റ് അവേഴ്‌സ് ലഭിക്കും, ഇത് LSUC-യ്‌ക്കൊപ്പം 6 സബ്‌സ്റ്റാന്റീവ് CPD മണിക്കൂറുകൾക്ക് ബാധകമായേക്കാം). തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ കാനഡയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നത് മുമ്പത്തേക്കാൾ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പുതിയ LMIA പ്രക്രിയ ഉപയോഗിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യണം. റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ശ്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഒരു ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും (ഉയർന്ന പണമടച്ചുള്ള സ്ട്രീമിൽ അപേക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക്) പുതിയ അപേക്ഷാ ഫോം കൂടുതൽ വിശദമായി ഉള്ളതിനാൽ അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുന്നത് സമയമെടുക്കും. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പരസ്യ, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുകയും വിശദമായ ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാൻ നൽകുകയും ചെയ്താലും, അപേക്ഷ നിരസിക്കപ്പെടാം. തൊഴിൽ ദാതാവ് വ്യത്യസ്‌തമായി റിക്രൂട്ട് ചെയ്‌തിരിക്കണം എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അപേക്ഷ നിരസിക്കാനുള്ള വിവേചനാധികാരം സർവീസ് കാനഡയ്‌ക്കുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കനേഡിയൻ പൗരനെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമയ്‌ക്ക് കഴിഞ്ഞില്ല എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തേക്ക് തൊഴിൽ ക്ഷാമമില്ലെന്ന് സർവീസ് കാനഡയുടെ ഡാറ്റ നിർദ്ദേശിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിര താമസക്കാരൻ. 29 സെപ്റ്റംബർ 2014 ജെസീക്ക യംഗ് http://www.mondaq.com/canada/x/342926/work+visas/താത്കാലിക+വിദേശ+തൊഴിലാളി+പ്രോഗ്രാമിലേക്കുള്ള+കൂടുതൽ+മാറ്റങ്ങൾ