കാനഡ മൈഗ്രേഷൻ: എക്സ്പ്രസ് എൻട്രി റിപ്പോർട്ട്

വ്യക്തിഗതവും തൊഴിൽപരവുമായ യോഗ്യതകൾക്കായി നൽകുന്ന പോയിന്റുകൾക്കനുസരിച്ച് സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ റാങ്ക് ചെയ്യുന്ന ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ ബാങ്കായി ഈ സിസ്റ്റം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കനേഡിയൻ ഗവൺമെന്റിനും പ്രവിശ്യകൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും വിജയിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയും. സിറ്റിസൺഷിപ്പ് ആൻഡ് ഇമിഗ്രേഷൻ കാനഡ (സിഐസി) ഒരു മിഡ്-ഇയർ റിപ്പോർട്ട് പുറത്തിറക്കി, പുതിയ സ്കീമിന് കീഴിൽ അപേക്ഷകർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിച്ചുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. 6 ജൂലൈ 2015 വരെ, മൊത്തം 112,701 വിദേശ പൗരന്മാർ എക്സ്പ്രസ് എൻട്രി പ്രൊഫൈൽ സമർപ്പിച്ചു. സ്ഥിര താമസ പദവിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ 12,017 പേരെ ക്ഷണിച്ചു, ഈ അപേക്ഷകരിൽ 7,528 പേർ യഥാർത്ഥത്തിൽ അപേക്ഷിച്ചു. ഇതുവരെ, 655 അപേക്ഷകർക്ക് കനേഡിയൻ റെസിഡൻസിക്ക് അംഗീകാരം ലഭിച്ചതായി സിറ്റിസൺഷിപ്പ് ആൻഡ് ഇമിഗ്രേഷൻ കാനഡ (സിഐസി) റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. ആകെ ലഭിച്ച 665 അപേക്ഷകളിൽ പുതിയ സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ അംഗീകരിച്ച 112,701 അപേക്ഷകർ തുച്ഛമായ സംഖ്യയാണെന്ന് തോന്നുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സംഖ്യയെ സ്വാധീനിച്ച നിരവധി ഘടകങ്ങളുണ്ട്. കണക്കുകൾ ക്ഷണം ലഭിച്ചവരുടെ അപേക്ഷകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും പുരോഗമിക്കുകയാണ്. നിലവിൽ 5,835 അപേക്ഷകൾ പുരോഗമിക്കുകയാണെന്ന് സിഐസി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. കൂടാതെ, ഞെട്ടിപ്പിക്കുന്ന ഉയർന്ന എണ്ണം അപേക്ഷകൾ യോഗ്യതയില്ലാത്തതായി കണക്കാക്കുന്നു. മൊത്തം 48,723 സമർപ്പിച്ച ഫയലുകൾ അപേക്ഷകൻ കാനഡയിലേക്കുള്ള ഇമിഗ്രേഷൻ പ്രോഗ്രാമുകളിലൊന്നിന് യോഗ്യനല്ലെന്ന് തെളിയിച്ചു. അപേക്ഷകർ ഫെഡറൽ പ്രോഗ്രാമുകളിലൊന്നിൽ യോഗ്യരായിരിക്കണം – ഫെഡറൽ സ്കിൽഡ് വർക്കർ പ്രോഗ്രാം (FSWP), ഫെഡറൽ സ്കിൽഡ് ട്രേഡ്സ് പ്രോഗ്രാം (FSTP)  അല്ലെങ്കിൽ കനേഡിയൻ എക്സ്പീരിയൻസ് ക്ലാസ് (CEC) – അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ 12 പ്രൊവിൻഷ്യൽ നോമിനി പ്രോഗ്രാമുകളിൽ ഒന്നിന്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം. (പിഎൻപി). കൂടാതെ, 4,302 അപേക്ഷകൾ നിലവിൽ ലിസ്റ്റിൽ സമർപ്പിക്കാൻ ശേഷിക്കുന്നു, 6,441 അപേക്ഷകർ കഴിഞ്ഞ ആറ് മാസത്തിനിടെ അവരുടെ ഫയലുകൾ പിൻവലിച്ചു. ഈ കണക്കുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, യോഗ്യതയുള്ള ഫയലുകളുടെ യഥാർത്ഥ എണ്ണം 53,235 ആയിരുന്നു. ക്ഷണിക്കപ്പെട്ട 12,017 അപേക്ഷകരെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, യോഗ്യരായ 22.6 ശതമാനം ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള ക്ഷണം ലഭിച്ചുവെന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം. ഈ ക്ഷണങ്ങൾക്ക് ശേഷം, പൂളിലെ സജീവ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം ഇപ്പോൾ 41,218 ആണ്. ആരാണ് വിജയിച്ചത്? യോഗ്യരായ അപേക്ഷകരിൽ അഞ്ചിലൊന്ന് പേരെ മാത്രമേ ക്ഷണിച്ചിട്ടുള്ളൂ എന്നതിനാൽ, മത്സരം ഉയർന്നതാണെന്ന് വ്യക്തമാകും. സിസ്റ്റം അപേക്ഷകരെ പരസ്പരം തൂക്കിനോക്കുമ്പോൾ, വിജയിച്ച അപേക്ഷകർ ആരാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു താക്കോലായി ഇത് മാറുന്നു. ഒരു ക്ഷണ റൗണ്ടിന്റെ സമയത്ത് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അവരുടെ സമഗ്ര റാങ്കിംഗ് സിസ്റ്റം (CRS) സ്‌കോറുകൾ അനുസരിച്ച് റാങ്ക് ചെയ്യുന്നു. ഉയർന്ന സ്കോറുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ക്ഷണിക്കപ്പെടാനുള്ള ഉയർന്ന സാധ്യതയുണ്ട്. ആകെ ലഭിച്ച പോയിന്റുകളുടെ എണ്ണം 1200 ആണ്. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഒരു ജോലി ഓഫർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊവിൻഷ്യൽ/ടെറിട്ടോറിയൽ നോമിനേഷനായി 600 അധിക പോയിന്റുകളും 500 പ്രധാന മനുഷ്യ മൂലധന ഘടകങ്ങളും ലഭിക്കും. മറ്റൊരു വാക്കിൽ; ജോലി വാഗ്‌ദാനം ചെയ്യാനുള്ള വഴിയാണ്. "ആദ്യ നാല് ക്ഷണ റൗണ്ടുകളിൽ ക്ഷണിക്കപ്പെട്ട മിക്കവാറും എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും LMIA-കളുടെ പിന്തുണയുള്ള ജോലി വാഗ്ദാനങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു," CIC എഴുതി. (എക്‌സ്‌പ്രസ് എൻട്രി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ജോലികളും ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്റ്റ് അസസ്‌മെന്റ് - എൽഎംഐഎ പിന്തുണയ്‌ക്കേണ്ടതുണ്ട്.) "മാർച്ചിൽ, ജോലി ഓഫറുകളോ പ്രൊവിൻഷ്യൽ നോമിനേഷനുകളോ ഇല്ലാത്ത (CRS സ്കോർ 600 പോയിന്റിൽ താഴെ) സ്ഥിരമായി ക്ഷണിക്കപ്പെടാൻ തുടങ്ങി." ആദ്യ നാല് ക്ഷണ റൗണ്ടുകളിൽ എല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കും 600-ലധികം പോയിന്റുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ, ഈ നിരക്ക് വർഷത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ കുറഞ്ഞു, ചില റൗണ്ടുകളിൽ വിജയിച്ച അപേക്ഷകരിൽ 20 ശതമാനം പേർ മാത്രമാണ് 600-ന് മുകളിൽ സ്കോർ ചെയ്തത്. എന്നിരുന്നാലും, മിക്ക റൗണ്ടുകളിലും 600-ലധികം ക്ഷണിതാക്കൾ ഇപ്പോഴും ഭൂരിപക്ഷത്തെ പ്രതിനിധീകരിച്ചു. കനേഡിയൻ പത്രമായ ‘ദ സ്റ്റാർ’ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു: “പുതിയ സംവിധാനം എൽഎംഐഎ നേടിയവർക്ക് അനുകൂലമായതിനാൽ, സെലക്ഷൻ കട്ട്ഓഫ് സ്കോർ പാലിക്കുകയും ക്ഷണിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നത് മികച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കണമെന്നല്ല അർത്ഥമാക്കുന്നതെന്ന് വിമർശകർ വാദിക്കുന്നു. “ഉദാഹരണത്തിന്, 649 ആകെ സ്‌കോർ ഉള്ള ഒരാൾക്ക്, അംഗീകൃത തൊഴിൽ അവസരത്തിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന 599 ബോണസ് പോയിന്റുകൾ വർധിപ്പിക്കുന്നതിനുപകരം, അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്‌കോർ നേടിയ 600 പോയിന്റുള്ള ഒരാളേക്കാൾ ദുർബലമായ സ്ഥാനാർത്ഥിയാകാൻ കഴിയും. ”. ശ്രദ്ധേയമായി, ഉയർന്ന സ്‌കോറർമാർ ഭൂരിപക്ഷത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന റൗണ്ടുകളിൽ CEC-യ്‌ക്ക് ഉയർന്ന നിരക്കിലുള്ള അപേക്ഷകൾ ലഭിച്ചു, ഈ അപേക്ഷകർ മുമ്പത്തെ പ്രോഗ്രാമുകളിലൂടെ കാനഡയിൽ ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഇപ്പോൾ റെസിഡൻസി ലഭിക്കുന്നതിന് എക്‌സ്‌പ്രസ് എൻട്രി സിസ്റ്റം വഴി പോകേണ്ടതുണ്ട്. "ഈ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ ബഹുഭൂരിപക്ഷവും കാനഡയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരായിരുന്നു, കാനഡയുടെ ഇമിഗ്രേഷൻ സംവിധാനത്തെക്കുറിച്ച് പരിചിതരായിരുന്നു, അവർക്ക് പെട്ടെന്ന് ഒരു പ്രൊഫൈൽ സമർപ്പിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു," CIC എഴുതി. കനേഡിയൻ ആസ്ഥാനമായുള്ള ഫോർഫ്രണ്ട് മൈഗ്രേഷൻ ലിമിറ്റഡിന്റെ മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടറും ജനറൽ കൗൺസലുമായ ടിം ലീഹി. അഭിപ്രായപ്പെട്ടു: "ഇമിഗ്രേഷൻ കാനഡ ഈ മൈഗ്രേഷൻ സ്കീം അവതരിപ്പിച്ചപ്പോൾ, അന്തർദ്ദേശീയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള 'കാനഡ എക്സ്പീരിയൻസ് ക്ലാസ്' ഫലപ്രദമായി നിർത്തലാക്കി, മുമ്പ് ഒരു അംഗീകൃത തൊഴിലിൽ ഒരു വർഷം മാത്രം പ്രവർത്തിച്ചാൽ മതിയായിരുന്നു. “അവർ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം സ്വീകരിക്കാൻ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു കനേഡിയൻ താമസക്കാരനും തയ്യാറല്ലെന്ന് ഇപ്പോൾ അവർക്കും സ്ഥിരീകരണം ആവശ്യമാണ്. ലേഹിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പുതിയ സംവിധാനം വ്യക്തികൾക്ക് ജോലി വാഗ്ദാനമില്ലാതെ കാനഡയിലേക്ക് കുടിയേറുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാക്കി. തെറ്റായ പ്രതീക്ഷകൾ ഉയർത്താൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തതിനാൽ അംഗീകൃത ജോലി ഓഫർ ഇല്ലാത്ത ആരെയും എന്റെ സ്ഥാപനം നിലനിർത്താൻ അനുവദിക്കാൻ ഞാൻ വിസമ്മതിച്ചു,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.