കനേഡിയൻ ഫോറിൻ വർക്കർ പ്രോഗ്രാം വീണ്ടും മാറുന്നു

കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി കാനഡയുടെ താത്കാലിക വർക്കർ പ്രോഗ്രാമിനെ ബാധിച്ച എണ്ണമറ്റ മാറ്റങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും അവസാനം കണ്ടിട്ടില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു. ഈ മാറ്റം LMIA ആപ്ലിക്കേഷനുകളെ ബാധിക്കുന്നു. ഏപ്രിൽ 30 മുതൽ, വിദേശ തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ആവശ്യകതകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള ഒരു പുതിയ രീതി നടപ്പിലാക്കും. ഈ മാറ്റം മുമ്പ് (ജൂൺ 2014 ഭേദഗതികളോടെ) ആലോചിച്ചിരുന്നു, എന്നാൽ ഇത് നിലവിൽ വരാനിരിക്കുന്നതേയുള്ളൂ. ഇതുവരെ, 2014 ജൂണിനു ശേഷമുള്ള സ്കീമിന് കീഴിൽ, ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ, ഈ തൊഴിലിന് ഉചിതമായ ശമ്പളം പ്രൊവിൻഷ്യൽ മീഡിയൻ വേതനത്തിന് മുകളിലാണോ താഴെയാണോ, കൂടാതെ തൊഴിൽ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമാണോ കുറഞ്ഞ നൈപുണ്യമാണോ എന്ന് പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് ( ഉചിതമായ NOC പദവിക്ക് അനുസൃതമായി NOC 0, A, B = ഉയർന്ന വൈദഗ്ദ്ധ്യം; NOC C, D = കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ദ്ധ്യം). [ദയവായി ഇവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം തിരിച്ചറിയുക പ്രവിശ്യാ ശരാശരി വേതനം, ഒപ്പം ബാങ്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജോലി വിശകലനത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി NOC നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ശരാശരി വേതനം. ഓരോ NOC തൊഴിലിനും ജോബ് ബാങ്കിൽ ഒരു ശരാശരി വേതനം ഉണ്ടായിരിക്കും, അത് ലൊക്കേഷനും മറ്റ് ഘടകങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഇത് പ്രൊവിൻഷ്യൽ മീഡിയനിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്, ഇത് പ്രവിശ്യയിലെ എല്ലാ ജോലികളിൽ നിന്നുമുള്ള ശരാശരി വേതനം മാത്രമാണ്.] മിക്ക കേസുകളിലും, ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ (ഒരു LMIA ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാൻ ആവശ്യമാണ്) ശരാശരി പ്രവിശ്യാ വേതനത്തിന് മുകളിലായിരിക്കും. നൈപുണ്യ സ്ഥാനങ്ങൾ (നികത്താൻ കഴിയുന്ന തസ്തികകളുടെ എണ്ണത്തിന് പരിധിയുണ്ട്), മീഡിയൻ പ്രൊവിൻഷ്യൽ വേതനത്തിന് കീഴിലായിരിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ ബാങ്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ശരാശരി വേതനം നൽകുന്ന കുറഞ്ഞ നൈപുണ്യ തൊഴിൽ (അതായത് NOC C അല്ലെങ്കിൽ D) ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. മുകളിൽ പ്രൊവിൻഷ്യൽ മീഡിയൻ വേതനം, അതിനാൽ 'ഉയർന്ന കൂലി' ആയി കണക്കാക്കുകയും ഒരു പരിവർത്തന പദ്ധതിക്ക് വിധേയമായി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യും. [സിദ്ധാന്തത്തിൽ, പരിണതഫലവും ശരിയാകാം (പ്രവിശ്യാ ശരാശരിക്ക് താഴെ നൽകുന്ന ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യ വേതനം), എന്നാൽ സാധ്യതയില്ല.] കുറച്ചുകൂടി വ്യക്തമാക്കാൻ, NOC C ലെവൽ തൊഴിലായ ഒക്യുപേഷൻ എ ആവശ്യമാണെന്ന് ജോബ് ബാങ്ക് പറഞ്ഞാൽ $X ന്റെ ശരാശരി വേതനം, എന്നാൽ $X എന്നത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത പ്രൊവിൻഷ്യൽ മീഡിയൻ വേതനത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്, ആ ജോലി ഉയർന്ന വേതന തൊഴിലായി പിടിക്കപ്പെടും, അതിനാൽ ഒരു പരിവർത്തന പദ്ധതിക്ക് വിധേയമായിരിക്കും. പുതിയ പദ്ധതി പ്രകാരം ഇത് ലളിതമാക്കും. ജോബ് ബാങ്ക് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ആ തൊഴിലിന് ആവശ്യമായ വേതനം പ്രവിശ്യാ ശരാശരി വേതനത്തിന് മുകളിലാണോ താഴെയാണോ എന്നതായിരിക്കും പരിശോധന. മുകളിലാണെങ്കിൽ, അവർ 'ഉയർന്ന കൂലി' സ്ട്രീമിലും താഴെയാണെങ്കിൽ, അവർ 'കുറഞ്ഞ കൂലി' സ്ട്രീമിലും ആയിരിക്കും. അധിനിവേശത്തിന്റെ NOC കോഡ് എന്താണെന്നത് പ്രശ്നമല്ല. ഇതിന് പ്രവിശ്യാ മീഡിയനേക്കാൾ ഉയർന്ന ഒരു മീഡിയൻ ജോബ് ബാങ്ക് വേതനം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, അത് ഉയർന്ന വേതനമാണ് (ഒരു പരിവർത്തന പദ്ധതിയും മറ്റ് ഉയർന്ന വേതന പരിഗണനകളും ആവശ്യമാണ്), കൂടാതെ പ്രവിശ്യാ ശരാശരിക്ക് താഴെയുള്ള ഒരു മീഡിയൻ ജോബ് ബാങ്ക് വേതനം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, അത് കുറവാണ്. - വേതനം (തൊപ്പിയും മറ്റ് കുറഞ്ഞ വേതന പരിഗണനകളും അനുസരിച്ച്). കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള തൊഴിലുകൾക്ക്, തൊഴിലുടമകൾ മടക്കയാത്രക്കുള്ള വിമാനക്കൂലി ഉൾപ്പെടുത്തുകയും, നിശ്ചിത ബാധ്യതകളുള്ള കരാർ നൽകുകയും, താങ്ങാനാവുന്ന ഭവനം ലഭ്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം. പ്രത്യേക മേഖലകളിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ 6% അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലുള്ള താഴ്ന്ന വേതന സ്ഥാനങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ സർവേകളും സർക്കാർ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യും. [വിവരങ്ങൾ http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5 ൽ ലഭ്യമാണ്]. ഈ മാറ്റം ബാധിച്ചേക്കാവുന്ന യഥാർത്ഥ സാഹചര്യ തരങ്ങൾ പരിമിതമായിരിക്കാമെങ്കിലും, ഒരു പിശക് സംഭവിക്കാതിരിക്കാൻ, എല്ലാ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾക്കും നിയമപരമായ പരിഗണനകൾ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കുറച്ച് കൂടി പോയിന്റുകൾ:

• പ്രോഗ്രാമിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാരായ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ആൻഡ് സോഷ്യൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് കാനഡയും (ESDC) സേവന കാനഡയും ജോലി തുല്യതാ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനായി 2006 ലെ നാഷണൽ ഒക്യുപേഷണൽ ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ (NOC) ആവശ്യകതകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു (പുതിയ 2011 NOC അല്ല). [ഇതൊരു പുതിയ പ്രശ്നമല്ല, പക്ഷേ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.]
• ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ ജോലി എന്ന അനുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വാർഷിക ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത് (വർഷത്തിൽ 52 ആഴ്ചകൾ)
• ഉയർന്നതും താഴ്ന്നതുമായ വേതന സ്ഥാനങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന പുതിയ ഫോമുകൾ ഏപ്രിൽ 30-ന് അവതരിപ്പിക്കും. മുമ്പ് വെവ്വേറെ ഫോമുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ, രണ്ട് തരങ്ങളും ഒരേ ഫോമിൽ പൂരിപ്പിച്ച് ഏപ്രിൽ 30-ന് ശേഷം എല്ലാ അപേക്ഷകളും ആവശമാകുന്നു പുതിയ ഫോം ഉപയോഗിക്കുക.
  • ഒരു എക്‌സ്‌പ്രസ് എൻട്രി സ്ഥിര താമസ അപേക്ഷയെ പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യങ്ങൾക്കായുള്ള എൽഎംഐഎകൾക്കും പുതിയ/വ്യത്യസ്‌ത ഫോമുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും.
• ക്യുബെക്കിലെ എൽഎംഐഎകൾ മറ്റെല്ലാ പ്രവിശ്യകളുടെയും അതേ ആവശ്യകതകൾക്ക് വിധേയമായിരിക്കും (42 റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്-ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട തൊഴിലുകളുടെ പട്ടിക ഒഴികെ, തൊഴിലുടമകൾ കുറച്ച് വഴക്കം നിലനിർത്തും).
• ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുള്ള തൊഴിലുകൾ (സ്‌കിൽഡ് ട്രേഡുകൾ), ഉയർന്ന വേതനം ലഭിക്കുന്ന തൊഴിലുകൾ (മികച്ച 10 ശതമാനം), അല്ലെങ്കിൽ ഹ്രസ്വകാല തൊഴിൽ കാലയളവുകൾ (120 ദിവസമോ അതിൽ കുറവോ) എന്നിവയ്‌ക്കായുള്ള LMIAകൾ ഇപ്പോൾ 10-ബിസിനസ്-ഡേ സേവന നിലവാരത്തിനുള്ളിൽ നൽകും.

നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത്: ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ, ആവശ്യകതകൾ കർശനമായി പാലിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, കൂടാതെ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ ശമ്പളവും മറ്റ് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും പാലിക്കുക. ഒരു അപേക്ഷ ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം സാധൂകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ശരിയായ ഫോം ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കുക. ശമ്പള ആവശ്യകതകൾ അവലോകനം ചെയ്യുക മുമ്പ് ഉയർന്നതോ കുറഞ്ഞതോ ആയ വേതനമായി പ്രസ്തുത തൊഴിലിന്റെ സ്വഭാവരൂപീകരണം നിങ്ങൾക്ക് അംഗീകരിക്കാനാകുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഒരു LMIA ആപ്ലിക്കേഷനായി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യൽ കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ലോഞ്ച് ചെയ്യുന്നു, അതിൽ നിന്നുള്ള അനന്തരഫലങ്ങളും. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/Employee+rights+labour+relations/കനേഡിയൻ+വിദേശ+തൊഴിലാളി+പ്രോഗ്രാം+വീണ്ടും+മാറ്റുന്നു+