കനേഡിയൻ താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളി പ്രോഗ്രാം മാറ്റങ്ങൾ

കാനഡയുടെ താൽക്കാലിക ഫോറിൻ വർക്കർ പ്രോഗ്രാമിൽ (TFWP) തൊഴിൽ ദാതാക്കളെ താൽക്കാലിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള മാറ്റങ്ങൾ 30 ഏപ്രിൽ 2015 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. ഓരോ തൊഴിലിനും ശരാശരി മണിക്കൂർ വേതനവും "ഉയർന്ന കൂലി" അല്ലെങ്കിൽ "കുറഞ്ഞ വേതനം" ഏതൊക്കെ ജോലികളാണ് എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള റീജിയൻ ചാർട്ടും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. മീഡിയൻ വേജ് ടേബിളിലെ മാറ്റങ്ങൾ ഭാവിയിലെ LMIA ആപ്ലിക്കേഷനുകളുടെ വേതന സ്ട്രീമിനെയും 10 ദിവസത്തെ വേഗത്തിലുള്ള പ്രോസസ്സിംഗിനുള്ള യോഗ്യത നിർണ്ണയിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന പരിധിയെയും ബാധിക്കും. ക്യൂബെക്കിലെ തൊഴിലുടമകളും 2014 ജൂണിൽ ആദ്യം പ്രഖ്യാപിച്ച TFWP-യിലെ മിക്ക മാറ്റങ്ങൾക്കും വിധേയമായിരിക്കും. ഒരു വിദേശ പൗരന് തൊഴിൽ നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് കനേഡിയൻ ബിസിനസുകൾ ആദ്യം എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ആൻഡ് സോഷ്യൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് കാനഡയിൽ നിന്ന് (ESDC) അംഗീകാരം നേടിയിരിക്കണം. ഇത് ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്ട് അസസ്മെന്റ് (LMIA) എന്നാണ് അറിയപ്പെടുന്നത്. പ്രവിശ്യാ/ടെറിട്ടോറിയൽ മീഡിയൻ മണിക്കൂർ വേതനത്തിന് താഴെയുള്ള ഒരു താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് വേതനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകൾ കുറഞ്ഞ വേതന തസ്തികകൾക്കായി സ്ട്രീമിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റേണ്ടതുണ്ട്. പ്രവിശ്യ/ടെറിട്ടറി വേതനം അനുസരിച്ച് ശരാശരി മണിക്കൂർ വേതനം ($/hr) ബ്രിട്ടീഷ് കൊളംബിയ $22.00 ആൽബെർട്ട $25.00 സസ്‌കാച്ചെവൻ $21.00 മാനിറ്റോബ $19.50 ഒന്റാറിയോ $21.15 ക്യുബെക്ക് $20.00 ന്യൂ ബ്രൺസ്‌വിക്ക് $18.00 ന്യൂ ബ്രൺസ്‌വിക്ക് $17.49 പ്രിൻസ് 18.85ലാൻഡ് ഐലൻഡ് $21.12 പ്രിൻസ് എഡ്.27.50 $30.00. ലാബ്രഡോർ $29.00 യുക്കോൺ $XNUMX നോർത്ത് വെസ്റ്റ് ടെറിട്ടറികൾ $XNUMX നുനാവട്ട് $XNUMX ഉയർന്ന കൂലി യോഗ്യതയുള്ള കനേഡിയൻ‌മാർ‌ ലഭ്യമല്ലാത്തപ്പോൾ‌ താൽ‌ക്കാലിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ‌ ഉടനടി തൊഴിൽ ആവശ്യങ്ങൾ‌ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള അവസാനത്തേതും പരിമിതവുമായ ആശ്രയമായി മാത്രമേ സ്ട്രീം TFWP ഉപയോഗിക്കാവൂ. കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്റ്റ് അസസ്‌മെന്റ് (എൽഎംഐഎ) ഉപയോഗിച്ച് അത്തരം പ്ലാനുകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതില്ല. ലഭ്യമായ ജോലികൾക്കായി കനേഡിയൻമാരെ എല്ലായ്‌പ്പോഴും ആദ്യം പരിഗണിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, ഒരു ബിസിനസ്സിന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം പരിമിതപ്പെടുത്താൻ ഒരു പരിധിയുണ്ട്. കൂടാതെ, താമസം, ഭക്ഷണ സേവനങ്ങൾ, ചില്ലറ വ്യാപാര മേഖലകളിലെ ചില കുറഞ്ഞ വേതന തൊഴിലുകൾ LMIA പ്രോസസ്സിംഗിനായി നിരസിക്കപ്പെടും. ഒരു പുതിയ എൽഎംഐഎയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന പത്തോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ അനുപാതത്തിൽ 10 ശതമാനം പരിധിക്ക് വിധേയമാണ്, അതിൽ കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. 2015 ശതമാനത്തിന് മുകളിലുള്ള തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് പരിവർത്തനം ചെയ്യാനും അതിനനുസരിച്ച് ക്രമീകരിക്കാനും ഈ പരിധി 2016-ലും 10-ലും ഘട്ടം ഘട്ടമായി നടപ്പിലാക്കും. പ്രൊവിൻഷ്യൽ/ടെറിട്ടോറിയൽ മീഡിയൻ മണിക്കൂർ വേതനത്തിന് താഴെയുള്ള വേതനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകൾ നിർബന്ധമായും: താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് റൌണ്ട്-ട്രിപ്പ് ഗതാഗതത്തിനായി പണം നൽകണം; താങ്ങാനാവുന്ന ഭവനം ലഭ്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക; പ്രവിശ്യാ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയ്ക്ക് തൊഴിലാളികൾ അർഹരാകുന്നതുവരെ സ്വകാര്യ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനായി പണം നൽകുക; പ്രൊവിൻഷ്യൽ/ടെറിട്ടോറിയൽ ജോലിസ്ഥല സുരക്ഷാ ബോർഡിൽ താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളിയെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക; ഒരു തൊഴിലുടമ-തൊഴിലാളി കരാർ നൽകുക. എല്ലാ താഴ്ന്ന വേതന തസ്തികകൾക്കും, ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്റ്റ് അസസ്‌മെന്റിൽ (എൽഎംഐഎ) നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റുകളുടെ കാലാവധി പരമാവധി ഒരു വർഷമായി പരിമിതപ്പെടുത്തും. ഏപ്രിൽ 30, 2015 വരെ, കാനഡയിലുടനീളമുള്ള പ്രദേശങ്ങളിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കുകൾക്കായി താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളി പ്രോഗ്രാം ഏറ്റവും പുതിയ ലേബർ ഫോഴ്‌സ് സർവേ ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. താമസ-ഭക്ഷണ സേവന മേഖലയിലും റീട്ടെയിൽ വ്യാപാര മേഖലയിലും കുറഞ്ഞ വേതനം/താഴ്ന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലുകൾക്ക് തൊഴിൽ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്ട് അസസ്‌മെന്റുകൾ (LMIAs) സമർപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് യോഗ്യതയുള്ള മേഖലകൾ ഏതൊക്കെയാണെന്ന് ഈ നിരക്കുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 6 ശതമാനമോ അതിൽ കൂടുതലോ ഉള്ള സാമ്പത്തിക മേഖലകളിൽ ഈ മേഖലകൾക്കായുള്ള LMIA അപേക്ഷകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യില്ല. ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുള്ള ചില തൊഴിലുകളും ഉയർന്ന വേതനം ലഭിക്കുന്ന തൊഴിലുകളും അതുപോലെ ദൈർഘ്യം കുറഞ്ഞ തൊഴിലുകളും ഒരു താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കുന്നതിന് 10-ബിസിനസ്-ഡേ സേവനം നൽകാം. ക്യൂബെക്ക് ക്യൂബെക്കിലെ ചില തൊഴിലുകൾ സുഗമമായ പ്രക്രിയയ്ക്ക് കീഴിലാണ്, അതായത് ഈ തൊഴിലുകൾക്ക് താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷകളുടെ ഭാഗമായി തൊഴിലുടമകൾ പ്രാദേശിക റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ശ്രമങ്ങൾ നടത്തേണ്ടതില്ല. ക്യൂബെക്കിലെ വർക്ക് പെർമിറ്റുകളെക്കുറിച്ചും ക്യൂബെക്കിൽ ഏതൊക്കെ തൊഴിലുകൾക്കാണ് സൗകര്യമൊരുക്കിയിരിക്കുന്നതെന്നും കൂടുതലറിയുക. “കനേഡിയൻ തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ എൽഎംഐഎകളുടെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നിടത്തോളം കാലം ഈ പുതിയ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഉത്കണ്ഠപ്പെടേണ്ടതില്ല,” കാംബെൽ കോഹൻ നിയമ സ്ഥാപനത്തിലെ അറ്റോർണി ഡാനിയൽ ലെവി പറയുന്നു. “തൊഴിലാളികൾ ആ പ്രദേശത്തെ തൊഴിൽ മുഖേന നിലവിലുള്ള വേതനമെങ്കിലും നൽകുന്നത് തുടരുക മാത്രമല്ല, വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വേതനം നൽകിയിട്ടുള്ള എൽഎംഐഎയുടെ വേതന സ്ട്രീമുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെന്നും ഉറപ്പാക്കണം.