ചൈന ഇന്ത്യക്കാരെ കൈവിടുന്നു

എവിടെയും ജോലി ലഭിക്കുന്നതിൽ ഇന്ത്യക്കാർ ഒരു പ്രശസ്തി ആസ്വദിക്കുന്നു. കാലാവസ്ഥ, ഭക്ഷണം, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള മേലധികാരികൾ എന്നിവയുമായി അവർ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ചൈന, തൊട്ടടുത്ത് ആണെങ്കിലും, നോ-നോ ആണ്. അത് മാറുകയാണ്. മെയിൻലാൻഡിലും ഹോങ്കോങ്ങിലും കൂടുതൽ കൂടുതൽ ഇന്ത്യക്കാർ ജോലി ഏറ്റെടുക്കുന്നു. പരസ്‌പരം അവഗണിച്ചും, ചൈനക്കാർ തണുത്തു വിറച്ചും കഴിഞ്ഞപ്പോൾ, ഇന്ത്യക്കാർ ചൈനീസ് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പതിയെ സ്വീകാര്യത നേടുന്നു. മിടുക്കൻ, ഒരു ചൈനക്കാരനെ പ്രീതിപ്പെടുത്താനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം സമയനിഷ്ഠ പാലിക്കുകയും ബോസ് കാര്യങ്ങൾ ചർച്ചചെയ്യുമ്പോൾ ധാരാളം കുറിപ്പുകൾ എടുക്കുകയും ചെയ്യുകയാണെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നു. മാനേജിംഗ് സ്ഥാനങ്ങളിൽ ചൈന ഇന്ത്യക്കാരുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സ്വീകാര്യത കണക്കിലെടുത്ത് അവർക്ക് പ്രിയപ്പെട്ടതായി മാറുന്നുവെന്ന് ഒരു റിപ്പോർട്ട്. ഇന്ത്യക്കാർക്ക് ഉയർന്ന ശമ്പളം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു - അമ്പത് ശതമാനവും അതിൽ കൂടുതലും. ഇത് അവരുടെ കരിക്കുലം വീറ്റയിലെ ഒരു മികച്ച പ്ലസ് പോയിന്റ് കൂടിയാണ്. സമീപ വർഷങ്ങളിൽ അഞ്ച് ശതമാനം കുറഞ്ഞ വാർഷിക വളർച്ചാ നിരക്കിനെതിരെ, ഇന്ത്യൻ എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകളുടെയും മാനേജർമാരുടെയും ചൈനീസ് പ്രവേശനം കഴിഞ്ഞ വർഷം 20 ശതമാനം ഉയർന്നു. എന്നാൽ മനസ്സിലാക്കേണ്ട നിരവധി കാരണങ്ങളാൽ സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങൾ വളർന്നുവരികയാണെങ്കിലും അത് മന്ദഗതിയിലാവുകയും വൈകുകയും ചെയ്തു. രണ്ട് അയൽക്കാർ തമ്മിലുള്ള പരസ്പര അവിശ്വാസമാണ് ഒരു കാരണം. സുരക്ഷാ കാരണങ്ങളാൽ ചൈനീസ് സാങ്കേതികവിദ്യയെക്കുറിച്ച് ഇന്ത്യക്കാർ ജാഗ്രത പുലർത്തുന്നു. ഒരു ചൈനീസ് പൗരനെ ഒരു പ്രധാന സ്ഥാനത്ത് നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നത് ഒരു ഇന്ത്യൻ തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അപ്പോഴും ഇല്ല. ചൈനക്കാർ അഭിനന്ദനം തിരികെ നൽകുന്നു. ചൈനയുടെ ഭാഗത്ത് നിന്നെങ്കിലും ഇത് മാറുന്നത് സന്തോഷകരമാണ്. ഇന്ത്യൻ തൊഴിലുടമകൾ എങ്ങനെ, എപ്പോൾ തടസ്സങ്ങൾ നീക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധാപൂർവം നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രശ്നത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം ചൈനീസ് തൊഴിൽ സംസ്കാരമാണ്. കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ്, ഇന്ത്യൻ വജ്രങ്ങളും ആഭരണങ്ങളും തടഞ്ഞുവെച്ചിരുന്നു, അവ മോചിപ്പിക്കുന്നതിന് രാഷ്ട്രീയ ഇടപെടൽ ആവശ്യമായിരുന്നു. ഇത് ഇന്ത്യക്കാരെ പിന്തിരിപ്പിച്ചേക്കാം. എന്നാൽ പിന്നെ, ജോലി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ഇരുകൈകളും നീട്ടി കാത്തിരിക്കുന്ന പ്രശ്‌നരഹിതമായ ഒരു സ്ഥലമുണ്ടോ?  ചൈനക്കാരും, MNC-കൾക്കായി ജോലി ചെയ്യാനും പ്രവർത്തിക്കാനുമുള്ള അന്തരീക്ഷവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba, Bright Food തുടങ്ങിയ വലിയ ചൈനീസ് കമ്പനികൾ ഇന്ത്യൻ മാനേജർമാരെ നിയമിക്കുന്നു. സിസ്‌കോ, ജനറൽ മോട്ടോഴ്‌സ്, നെസ്‌ലെ തുടങ്ങിയ ചൈനീസ് ഇതര മൾട്ടിനാഷണലുകളുടെ എണ്ണം അവർ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു, അവരുടെ ചൈന ഓഫീസുകളും ഇന്ത്യക്കാരെ കൊണ്ട് നിറയ്ക്കുന്നു. മിഡ് ലെവൽ ടെക്‌നോളജി ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ ഇന്ത്യക്കാർ അമേരിക്കക്കാരെയോ യൂറോപ്യന്മാരെയോ അപേക്ഷിച്ച് കൂടുതൽ സ്വീകാര്യത ആസ്വദിക്കുന്നുവെന്ന് പ്ലേസ്‌മെന്റ് വിദഗ്ധർ പറയുന്നു. അവർക്ക് പരിചിതമാണ്, വികസ്വര സാമ്പത്തിക അന്തരീക്ഷത്തിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി കാണാനും കഴിയും. മൂന്നാമതായി, അവർ ഇന്ത്യയിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് വന്നാലും വ്യത്യസ്തമായ അനുഭവസമ്പത്തുമായാണ് വരുന്നത്.  ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷയിലെ പരിജ്ഞാനവും സങ്കീർണ്ണമായ മാർക്കറ്റിംഗ് സാഹചര്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനുള്ള കഴിവും ഇന്ത്യക്കാർക്ക് അനുകൂലമാണ്. ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ, അതിവേഗം ചലിക്കുന്ന ഉപഭോക്തൃ വസ്തുക്കൾ, നിർമ്മാണം, ഐടി, ഐടി പ്രാപ്തമാക്കിയ സേവനങ്ങൾ, ബാങ്കിംഗ്, ഹെൽത്ത് കെയർ, കെമിക്കൽസ് എന്നീ മേഖലകളിലാണ് ഇന്ത്യൻ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ ഏറ്റവും വലിയ ചൈനീസ് പ്രവേശനം. അവർ ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു: പ്രോജക്റ്റ് മാനേജർ, പ്രോജക്റ്റ് ഓപ്പറേഷൻസ് തലവൻ മുതൽ ജനറൽ മാനേജർ, കൺട്രി മാനേജർ വരെ. ഇതെല്ലാം ശുഭസൂചനയാണ്. മിക്കവാറും എല്ലാ രാജ്യങ്ങളും ചൈനയുമായും ഇന്ത്യയുമായും വ്യാപാരം നടത്തുന്നു. രണ്ടുപേരും അറിഞ്ഞ് ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കണം.