നിർണായക വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ അഭാവം ഉയർന്നുവരുന്നു

മറ്റ് ചില പ്രശ്‌നങ്ങൾക്ക് ഇത്രയും ഉയർന്ന ഓഹരിയുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം വ്യാപകമായ നടപടിയെടുക്കാൻ സർക്കാരിനെയും വ്യവസായ പ്രമുഖരെയും പ്രേരിപ്പിച്ചു. വൻതോതിലുള്ള ഊർജ്ജ മെഗാപ്രോജക്‌റ്റുകൾ തകരുകയോ ഓൺലൈനിൽ വരാൻ തുടങ്ങുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ മതിയായ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നത് വ്യവസായ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും ഗവൺമെന്റുകൾക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് ആൽബർട്ടയിലെ കുതിച്ചുയരുന്ന എണ്ണമണലുകളിലും ബിസിയുടെ വികസ്വരമായ എൽഎൻജി വ്യവസായത്തിലും കനത്ത ഭാരം ഉണ്ടാക്കുന്നു. പ്രായമാകുന്ന തൊഴിൽ ശക്തിയും ഡിമാൻഡിലെ വൻ വർധനയും അടുത്ത കുറച്ച് വർഷങ്ങളെ ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുമെന്ന് ഡാറ്റ, വ്യവസായ ഉദ്യോഗസ്ഥർ പറയുന്നു. ബിസിയിൽ, ഒരു ഡസനിലധികം എൽഎൻജി പ്രോജക്റ്റുകൾ അംഗീകാര പ്രക്രിയയിലൂടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അടുത്ത ഏതാനും വർഷങ്ങളിൽ അന്തിമ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഈ പദ്ധതികളിൽ ചെറിയൊരു പിടി പോലും പച്ചക്കൊടി കാട്ടിയാൽ വൻ തൊഴിലാളി ക്ഷാമം നേരിടേണ്ടി വരുമെന്നാണ് കരുതുന്നത്. ഇൻഡസ്ട്രി ട്രെയിനിംഗ് അതോറിറ്റിയുടെ (ഐടിഎ) കണക്കനുസരിച്ച്, അഞ്ച് എൽഎൻജി പ്ലാന്റുകളുള്ള ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ 20,000-ഓടെ 2018-ത്തിലധികം ട്രേഡ് തൊഴിലാളികൾ ആവശ്യമായി വരുമെന്ന് ഡാറ്റ കാണിക്കുന്നു. വരാനിരിക്കുന്ന നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യം പരിഹരിക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രധാന ശക്തികളിലൊന്ന് ഐടിഎയാണ്. വ്യവസായ ആവശ്യങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുന്ന പരിശീലന പരിപാടികളും സേവനങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക, യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് റെഡ് സീലും മറ്റ് ട്രേഡ് ക്രെഡൻഷ്യലുകളും നൽകുന്നതുൾപ്പെടെ, ബിസിയുടെ ട്രേഡ് പരിശീലന സംവിധാനത്തിന് നേതൃത്വം നൽകുന്ന ക്രൗൺ കോർപ്പറേഷനാണ് അതോറിറ്റി. ഐടിഎയ്ക്ക് തിരക്കേറിയ വർഷമാണ്. ശരത്കാലത്തിലാണ്, എൽഎൻജി ട്രേഡ് പരിശീലനത്തിനായുള്ള ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാനും ഒരു ആക്ഷൻ പ്ലാനും സമാരംഭിച്ചത്, നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിന് കോർപ്പറേഷനെ പുനഃസംഘടിപ്പിച്ചു. ഗ്രൂപ്പിന്റെ പ്രവർത്തന പദ്ധതി ഐടിഎയുടെ മന്ത്രമായി മാറിയത് നിറവേറ്റാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു: ശരിയായ ട്രേഡുകൾ, ശരിയായ പരിശീലനത്തോടെ, ശരിയായ മേഖലകളിൽ ശരിയായ സമയത്ത്. ഐ‌ടി‌എ സ്ഥിരീകരിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വ്യവസായത്തിൽ നിന്ന് ഇൻപുട്ട് സ്വീകരിക്കുന്നതിലൂടെയും ലഭ്യമായ ഉറവിടങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനൊപ്പം നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് എൽ‌എൻ‌ജി പങ്കാളികളുമായി കൂടിയാലോചിക്കുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് പദ്ധതി വികസിക്കുന്നത് തുടരും. നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികൾ (ക്രാഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടെ), സ്റ്റീംഫിറ്ററുകൾ, പൈപ്പ് ഫിറ്ററുകൾ, സ്പ്രിംഗ്ളർ സിസ്റ്റം ഇൻസ്റ്റാളറുകൾ, ഗ്യാസ്ഫിറ്ററുകൾ, വ്യാവസായിക ഇലക്ട്രീഷ്യൻമാർ, മിൽറൈറ്റ്സ്, മെഷിനിസ്റ്റുകൾ, വെൽഡർമാർ എന്നിവർക്ക് ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിർമ്മാണ കരകൗശല തൊഴിലാളികൾക്കായി ഐടിഎ ഇതിനകം തന്നെ ഒരു പുതിയ റെഡ് സീൽ പദവി സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ബിസിയുമായി സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്തു കൗമാരക്കാരെ ട്രേഡുകളിലേക്ക് ആകർഷിക്കാനും അവർക്ക് ഫണ്ടിംഗും അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പുകളും ലഭ്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും സ്കൂളുകൾ. ഗ്രൗണ്ടിൽ കൂടുതൽ അപ്രന്റീസ്‌ഷിപ്പ് ഉപദേശകരും ഉണ്ട്, പ്രധാന മേഖലകൾക്കായി ഉപദേശക ഗ്രൂപ്പുകൾ രൂപീകരിക്കുന്നു. 2014ൽ ഉണ്ടായ പുരോഗതിയിൽ ഞങ്ങൾ സംതൃപ്തരാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ഐടിഎ സിഇഒ ഗാരി ഹെർമൻ പറഞ്ഞു. ഐടിഎയുടെ കണക്കനുസരിച്ച് 41,000 അപ്രന്റീസുകളുണ്ട്. അതിൽ 4,200 യൂത്ത് അപ്രന്റീസുകളും 3,000-ലധികം നിലവിലെ ഫൗണ്ടേഷൻ പ്രോഗ്രാം വിദ്യാർത്ഥികളും 9,500-ലധികം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ജീവനക്കാരുടെ സ്പോൺസർമാരും ഉൾപ്പെടുന്നു. “ഞങ്ങൾ നല്ല വഴിയിലാണ്,” ഹെർമൻ പറഞ്ഞു. "ഇനിയും ഒരുപാട് ജോലികൾ ചെയ്യാനുണ്ട്, 2015 ഒരു പ്രധാന വർഷമായിരിക്കും." ആൽബെർട്ടയും ഒരു വിഷമഘട്ടത്തിലാണ്. പെട്രോളിയം ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് കൗൺസിലിന്റെ സമീപകാല റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, നിർമ്മാണ, ഓയിൽ സാൻഡ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള വിപുലീകരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമനം അടുത്ത ദശകത്തിൽ ഏകദേശം 98,380 ജോലികളിൽ എത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. കൂടുതൽ യാത്രക്കാരെയും മൂന്നാം, നാലാമത്തെ വർഷ അപ്രന്റീസുകളെയും ആവശ്യമാണെന്ന് എഡ്മണ്ടണിലെ മെറിറ്റ് കോൺട്രാക്ടേഴ്‌സ് അസോസിയേഷനിലെ ഗവൺമെന്റ് റിലേഷൻസ് വൈസ് പ്രസിഡന്റ് ലൈൻ പോർഫോൺ പറഞ്ഞു. അവർക്ക് ആവശ്യമായ സമയവും പരിശ്രമവും കാരണം പരിചയസമ്പന്നരായ അപ്രന്റീസുകളെ കൊണ്ടുവരാൻ പല കമ്പനികളും ജാഗ്രത പുലർത്തുന്നു. പകരം, പല കമ്പനികളും ഒരേ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികൾക്കായി മത്സരിക്കുന്നു. “ആൽബെർട്ടയിലെ കമ്പനികൾക്കിടയിൽ നേരിയ മോഷണം നടക്കുന്നുണ്ട്,” പോർഫോൺ പറഞ്ഞു. മനുഷ്യ മൂലധനത്തിൽ നിക്ഷേപം നടത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന് കമ്പനികൾ തിരിച്ചറിയണം. ആളുകൾ അവരുടെ കരിയറിനെ കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ അവർക്ക് വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതാണ് പരിഹാരത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം. ചില സ്‌കൂൾ ബോർഡുകൾ കൗമാരക്കാരെ ഒരു കരിയർ ഓപ്ഷനായി ട്രേഡുകളെക്കുറിച്ച് ബോധവത്കരിക്കുന്നതിനുള്ള സംരംഭങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന്റെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിലാണെന്ന് പോർഫോൺ പറഞ്ഞു. “വിദ്യാഭ്യാസം (സിസ്റ്റം) ഒരു കരിയറിന്റെ യഥാർത്ഥ ഓപ്ഷനായി ട്രേഡുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നില്ല,” പോർഫോൺ പറഞ്ഞു. "യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഒരു മികച്ച ഓപ്ഷനാണ്, പക്ഷേ ഇത് ഒരേയൊരു ഓപ്ഷനല്ല." വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുമ്പോൾ, ഇത് സാവധാനത്തിലുള്ള മാറ്റമാണെന്നും അടുത്ത കുറച്ച് വർഷത്തേക്ക് വലിയ മാറ്റങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ലെന്നും അവർ പറഞ്ഞു. പ്രവിശ്യയെ ബാധിക്കുന്ന കൂടുതൽ വിവാദ വിഷയങ്ങളിലൊന്നാണ് താൽക്കാലിക ഫോറിൻ വർക്കർ പ്രോഗ്രാം (TFW). ജൂണിൽ, ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റ് കർശനമായ മാനദണ്ഡങ്ങളോടെ പ്രോഗ്രാം മാറ്റിമറിച്ചു, ഇത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് TFW-കൾ ലഭിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കി. ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും 1,000 ഡോളറായി ഫീസ് വർധിപ്പിച്ചതോടെ ഈ പ്രക്രിയ കൂടുതൽ ചെലവേറിയതാണ്. കനേഡിയൻമാർ ജോലിയിൽ ഒന്നാമതെത്തുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനാണ് നിയമങ്ങളെന്ന് സർക്കാർ വിശദീകരിച്ചു, അതേസമയം ചില തൊഴിലുടമകൾ മത്സരാധിഷ്ഠിത തൊഴിൽ വിപണിയെ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്നുവെന്ന് പരാതിപ്പെടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് ചെറിയ കമ്പനികൾക്ക്. മെറിറ്റ് അംഗങ്ങളിൽ പ്രോഗ്രാം വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നുവെന്ന് പോർഫോൺ പറഞ്ഞു, ഇത് 75 ശതമാനം കരാറുകളും ഇത് ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നു. ദുരുപയോഗങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകൾ പോർഫോൺ തിരിച്ചറിഞ്ഞെങ്കിലും, മിക്ക കമ്പനികളും ആദ്യം കനേഡിയൻമാരെ നിയമിക്കുന്നതിൽ അതീവ ജാഗ്രത പുലർത്തുന്നുണ്ടെന്നും മാറ്റങ്ങൾ അവർക്ക് ബിസിനസ്സ് നഷ്ടപ്പെടുത്തുമെന്നും അവർ പറഞ്ഞു. “നിർമ്മാണത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം പ്രതികരണം അൽപ്പം അമിതമായിരുന്നു,” അവർ പറഞ്ഞു. കനേഡിയൻ കൺസ്ട്രക്ഷൻ അസോസിയേഷനും മാറ്റങ്ങളെ വിമർശിച്ചു. നിർമ്മാണ സേവനങ്ങൾക്കായി കാനഡയിലുടനീളമുള്ള വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഡിമാൻഡിനൊപ്പമുള്ള വേഗത നിലനിർത്താൻ വ്യവസായത്തെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു സ്റ്റോപ്പ്-ഗാപ്പ് നടപടിയായാണ് അസോസിയേഷൻ TFW പ്രോഗ്രാമിനെ കാണുന്നത്.