വിസ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം ഉയരുന്നു

ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികളെ രാജ്യത്തേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ യുഎസ് കമ്പനികൾ കൂടുതൽ വിസകൾ തേടുന്നു, ഇത് ശക്തമായ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സൂചനയാണ്. 85,000 എച്ച്-1 ബി വിസ അപേക്ഷകളുടെ വാർഷിക ക്വാട്ട ഈ വർഷം എട്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ പൂരിപ്പിച്ചു, 2010-നെ അപേക്ഷിച്ച് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് - മാന്ദ്യത്തിന് മുമ്പുള്ള വർഷങ്ങളിലെത്ര വേഗത്തിൽ ആയിരുന്നില്ലെങ്കിലും, രണ്ട് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ക്വാട്ട തീർന്നുപോകും. . “ഇത് മെച്ചപ്പെട്ട സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, പക്ഷേ ബൂം ടൈം പോലെയല്ല,” എച്ച്-1 ബി വിസ പ്രോഗ്രാം സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിച്ച കണക്റ്റിക്കട്ടിൽ നിന്നുള്ള മുൻ ഡെമോക്രാറ്റിക് കോൺഗ്രസ് അംഗം ബ്രൂസ് മോറിസൺ പറഞ്ഞു.

ഈ വർഷം, അപേക്ഷ വിൻഡോ തുറന്ന് എട്ട് മാസത്തിന് ശേഷം നവംബർ 22 ന് ക്വാട്ട നിറവേറ്റി. വിദേശ തൊഴിലാളികളെ പ്രവേശിപ്പിക്കുന്നതിന് ഡസൻ കണക്കിന് വിസ പ്രോഗ്രാമുകൾ ഉണ്ട്, അവയിൽ മിക്കതും താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, വിദേശ പത്രപ്രവർത്തകർക്ക് ഒരു വിസ ഉണ്ട്, മറ്റൊന്ന് അത്ലറ്റുകൾക്ക്, മറ്റൊന്ന് വിനോദക്കാർക്ക്. ഗാർഹിക തൊഴിൽ സേനയിൽ കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമുള്ള വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളെ താൽക്കാലികമായി നിയമിക്കാൻ യുഎസ് തൊഴിലുടമകളെ സഹായിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് എച്ച്-1 ബി വിസ. പൗരത്വവും ഇമിഗ്രേഷൻ സേവനങ്ങളും എല്ലാ ഏപ്രിലിലും H-1B വിസ അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിച്ചുതുടങ്ങും. വ്യക്തികളേക്കാൾ തൊഴിലുടമകളാണ് മൂന്ന് വർഷത്തെ വിസകൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നത്, അത് മൂന്ന് വർഷത്തേക്ക് കൂടി പുതുക്കാം. ഷെഫുകളും ഫാഷൻ മോഡലുകളും പോലുള്ള വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രൊഫഷണലുകളെ കൊണ്ടുവരാൻ H-1B വിസകൾ അവ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ഗവൺമെന്റ് അക്കൗണ്ടബിലിറ്റി ഓഫീസിൽ നിന്നുള്ള ജനുവരിയിലെ ഒരു പഠനമനുസരിച്ച്, വിസകളിൽ 50 ശതമാനവും "STEM തൊഴിലാളികൾ"- ശാസ്ത്രത്തിൽ പരിശീലനം നേടിയവർക്കാണ്. , സാങ്കേതികവിദ്യ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ഗണിതശാസ്ത്രം. രാജ്യത്തെ പല പ്രമുഖ ടെക്‌നോളജി കമ്പനികളും H-1B തൊഴിലാളികളെ നേരിട്ട് നിയമിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഇന്ത്യയിലെ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ യുഎസ് സബ്‌സിഡിയറികൾ H-1B വിസകൾ തേടുന്നു, അതിനാൽ അവർക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാരെ അമേരിക്കൻ കമ്പനികളിലേക്ക് കരാർ തൊഴിലാളികളായി അയയ്‌ക്കാൻ കഴിയും. 1990-ൽ ആരംഭിച്ചതുമുതൽ, H-1B പ്രോഗ്രാം വിവാദമായിരുന്നു. വളരെ കുറച്ച് എഞ്ചിനീയർമാരും ശാസ്ത്രജ്ഞരും അടങ്ങുന്ന ലേബർ പൂളിനെ സപ്ലിമെന്റ് ചെയ്യാൻ ഈ പ്രോഗ്രാം സഹായിക്കുമെന്ന് ബിസിനസുകൾ പറയുന്നു, എന്നാൽ യുഎസ് വേതനം നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ കമ്പനികൾ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നുവെന്ന് സാങ്കേതിക തൊഴിലാളികൾ പറയുന്നു. 54 ജൂണിനും 2009 ജൂലൈയ്ക്കും ഇടയിൽ വിസ ലഭിച്ചവരിൽ 2010 ശതമാനവും "എൻട്രി-ലെവൽ" സാങ്കേതിക തൊഴിലാളികളായി തരംതിരിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്നും സമാന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പരിചയസമ്പന്നരായ അമേരിക്കക്കാരെ അപേക്ഷിച്ച് വളരെ കുറഞ്ഞ ശമ്പളമാണ് ലഭിക്കുന്നതെന്നും GAO പഠനം കണ്ടെത്തി. "തീർച്ചയായും, ധാരാളം തൊഴിലുടമകൾ ഇത് കുറഞ്ഞ ചെലവിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നു," റോച്ചസ്റ്റർ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ടെക്നോളജിയിലെ പബ്ലിക് പോളിസി അസോസിയേറ്റ് പ്രൊഫസറും ദീർഘകാല H-1B നിരൂപകനുമായ റോൺ ഹിറ പറഞ്ഞു. ഹിറയും മറ്റ് വിമർശകരും എച്ച്-1 ബി സംവിധാനം വിദേശ തൊഴിലാളികളെ കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള തെറ്റായ മാർഗമാണെന്ന് പറയുന്നു. ഗ്രീൻ കാർഡുകൾ എന്നറിയപ്പെടുന്ന സ്ഥിരം യുഎസ് റെസിഡൻസി വിസകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനെ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, ഇത് ഉടമകൾക്ക് അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ പൂർണ്ണ പൗരത്വം നേടാൻ അനുവദിക്കും, കൂടാതെ തൊഴിലാളികളെ വിലകുറഞ്ഞ തൊഴിലാളികളായി ചൂഷണം ചെയ്യുകയും പിന്നീട് നാട്ടിലേക്ക് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഗ്രീൻ കാർഡ് പ്രോഗ്രാം വിപുലീകരിക്കാനുള്ള ബിൽ നവംബറിൽ ജനപ്രതിനിധി സഭ പാസാക്കിയെങ്കിലും സെനറ്റിൽ ഒരു റോഡ് തടസ്സം നേരിട്ടു. യൂട്ടായിലെ റിപ്പബ്ലിക്കൻ പ്രതിനിധി ജേസൺ ചാഫെറ്റ്‌സ് സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന ബിൽ, ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഗ്രീൻ കാർഡുകളിലെ ഓരോ രാജ്യത്തിനും ഉള്ള ക്വാട്ട ഇല്ലാതാക്കും. നിലവിലെ നിയമമനുസരിച്ച്, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് പ്രതിവർഷം 140,000 തൊഴിൽ സംബന്ധിയായ ഗ്രീൻ കാർഡുകൾ ലഭ്യമാക്കുന്നു, എന്നാൽ ഒരു രാജ്യത്തു നിന്നുള്ള ആളുകൾക്ക് വിസയുടെ 7 ശതമാനത്തിൽ കൂടുതൽ നൽകാൻ കഴിയില്ല. അതായത് 7.8 ദശലക്ഷം നിവാസികളുള്ള സ്വിറ്റ്‌സർലൻഡിന് 1.3 ബില്യൺ പൗരന്മാരുള്ള ചൈനയുടെ അതേ എണ്ണം ജോലി സംബന്ധമായ ഗ്രീൻ കാർഡുകൾ ലഭിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ 1.2 ബില്യൺ ഉള്ള ഇന്ത്യ. ചൈനീസ്, ഇന്ത്യൻ ടെക്‌നോളജി തൊഴിലാളികളുടെ, പ്രത്യേകിച്ച് സ്റ്റുഡന്റ് വിസയിലായിരിക്കെ യു.എസ് കോളേജുകളിലും സർവ്വകലാശാലകളിലും പരിശീലനം നേടിയവരുടെ വലിയൊരു കൂട്ടത്തെ ടാപ്പുചെയ്യാൻ യുഎസ് കമ്പനികൾ ഉത്സുകരാണ്. പലപ്പോഴും, അത്തരം തൊഴിലാളികൾക്ക് ഗ്രീൻ കാർഡ് ലഭിക്കില്ല, വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങണം. "ഇന്ന്, യുഎസ് ഗ്രാജ്വേറ്റ് സ്കൂളിൽ STEM ബിരുദം പൂർത്തിയാക്കുന്ന വിദേശ വിദ്യാർത്ഥികളിൽ പലരും സ്വന്തം രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങുകയും അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾക്കെതിരെ മത്സരിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു," ഒക്ടോബറിൽ പ്രസിഡൻറ്സ് കൗൺസിൽ ഓൺ ജോബ്സ് ആൻഡ് കോംപറ്റിറ്റീവനെസ് പുറത്തിറക്കിയ ഒരു റിപ്പോർട്ട് പറഞ്ഞു. ഈ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ കൂടുതൽ നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ആദ്യ ചുവടുവെപ്പാണ് ഓരോ രാജ്യത്തിനും പരിധി ഒഴിവാക്കുകയെന്ന് ഷാഫെറ്റ്സ് പറഞ്ഞു. ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഈ കുടിയേറ്റക്കാർ ഏത് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നാണ് വരുന്നതെന്ന കാര്യത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ കുടിയേറ്റ നയം അന്ധമായിരിക്കണം," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. “കമ്പനികൾക്ക് മികച്ച ആളുകളെ വേണം. അവർ ഏത് രാജ്യത്തുനിന്നുള്ളവരാണെന്ന് അവർ കാര്യമാക്കുന്നില്ല.'' കുടിയേറ്റ വിഷയങ്ങളിൽ കോൺഗ്രസിൽ രൂക്ഷമായ ഭിന്നിപ്പുണ്ടായിട്ടും, ഷാഫെറ്റ്സ് ബിൽ ഉഭയകക്ഷി വോട്ടോടെ പാസാക്കി. എന്നാൽ അയോവയിലെ റിപ്പബ്ലിക്കൻ ചക്ക് ഗ്രാസ്ലി സെനറ്റിൽ ഇത് തടഞ്ഞു. "ഭാവിയിലെ കുടിയേറ്റ പ്രവാഹങ്ങളിൽ ഈ ബില്ലിന്റെ സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ച് എനിക്ക് ആശങ്കയുണ്ട്," ഗ്രാസ്ലി തന്റെ ഓഫീസ് പുറത്തിറക്കിയ പ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞു, "ഈ സമയത്ത് ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജോലികൾ തേടുന്ന അമേരിക്കക്കാരെ മികച്ച രീതിയിൽ സംരക്ഷിക്കാൻ ഇത് ഒന്നും ചെയ്യുന്നില്ല. റെക്കോർഡ് ഉയർന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ.'' കൊറിയൻ-അമേരിക്കൻ സയന്റിസ്റ്റ്സ് ആൻഡ് എഞ്ചിനീയേഴ്സ് അസോസിയേഷന്റെ പ്രസിഡന്റ് ഡേവിഡ് ലീയിൽ നിന്നും ഹൗസ് ബിൽ തീപിടിച്ചു. ഓരോ രാജ്യത്തിനും ഗ്രീൻ കാർഡ് പരിധി ഒഴിവാക്കുന്നതിലൂടെ കൂടുതൽ വിസകൾ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷകർക്ക് ലഭിക്കുമെന്നും കൊറിയക്കാർക്ക് കുറവാണെന്നും ലീ പറഞ്ഞു. "ഇതൊരു പൂജ്യം-തുക ഗെയിമാണ്," ലീ പറഞ്ഞു. "ഈ നിയമനിർമ്മാണം ഞങ്ങളെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും.'' ഏറ്റവും വലിയ പ്രശ്നം, ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട 140,000 ഗ്രീൻ കാർഡുകളുടെ നിലവിലെ മൊത്തം പരിധിയാണ്. ഹിയാവത ബ്രേ 12 Dec 2011 http://bostonglobe.com/business/2011/12/12/demand-rises-for-visa-workers/MK7kY8avLgy08eeNHKz0qL/story.html