വിദഗ്ധ ലോജിസ്റ്റിക് തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം ഉയരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു

സിംഗപ്പൂർ: നൈപുണ്യമുള്ള സപ്ലൈ ചെയിൻ, ലോജിസ്റ്റിക് തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം അടുത്ത രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ 15 മുതൽ 20 ശതമാനം വരെ ഉയരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് സേവന സ്ഥാപനമായ സ്പ്രിംഗ് പ്രൊഫഷണലിന്റെ പ്രവചനം പ്രകാരമാണിത്. മൾട്ടി-ചാനൽ റീട്ടെയിലിംഗിലേക്കുള്ള നീക്കത്തിന്റെ അർത്ഥം ലോജിസ്റ്റിക് കളിക്കാർക്ക് സപ്ലൈ ചെയിൻ മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ പുതിയ മോഡുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന തൊഴിലാളികളെ കൂടുതലായി ആവശ്യമാണെന്നാണ്.

സിംഗപ്പൂരിലെ ലോജിസ്റ്റിക്‌സ് ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പ് വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, ജുറോംഗ് കോൾഡ് സ്റ്റോർ പോലുള്ള കളിക്കാർ അതിന്റെ മുകളിൽ തുടരാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ചെറുകിട-ഇടത്തരം എന്റർപ്രൈസ് (SME-കൾ) ശീതീകരിച്ച ഭക്ഷണത്തിനുള്ള സംഭരണവും ഗതാഗത പരിഹാരങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഒരു ഓട്ടോമേറ്റഡ് ലോജിസ്റ്റിക് സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് 30 മില്യൺ സിംഗപ്പൂർ ഡോളർ നിക്ഷേപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ശരിയായ പ്രതിഭയെ നേടുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. ജുറോംഗ് കോൾഡ് സ്റ്റോറിലെ ബിസിനസ് ഡയറക്ടർ മിസ്റ്റർ ഡാരൻ ലീ പറഞ്ഞു: "തൊഴിൽ കൂടുതൽ ചെലവേറിയതാണ്, അതിനാൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രശ്‌നമുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് ശരിയായ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിൽ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നു, അത് ഹാർഡ്‌വെയറിലും സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിലും കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്."

സ്പ്രിംഗ് പ്രൊഫഷണലിന്റെ കണക്കനുസരിച്ച്, സിംഗപ്പൂരിലെ ലോജിസ്റ്റിക് മേഖലയിൽ 192,600 പ്രൊഫഷണലുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നു. വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഇന്റർനെറ്റ് കണക്റ്റിവിറ്റിക്കൊപ്പം, ഈ പ്രൊഫഷണലുകൾ സാങ്കേതികവിദ്യ കൊണ്ടുവരുന്ന മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടേണ്ടത് പ്രധാനമാണെന്ന് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് സ്ഥാപനം പറഞ്ഞു.

ഇത് ഓൺലൈനും ഓഫ്‌ലൈൻ റീട്ടെയിലിംഗും തമ്മിലുള്ള ലളിതമായ കാര്യമല്ല. പലപ്പോഴും, ഇത് രണ്ടിന്റെയും കൂടിച്ചേരലാണ്, അതിനർത്ഥം ലോജിസ്റ്റിക് ദാതാക്കൾക്ക് പുതിയതും ഉയർന്നുവരുന്നതുമായ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി അവരുടെ ബിസിനസ്സ് മോഡലുകൾ പരിഷ്‌ക്കരിക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം എന്നാണ്.

വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന വിതരണ ശൃംഖല മോഡലുകൾ സേവിക്കുന്നതിന് തൊഴിലാളികളെ പ്രത്യേക കഴിവുകളോ നൈപുണ്യമോ നേടാൻ സഹായിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണമെന്ന് സ്പ്രിംഗ് പ്രൊഫഷണൽ പറഞ്ഞു.

ക്രിയേറ്റീവ് പുതിയ സപ്ലൈ ചെയിൻ പ്രതിഭകൾക്ക് വലിയ ഡിമാൻഡുണ്ടാകുമെന്ന് സ്പ്രിംഗ് പ്രൊഫഷണലിലെ (സിംഗപ്പൂർ) സപ്ലൈ ചെയിൻ ആൻഡ് ലോജിസ്റ്റിക്സ് അസോസിയേറ്റ് ഡയറക്ടർ കെന്നത്ത് കൂ പറഞ്ഞു. "ഈ ആളുകൾക്ക് കടുത്ത മത്സരം ഉണ്ടാകുമെന്നും വ്യക്തമായും ... (അത്) ഈ ആളുകളെ ജോലിക്കെടുക്കാൻ പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും കൂടുതൽ ചെലവേറിയതായിരിക്കും" എന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

മൂന്നാം കക്ഷി ലോജിസ്റ്റിക്സ് ദാതാക്കളിൽ നിന്ന് കമ്പനികളുടെ ഇൻ-ഹൗസ് ലോജിസ്റ്റിക്സ് ടീമുകളിലേക്കുള്ള ജീവനക്കാരുടെ നീക്കത്തിലേക്കാണ് പ്രവണത ചായുന്നതെന്നും സ്പ്രിംഗ് പ്രൊഫഷണൽ കുറിക്കുന്നു.

ഇതിനർത്ഥം, ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നത് സേവന ദാതാക്കൾക്ക് ഒരു വെല്ലുവിളിയായി കാണപ്പെടും, കൂടാതെ ഈ ലോജിസ്റ്റിക് സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ കഴിവുള്ള ഒരു സംഘം ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ സമഗ്രമായ സ്റ്റാഫ് കഴിവുകളും നിലനിർത്തൽ പദ്ധതികളും വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.