വിദേശ സിഇഒമാർ: വിദഗ്ധരായ യുഎസ് തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമാണ്

യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ നിക്ഷേപം നടത്തുന്ന വിദേശ കമ്പനികളുടെ തലവന്മാരുമായി ഒരു ലിസണിംഗ് സെഷൻ നടത്തുന്നതിന്, ജോലിയും മത്സരക്ഷമതയും സംബന്ധിച്ച പ്രസിഡന്റിന്റെ കൗൺസിലിന് സ്റ്റേറ്റ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഒരു വിചിത്രമായ സ്ഥലമായി തോന്നിയേക്കാം, പക്ഷേ അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ കേട്ടപ്പോൾ അതെല്ലാം അർത്ഥവത്താണ്. യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ കൂടുതൽ നിക്ഷേപം നടത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതായി ബിസിനസ്സ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ പറഞ്ഞു, എന്നാൽ ദുർബലമായ യുഎസ് അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിലവിലുള്ള ആശങ്കകൾ, വിദഗ്ധരായ തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്തുന്നതിലും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള വിസയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിലും ഉള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉദ്ധരിച്ചു. ജർമ്മൻ കമ്പനിയായ തൈസെൻക്രുപ്പിൽ നിന്നുള്ള ക്രിസ്റ്റ്യൻ ടർണിഗ് പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങളുടെ പ്രശ്നം വിദഗ്ധരായ തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ്. ടർണിഗിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, തന്റെ കമ്പനിക്ക് അലബാമയിലെ പുതിയ പ്ലാന്റിൽ നിന്ന് നൂറുകണക്കിന് ജീവനക്കാരെ ഏതാനും മാസത്തെ പരിശീലനത്തിനായി ജർമ്മനിയിലേക്ക് അയയ്ക്കേണ്ടി വന്നു. തന്റെ കമ്പനിക്ക് അമേരിക്കയിൽ പരിശീലനം നടത്താനാണ് താൽപ്പര്യമെന്നും എന്നാൽ അവരുടെ ജർമ്മൻ ജീവനക്കാർക്ക് യുഎസിൽ പ്രവേശിക്കാൻ വിസ ലഭിക്കില്ലെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. പ്രസിഡന്റിന്റെ ജോബ്‌സ് കൗൺസിൽ ചെയർമാനുമായ ജനറൽ ഇലക്‌ട്രിക് സിഇഒയും ചെയർമാനുമായ ജെഫ്രി ഇമ്മെൽറ്റിന്റെ അരികിലിരുന്ന്, സ്റ്റേറ്റ് സെക്രട്ടറി ഹിലരി ക്ലിന്റൺ ഒരു മണിക്കൂർ നീണ്ട സെഷന്റെ ഭൂരിഭാഗവും ശ്രദ്ധിക്കുകയും അവരുടെ ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് തന്റെ വകുപ്പിന്റെ വിഭവങ്ങൾ നൽകുമെന്ന് പ്രതിജ്ഞയെടുക്കുകയും ചെയ്തു. . നിയമനിർമ്മാണ പരിമിതികളും സാഹചര്യം കൂടുതൽ ദുഷ്‌കരമാക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ബജറ്റ് വെട്ടിച്ചുരുക്കലുകളും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, വർദ്ധിച്ച ആക്‌സസ്സും സമയവും വഴി വിസ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ സ്റ്റേറ്റ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് പുരോഗതി കൈവരിക്കുന്നതായി അവർ പറഞ്ഞു. “ഞങ്ങൾ ഒരു ഓട്ടത്തിലാണ്; ഈ രാജ്യത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ”അവർ പറഞ്ഞു. “ബിസിനസ് വ്യതിയാനങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക താൽപ്പര്യമുണ്ട്. അതിനാൽ ജോബ്‌സ് കൗൺസിൽ ഇതിന് ഊന്നൽ നൽകുന്നത് ഞങ്ങൾ വളരെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു. ഡെയ്‌ംലർ ട്രക്ക്‌സ് നോർത്ത് അമേരിക്കയുടെ തലവൻ മാർട്ടിൻ ഡൗം, മെക്‌സിക്കോയിലെ തന്റെ പ്ലാന്റുകളിൽ യുണൈറ്റഡ് സ്‌റ്റേറ്റ്‌സിലേതിനേക്കാൾ മികച്ച വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾ ഉണ്ടെന്ന് തനിക്ക് തോന്നി, അവിടെ ചില തൊഴിലാളികളെ ശരിയായ ഗണിതവും എഴുത്തും പഠിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അമേരിക്ക ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളെ സൃഷ്ടിക്കുന്നുവെന്നും എന്നാൽ തൊഴിലധിഷ്ഠിത ജോലികൾക്കായി നിയമിക്കുമ്പോൾ അറിവ് കുറവായിരിക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ദൗമിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, മെക്സിക്കൻ തൊഴിലാളികളുടെ മികച്ച വൈദഗ്ധ്യം യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലേതിനേക്കാൾ മെക്സിക്കോയിലെ തന്റെ കമ്പനിയുടെ ഫാക്ടറികളിൽ ഉത്പാദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു. “ഞങ്ങൾ അധ്യാപകരെ കൊണ്ടുവരണം,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. സീമെൻസിലെ പീറ്റർ സോൾംസെൻ പറഞ്ഞു, തന്റെ കമ്പനി "അമേരിക്കയിൽ ബുള്ളിഷ് ആണ്. ഞങ്ങൾക്ക് 3,000 തുറന്ന ജോലികളുണ്ട്, ഞങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ആളുകളെ തിരയുകയാണ്. എന്നാൽ റോഡിൽ കുരുക്കുകളുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു, “ഇതൊരു വൈദഗ്ധ്യ പ്രശ്നമാണ്. നാം അവരെ സ്വയം പരിശീലിപ്പിക്കണം. ” അടുത്ത കാലത്തായി തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലന പരിപാടികൾ എങ്ങനെ വെട്ടിക്കുറച്ചുവെന്നും ഈ രാജ്യത്തെ ബ്ലൂ കോളർ ജോലികളെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണകൾ മാറേണ്ടതുണ്ടെന്നുമായിരുന്നു ക്ലിന്റന്റെ ശക്തമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ. "ഈ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ ബഹുമാനം നൽകേണ്ടതുണ്ട്," അവർ പറഞ്ഞു. "ഞങ്ങൾക്ക് വളരെക്കാലമായി ഒരു സമ്മിശ്ര സന്ദേശം ഉണ്ടായിരുന്നു: കോളേജിൽ പോകൂ, കോളേജിൽ പോകൂ, ബിരുദം നേടൂ, അത്തരത്തിലുള്ള പണം സമ്പാദിക്കൂ," ഇത് ബ്ലൂ കോളർ ജോലി അവസരങ്ങളെ വിലകുറച്ചു. ശക്തമായ ഒരു പൊതു സന്ദേശം അമേരിക്കക്കാരെ ഓർമ്മിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു, “ഇവ നല്ല ജോലികളാണെന്ന് - പ്രതിവർഷം $77,000. ഇവ നല്ല ജോലികളാണ്, അത് ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ നല്ലവരും മിടുക്കരും കഠിനാധ്വാനികളുമാണ്, ഞങ്ങൾ അവരെ പിന്തുണയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരം ഒരു കാമ്പെയ്‌ൻ "ഈ ജോലികളോടും അവ ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്ക് ലഭിക്കാൻ അർഹതയുള്ളവരോടും ഉള്ള ബഹുമാനം ഉയർത്തുമെന്ന് അവർ പറഞ്ഞു, ഞങ്ങൾ മത്സരിക്കുന്ന മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ കാണുന്നത് പോലെ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ഇത് തുല്യമല്ല." ലൂയിസ് മാർട്ടിനെസ് 07 ഒക്ടോബർ 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/