കാനഡ ഗവൺമെന്റ് അതിന്റെ 2030 ലെ ദേശീയ തന്ത്രം അവതരിപ്പിക്കുന്നു, സുസ്ഥിര സാമ്പത്തിക വളർച്ച പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം 8

എന്ന പേരിൽ ഒരു പ്രോഗ്രാം കാനഡ ആരംഭിച്ചു ഒരുമിച്ച് മുന്നോട്ട് നീങ്ങുന്നു - കാനഡയുടെ 2030 അജണ്ട ദേശീയ തന്ത്രം, സുസ്ഥിര വികസനത്തിനായുള്ള ഐക്യരാഷ്ട്രസഭയുടെ 2030 അജണ്ടയെ പിന്തുണച്ച്.

മാന്യമായ തൊഴിൽ

തുല്യവും സുസ്ഥിരവുമായ രീതിയിൽ സാമ്പത്തിക വികസനവും മാന്യമായ തൊഴിലവസരങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് പരിപാടിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിലൊന്ന്. ഇതിനർത്ഥം കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും അവരുടെ സാമ്പത്തിക അഭിവൃദ്ധിക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനും രാജ്യം പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്.

ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റിന്റെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തന പദ്ധതി കാനഡയിൽ "തൊഴിൽ, സാമ്പത്തിക വളർച്ച, ദീർഘകാല സ്ഥിരത എന്നിവ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള" പ്രധാന ഉപകരണമാണ്. സാമ്പത്തിക പിന്തുണയിലൂടെ വ്യക്തികൾക്കും കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്കും ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകൾക്കും സ്ഥിരതയും തൊഴിൽ വളർച്ചയും സർഗ്ഗാത്മകതയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പദ്ധതിയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലവസരങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ

തന്ത്രം പലതരം മൂർത്തമായ നടപടികൾ എടുത്തുകാണിച്ചു. തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയില്ലാത്ത കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജോലിക്കാരെ സഹായിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് കാനഡ ജോബ് ഗ്രാന്റ്.

 സയൻസ്, ടെക്നോളജി, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, മാത്തമാറ്റിക്സ് പ്രോഗ്രാമുകൾ പോലുള്ള ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുള്ള തൊഴിലവസരങ്ങൾക്ക് സംഭാവന നൽകുന്ന പഠന മേഖലകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ വഴികൾ കണ്ടെത്താനാണ് ഉയർന്ന ഡിമാൻഡ് ഫീൽഡുകളിലെ വിദ്യാഭ്യാസം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന സംരംഭം ശ്രമിക്കുന്നത്.

യൂണിയൻ കവറേജ്, ജോലിസ്ഥലത്തെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ലഭ്യത, ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിക്കുകളുടെ കുറവ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മാന്യമായ ജോലികൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത്, തൊഴിൽ വികസനം, ആരോഗ്യകരമായ ഉപജീവനമാർഗ്ഗം, എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വളർച്ച എന്നീ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കും.

കനേഡിയൻമാർ മാന്യമായ ജോലികളിൽ എത്രത്തോളം ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്നത് യൂണിയൻ അംഗത്വത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. യൂണിയനൈസ്ഡ് ജീവനക്കാർ, ശരാശരി കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിക്കുകയും, യൂണിയൻ ഇതര തൊഴിലാളികളെ അപേക്ഷിച്ച് മെച്ചപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങളും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ഉള്ളവരുമാണ്. തൽഫലമായി, യൂണിയൻ അംഗത്വം, അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ യൂണിയൻ കവറേജ്, തൊഴിലാളികളുടെ വലിയൊരു ശതമാനത്തിലേക്ക് വിപുലീകരിക്കുന്നത് നല്ല പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അടയാളമാണ്.

അവധിക്കാലം, പെൻഷൻ, സപ്ലിമെന്റൽ ഇൻഷുറൻസ് കെയർ എന്നിവ ജോലിസ്ഥലത്തെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളാണ്. അത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ വ്യക്തിഗതമോ കൂട്ടായോ വിലപേശലും സർക്കാർ നിയമവും ഉപയോഗിക്കാം. ജോലിസ്ഥലത്തെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ സാമ്പത്തികമായി മതിയായ നിലവാരത്തിലേക്ക് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പ്രവേശനം ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ മറ്റ് ആനുകൂല്യ മേഖലകളിലും സമാനമായ നയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കണം.

കൂടുതൽ വിദ്യാഭ്യാസ അവസരങ്ങൾ (കുടിയേറ്റക്കാർക്കും അവരുടെ കുട്ടികൾക്കും), വർദ്ധിച്ച തൊഴിൽ സ്വയംഭരണം, കൂടുതൽ അയവുള്ള ജോലി സമയം എന്നിവയുടെ 'വലിക്കൽ' പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു. സമ്മർദ്ദം, വിശ്രമം, സ്വാതന്ത്ര്യം, വ്യക്തിഗത വളർച്ച എന്നിവയെല്ലാം ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളാണ്.

തൊഴിലുടമകളുടെ പങ്ക്

2030 അജണ്ടയ്ക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ നൽകാൻ കഴിയുന്ന തൊഴിലുടമകൾ ആവശ്യമാണ്:

• സുസ്ഥിര വളർച്ച
• ഗുണനിലവാരമുള്ള ജോലികൾ
• ജീവനക്കാരുടെയും അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്മ്യൂണിറ്റികളുടെയും ക്ഷേമത്തിനായുള്ള പ്രതിബദ്ധത

കൂടുതൽ കനേഡിയൻ കമ്പനികളും ജോലിസ്ഥലങ്ങളും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെയും ഫലങ്ങളിലൂടെയും SDG-കൾ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കാനഡയിലെ പല സ്വകാര്യ-മേഖലാ കമ്പനികളും നേതൃത്വപരമായ റോളുകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. അതിവേഗം വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ആഗോള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ പ്രതിരോധശേഷിയും പൊരുത്തപ്പെടുത്തലും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് അവർ സുസ്ഥിരത പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

കുടിയേറ്റക്കാരെ ബാധിക്കുന്നു

എല്ലാവർക്കും മാന്യമായ തൊഴിൽ നൽകാനുള്ള കാനഡയുടെ ശ്രമം ഇവിടെ ജോലിക്കായി മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് സന്തോഷവാർത്തയാണ്. തൊഴിലവസരങ്ങൾ, വേതനം, അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് നേടാനും മെച്ചപ്പെട്ട ജീവിതനിലവാരം നയിക്കാനും സഹായിക്കും.