മെച്ചപ്പെട്ട കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾ കാനഡയിലെ കാലഘട്ടത്തിന്റെ ആവശ്യകതയെ നിയമിക്കുന്നു

കനേഡിയൻ നിയമനിർമ്മാതാക്കൾ രാജ്യത്തെ കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾ നവീകരിക്കുന്നതിന് അനുകൂലമാണ്. താൽക്കാലിക ഫോറിൻ വർക്കർ (TFW) പ്രോഗ്രാം സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കുന്ന കനേഡിയൻ പാർലമെന്റിന്റെ ഒരു കമ്മിറ്റി കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് നിയമം സൗഹൃദമാക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായി ചില പുരോഗമനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്. മറുവശത്ത്, കാനഡയിലെ താഴ്ന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമം നിറവേറ്റുന്നതിനായി പ്രോഗ്രാം പുനഃക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഏറ്റവും കൂടുതൽ കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന ഒരു വ്യവസായമാണ് ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് മേഖല. കനേഡിയൻ വംശജരെ ജോലിക്ക് നിയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയെക്കുറിച്ച് അവർ വാസ്തവത്തിൽ സർക്കാരിനോട് പരാതിപ്പെട്ടു. ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിൽ, എണ്ണമണൽ മേഖലയിലെ ശമ്പളത്തിൽ ആകൃഷ്ടരായ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനായി ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിച്ചു. ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, വ്യവസായത്തിന് ധാരാളം ഫിലിപ്പിനോ കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കേണ്ടിവന്നു.

ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് വ്യവസായത്തിലെ ജോലികൾ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതും പലപ്പോഴും വിശ്വസിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യം ആവശ്യമാണ്. ഉപഭോക്തൃ സേവന ജീവനക്കാർ എല്ലായ്‌പ്പോഴും അവരുടെ വിരൽത്തുമ്പിൽ ആയിരിക്കുകയും കൂടുതൽ നേരം സേവനം നൽകുകയും വേണം. കാനഡക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ നൈപുണ്യ സെറ്റുകളോ ഈ മേഖലയിലെ തങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കാനുള്ള ചായ്‌വോ ഇല്ലെന്ന് ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് തൊഴിലുടമകൾ മനസ്സിലാക്കി.

asianpacificpost.com അനുസരിച്ച്, മാംസം സംസ്കരണ വ്യവസായം വളരെക്കാലം കുറച്ച് വൻകിട കമ്പനികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിലായിരുന്നു. ഈ വ്യവസായവും കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ ആശ്രയിച്ചു. ഭൂരിഭാഗം ഉൽപ്പാദന പ്ലാന്റുകളിലും യൂണിയനുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, ശമ്പളം വളരെ ഉയർന്നതായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സാങ്കേതികവും സാമ്പത്തികവുമായ ഘടകങ്ങൾ കാരണം ഈ ക്രമീകരണം തടസ്സപ്പെട്ടു.

ജോലി അപകടസാധ്യതയുള്ളതും കഠിനവുമായതിനാൽ ചെറുകിട ഉൽപ്പാദന യൂണിറ്റുകൾക്ക് പ്രാദേശിക തൊഴിലാളികളെ എളുപ്പത്തിൽ നിയമിക്കാനായില്ല. ഇവിടെ, ശമ്പളം കുറവായിരുന്നു, ഇതിന് ധാരാളം കഴിവുകൾ ആവശ്യമില്ല. ഉയർന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കുള്ള കാനഡയിലെ പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികളെ ജോലിക്ക് നിയമിക്കാൻ കമ്പനികൾ ശ്രമിച്ചു. ഇത് പ്രതീക്ഷിച്ച ഫലം നൽകിയില്ല. അങ്ങനെ, ഇറച്ചി സംസ്കരണ കമ്പനികൾ കരാർ കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സമ്മതം നേടി.

എന്നിരുന്നാലും, ശമ്പളം ഇപ്പോഴും കുറവാണ്. കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന കോഴി സംസ്കരണ യൂണിറ്റുകൾ പ്രാരംഭ വേതനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, ഇത് വളരെ കുറവാണ്.

ഈ മേഖലകളിലുടനീളമുള്ള ഒരേയൊരു ഘടകം കനേഡിയൻ തൊഴിലാളികളെ കമ്പനികൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കിയത് മോശം വേതനവും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമാണ്. TFW നിയമങ്ങളിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്ന മാറ്റങ്ങൾ തൊഴിലാളികളുടെയും കമ്പനികളുടെയും ക്ഷേമത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ പ്രോഗ്രാമിന് കീഴിലുള്ള ഏതെങ്കിലും ജോലികൾക്കുള്ള വേതനം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറഞ്ഞത് ഇരുപത്തിയഞ്ച് ശതമാനം കൂടുതലായിരിക്കണം എന്ന് അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു.

TFW വ്യവസ്ഥകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ, കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ അന്വേഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കാനഡയിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കൽ തുടങ്ങിയ മെച്ചപ്പെട്ട സമ്പ്രദായങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ തങ്ങൾ വേണ്ടത്ര മെച്ചപ്പെട്ടുവെന്ന് കാണിക്കാൻ കമ്പനികളെ നിർബന്ധിതമാക്കണം. ഇല്ലെങ്കിൽ, കാനഡയിൽ വേതനത്തിലെ അസമത്വത്തിന് ഇടയാക്കുന്ന, ആകർഷകമല്ലാത്ത തൊഴിലുകളിൽ നിയമിക്കപ്പെടുന്ന കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു ക്ലാസ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലേക്ക് ഈ പരിപാടി കലാശിക്കും.