ഇന്ത്യക്കാരും ചൈനക്കാരുമാണ് വിദേശത്ത് ജോലി തേടാൻ കൂടുതൽ താൽപര്യം കാണിക്കുന്നത്

കൊൽക്കത്ത: ശമ്പള വർദ്ധന ലഭിച്ചില്ലെങ്കിലും വിദേശത്ത് ജോലി തേടാൻ ലോകത്ത് ഏറ്റവും കൂടുതൽ താൽപര്യം കാണിക്കുന്നത് ഇന്ത്യയിലേയും ചൈനയിലേയും എക്സിക്യൂട്ടീവുകളാണെന്ന് ഏറ്റവും പുതിയ പഠനം.

ആഗോള വർക്ക്‌മോണിറ്റർ സർവേയുടെ ഭാഗമായി Ma Foi Randstad നടത്തിയ പഠനത്തിൽ ഇന്ത്യയാണ് ഏറ്റവും ഉയർന്ന മൊബിലിറ്റി സൂചികയുള്ളതെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ആഗോള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ ചാഞ്ചാട്ടങ്ങൾക്കിടയിലും ഇന്ത്യൻ ഉപഭൂഖണ്ഡത്തിൽ തൊഴിൽ മൊബിലിറ്റി ഉദ്ദേശം മന്ദഗതിയിലല്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് കഴിഞ്ഞ എട്ട് പാദങ്ങളായി ഇത് സ്ഥിരതയുള്ളതാണ്.

കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായ ജോലിയാണെങ്കിൽപ്പോലും, ജോലിക്കായി വിദേശത്തേക്ക് പോകാൻ ജീവനക്കാർക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലാത്ത ആഗോള പ്രവണതയിൽ നിന്ന് ഇത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ് -- ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പ്രതികരിച്ചവരിൽ മൂന്നിലൊന്നിൽ താഴെ മാത്രമാണ് അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത്. രസകരമെന്നു പറയട്ടെ, ജർമ്മനി, ഇറ്റലി, ഡെൻമാർക്ക്, ജപ്പാൻ, സ്വിറ്റ്സർലൻഡ് തുടങ്ങിയ രാജ്യങ്ങൾക്കൊപ്പം ലക്സംബർഗിലാണ് മൊബിലിറ്റി സൂചിക ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത്.

കുറഞ്ഞ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരമുള്ള 39% ജീവനക്കാരും ശമ്പള വർദ്ധനയ്‌ക്കൊപ്പമില്ലാത്ത മെച്ചപ്പെട്ട ജോലിക്ക് വേണ്ടി വിദേശത്തേക്ക് മാറുമെന്ന് പഠനം കണ്ടെത്തി. എന്നിരുന്നാലും, ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരമുള്ള (60%) ജീവനക്കാരുടെ ഗണ്യമായ വലിയൊരു വിഭാഗം, ശമ്പളം അതേപടി തുടരുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും, മെച്ചപ്പെട്ട ജോലിക്കായി വിദേശത്തേക്ക് മാറാൻ തയ്യാറാണ്. സ്ത്രീകളെ അപേക്ഷിച്ച് ഉയർന്ന വേതനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ജോലികൾക്കായി പുരുഷ പ്രൊഫഷണലുകൾ വിദേശത്തേക്ക് പോകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾ വ്യത്യസ്തമായ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ പ്രമോഷൻ അധിഷ്ഠിത പ്രകടനത്തിലേക്കാണ് കൂടുതൽ ചായ്‌വ് കാണിക്കുന്നതെന്നും മാ ഫോയ് റാൻഡ്‌സ്റ്റാഡ് പഠനം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. അവരുടെ നിലവിലുള്ള റോളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു റോളിലേക്ക് കടക്കുന്നതിനേക്കാൾ നിലവിലുള്ള അനുഭവത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറാനുള്ള മുൻഗണന കൂടുതലാണെന്ന് പഠനം പറയുന്നു.