ഇന്ത്യൻ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങൾ യുഎസിൽ വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുന്നു

ബാംഗ്ലൂർ, ഇന്ത്യ-ഇന്ത്യയിലെ ഇൻഫർമേഷൻ-ടെക്‌നോളജി കമ്പനികൾ യുഎസിൽ നിയമനം ശക്തമാക്കുന്നു, അവിടെ പ്രസിഡന്റ് തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് മുന്നോടിയായി ബിസിനസ്സ് അയയ്‌ക്കുന്നതിനെതിരായ തിരിച്ചടി ശക്തി പ്രാപിക്കുന്നു. ഈ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കമ്പനികൾക്ക് യുഎസിലെ ക്ലയന്റ് ലൊക്കേഷനുകളിലേക്ക് ടെക്‌നോളജി പ്രൊജക്‌ടുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഇന്ത്യൻ ജീവനക്കാരെ സ്ഥലം മാറ്റുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള യുഎസ് വിസ നിയമങ്ങൾ നേരിടേണ്ടി വരുന്ന സാഹചര്യത്തിലാണ് നിയമനം. മിഡ്‌സൈസ് ഇന്ത്യൻ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ എക്‌സ്‌പോർട്ടർ മൈൻഡ്‌ട്രീ ലിമിറ്റഡ് അടുത്ത അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ യുഎസിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന നാലോ അഞ്ചോ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്‌മെന്റ് സെന്ററുകളിൽ കൂടുതൽ അമേരിക്കക്കാരെ നിയമിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നതായി തിങ്കളാഴ്ച പറഞ്ഞു. മിഡ്‌വെസ്റ്റിൽ സെന്ററുകൾ തുറക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന മൈൻഡ്‌ട്രീ, ടെക്‌നോളജി ജോലികൾക്കായി വിദ്യാർത്ഥികളെ വളർത്തുന്നതിനായി പ്രാദേശിക സർവകലാശാലകളുമായി സഹകരിക്കുമെന്ന് ചീഫ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് കൃഷ്ണകുമാർ നടരാജൻ പറഞ്ഞു. മന്ദഗതിയിലുള്ള സാമ്പത്തിക വളർച്ചയും ഉയർന്ന തൊഴിലില്ലായ്മയും മൂലം ബുദ്ധിമുട്ടുന്ന യു.എസ്. പോലുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ സംരക്ഷണവാദം വർധിച്ചതിന്റെ സൂചനകൾ കാണുമ്പോൾ പ്രാദേശികമായി കൂടുതൽ ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നത് അപകടസാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കുമെന്ന് നടരാജൻ പറഞ്ഞു. “വിപണികൾ ആഗോളമാകുമ്പോൾ, കമ്പനികൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യുന്ന വിപണികളിലേക്ക് പ്രാദേശികമാകാനുള്ള കഴിവും പ്രധാനമാണ്,” അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. ബാംഗ്ലൂർ ആസ്ഥാനമായുള്ള കമ്പനി, നിർമ്മാണ, ബാങ്കിംഗ്, സാമ്പത്തിക-സേവന മേഖലകളിൽ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു, അതിന്റെ വലിയ സമപ്രായക്കാരുടെ പാത പിന്തുടരുന്നു. ഇന്ത്യയിലെ ഏറ്റവും വലിയ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ കയറ്റുമതി കമ്പനിയായ ടാറ്റ കൺസൾട്ടൻസി സർവീസസ് ലിമിറ്റഡ്, ഏപ്രിലിൽ ആരംഭിച്ച നടപ്പ് സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ 2,000 യുഎസ് ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു, ഇത് കഴിഞ്ഞ വർഷത്തേക്കാൾ 400 അധികമാണ്. മറ്റൊരു വലിയ ഐടി കമ്പനിയായ ഇൻഫോസിസ് ലിമിറ്റഡ്, 2,000-ൽ യുഎസിൽ 2012 ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നതായി കഴിഞ്ഞ മാസം പറഞ്ഞിരുന്നു. പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ജോലി മോഷ്ടിച്ചതായി വിമർശകർ ദീർഘകാലമായി ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന ഇന്ത്യൻ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ യുഎസ് പ്രസിഡന്റ് തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് മുന്നോടിയായി തീവ്രമായ പരിശോധന നേരിടുന്ന സാഹചര്യത്തിലാണ് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഡ്രൈവ്. കാമ്പെയ്‌നിലെ പ്രധാന വിഷയമായി തൊഴിൽ സൃഷ്ടിക്കൽ ഉയർന്നുവന്നിട്ടുണ്ട്. റിപ്പബ്ലിക്കൻ എതിരാളിയായ മിറ്റ് റോംനി പ്രൈവറ്റ്-ഇക്വിറ്റി സ്ഥാപനമായ ബെയിൻ ക്യാപിറ്റലിന്റെ തലവനായും മസാച്യുസെറ്റ്‌സ് ഗവർണറായും സേവനമനുഷ്ഠിക്കുമ്പോൾ അമേരിക്കൻ ജോലികൾ വിദേശത്തേക്ക് അയച്ചതായി യുഎസ് പ്രസിഡന്റ് ബരാക് ഒബാമ ആരോപിച്ചു. മിസ്റ്റർ റോംനിയുടെ ക്യാമ്പ് ആരോപണങ്ങൾ തള്ളിക്കളഞ്ഞു. ഇന്ത്യയുടെ പ്രധാന സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ വ്യാപാര സ്ഥാപനമായ നാഷണൽ അസോസിയേഷൻ ഓഫ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ആൻഡ് സർവീസസ് കമ്പനീസ് അല്ലെങ്കിൽ നാസ്‌കോമിന്റെ കണക്കനുസരിച്ച്, ഇന്ത്യൻ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് വ്യവസായമായ നാസ്‌കോം, ലോകമെമ്പാടുമായി ഏകദേശം 280,000 ലക്ഷം ആളുകൾക്ക് തൊഴിൽ നൽകുന്നതായി പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ഇന്ത്യയുടെ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കമ്പനികളും യുഎസിൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്‌ടിക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ, വ്യവസായം യുഎസിൽ 93 പ്രാദേശിക തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചതായി അസോസിയേഷൻ വൈസ് പ്രസിഡന്റ് അമീത് നിവ്സർക്കാർ പറയുന്നു. എന്നിട്ടും, ഇന്ത്യയിലെ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കമ്പനികൾ പ്രധാനമായും ഇന്ത്യ അധിഷ്ഠിത ജീവനക്കാരെ ആശ്രയിക്കുന്നത് തുടരുന്നു. ജൂൺ അവസാനത്തോടെ, TCS-ന്റെ 240,000 ജീവനക്കാരിൽ ഏകദേശം 1% പേരും ഇന്ത്യയിൽ അധിഷ്ഠിതരാണ്, യുഎസിൽ ഇത് XNUMX% ൽ താഴെയാണ്. തൊഴിലില്ലായ്മ വർധിക്കുന്ന യുഎസിലെ ചില ഭാഗങ്ങളിൽ അത് രോഷത്തിന് കാരണമായിട്ടുണ്ട്. മിഷിഗൺ ഡെമോക്രാറ്റായ യുഎസ് സെനറ്റർ ഡെബ്ബി സ്റ്റാബെനോ ഏപ്രിലിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർദ്ദേശിച്ചു, അത് ബിസിനസ്സുകൾക്ക് വീട്ടിലിരുന്ന് കൂടുതൽ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിന് നികുതി ഇളവുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ദി ബ്രിംഗ് ജോബ്‌സ് ഹോം ആക്‌ട് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന നിയമനിർമ്മാണം, ഉൽപ്പാദനം യുഎസിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുപോകുന്നതിനുള്ള ചെലവ് വഹിക്കാനും വിദേശത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾക്കുള്ള നികുതി കിഴിവുകൾ നിരോധിക്കാനും കമ്പനികളെ സഹായിക്കും. "രാഷ്ട്രീയക്കാരും ആശങ്കാകുലരായ പൗരന്മാരും ഒരുപോലെ യു.എസിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ പ്രശ്‌നത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു," ഫോറസ്റ്റർ റിസർച്ച് ഇങ്കിലെ വൈസ് പ്രസിഡന്റും പ്രിൻസിപ്പൽ അനലിസ്റ്റുമായ സ്റ്റെഫാനി മൂർ പറഞ്ഞു. ഇത് കമ്പനികൾ യുഎസിലെ കോളേജ് ബിരുദധാരികളെ ജോലിക്ക് പരിഗണിക്കുന്നതിന് കാരണമായി. തൊഴിലാളികൾ, അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു. യുഎസിലേക്ക് സ്ഥലം മാറാൻ പദ്ധതിയിടുന്ന ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികൾക്കായുള്ള കടുത്ത യുഎസ് വിസ നയങ്ങളും പ്രാദേശികമായി കൂടുതൽ ആളുകളെ നിയമിക്കാൻ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കമ്പനികളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. വിസ അപേക്ഷകൾക്കുള്ള ഫീസ് വർധിപ്പിക്കുന്ന നിയമം 2010-ൽ യു.എസ്. വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള വിസ ഫീസ് ഏകദേശം ഇരട്ടിയാക്കി ഒരു അപേക്ഷയ്ക്ക് $4,500 ആയി ഉയർത്തിയ നിയമം, 50-ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾക്ക് ബാധകമാണ്, അവരിൽ പകുതിയിലധികം പേർ തൊഴിൽ വിസയിലാണെങ്കിൽ. വിസ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലും വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നതിലും യുഎസ് ഗവൺമെന്റിന്റെ വർദ്ധിച്ച കാഠിന്യം കാരണം വിസ ലഭിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് സേവന ദാതാക്കളും ആഗോള കോർപ്പറേഷനുകളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള ക്ലയന്റുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതായി ഫോറെസ്റ്ററിന്റെ മിസ്. മൂർ പറഞ്ഞു. "ചോദ്യം, 50 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കോളേജ് ബിരുദധാരികളിൽ 25% ത്തിലധികം പേരും തൊഴിൽ രഹിതരോ തൊഴിലില്ലാത്തവരോ ആണെങ്കിൽ, എന്തുകൊണ്ടാണ് യുഎസ് സർക്കാർ വിദേശ പൗരന്മാർക്ക് തൊഴിൽ വിസ നൽകുന്നത്," മിസ് മൂർ പറഞ്ഞു. യുഎസിലെ പ്രശ്‌നങ്ങൾ മോശമായ ഒരു സമയത്ത് വരാൻ കഴിയുമായിരുന്നില്ല. ആഗോള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ അനിശ്ചിതത്വം കാരണം ക്ലയന്റുകൾ ടെക്‌നോളജി പ്രോജക്ടുകൾക്കുള്ള ചെലവ് വെട്ടിക്കുറച്ചതിനാൽ, യുഎസിൽ നിന്നും യൂറോപ്പിൽ നിന്നും ദീർഘകാലമായി തങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും നേടിയ ഇന്ത്യൻ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കമ്പനികൾ ഇതിനകം തന്നെ മാന്ദ്യം നേരിടുന്നു. കഴിഞ്ഞ മാസം, ഇന്ത്യയിലെ മികച്ച രണ്ട് ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കമ്പനികളായ ടിസിഎസും ഇൻഫോസിസും ഈ വർഷത്തെ വ്യത്യസ്തമായ ബിസിനസ്സ് കാഴ്ചപ്പാടുകൾ നൽകി. ടെക്‌നോളജിയിൽ ഉപഭോക്താക്കൾ നിക്ഷേപം തുടരുകയാണെന്നും ഐടി നിക്ഷേപം ചുരുങ്ങുന്നത് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ഇൻഫോസിസ് വാർഷിക മാർഗനിർദേശം വെട്ടിക്കുറച്ചെന്നും ടിസിഎസ് പറഞ്ഞു. ഏപ്രിൽ-ജൂൺ പാദത്തിൽ ഇരു കമ്പനികളുടെയും വിൽപ്പന വളർച്ച മന്ദഗതിയിലായി. ധന്യ ആൻ തോപ്പിൽ ഓഗസ്റ്റ് 7, 2012 http://online.wsj.com/article/SB10000872396390443517104577572930208453186.html