വിദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇന്ത്യക്കാർക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷയ്ക്കായി പണം നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ഇളവ് ലഭിച്ചേക്കാം

ബെൽജിയം, ഫ്രാൻസ്, ജർമ്മനി എന്നിവരുമായി കരാറുകൾ ഒപ്പുവച്ചു.

ബിസിനസ് ലൈൻ, ന്യൂഡൽഹി, ജനുവരി. 13 വിദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികൾക്കും വിദേശ രാജ്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾക്കും പുഞ്ചിരിക്കാൻ കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം. ഈ തൊഴിലാളികൾ വാർദ്ധക്യകാല ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് കണക്കിലെടുത്ത് അവരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ വലിയൊരു ഭാഗം ആ രാജ്യത്തെ സർക്കാരിന് നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സാമൂഹിക മേഖലയിലെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കയറ്റുമതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉഭയകക്ഷി കരാറുകളിൽ ഒപ്പുവെക്കുന്നതിനായി ഇന്ത്യ ഒരു ഡസനിലധികം രാജ്യങ്ങളുമായുള്ള ചർച്ചകളുടെ വിപുലമായ ഘട്ടത്തിലാണ്, ഇത് ഇന്ത്യയിൽ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്ന വിദേശികൾക്കും ബാധകമായിരിക്കും. ഇത് നിലവിൽ വന്നാൽ ഇരട്ടനികുതി എന്ന പ്രശ്‌നത്തിന് പരിഹാരമാകുമെന്ന് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ പറഞ്ഞു.

യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ, യുഎസ്, യുകെ, ഓസ്‌ട്രേലിയ എന്നിവിടങ്ങളിലെ അംഗങ്ങളുമായി ചർച്ചകൾ അന്തിമ ഘട്ടത്തിലാണെന്നും ഫിൻലാൻഡ്, നെതർലാൻഡ്‌സ്, സ്വിറ്റ്‌സർലൻഡ്, ലക്‌സംബർഗ്, ചെക്കോസ്ലോവാക്യ എന്നിവിടങ്ങളിൽ വിശദാംശങ്ങൾ ഔദ്യോഗിക തലത്തിൽ അന്തിമമാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്നും ഉദ്യോഗസ്ഥർ പറഞ്ഞു. .

ബെൽജിയം, ഫ്രാൻസ്, ജർമ്മനി എന്നീ മൂന്ന് രാജ്യങ്ങളുമായി കരാറുകൾ ഒപ്പുവച്ചു, 2009-ൽ ബെൽജിയവുമായുള്ള ആദ്യ കരാർ നടപ്പിലാക്കാൻ മന്ത്രാലയം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

നിലവിൽ, വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ ബാധകമായ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടിന്റെയും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ചാർജുകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ തൊഴിലാളികൾ ഇന്ത്യയിൽ 12.5 ശതമാനം അടയ്ക്കുന്നു. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കണക്കുകൾ പ്രകാരം, ഒരു ഇന്ത്യൻ കമ്പനിയിൽ വിദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ഇന്ത്യക്കാരൻ തന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ ഏകദേശം 30 ശതമാനം വാർദ്ധക്യ ആനുകൂല്യം കാരണം അയാൾക്ക് അപൂർവ്വമായി ലഭിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിലെ മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, നോഡൽ മന്ത്രാലയമാണ് ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നത്, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പോർട്ടബിലിറ്റി നടപ്പിലാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ ഇൻഷുറൻസ്, പെൻഷൻ പോലുള്ള വാർദ്ധക്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ സർക്കാർ നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾക്ക് ഇരട്ട നികുതി ചുമത്തുന്ന പ്രശ്നം. കാര്യക്ഷമമാക്കും.

പെൻഷൻ ആനുകൂല്യം

നിലവിൽ, ഒരു ഇന്ത്യൻ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും വിദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് തന്റെ മൊത്തം ശമ്പളത്തിന്റെ ശരാശരി 40 ശതമാനം സാമൂഹിക സുരക്ഷാ അക്കൗണ്ടിൽ നൽകണം, അതിൽ ഏകദേശം 30 ശതമാനം വാർദ്ധക്യ ആനുകൂല്യത്തിനും 10 ശതമാനം ആരോഗ്യത്തിനുമാണ്. പരിചരണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ.

വാർദ്ധക്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മിക്ക ആളുകളും മടങ്ങിയെത്തുന്നതിനാൽ 30 ശതമാനം വാർദ്ധക്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അഞ്ച് വർഷത്തെ ഇളവ് ഞങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്," മന്ത്രാലയ ഉദ്യോഗസ്ഥർ പറഞ്ഞു.

യുഎസിൽ, 40 വർഷം വരുന്ന 10 ക്വാർട്ടേഴ്‌സ് കാലയളവിലേക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ചാർജുകൾ അടച്ചതിന് ശേഷം മാത്രമേ ഒരാൾ വാർദ്ധക്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് യോഗ്യനാകൂ. ഓരോ രാജ്യത്തിനും ഇത് മാറുന്നു.

“ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ പണം ലാഭിക്കും, കമ്പനികൾക്കും പ്രയോജനം ലഭിക്കും, കാരണം വിദേശത്ത് നിയമനത്തിനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ അവർ ഇതിന് കാരണമാകും,” ഉദ്യോഗസ്ഥർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

ടൈം പെരിയോഡ്

പെൻഷൻ നിർണയിക്കുന്നതിൽ ഇരു രാജ്യങ്ങളിലും മൊത്തം ജോലി കാലയളവ് വ്യാപിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥയും കരാറുകളിൽ ഉണ്ടായിരിക്കും. ഒരാൾ ഇന്ത്യയിൽ ഏഴ് വർഷവും വിദേശത്ത് അഞ്ച് വർഷവും ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അവസാനത്തെ സേവനത്തിലെ വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിനനുസരിച്ചാണ് പെൻഷൻ നിശ്ചയിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ അന്തിമ കണക്കിലെത്താൻ അവരെ കൂട്ടിച്ചേർക്കും, ഉദ്യോഗസ്ഥർ വിശദീകരിച്ചു.

ന്തഗ്ന്യന്റന്ധദ്ധഗ്ന

അതോടൊപ്പം, പെൻഷൻ വാങ്ങുന്നവർക്ക് ലൊക്കേഷൻ മൊബിലിറ്റി എന്ന പഴയ പ്രശ്നവും പരിഗണിക്കും. കറൻസി പരിവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ പ്രശ്നങ്ങൾ കാരണം ഒരു രാജ്യത്ത് താമസിക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് പെൻഷൻ വാങ്ങുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

വിരമിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു വ്യക്തിക്ക് എവിടെയാണ് താമസിക്കുന്നത് എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്ന ഒരു സംവിധാനം ഞങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു," ഉദ്യോഗസ്ഥൻ പറഞ്ഞു.

കൂടുതൽ വാർത്തകൾക്കും അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കും, നിങ്ങളുടെ വിസ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് വിസയ്‌ക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലിന്റെ സൗജന്യ വിലയിരുത്തലിനായി ഇപ്പോൾ സന്ദർശിക്കുക www.y-axis.com