ഇന്ത്യക്കാർ തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമകളോട് ഏറ്റവും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്: സർവേ

മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ തങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ അപേക്ഷിച്ച് തൊഴിലുടമകളോട് ഏറ്റവും പ്രതിബദ്ധതയുള്ളവരാണ് ഇന്ത്യൻ ജീവനക്കാർ, ഒരു പുതിയ സർവേ പ്രകാരം. കെല്ലി ഗ്ലോബൽ വർക്ക്ഫോഴ്‌സ് ഇൻഡക്‌സ് സർവേ "എംപ്ലോയി എൻഗേജ്‌മെന്റും നിലനിർത്തലും" പറയുന്നത് 50 ശതമാനം ഇന്ത്യൻ ജീവനക്കാരും പൂർണ്ണമായും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്. 33 ശതമാനം, ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ-മാറ്റ നിരക്കുകളിലൊന്നാണ് ഇന്ത്യയെന്നും സർവേ കൂട്ടിച്ചേർത്തു. ഇന്ത്യയെ കൂടാതെ, ഏറ്റവും ഉയർന്ന ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിബദ്ധത ഇന്തോനേഷ്യയിലും (43 ശതമാനം), മലേഷ്യയിലും (34 ശതമാനം) കണ്ടെത്തി. ഏറ്റവും കുറവ് ഹോങ്കോങ്ങിലും (15 ശതമാനം), തായ്‌ലൻഡിലും (20 ശതമാനം), സിംഗപ്പൂരിലുമാണ് (22 ശതമാനം). ആഗോളതലത്തിൽ 38 ശതമാനം പേർ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്ത വ്യക്തിഗത പൂർത്തീകരണം (ജോലി-ജീവിത ബാലൻസ്) ആണ് എല്ലാ തലമുറകളിലെയും തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന പ്രധാന ഘടകം സർവേ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നത്. ആഗോളതലത്തിൽ 29 ശതമാനം വ്യക്തിഗത വളർച്ചയാണ് മറ്റൊരു പ്രധാന ഘടകം, എന്നാൽ ആളുകൾ അവരുടെ കരിയറിൽ പുരോഗമിക്കുമ്പോൾ ഈ ഘടകത്തിന് പ്രാധാന്യം കുറവായിരിക്കുമെന്ന് ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.ഒരു തൊഴിലുടമയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാരണമായി പലപ്പോഴും കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം, ആഗോളതലത്തിൽ 26 ശതമാനത്തിൽ മൂന്നാം സ്ഥാനത്താണ്. ഏഷ്യ-പസഫിക്കിൽ (APAC) ഉടനീളം, കഴിഞ്ഞ 64 മാസത്തിനുള്ളിൽ ജോലി മാറിയവരിൽ ശരാശരി 12 ശതമാനം പേരും തങ്ങളുടെ പുതിയ സ്ഥാനങ്ങളിൽ സന്തുഷ്ടരാണ്. ഇന്ത്യയിൽ 75 ശതമാനം ജീവനക്കാരും തങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലിയിലും പദവിയിലും സന്തുഷ്ടരാണെന്ന് സർവേ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ആഗോളതലത്തിൽ പ്രതികരിച്ചവരിൽ പകുതിയോളം പേരും (52 ശതമാനം) തങ്ങൾ ഒന്നുകിൽ തങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ സന്തുഷ്ടരാണെന്നും അല്ലെങ്കിൽ വളരെ സന്തുഷ്ടരാണെന്നും പറഞ്ഞു. 2013-ലെ ഫലം 2012-ലെ കണക്കിൽ നിന്ന് അൽപ്പം മാറിയിരിക്കുന്നു. APAC-യിലുള്ളവർ സ്ഥിരമായി തങ്ങളുടെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ കൂടുതൽ സംതൃപ്തരാണ്, 63 ശതമാനം സന്തുഷ്ടരോ സന്തോഷമോ ഉള്ളവരാണ്, അമേരിക്ക (53 ശതമാനം), EMEA (യൂറോപ്പ്) എന്നിവയെ അപേക്ഷിച്ച് വളരെ ഉയർന്നതാണ്. മിഡിൽ ഈസ്റ്റും ആഫ്രിക്കയും) 46 ശതമാനം. (ജീവനക്കാരുടെ ഉള്ളടക്കം: 2013) "ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് തോന്നുന്ന രീതിയും അവരുടെ ജോലിയെ വീക്ഷിക്കുന്നതും ചില ജോലികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന രീതിയും തൊഴിൽ ശക്തിയെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലും ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. പുതിയ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റുകളുടെ ഓൺ-ബോർഡിംഗ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് വലിയ വെല്ലുവിളിയുണ്ട്, അതുവഴി അവർ ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും ഓർഗനൈസേഷനുമായി നന്നായി സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ലളിതമായി ജോലി മാറ്റുന്നത് സംതൃപ്തരായ ജീവനക്കാരെ ഉണ്ടാക്കുന്നില്ല, മാനേജർമാരും സൂപ്പർവൈസർമാരും പരിവർത്തനം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന രീതിയാണ് ഒരു വലിയ ഘടകം, ”കെല്ലി സർവീസസ് ഇന്ത്യയുടെ മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടർ കമൽ കാരന്ത് പറഞ്ഞു. ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ കുറച്ച് അനുഭവം നേടുന്നതിന്, ഒരു കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ഒരു സ്ഥാനത്ത് തുടരുന്നത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. തൊഴിൽ മാറ്റത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നിരക്ക് ഇന്ത്യ (33 ശതമാനം), ദക്ഷിണാഫ്രിക്ക (21 ശതമാനം), പ്യൂർട്ടോ റിക്കോ (30 ശതമാനം), ഇന്തോനേഷ്യ (31 ശതമാനം) എന്നിവയിലാണെന്ന് സർവേ നിരീക്ഷിച്ചു. ജോലിക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ട സ്ഥലമായി തൊഴിലുടമയെ ശുപാർശ ചെയ്യാനുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സന്നദ്ധതയാണ് ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയുടെ പ്രധാന സൂചകം. എപിഎസിയിലെ ഇരുപത്തിയെട്ട് ശതമാനം പേരും തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണ്. ശരിയായ ജോലി തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാർ പല ഘടകങ്ങളും പരിഗണിക്കുന്നു. ആഗോളതലത്തിൽ 54 ശതമാനം പേർ ഉദ്ധരിച്ച സ്ഥലമാണ് പ്രധാന പരിഗണനയെന്ന് സർവേ പറയുന്നു. 53 ശതമാനം നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെട്ട 'കോർപ്പറേറ്റ് ബ്രാൻഡും പ്രശസ്തിയും' ഏറ്റവും അടുത്ത രണ്ടാമത്തെ കാര്യമാണ്. മറ്റ് ഘടകങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ ബിസിനസ്സ് പ്രകടനം, സംസ്കാരം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്ഥിരമായി ജോലി സ്വിച്ചിനായി തിരയുന്ന വ്യക്തികൾ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിരന്തരം ശ്രദ്ധ പുലർത്തേണ്ടതുണ്ട്. ആഗോളതലത്തിൽ, തൊഴിലന്വേഷകരിൽ നാലിലൊന്ന് (29 ശതമാനം) ആളുകൾ ആഴ്ചയിൽ ഒന്നോ രണ്ടോ തവണ നോക്കുന്നു, മൂന്നിലൊന്ന് (34 ശതമാനം) പേർ ദിവസേന പുതിയ അവസരത്തിനായി നോക്കുന്നു. ഏറ്റവും സജീവമായ തൊഴിൽ-സ്കാനറുകൾ EMEA യിലും (59 ശതമാനം) എപിഎസിയിലും (57 ശതമാനം) ഉണ്ട്. ആഗോള സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ പല തൊഴിലാളികളും തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള അവരുടെ ബന്ധത്തിലും സേവന കാലാവധിയിലും കാര്യമായ മാറ്റം അനുഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ഈ പ്രതിഭാസം ഇപ്പോഴും തൊഴിൽ ബന്ധത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടെന്നും കാരന്ത് വിശദീകരിച്ചു. “തിരിഞ്ഞ് നോക്കുകയും മൂലകാരണം മനസ്സിലാക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സ്ഥിരതയെ സഹായിക്കുന്ന മികച്ച ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തൽ തന്ത്രങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. കെല്ലി ഗ്ലോബൽ വർക്ക്ഫോഴ്സ് ഇൻഡക്സ് (കെജിഡബ്ല്യുഐ) ജോലിയെയും ജോലിസ്ഥലത്തെയും കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന വാർഷിക ആഗോള സർവേയാണ്. അമേരിക്ക, EMEA, APAC മേഖലകളിലുടനീളമുള്ള ഏകദേശം 122,000 ആളുകൾ സർവേയോട് പ്രതികരിച്ചു. കെല്ലി സർവീസസിന് വേണ്ടി ആർഡിഎ ഗ്രൂപ്പാണ് ഈ സർവേ നടത്തിയത്. എം സരസ്വതി ഒക്ടോബർ 7, 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html