'11-ൽ ഇന്ത്യക്കാർക്ക് 14% ശമ്പള വർദ്ധനവ് കാണാൻ കഴിയും: ടവേഴ്‌സ് വാട്‌സൺ

പ്രൊഫഷണൽ സേവന കമ്പനിയായ ടവേഴ്‌സ് വാട്‌സന്റെ ഒരു സർവേ പ്രകാരം ഇന്ത്യൻ ജീവനക്കാർക്ക് അടുത്ത വർഷത്തെ ശമ്പളത്തിൽ പണപ്പെരുപ്പം കണക്കിലെടുക്കാതെ 11 ശതമാനം വർദ്ധനവ് കാണാനാകും. 2014-ൽ ഏഷ്യ-പസഫിക്കിൽ ഉടനീളമുള്ള ശമ്പളം ശരാശരി ഏഴ് ശതമാനം വർധിപ്പിക്കുമെന്ന് പഠനം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

പണപ്പെരുപ്പം കണക്കിലെടുത്താൽ, ചൈനയിലെയും വിയറ്റ്നാമിലെയും (4.9 ശതമാനം) ജീവനക്കാർ ഏറ്റവും ഉയർന്ന വർദ്ധനവ് കാണും, ജപ്പാനിലും (0.5 ശതമാനം), ഇന്ത്യയിലും (രണ്ട് ശതമാനം) ഏറ്റവും താഴ്ന്ന നിരക്കാണ് രേഖപ്പെടുത്തുക, ടവേഴ്സ് വാട്സൺ പറഞ്ഞു. പണപ്പെരുപ്പം പരിഗണിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഹോങ്കോങ്ങിലും സിംഗപ്പൂരിലും ശമ്പളം 4.5 ശതമാനവും ഓസ്‌ട്രേലിയയിൽ നാല് ശതമാനവും ഫിലിപ്പീൻസിൽ 6.9 ശതമാനവും ഇന്തോനേഷ്യയിൽ ഒമ്പത് ശതമാനവും ഉയരും.

“മൊത്തത്തിൽ, 2013 ലെയും 2014 ലെയും ഏഷ്യ-പസഫിക് ഡാറ്റ സമാനമാണ്. അതിനാൽ, കമ്പനികൾ കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ പോലെ തന്നെ ശമ്പള വർദ്ധനവിന് ബജറ്റ് ചെയ്യണം. എന്നിരുന്നാലും, ദിവസാവസാനം, ഇത് കമ്പനിയുടെ താങ്ങാനാവുന്ന വിലയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കമ്പനി അതിവേഗം വളരുകയും വരുമാനം ചെലവിനേക്കാൾ വലിയ മാർജിനിൽ വളരുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, കുറഞ്ഞ വളർച്ചാ കമ്പനികളേക്കാൾ ശമ്പള ബജറ്റിൽ ആക്രമണാത്മകമായി പെരുമാറുന്നത് എളുപ്പമാണ്, ”ആഗോള ഡാറ്റാ സേവന പ്രാക്ടീസ് ലീഡർ (ഏഷ്യ-പസഫിക്) സംഭവ് രക്യാൻ പറഞ്ഞു. ടവേഴ്സ് വാട്സൺ.

80-ൽ ഇന്ത്യയിലെ സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത 2014 ശതമാനം കമ്പനികളും ശമ്പള വർദ്ധനയ്ക്കുള്ള തങ്ങളുടെ വിഹിതത്തിന്റെ വലിയൊരു ഭാഗം ഉയർന്ന പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നവർക്കായി നൽകുമെന്ന് പറഞ്ഞതായി പഠനം പറയുന്നു, ഇന്ത്യൻ റീട്ടെയിൽ വ്യവസായത്തിൽ നിന്നുള്ള പ്രതികരിച്ചവർ ഈ വഴികളിലൂടെ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയാണെന്ന് പറഞ്ഞു.

ഇന്ത്യൻ ഓട്ടോമോട്ടീവ് വ്യവസായം നേരിടുന്ന തുടർ വെല്ലുവിളികളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന സർവേയിൽ 10 ശതമാനം കമ്പനികളും 2014-ൽ ശമ്പളം മരവിപ്പിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നു, മൊത്തത്തിലുള്ള ശരാശരി ഒരു ശതമാനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ.

കൂടാതെ, 11 ശതമാനം പേർ തങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ബഡ്ജറ്റും ഉയർന്ന പ്രതിഭകളെ നിലനിർത്തുന്നതിന്, ഉയർന്ന പ്രകടനം നടത്തുന്നവർക്ക് ശമ്പള വർദ്ധനവിനായി നീക്കിവയ്ക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു.

അതിവേഗം മുന്നേറുന്ന കൺസ്യൂമർ ഗുഡ്സ് മേഖലയിൽ, 56 ശതമാനം പേർ ശമ്പള വർദ്ധനയ്ക്കായി തങ്ങളുടെ ബജറ്റിന്റെ വലിയൊരു ഭാഗം ഉയർന്ന പ്രകടനം നടത്തുന്നവർക്കായി നൽകുമെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു, അതേസമയം 44 ശതമാനം പേർ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഒരേ ശമ്പള വർദ്ധനവ് രേഖപ്പെടുത്തുമെന്ന് പറഞ്ഞു.

ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ മികച്ച രണ്ട് നിലനിർത്തൽ ഡ്രൈവർമാരിൽ റാങ്ക് ചെയ്തതായി ഗവേഷണം വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിച്ചതായി ടവേഴ്‌സ് വാട്‌സൺ ഇന്ത്യ ഡയറക്ടർ (പ്രതിഭയും പ്രതിഫലവും) സുബീർ ബക്ഷി പറഞ്ഞു. പരമ്പരാഗതമായി, ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾ മറ്റ് മേഖലകളെ അപേക്ഷിച്ച് ഉയർന്ന ശമ്പള വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ ഇന്ന് സ്ഥിതി വ്യത്യസ്തമാണ്.

“നിർണ്ണായക പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള വെല്ലുവിളിയെ അവർ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനാൽ അവർ ഇരട്ട അക്ക ശമ്പള വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു, എന്നാൽ ഉയർന്ന തോതിലുള്ള പണപ്പെരുപ്പം ഈ വർദ്ധനവിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും ഇല്ലാതാക്കുന്നു. തന്ത്രപരമായി രൂപകൽപന ചെയ്ത ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യനിർദ്ദേശം വ്യക്തമാക്കുന്നതിലും നടപ്പിലാക്കുന്നതിലുമാണ് പരിഹാരത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം - തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള കൊടുക്കലും സമ്പാദനവും," ബക്ഷി പറഞ്ഞു.

APAC (ഏഷ്യ-പസഫിക്) സാലറി ബജറ്റ് പ്ലാനിംഗ് റിപ്പോർട്ട് എന്ന റിപ്പോർട്ട്, ടവേഴ്‌സ് വാട്‌സന്റെ ഡാറ്റാ സേവന പ്രാക്ടീസ് സമാഹരിച്ചതാണ്. 2013 ജൂലൈ, ഓഗസ്റ്റ് മാസങ്ങളിൽ നടത്തിയ സർവേയിൽ ഏഷ്യ-പസഫിക് മേഖലയിലെ 2,700 രാജ്യങ്ങളിലെ കമ്പനികളിൽ നിന്ന് ഏകദേശം 20 സെറ്റ് പ്രതികരണങ്ങൾ ലഭിച്ചു.

കൂടുതൽ വാർത്തകൾക്കും അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കും, നിങ്ങളുടെ വിസ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് വിസയ്‌ക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലിന്റെ സൗജന്യ വിലയിരുത്തലിനായി ഇപ്പോൾ സന്ദർശിക്കുക www.y-axis.com