അന്താരാഷ്ട്ര മസ്തിഷ്ക ചോർച്ച: ചില പ്രധാന വിപണികളിൽ മെച്ചപ്പെട്ട ജോലിക്കായി വിദേശത്തേക്ക് നോക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ

ആഗോള മാന്ദ്യത്തിൽ നിന്ന് ഇപ്പോഴും വലയുന്ന രാജ്യങ്ങൾ തൊഴിൽ 'പ്രേത നഗരങ്ങൾ' ആയി മാറും, കാരണം നാലിലൊന്ന് തൊഴിലാളികൾ മെച്ചപ്പെട്ട ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനായി വിദേശത്തേക്ക് മാറാൻ തയ്യാറാണെന്ന് പറയുന്നു - GfK ഇന്റർനാഷണൽ എംപ്ലോയീ സ്റ്റഡി, GfK- യുടെ പുതിയ അന്താരാഷ്ട്ര റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്. കസ്റ്റം റിസർച്ച്.

പ്രധാന അന്താരാഷ്‌ട്ര പഠനത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ട 17 രാജ്യങ്ങളിൽ 29 എണ്ണത്തിലും ചോദ്യം ചോദിക്കപ്പെട്ടു, ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെട്ട തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ നാലിലൊന്ന് പേരും (27 ശതമാനം) മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ കണ്ടെത്താൻ മറ്റൊരു രാജ്യത്തേക്ക് മാറാൻ തയ്യാറാണെന്ന് കണ്ടെത്തി.

ജോലിസ്ഥലത്ത് അലഞ്ഞുതിരിയാൻ സാധ്യതയുള്ള ചെറുപ്പക്കാരും യോഗ്യതയുള്ളവരുമായ ജീവനക്കാരാണ്: 41-18 വയസ് പ്രായമുള്ള തൊഴിലാളികളിൽ അഞ്ചിലൊന്ന് (29 ശതമാനം) തൊഴിലാളികൾ മെച്ചപ്പെട്ട ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനായി രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് മാറാൻ തയ്യാറാണെന്ന് സമ്മതിച്ചു, അതേസമയം ആ കണക്ക് ഇതിൽ ഒന്നാണ്. ബിരുദധാരികൾക്ക് മൂന്ന് (32 ശതമാനം), പിഎച്ച്ഡി ഹോൾഡർമാർക്ക് (37 ശതമാനം). സെക്കൻഡറി-സ്കൂൾ തലം വരെ (22 ശതമാനം) വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയ ജീവനക്കാരുടെ അഞ്ചിലൊന്നിനെ അപേക്ഷിച്ച് ഇത് താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു.

GfK സ്വിറ്റ്‌സർലൻഡിലെ ഡോ. ഇൻഗ്രിഡ് ഫെയിൻസ്റ്റീൻ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു, "ഞങ്ങളുടെ കണ്ടെത്തലുകൾ വരും വർഷത്തിൽ 'മസ്തിഷ്ക ചോർച്ച' ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് മാന്ദ്യത്തിൽ നിന്ന് കരകയറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കും രാജ്യങ്ങൾക്കും കാര്യമായ പ്രശ്‌നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ബ്ലൂ കോളറും വൈറ്റ് കോളർ തൊഴിലാളികളും നാലിലൊന്ന് കാണിക്കുന്നു. ജോലിക്കായി വിദേശത്തേക്ക് നോക്കാൻ തയ്യാറുള്ള അവരുടെ എണ്ണം ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിൽ വർധിക്കുന്നു, നിർണായകമായി, ഗവേഷണ-വികസന റോളുകളിലെ മൂന്നിലൊന്ന് ആളുകളും വിദേശത്തേക്ക് നോക്കാൻ തയ്യാറാണ് - പല രാജ്യങ്ങളും വീണ്ടെടുക്കലിന്റെ പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.

ലാറ്റിനമേരിക്കയാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിച്ചത്

അതിശയകരമെന്നു പറയട്ടെ, കണ്ടെത്തലുകൾ കാണിക്കുന്നത് മധ്യ, തെക്കേ അമേരിക്കയാണ് വിപണിയിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നത്. 10 മെക്‌സിക്കൻ ജീവനക്കാരിൽ ആറ് പേരും (57 ശതമാനം), കൊളംബിയയിലെ പകുതി തൊഴിലാളികളും (52 ശതമാനം), ബ്രസീലിലെയും പെറുവിലെയും അഞ്ചിൽ രണ്ട് ജീവനക്കാരും (യഥാക്രമം 41, 38 ശതമാനം) മെച്ചപ്പെട്ട ജോലികൾക്കായി അതിർത്തികൾ നോക്കാൻ തയ്യാറാണ്.

എന്നാൽ ഈ പ്രവണത വികസ്വര വിപണികളിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല. 17 രാജ്യങ്ങളുടെ മുകളിൽ വരുന്ന മറ്റ് വിപണികൾ മെച്ചപ്പെട്ട ജോലി കണ്ടെത്താൻ രാജ്യങ്ങൾ മാറ്റാനുള്ള സന്നദ്ധതയെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചു: 3 ശതമാനവുമായി തുർക്കി മൂന്നാം സ്ഥാനത്തും ഹംഗറി 46-ാം സ്ഥാനത്തും (7 ശതമാനം), റഷ്യ (33 ശതമാനം) തൊട്ടുപിന്നിൽ. ) കൂടാതെ - 29-ാം തുല്യതയുമായി വരുന്നു - പോർച്ചുഗലും യുകെയും 9 ശതമാനം വീതം.

യുഎസും കാനഡയും പോലും - വിദേശത്ത് താമസിക്കുന്നതിലുള്ള ആപേക്ഷിക താൽപ്പര്യമില്ലായ്മയുടെ പേരിൽ പരമ്പരാഗതമായി സ്റ്റീരിയോടൈപ്പ് ചെയ്യുന്ന രാജ്യങ്ങൾ - അവരുടെ അഞ്ചിലൊന്ന് തൊഴിലാളികളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നത് യഥാക്രമം 21 ശതമാനവും 20 ശതമാനവും മെച്ചപ്പെട്ട ജോലി കണ്ടെത്താൻ രാജ്യങ്ങൾ മാറ്റാൻ തയ്യാറാണെന്ന് പറയുന്നു.

അതിർത്തികൾക്കപ്പുറമുള്ള മസ്തിഷ്ക ചോർച്ചയ്‌ക്കെതിരെ ജാഗ്രത പാലിക്കേണ്ട രാജ്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, കമ്പനികൾക്കും ഒരു മുന്നറിയിപ്പുണ്ട്, നാലിൽ ഒന്നിലധികം തൊഴിലാളികൾ 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമയെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അവരിൽ, മൂന്നിലൊന്ന് ഇതിനകം സജീവമായി ഒരു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നു (35 ശതമാനം), അഞ്ചിൽ ഒരാൾ (18 ശതമാനം) അടുത്ത ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. വെറും എട്ട് ശതമാനം ജീവനക്കാർ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ കൂടുതൽ സുരക്ഷിതമാകുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുകയാണ്.

കൊളംബിയയിലും യുഎസ്എയിലും സ്ഥിതി ആശങ്കാജനകമാണ്, അവിടെ പകുതിയോളം (യഥാക്രമം 55 ശതമാനവും 47 ശതമാനവും) അവരുടെ തൊഴിലാളികൾ ജോലി മാറ്റാൻ സജീവമായി നോക്കുന്നു. സ്കെയിലിന്റെ മറ്റേ അറ്റത്ത്, ബ്രസീലും ബെൽജിയവും കൂടുതൽ സ്ഥിരതയുള്ള നിലനിർത്തൽ അന്തരീക്ഷത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, 15 ശതമാനം തൊഴിലാളികൾ മാത്രമേ തൊഴിലുടമകളെ മാറ്റാൻ സജീവമായി നോക്കുന്നുള്ളൂ.

ഇന്നത്തെ ആഗോളവത്കൃതവും ദ്രവരൂപത്തിലുള്ളതുമായ തൊഴിൽ വിപണി

കണക്കുകൾ വിശദീകരിച്ചുകൊണ്ട് ഡോ. ഇൻഗ്രിഡ് ഫെയിൻസ്റ്റീൻ തുടർന്നു: "പല രാജ്യങ്ങളിലും തൊഴിൽ വിപണി എത്രമാത്രം ആഗോളവൽക്കരിക്കപ്പെടുകയും ദ്രവീകരിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്തുവെന്ന് കണ്ടെത്തലുകൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.

പല ജീവനക്കാർക്കും, രാജ്യം മാറുന്നത് കമ്പനിയെ മാറ്റുന്നതിനേക്കാൾ ഭയാനകമല്ല എന്നതാണ് സത്യം. മികച്ച ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനും ഇടപഴകാനും നിലനിർത്താനും ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾ മത്സരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, സ്വന്തം രാജ്യങ്ങളിലും വിപണികളിലും മാത്രമല്ല, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള എതിരാളികൾ.

മൾട്ടിനാഷണൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും നോക്കാൻ സാധ്യതയുള്ളവരാണെന്നും ഗവേഷണം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരെ വിദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നത് വെറുമൊരു ആനുകൂല്യമല്ല, മറിച്ച് ഒരു വിലപ്പെട്ട നിലനിർത്തൽ ഉപകരണമാണ്.

കൂടുതൽ വാർത്തകൾക്കും അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കും, നിങ്ങളുടെ വിസ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് വിസയ്‌ക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലിന്റെ സൗജന്യ വിലയിരുത്തലിനായി ഇപ്പോൾ സന്ദർശിക്കുക www.y-axis.com