എൽ-1ബി വിസ നിരസിക്കുന്നത് വർദ്ധിച്ചുവരികയാണ്

വൻകിട ഇന്ത്യൻ കോർപ്പറേറ്റുകൾക്ക് തങ്ങളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കൂടുതൽ പ്രത്യേകമായി യുഎസിൽ താമസിപ്പിക്കുന്നതിന് ആഗോള ഇമിഗ്രേഷൻ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന യുഎസിലെ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് അധിഷ്‌ഠിത ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമ സ്ഥാപനമായ ഫഖൗറി ലോ ഗ്രൂപ്പ്, എൽ-1എ/ബി നിരസിക്കുന്നതിലെ കുതിച്ചുചാട്ടം കണ്ടതായി പറഞ്ഞു. വിസ, വിദഗ്‌ദ്ധ വിജ്ഞാന പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് വേണ്ടിയുള്ളതാണ്, അടുത്ത കാലത്തായി ഇത് ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികളെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും, തിരുത്തൽ നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചില്ലെങ്കിൽ.

“യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്‌സ് സിറ്റിസൺഷിപ്പ് & ഇമിഗ്രേഷൻ സർവീസസ് (യുഎസ്‌സിഐഎസ്) അധികാരികളുടെ സൂക്ഷ്മപരിശോധന നടക്കുന്നതിനാൽ ഈ ദിവസങ്ങളിൽ എൽ-1 ബി കാറ്റഗറി വിസ ലഭിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ 'സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് നോളജ്' സ്ഥാനം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അപേക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് കഴിവില്ലാത്തതിനാൽ വിസ നിഷേധിക്കുന്നത് വർദ്ധിച്ചു, ”ഫഖൗറി ലോ ഗ്രൂപ്പ് മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടർ റാമി ഡി ഫഖൗരി പറഞ്ഞു.

“നിലവാരം വളരെ ഉയർന്നതാണ്, അതിനാൽ ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികൾ അവരുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ നൽകണം. കമ്പനികൾ ഇത് പ്രദർശിപ്പിച്ചില്ലെങ്കിൽ, സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വിജ്ഞാനം പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ”അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

എൽ-1 ബി വിഭാഗത്തിന് കീഴിലുള്ള നിരസിക്കൽ നിരക്ക് കുത്തനെ ഉയർന്നതായി അദ്ദേഹത്തിന്റെ സഹപ്രവർത്തകൻ മാത്യു സി മോർസ്, ഫഖൗറി ലോ ഗ്രൂപ്പിന്റെ പങ്കാളി, പിസി പറഞ്ഞു. 2010 മുതൽ കൂടുതൽ തിരസ്‌കരണങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാൻ തുടങ്ങി, ഇപ്പോൾ നിരസിക്കുന്നത് 60 മുതൽ 70 ശതമാനം വരെ വർദ്ധിച്ചു, ഐടി കമ്പനികളുടെ കാര്യത്തിൽ ഇത് കൂടുതലാണ്,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

മിസ്റ്റർ ഫഖൂരി പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഐടി കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ യുഎസ് പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും വലിയ പ്രതികൂല സ്വാധീനം ഇന്ത്യൻ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും, കാരണം ഐടി മേഖല ഇന്ത്യൻ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് ഗണ്യമായ സംഭാവന നൽകുന്നു, ഐടി മേഖലയുടെ ഏറ്റവും വലിയ വിപണിയാണ് യുഎസ്.

യുഎസിലെ കർശനമായ ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം വിപുലീകരിക്കാൻ മറ്റ് വിപണികളിലേക്ക് നോക്കുകയാണ്. കടുത്ത വിസ നടപടിക്രമങ്ങൾ എങ്ങനെ പാലിക്കുമെന്നതാണ് ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളുടെ വലിയ പ്രശ്നം.

വിദേശ അസൈൻമെന്റുകൾക്കായി വിന്യസിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവർക്ക് വേണ്ടത്ര പരിശീലനം നൽകുന്നതിനായി ഉയർന്ന ഐടി കളിക്കാർ അവരുടെ തൊഴിലാളികളെ കൂടുതൽ എണ്ണം ബെഞ്ച് ചെയ്യാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഇന്ന് ബെഞ്ചിലിരിക്കുന്നത് മോശമായി കണക്കാക്കില്ല, കാരണം ഈ ആളുകൾക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികൾക്കായി പരിശീലനം നൽകുകയും വീണ്ടും പരിശീലനം നൽകുകയും ഡിജിറ്റൽ പോലുള്ള പുതിയ സ്ട്രീമുകളിൽ വിന്യസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിലവിൽ മുംബൈയിലെ തന്റെ ഓഫ്‌ഷോർ ഓഫീസും ഇവിടുത്തെ ഇടപാടുകാരും സന്ദർശിക്കാൻ ഇന്ത്യയിലുണ്ട്, എൽ-1 എ/ബി വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, യുഎസിന് പുറത്തുള്ള അതേ ടൂളിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് ഒരു വർഷത്തെ വിപുലമായ അറിവ് ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് മിസ്റ്റർ ഫഖൗരി പറഞ്ഞു.

“തൊഴിലാളി തന്റെ നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുടെ ഉപകരണത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം അത് നിരസിക്കാനുള്ള കാരണമായിരിക്കാം. അന്തിമ ക്ലയന്റിനായി ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ സ്വന്തം ഉപകരണത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുമെന്നും അവൾ/അവൻ അതിൽ വൈദഗ്ധ്യം നേടിയിട്ടുണ്ടെന്നും തൊഴിലുടമ കാണിക്കണം, ”അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

യുഎസിൽ തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളെ നിലനിർത്താൻ ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾ എതിരാളികളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാക്കാൻ കഴിയുന്ന കൂടുതൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കണമെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

എല്ലാ രാജ്യങ്ങളും തങ്ങളുടെ പ്രാദേശിക തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുകയും കൂടുതൽ വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്നതിനായി വിദേശ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നികുതി ചുമത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ കുടിയേറ്റ നിയമങ്ങളിൽ ലോകം സമൂലമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമായിട്ടുണ്ട്.

മത്സരാധിഷ്ഠിത അന്തരീക്ഷത്തിൽ ഇത്തരം തടസ്സങ്ങൾ മാർജിനുകളിൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നു. എന്നാൽ ഇന്ത്യയുടെ ജനസംഖ്യാപരമായ ലാഭവിഹിതം അതിന്റെ നേട്ടത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കും, കാരണം അതിന്റെ ജനസംഖ്യയുടെ 50 ശതമാനത്തിലധികം പേരും 30 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവരാണ്.

“ഇന്ന് ജപ്പാനും ചൈനയും പോലുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ പ്രായമായ ജനസംഖ്യയുണ്ട്, അതേ സമയം സാങ്കേതിക പുരോഗതിയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി നിരവധി ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾ അവിടെ താവളങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ ഈ അവസരം പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ഇന്ത്യ മികച്ച നിലയിലാണ്, വിദേശത്ത് ഐടി, ഐടിഇഎസ്, എഞ്ചിനീയറിംഗ് സേവനങ്ങൾ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽസ്, ഹെൽത്ത് കെയർ, ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസ് മേഖലകളിൽ ധാരാളം അവസരങ്ങളുണ്ട്, ”ഫഖൗരി പറഞ്ഞു. ആഗോളതലത്തിൽ മാനവ വിഭവശേഷിയുള്ള ഒരു നേതാവാകാൻ ഇന്ത്യ ഒരുങ്ങുകയാണ്, കാരണം അതിന് നൽകാനുള്ള കഴിവുണ്ട്.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece