H-1B വിസകളല്ല, കൂടുതൽ ഗ്രീൻ കാർഡുകളാണ് യഥാർത്ഥ പരിഹാരം

യുഎസ് വാർത്തകളും ലോക റിപ്പോർട്ടും ചോദിക്കുന്നു: "H-1B വിസകൾ ലഭിക്കാൻ എളുപ്പമാണോ?" തെറ്റായ ചോദ്യമാണ്. അൽപ്പം ചരിത്രപരമായ വീക്ഷണം സഹായിച്ചേക്കാം. 1990-ലെ ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമത്തിൽ 1 വാർഷിക പരിധി ഉൾപ്പെടെ എച്ച്-1990ബി വിഭാഗത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ഘടന ഞങ്ങൾ നിർവചിച്ചപ്പോൾ 65,000-ൽ ഇമിഗ്രേഷൻ സബ്കമ്മിറ്റിയുടെ ചെയർമാനായിരുന്നു ഞാൻ. ആ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ രചയിതാവും ഫ്ലോർ മാനേജരും ഞാനായിരുന്നു എന്നതിൽ ഞാൻ അഭിമാനിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരിലേക്ക് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനിടയിൽ, തൊഴിലധിഷ്ഠിത കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് ലഭ്യമായ ഗ്രീൻ കാർഡുകളുടെ എണ്ണം 57,000 ൽ നിന്ന് നിലവിലെ 140,000 ആയി വർദ്ധിപ്പിച്ചു. നിയമപരമായ കുടിയേറ്റത്തിൽ യഥാർത്ഥ വർദ്ധനവ് കോൺഗ്രസ് അംഗീകരിച്ച അവസാന സമയമായിരുന്നു അത്. സ്ഥിരമായ കുടിയേറ്റ വിസകളുടെ ഉപയോഗത്തിന് അനുകൂലമായി സ്ഥിരമായ ജോലികൾ നികത്തുന്നതിനുള്ള താൽക്കാലിക വിസകൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുക എന്നതായിരുന്നു H-1B പരിധി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലെ ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം - "ഗ്രീൻ കാർഡുകൾ." എച്ച്-1ബിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഇന്നത്തെ ചർച്ചകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും 80-കളിൽ പറഞ്ഞതിന്റെ പ്രതിധ്വനിയാണ്. എന്നാൽ 1980-കളിലെന്നപോലെ, വിദഗ്ധ തൊഴിൽ അധിഷ്‌ഠിത കുടിയേറ്റക്കാർക്കുള്ള വിസ വിഭാഗങ്ങൾ വീണ്ടും ബാക്ക്‌ലോഗ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു എന്നത് അതിലും പ്രധാനമാണ്. കഴിഞ്ഞ 1 വർഷമായി എച്ച്-15ബിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകളിൽ നിന്ന് ആ വിഭാഗത്തിന്റെ "ശരിയായ" രൂപരേഖയെച്ചൊല്ലി തർക്കങ്ങൾ തുടരുമെന്ന് വ്യക്തമാണ്. എന്നാൽ H-1B വിവാദം നീണ്ടുനിൽക്കുമ്പോൾ, കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ ഒരു പ്രശ്‌നമുണ്ട്: അമേരിക്കയിലെ മുൻനിര സർവ്വകലാശാലകളിലെ STEM പ്രോഗ്രാമുകളുടെ ഉന്നത-ഡിഗ്രി ബിരുദധാരികൾക്ക് ഗ്രീൻ കാർഡുകൾ സുഗമമാക്കുക. ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഈ ബിരുദധാരികളെ ഞങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുണ്ട്, കാരണം അവർ അമേരിക്കക്കാർക്ക് അമേരിക്കയിൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു-അവരെ ഇവിടെ നിലനിർത്താൻ അവർ സഹായിക്കുന്നു. ആരുടെ സ്വാഗത പായ ഏറ്റവും ആകർഷകമായിരിക്കും? പ്രതിഭകൾ അമേരിക്കയിൽ തന്നെ തുടരണമെന്ന് ശഠിക്കുന്നതിനുപകരം പ്രതിഭകൾ പോകുന്നിടത്തേക്ക് ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികൾക്ക് പോകാൻ ആഗോളവൽക്കരണം എളുപ്പമാക്കി. നമ്മുടെ തൊഴിലില്ലായ്മാ നിരക്ക് വളരെ ഉയർന്നതിനാൽ, ഈ ജോലികൾ-അമേരിക്കക്കാർ നികത്തുന്നവയും വിദേശികളിൽ ജനിച്ച ബിരുദധാരികൾക്ക് അമേരിക്കക്കാരാകാനുള്ള വഴിയിൽ നികത്താൻ കഴിയുന്നവയും-അതുപോലെ തന്നെ അവരുടെ ജോലി സൃഷ്ടിക്കുന്ന തൊഴിലവസരങ്ങളും ഞങ്ങൾ മുറുകെ പിടിക്കേണ്ടതുണ്ട്. H-1B രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് അതാണ്, ചിലർ പറഞ്ഞേക്കാം. അല്ല അങ്ങനെ ഒന്നും ഇല്ല. ജീവനക്കാരെ പ്രത്യേക തൊഴിലുടമകളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു താൽക്കാലിക, കുടിയേറ്റേതര വിഭാഗമെന്ന നിലയിൽ, ഇത് അമേരിക്കയുടെ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ സ്വാഗത മാറ്റമല്ല. വാസ്തവത്തിൽ, ഗ്രീൻ കാർഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നതിനുപകരം H-1B-യെ ആശ്രയിക്കുന്നത് നമ്മൾ നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലവസര സ്രഷ്‌ടാക്കളെ അകറ്റുന്നു എന്നത് കൂടുതൽ വ്യക്തമാണ്. നൂറ്റാണ്ടുകളായി അമേരിക്കയെ ലോകത്ത് അദ്വിതീയമാക്കിയത് പുതുമുഖങ്ങളെ അമേരിക്കക്കാരാക്കി മാറ്റുകയാണ്. ഈ STEM ബിരുദധാരികൾ, അവർക്ക് മുമ്പുള്ള തലമുറകളെപ്പോലെ, സാമ്പത്തിക ഘടകങ്ങളായി മാത്രം വിലമതിക്കുന്ന "താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾ" ആകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. പകരം, അവർ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വ്യക്തികളാണ്, പലപ്പോഴും കുടുംബങ്ങളോടൊപ്പം, മത്സരാധിഷ്ഠിത ജോലിസ്ഥലത്തും സ്വാഗതാർഹമായ ഒരു സമൂഹത്തിലും സുരക്ഷിതമായ ഇടം തേടുന്നു. അവർ വെറും തൊഴിലാളികളല്ല. അവർ ആളുകളാണ്. അവർ അമേരിക്കയിൽ സ്ഥിരമായി താമസിച്ച് അമേരിക്കക്കാരാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ "എല്ലിസ് ഐലൻഡ്" ഇമിഗ്രേഷൻ മാതൃകയാണ് പ്രതിഭകൾക്കായുള്ള ആഗോള മത്സരത്തിൽ നമ്മെ വ്യത്യസ്തരാക്കുന്നത്. ഞാൻ IEEE-USA-യെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അത് ഇലക്ട്രിക്കൽ, ഇലക്ട്രോണിക്സ് എഞ്ചിനീയർമാരുടെ വിപുലമായ ശ്രേണിയാണ്. പലരും സ്വദേശികളാണ്, മറ്റുള്ളവർ കുടിയേറ്റക്കാരാണ്. "ഇവിടെ വളർന്നവർ", "വിദേശത്ത് നിന്ന് വന്നവർ" എന്നീ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ മിശ്രിതവുമായി വിദ്യാർത്ഥി അധ്യായങ്ങൾ ധാരാളമുണ്ട്. വിദഗ്ധരായ കുടിയേറ്റക്കാരുമായി നേരിട്ട് മത്സരിക്കുന്ന അമേരിക്കക്കാരെ ഞങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. അതിനാൽ ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ഒരു സമവായം ഉണ്ടെന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. "താൽക്കാലിക വിസകൾ" ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഭാഗമാകാൻ ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, ചില ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ നേട്ടമുണ്ടാക്കാനോ ദോഷം വരുത്താനോ. കളിസ്ഥലം തുല്യമായതിനാൽ മത്സരം ന്യായമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലമാണ് ഞങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്. "ഗ്രീൻ കാർഡുകൾ" ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് പോർട്ടബിലിറ്റിയും നിലവിലുള്ള വേതനവും സംബന്ധിച്ച് അനന്തമായ നിയമങ്ങൾ ആവശ്യമില്ല. തൊഴിൽ വിപണി ഇതെല്ലാം ക്രമപ്പെടുത്തുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ തൊഴിലാളികളെ ആകർഷകമായ തൊഴിൽ അവസരം നൽകി നിലനിർത്തുന്നു. ഓപ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാർ അവരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നു. അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളുമായി അന്യായമായി മത്സരിക്കാതെയും വിദേശികളെ ചൂഷണം ചെയ്യാതെയും വിദേശത്തു ജനിച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനുമുള്ള മികച്ച മാർഗമാണിത്. ചുരുക്കത്തിൽ, ഗ്രീൻ കാർഡുകൾ മികച്ച പരിഹാരമല്ലെന്ന് എച്ച്-1ബിക്ക് വേണ്ടി വാദിക്കുന്നവർ സങ്കൽപ്പിക്കുന്ന പ്രശ്‌നങ്ങളൊന്നുമില്ല. ഗ്രീൻ കാർഡുകളിൽ നിർമ്മിച്ച ഒരു സിസ്റ്റം പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കാത്ത H-1B പ്രോഗ്രാമിൽ തന്നെ പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ല. ബ്രൂസ് എ മോറിസൺ 28 ഡിസംബർ 2011 http://www.usnews.com/debate-club/should-h-b-visas-be-easier-to-get/more-green-cards-not-h-1b-visas-is-the-real-fix