പുതിയ ഫീസ്, വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ

വാൻകൂവർ - കനേഡിയൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ചിലതരം വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ചെലവേറിയതുമാകാൻ പോകുന്നു, അടുത്ത മാസങ്ങളിൽ നിരവധി അഴിമതികളുടെ കേന്ദ്രമായ ഒരു മേഖലയിൽ ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റ് അടുത്ത ആഴ്ച പുതിയ ഫീസും നിയന്ത്രണങ്ങളും ഏർപ്പെടുത്താൻ ഒരുങ്ങുന്നു. . ഫെബ്രുവരി മുതൽ 21, ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്റ്റ് അസസ്‌മെന്റ് ഇല്ലാതെ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ - കനേഡിയൻമാരെ കുടിയിറക്കപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റിന്റെ പരിശോധന - അവരുടെ ബിസിനസ്സിനെയോ സ്ഥാപനത്തെയോ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും തൊഴിൽ വാഗ്ദാനവും പൗരത്വത്തിനും ഇമിഗ്രേഷൻ കാനഡയ്ക്കും സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതുപോലെ തന്നെ "തൊഴിൽ ദാതാവ് പാലിക്കൽ" ഫീസ് $230 അടയ്ക്കുക. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ഓപ്പൺ വർക്ക് പെർമിറ്റിലുള്ളവർ പുതിയ $100 ഫീസ് നൽകും. സീനിയർ മാനേജർമാർ, NAFTA വ്യവസ്ഥകൾ വഴി കാനഡയിലേക്ക് വരുന്ന തൊഴിലാളികൾ, ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫറുകൾ, വർക്കിംഗ് ഹോളിഡേ വിസ പ്രോഗ്രാമുകൾ പോലെയുള്ള മറ്റ് രാജ്യങ്ങളുമായുള്ള പരസ്പര കരാറുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന ഇന്റർനാഷണൽ മൊബിലിറ്റി പ്രോഗ്രാം ഉപയോഗിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് പുതിയ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാകും. കഴിഞ്ഞ വർഷം വരെ, വിവാദമായ താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളി പ്രോഗ്രാമിൽ കർഷകത്തൊഴിലാളികൾ, പരിചരണം നൽകുന്നവർ, ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് തൊഴിലാളികൾ എന്നിവരോടൊപ്പം ഈ ഗ്രൂപ്പുകളെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരുന്നു. "ശേഖരിച്ച ഫീസ് ആയിരക്കണക്കിന് തൊഴിലുടമകളുടെ പരിശോധനകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ശക്തമായ തൊഴിലുടമ പാലിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് നികത്തും," സിറ്റിസൺഷിപ്പ് ആൻഡ് ഇമിഗ്രേഷൻ കാനഡ ഈ ആഴ്ച ആദ്യം ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞു. എന്നാൽ പുതിയ നിയമങ്ങൾക്ക് ബിസിനസുകൾക്ക് കാര്യമായ കാലതാമസം സൃഷ്ടിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്നും അവ എങ്ങനെ നടപ്പാക്കുമെന്നതിൽ കൂടുതൽ വ്യക്തത ആവശ്യമാണെന്നും വാൻകൂവർ ഇമിഗ്രേഷൻ അഭിഭാഷകൻ റിച്ചാർഡ് കുർലാൻഡ് പറഞ്ഞു. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലുടമകൾ ആവശ്യമായ രേഖകൾ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്‌തുകഴിഞ്ഞാൽ അംഗീകാരം യാന്ത്രികമാകുമോ അതോ CIC യുടെ അംഗീകാരമാണോ എന്നത് വ്യക്തമല്ല. ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ആവശ്യപ്പെടും. “ഇത് ഒരു തൽക്ഷണ ഓട്ടോമേറ്റഡ് ചെക്ക് അല്ലാതെ മറ്റെന്തെങ്കിലും ആണെങ്കിൽ, അത് ഒരു ദുരന്തമാണ്,” കുർലാൻഡ് പറഞ്ഞു. “തൊഴിലാളിക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് നിയമപരമായി കാനഡയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം തൊഴിലുടമയുടെ ഡാറ്റ ഇൻപുട്ടിനും ഒരു സിഐസിയുടെ ഔട്ട്‌പുട്ടിനും ഇടയിൽ കാലതാമസമുണ്ട്. തീരുമാനം... ആ കാലതാമസം സാധാരണയായി വളരുന്നു. പുതിയ ആവശ്യകതകൾ NAFTA യുടെ കീഴിൽ വ്യാപാര തടസ്സങ്ങളായി കണക്കാക്കാം. കഴിഞ്ഞ മാസങ്ങളിൽ കനേഡിയൻ തൊഴിലാളികളെ സ്ഥലം മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമകൾ ഇത്തരം നിരവധി പരിപാടികൾ ഉപയോഗിച്ചതായി ആരോപിക്കപ്പെടുന്നു. കനേഡിയൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് പകരമായി ഇന്ത്യയിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ കൊണ്ടുവരാൻ റോയൽ ബാങ്ക് ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ വിസകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതായി 2013-ൽ വെളിപ്പെടുത്തിയതോടെ ജനരോഷം പൊട്ടിപ്പുറപ്പെട്ടു. ലേബർ മാർക്കറ്റ് അസസ്‌മെന്റ് ആവശ്യകത മറികടക്കാൻ അയർലണ്ടിൽ നിന്ന് വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളെ കൊണ്ടുവരാൻ ചില തൊഴിലുടമകൾ വർക്കിംഗ് ഹോളിഡേ വിസ ഉപയോഗിക്കുന്നതായി കഴിഞ്ഞ വർഷം ദി വാൻകൂവർ സൺ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. മറ്റൊരു ബി.സി കഴിഞ്ഞ വർഷം ഒരു കനേഡിയൻ യൂണിയൻ യു.എസ് ഒരു പ്രാദേശിക ക്രെയിൻ ഓപ്പറേറ്ററെ കേന്ദ്ര ബിസിയിലെ ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓഫർ പാലിക്കാത്തപ്പോൾ കമ്പനി കോടതിയെ സമീപിച്ചു, പകരം അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളെ കൊണ്ടുവരാൻ NAFTA വ്യവസ്ഥകൾ ഉപയോഗിച്ചു. തൊഴിൽ വിപണി വിലയിരുത്തലുകളില്ലാതെ, ഇന്റർനാഷണൽ മൊബിലിറ്റി പ്രോഗ്രാമിലൂടെ കാനഡയിലേക്ക് വരുന്ന തൊഴിലാളികൾ, സമീപ വർഷങ്ങളിൽ സ്ഥിരമായി താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികളെക്കാൾ കൂടുതലാണ്. പൂർണ്ണമായ കണക്കുകൾ ലഭ്യമായ ഏറ്റവും പുതിയ വർഷമായ 2013-ൽ 137,527 തൊഴിലാളികൾ IMP വഴി കാനഡയിൽ പ്രവേശിച്ചു, ഇത് 83,754 താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികളായിരുന്നു. ഇവരിൽ, ഇതുവരെയുള്ള ഏറ്റവും വലിയ കൂട്ടം വർക്കിംഗ് ഹോളിഡേ വിസ ഹോൾഡർമാരാണ്, തുടർന്ന് നാഫ്തയ്ക്ക് കീഴിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ.