താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഫെഡറൽ സർക്കാർ പുതിയ നിയമങ്ങൾ

കനേഡിയൻ മാംസ സംസ്കരണ മേഖലയിലെ ദീർഘകാല തൊഴിലാളി ക്ഷാമം പരിഹരിക്കാൻ മറ്റ് പരിഹാരങ്ങൾ ആവശ്യമാണെന്ന് ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റ് ഇപ്പോൾ സമ്മതിക്കുന്നു.

കാനഡയിലെ മാംസവ്യവസായത്തിൽ, സ്ഥിരമായ തൊഴിലാളി ക്ഷാമമായി ഇതിനെ ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ കൃത്യമായി വിശേഷിപ്പിക്കും, അത് ശാശ്വത പരിഹാരത്തിലൂടെ പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാനഡയുടെ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ആൻഡ് സോഷ്യൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് കാനഡയുടെ താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളി പ്രോഗ്രാം ഡയറക്ടർ സ്റ്റീവൻ വെസ്റ്റ് പറഞ്ഞു. മേയ് 7-8 തീയതികളിലാണ് യോഗം.

തൊഴിലാളികളെ ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പുതിയ ആവശ്യകതകൾ മനസിലാക്കുന്നതിനും കനേഡിയൻ ആധിപത്യമുള്ള തൊഴിലാളികളെ കൂടുതൽ അടുത്ത് കാണാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി അദ്ദേഹത്തിന്റെ വകുപ്പ് മീറ്റ് കൗൺസിലുമായും കനേഡിയൻ അഗ്രികൾച്ചറൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് കൗൺസിലും ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഒരു കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ ഇപ്പോൾ 30 ശതമാനത്തിൽ കൂടുതൽ താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികളെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല, ആ നില ജൂലൈയിൽ 20 ശതമാനമായി കുറയ്ക്കുകയും അടുത്ത വർഷം 10 ശതമാനമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.

പ്രൊവിൻഷ്യൽ നോമിനി പ്രോഗ്രാമുകൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുകയും ആ തൊഴിലാളികളെ സ്ഥിര താമസക്കാരാക്കി മാറ്റുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഒരു പരിഹാരം.

എക്‌സ്‌പ്രസ് എൻട്രി പ്രോഗ്രാമിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് കശാപ്പുകാരും ഇറച്ചി വെട്ടുകാരും ഉടനടി യോഗ്യരാകണമെന്ന് ഇറച്ചി വ്യവസായം അഭ്യർത്ഥിച്ചു, ഇത് മാനേജർ ജോലികൾ, പ്രൊഫഷണൽ തസ്തികകൾ, വിദഗ്ധ ട്രേഡുകൾ എന്നിവയിലെ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്ഥിരതാമസത്തിന് ബാധകമാണ്.

പ്രാദേശിക തൊഴിൽ വിപണി ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി പ്രൊവിൻഷ്യൽ നോമിനി പ്രോഗ്രാമിലൂടെ പ്രവിശ്യകൾക്കും പ്രദേശങ്ങൾക്കും ഈ പ്രോഗ്രാമിൽ നിന്ന് ആളുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനാകും.

ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ നടത്തുന്ന ജോലികൾ യഥാർത്ഥമാണെന്നും ആളുകളോട് നീതി പുലർത്തുന്നുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ സർക്കാർ ആഗ്രഹിച്ചപ്പോൾ 2011-ൽ താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളി പ്രോഗ്രാം സൂക്ഷ്മപരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമായി.

“നിങ്ങളുടേതല്ലാത്ത പല വ്യവസായങ്ങളിലും, അത് ചിലപ്പോൾ കൂടുതൽ ആശങ്കയുണ്ടാക്കും,” വെസ്റ്റ് മീറ്റ് കൗൺസിലിനോട് പറഞ്ഞു.

രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള ജോലികൾ നികത്താൻ സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെ ആവശ്യമാണെന്ന് കനേഡിയൻ ഇറച്ചി സംസ്കരണ മേഖല ആവർത്തിച്ച് സർക്കാരിനോട് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്.

“ഞങ്ങളുടെ വ്യവസായം എല്ലായ്പ്പോഴും കുടിയേറ്റക്കാരുടെ ഒരു വ്യവസായമാണ്. അഭയാർത്ഥികൾ, ആദിവാസികൾ, യുവാക്കൾ എന്നിവരെ ആദ്യം നിയമിക്കാൻ ഞങ്ങൾ എപ്പോഴും ശ്രമിക്കുന്നു, എന്നാൽ വ്യവസായത്തിൽ എപ്പോഴും 1,000 ഒഴിവുകൾ ഉണ്ട്," ഒന്റാറിയോയിലെ കോനെസ്റ്റോഗ മീറ്റ് പാക്കേഴ്സിന്റെ പ്രസിഡന്റ് അർനോൾഡ് ഡ്രംഗ് പറഞ്ഞു.

പാക്കറുകൾക്ക് ജീവനക്കാരില്ലാത്തതിനാൽ ഇറച്ചി ഉൽപന്നങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ മൂല്യം കൂട്ടാനുള്ള അവസരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെട്ടതായി ബോർഡ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. കൂടുതൽ വ്യാപാര അവസരങ്ങൾ തുറക്കുന്നതിനാൽ, പുതിയ ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നുള്ള ഓർഡറുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പ്രത്യേക ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ആരുമുണ്ടാകില്ല എന്നതിനാൽ പായ്ക്കർമാർക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിഞ്ഞേക്കില്ല.

തൊഴിലാളികളുടെ പൂർണ്ണ പൂരകങ്ങളില്ലാത്തത് കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയെ മന്ദഗതിയിലാക്കുന്നു, ദീർഘകാല ആസൂത്രണം ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, മാനിറ്റോബയിലെ ഹൈലൈഫ് ഫുഡ്‌സിലെ ഗൈ ബൗഡ്രി പറഞ്ഞു.

"നമ്മളിൽ പലരും ഞങ്ങളുടെ പ്രാദേശിക അവസരങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നു, എന്നാൽ ഒരു കമ്പനി എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങൾ വിദേശ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനെയും ഇമിഗ്രേഷൻ പ്രോഗ്രാമിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

പണമല്ല പ്രശ്‌നമെന്ന് ആൽബർട്ടയിലെ സൺടെറ മീറ്റ്‌സിന്റെ പ്രസിഡന്റ് റേ പ്രൈസ് പറഞ്ഞു. വേതനം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ സമാന ജോലികൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്.

"നമ്മുടെ മികച്ച വിദഗ്ദ്ധരായ ആളുകൾക്ക് $20 പ്ലസ് നല്ല ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ട്," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.