ന്യൂസിലാൻഡ്: ഇമിഗ്രേഷൻ അലേർട്ട് - തൊഴിലുടമകളും കുടിയേറ്റ തൊഴിൽ വിസകളും

മാർച്ച് 30-ന്, ഇമിഗ്രേഷൻ ന്യൂസിലാൻഡ് (INZ) അതിന്റെ തൊഴിൽ വിപണി പരിശോധന നയം മാറ്റി.

വിസകൾക്കായി ലേബർ മാർക്കറ്റ് പരിശോധന എന്തിനാണ്?

ലേബർ മാർക്കറ്റ് പരിശോധന നിലവിലുണ്ട്, കാരണം ആ ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരന് തൊഴിൽ വിസ നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് ന്യൂസിലൻഡുകാർക്ക് ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് INZ പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

തൊഴിൽ വിപണി പരിശോധന എന്താണ്?

ലേബർ മാർക്കറ്റ് പരിശോധന അർത്ഥമാക്കുന്നത് "ന്യൂസിലാന്റ് പൗരന്മാരോ അല്ലെങ്കിൽ റസിഡൻസ് ക്ലാസ് വിസ ഹോൾഡർ തൊഴിലാളികളോ ഓഫർ പ്രകാരം ജോലി ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയുന്നവരോ" ഇല്ലെന്ന് കാണിക്കുന്നു എന്നാണ്.

"അനുയോജ്യമായ ന്യൂസിലാൻഡ് പൗരന്മാരോ റസിഡൻസ് ക്ലാസ് വിസ ഹോൾഡർ തൊഴിലാളികളോ ഓഫർ ചെയ്യുന്ന ജോലികൾ ചെയ്യാൻ എളുപ്പത്തിൽ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്നവരോ" ഇല്ലെന്ന് കാണിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം.

എന്തെങ്കിലും അപവാദങ്ങളുണ്ടോ?

അതെ, തൊഴിൽ വിപണി പരിശോധന ആവശ്യകതകൾക്ക് കുറച്ച് ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്.

ന്യൂസിലാൻഡ് പൗരന്മാരുടെയോ താമസക്കാരുടെയോ പങ്കാളികൾക്കാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായത്. തൊഴിൽ വിസ ലഭിക്കാൻ ന്യൂസിലൻഡുകാരെ ലഭ്യമല്ലെന്ന് അവർ തെളിയിക്കേണ്ടതില്ല.

കൂടാതെ, നൈപുണ്യ ക്ഷാമ ലിസ്റ്റ് ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന അപേക്ഷകർ ജോലിക്ക് ന്യൂസിലാന്റുകാരെ ലഭ്യമല്ലെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടതില്ല.

കൂടാതെ, ഞങ്ങൾ നേരത്തെ ഒരു ലേഖനത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, നിലവിൽ ക്വീൻസ്ടൗൺ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒരു അപവാദമുണ്ട്.

എന്താണ് സമീപകാല മാറ്റം?

"അനുയോജ്യമായ ന്യൂസിലാൻഡ് പൗരന്മാർ അല്ലെങ്കിൽ ഓഫറിൽ ജോലി ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന റസിഡൻസ് ക്ലാസ് വിസ ഹോൾഡർ തൊഴിലാളികൾ" എന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണെന്ന് INZ ഇപ്പോൾ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു.

"അനുയോജ്യമായ ന്യൂസിലാൻഡ് പൗരന്മാർ അല്ലെങ്കിൽ ഓഫർ ചെയ്യുന്ന ജോലി ചെയ്യാൻ എളുപ്പത്തിൽ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന റസിഡൻസ് ക്ലാസ് വിസ ഹോൾഡർ തൊഴിലാളികൾ" എന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണെന്ന് INZ നിർവചിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രത്യേക യോഗ്യതകൾ, ജോലി പരിചയം അല്ലെങ്കിൽ റോൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ ഡ്രൈവർ ലൈസൻസ്, ഫിറ്റ്നസ് ആവശ്യകതകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ആരോഗ്യം അല്ലെങ്കിൽ മയക്കുമരുന്ന് പരിശോധനകൾ എന്നിവ പോലുള്ള മറ്റ് കഴിവുകൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുമെന്ന് നിർവചനങ്ങൾ പറയുന്നു. പരസ്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ആ ആവശ്യകതകളോടെ ന്യൂസിലൻഡുകാർ ആരും ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി ചില തൊഴിൽ പരിശീലനത്തിലൂടെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ആരും ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ, INZ സമ്മതിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട് തൊഴിൽ വിപണി പരിശോധന ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റി.

ഇത് വിദേശത്ത് നിന്ന് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാക്കുമോ?

ജോലി ചെയ്യാൻ യോഗ്യതകൾ, പ്രവൃത്തിപരിചയം, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, ആവശ്യകതകൾ INZ-ന് ന്യായമായും തോന്നണം.

അതിനാൽ, ജോലിക്ക് ആവശ്യമില്ലാത്ത ഒരു പരസ്യത്തിൽ ആവശ്യകതകൾ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തുകൊണ്ട് ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ന്യൂസിലാൻഡുകാരനെ നിയമിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയില്ല.

എനിക്ക് ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരനെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യണമെങ്കിൽ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളിയെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ശ്രമിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ന്യൂസിലൻഡുകാരെയോ ജോലി ചെയ്യാൻ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്നവരെയോ കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞിട്ടില്ലെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ലേബർ മാർക്കറ്റ് ചെക്ക് ആവശ്യകതയിൽ നിന്ന് അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ ഒഴികെയുള്ളതാണ് ഇത്.

അനുയോജ്യമായ ന്യൂസിലാൻഡുകാരെ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിച്ചുവെന്ന് തെളിയിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ജോലി പരസ്യം ചെയ്തതായി കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കാന്റർബറിയിൽ, കാന്റർബറി സ്‌കിൽസ് & എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഹബ്ബിൽ ജോലി ലിസ്‌റ്റ് ചെയ്യുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

കൂടാതെ, കുടിയേറ്റക്കാരന് നൽകാനുള്ള തൊഴിൽദാതാവിന്റെ അനുബന്ധ ഫോം നിങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അപേക്ഷിച്ച ഏതെങ്കിലും ന്യൂസിലാൻഡുകാർ എന്തുകൊണ്ട് അനുയോജ്യരല്ലെന്നോ ജോലി ചെയ്യാൻ പെട്ടെന്ന് പരിശീലനം ലഭിക്കാത്തത് എന്തുകൊണ്ടെന്നോ നിങ്ങൾ വിശദീകരിക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം.

നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക യോഗ്യതകളോ പ്രവൃത്തിപരിചയമോ വൈദഗ്ധ്യമോ നിഷ്കർഷിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇവ ആവശ്യമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് നിങ്ങൾ വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ന്യൂസിലാൻഡുകാരനെ ജോലിയിൽ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് നിങ്ങൾ വിശദീകരിക്കേണ്ടതായി വന്നേക്കാം.

ഇതിനെല്ലാം എനിക്ക് സഹായം ലഭിക്കുമോ?

അതെ. തൊഴിൽ വിസ പ്രക്രിയയിലൂടെ തൊഴിലുടമകളെയും അവരുടെ ജീവനക്കാരെയും സഹായിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങളുടെ ഇമിഗ്രേഷൻ ടീം പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. ന്യൂസിലൻഡുകാർ ആരും മുന്നോട്ട് വന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ വിസ അപേക്ഷയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് ഒരു തൊഴിൽ പരസ്യം അനുയോജ്യമാണോയെന്ന് പരിശോധിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് സഹായിക്കാനാകും.

ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഞങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ തലവനായ നിക്കോള ആപ്പിൾടണുമായി 03 335 3480 എന്ന നമ്പറിൽ ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.

2009-ലെ ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമത്തിലെ ഭേദഗതികൾ

കഴിഞ്ഞയാഴ്ച ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമ ഭേദഗതി ബിൽ പാർലമെന്റിൽ മൂന്നാം വായന പാസാക്കി. അധികം വൈകാതെ ഇത് നിയമമാകും. വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഇത് വായിക്കുമ്പോഴേക്കും ഇത് നിയമമാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

തൊഴിലുടമകളെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്ന പുതിയ അധികാരങ്ങൾ INZ-ന് ഉണ്ടായിരിക്കും. തൊഴിലുടമകൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട പുതിയ പിഴകളും ഉണ്ട്.

തൊഴിലുടമകൾ നിയമവിരുദ്ധ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നില്ലെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നതിനായി, വേതനവും സമയ രേഖകളും മറ്റ് രേഖകളും തിരയുന്നതിന് തൊഴിലുടമകളുടെ പരിസരത്ത് പ്രവേശിക്കാനുള്ള ഇമിഗ്രേഷൻ ഓഫീസർമാരുടെ അധികാരം നിയമം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഇതിനകം അങ്ങനെ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും നിയമപരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക. നിയമവിരുദ്ധമായ ഒരു തൊഴിലാളിയെ നിയമിച്ചതിന് INZ അടുത്തിടെ ക്രൈസ്റ്റ്ചർച്ചിൽ അതിന്റെ ആദ്യ തൊഴിലുടമയെ വിജയകരമായി പ്രോസിക്യൂട്ട് ചെയ്തു. ശിക്ഷയുടെ കാര്യത്തിൽ കോടതിയുടെ തീരുമാനത്തിനായി INZ കാത്തിരിക്കുകയാണ്. ഇത് $10,000 വരെയാകാം.

തൊഴിലാളികൾ നിയമാനുസൃതമായി ഇവിടെയാണെങ്കിലും കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ ചൂഷണം ചെയ്തതിന് തൊഴിലുടമകൾക്കെതിരെ കുറ്റം ചുമത്താനും ഭേദഗതി ചെയ്ത നിയമം അനുവദിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ന്യൂസിലാന്റിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഒരു കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളിക്ക് ശമ്പളം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ ഈ വകുപ്പ് പ്രകാരം ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നിരക്ക് ഈടാക്കാം. പരമാവധി ശിക്ഷ അഞ്ച് വർഷം തടവോ $100,000 പിഴയോ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടും കൂടിയോ ആണ്.

ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം വിഷയത്തിന് ഒരു പൊതു ഗൈഡ് നൽകാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉപദേശം തേടണം.