വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളുടെ അഭാവം ന്യൂസിലൻഡ് അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു

കഴിവുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളുടെ കുറവ് നേരിടുന്നതിനാൽ ന്യൂസിലൻഡിന്റെ ബിസിനസ്സ് വളർച്ച ബുദ്ധിമുട്ടിലാണ്, കൂടാതെ രാജ്യം കൂടുതൽ നിയമനം നടത്തേണ്ടതുണ്ട് അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലാളികൾ, ഒരു പുതിയ റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു, മറ്റുള്ളവയേക്കാൾ കൂടുതൽ ബാധിച്ച മേഖലകളിലൊന്നാണ് ഐടി.

മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള കഴിവുള്ള തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് അവരുടെ ഒപ്റ്റിമൽ സാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് ഇത് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു.

ഹയറിങ് കൺസൾട്ടന്റായ ഷെയ് പീറ്റേഴ്‌സിനെ ഉദ്ധരിച്ച് എക്‌സ്പാറ്റ് ഫോറം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. പ്രതിഭകളുടെ ക്രീം-ഡി-ലാ-ക്രീം ആകർഷിക്കാനുള്ള കഴിവിൽ ഐടി മേഖല പാടുപെടുകയാണെന്ന് കോം പറയുന്നു. ന്യൂസിലൻഡ് പ്രവാസികളെ തിരികെ ആകർഷിക്കുക എന്നത് ഒരു പരിഹാരമായിരിക്കാമെന്നും നിർദ്ദേശിച്ചു.

80-ൽ രാജ്യത്ത് ലഭ്യമായ നിരവധി അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ച് 2018 ശതമാനത്തിലധികം ജീവനക്കാർക്കും മുൻതൂക്കം ഉണ്ടെന്ന് വാർഷിക ശമ്പള സർവേ കാണിക്കുന്നു, അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയും സർക്കാർ പദ്ധതികളുടെ വൻ സംരംഭങ്ങളും കാരണം.

സർവേയ്‌ക്ക് പുറമേ, തൊഴിലുടമകളുമായി ദിവസേന ഇടപഴകിയതിന് ശേഷം തങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച ഫീഡ്‌ബാക്ക് കഴിവുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ദൗർലഭ്യം ഉയർന്ന പാതയിലാണെന്നാണ് പീറ്റേഴ്‌സ് പറയുന്നത്. കുടിയേറ്റം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള സർക്കാരിന്റെ ഉദ്ദേശ്യവും ഇതും കൂടിച്ചേർന്നപ്പോൾ, ബിസിനസുകൾക്ക് ചൂട് അനുഭവപ്പെടുന്നു.

അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പ്രവാസികളെ അവരുടെ മാതൃരാജ്യത്തേക്ക് തിരികെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി ഓസ്‌ട്രേലിയൻ രാജ്യം അതിന്റെ നയത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. ന്യൂസിലാൻഡ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ലൈഫ്‌സ്‌റ്റൈൽ ബാലൻസ് വിപണനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെന്നും യുഎസ്, യുകെ, ഏഷ്യയിലെ രാജ്യങ്ങൾ എന്നിവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായിരിക്കണമെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

ബ്രെക്‌സിറ്റിന്റെ പാർശ്വഫലങ്ങളും അമേരിക്കയിൽ നിലനിൽക്കുന്ന അസ്ഥിരമായ രാഷ്ട്രീയ കാലാവസ്ഥയും തങ്ങളുടെ പല പ്രവാസികൾക്കും ന്യൂസിലാൻഡിനെ കൂടുതൽ ആകർഷകമായ ഓപ്ഷനാക്കി മാറ്റുന്നതായി പീറ്റേഴ്‌സ് കരുതുന്നു. എന്ന വലിയ ആവശ്യകത നിറവേറ്റാൻ ഇത് സഹായിക്കും പ്രാഗത്ഭ്യം ഉള്ള തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ രാജ്യത്ത്.