ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് നികത്താൻ എൻഎച്ച്എസ് ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ 3,000 വിദേശ പരിശീലനം നേടിയ ഡോക്ടർമാരെ നിയമിക്കുന്നു

ഗുരുതരവും വളരുന്നതുമാണെന്ന് മെഡിക്കൽ പ്രൊഫഷണലുകൾ പറയുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷാമം പരിഹരിക്കാനുള്ള സേവന പോരാട്ടങ്ങൾക്കിടെ, കഴിഞ്ഞ വർഷം 3,000 വരെ ഡോക്ടർമാരെ NHS വിദേശത്ത് നിന്ന് നിയമിച്ചിട്ടുണ്ട്. റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾക്കായി ഗാർഡിയനിൽ നിന്നുള്ള അഭ്യർത്ഥനകളോട് പ്രതികരിച്ച ഇംഗ്ലണ്ടിലെ 27 ഹോസ്പിറ്റൽ ട്രസ്റ്റുകളിൽ 32 എണ്ണം അനുസരിച്ച്, ഇന്ത്യ, പോളണ്ട്, ഓസ്‌ട്രേലിയ, ഗ്രീസ് എന്നിവയുൾപ്പെടെ കുറഞ്ഞത് 160 രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നെങ്കിലും - ഇറാഖ്, സിറിയ, സുഡാൻ എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നാണ് അവർ വന്നത്. ഇംഗ്ലണ്ടിലെ ഏറ്റവും വലിയ ട്രസ്റ്റുകളിലൊന്നായ ബർമിംഗ്ഹാം യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഹോസ്പിറ്റലുകളുടെ മെഡിക്കൽ ഡയറക്ടർ ഡോ ഡേവിഡ് റോസർ പറഞ്ഞു: “എൻഎച്ച്എസിന് ആവശ്യമായ ഡോക്ടർമാരുടെ എണ്ണം ഇല്ല. കുറവ് യഥാർത്ഥമാണ്. ഈ രാജ്യത്ത് വേണ്ടത്ര ഡോക്ടർമാരെ ഞങ്ങൾ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ വിദേശ പരിശീലനം ലഭിച്ച ഡോക്ടർമാരെയാണ് ആശ്രയിക്കുന്നത്. മെഡിസിൻ്റെ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ശാഖകളിലെ ഡോക്ടർമാർ ക്ഷാമം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് A&E പോലുള്ള സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിൽ, ഇത് കഠിനമായ ജോലിയാണ്. ഡോക്ടർമാർക്കും മറ്റ് ക്ലിനിക്കൽ സ്റ്റാഫിനും വേണ്ടി NHS അതിന്റെ വല വീശുന്നത് എത്രത്തോളം വിശാലമാണ് എന്നതിന്റെ ചിത്രം വരയ്ക്കുന്നത്, ഗവേഷണം കാണിക്കുന്നത്: • സതാംപ്ടണിലെ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഹോസ്പിറ്റലുകൾ NHS ഫൗണ്ടേഷൻ ട്രസ്റ്റ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ വിദേശ ഡോക്ടർമാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തു - കഴിഞ്ഞ വർഷം 113. • A&E, റേഡിയോളജി, ഒഫ്താൽമോളജി, ജനറൽ മെഡിസിൻ എന്നിവയുൾപ്പെടെ പ്രത്യേക മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ മതിയായ ഡോക്ടർമാരെ കണ്ടെത്താൻ ഈ സേവനം പാടുപെടുകയാണ്. • യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഹോസ്പിറ്റൽസ് ബ്രിസ്റ്റോൾ ട്രസ്റ്റ് നിയമിച്ച 23 വിദേശ വൈദ്യന്മാരിൽ ആറ് ഗ്രീക്കുകാർ, മൂന്ന് പാകിസ്ഥാനികൾ, രണ്ട് ഹംഗേറിയക്കാർ, രണ്ട് റൊമാനിയക്കാർ, രണ്ട് ശ്രീലങ്കക്കാർ, ബ്രിട്ടീഷ് പൗരത്വമുള്ള സുഡാനിൽ ജനിച്ച ഒരാൾ എന്നിവരും ഉൾപ്പെടുന്നു. • ഇംഗ്ലണ്ടിലെ എൻഎച്ച്എസ് ട്രസ്റ്റുകൾ വിദേശത്ത് നിന്ന് വെറും 1,000 നഴ്സുമാരെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് പറഞ്ഞു, വിദേശ പ്രതിഭകൾക്കായി ആശുപത്രികൾ പരസ്പരം മത്സരിക്കുകയാണെന്ന് വിദഗ്ധർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. ജനറൽ മെഡിക്കൽ കൗൺസിലിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള കണക്കുകൾ കാണിക്കുന്നത് 2,957 ഡിസംബർ 31 നും 2013 ജനുവരി 6 നും ഇടയിൽ വിദേശ പരിശീലനം ലഭിച്ച ഡോക്ടർമാരുടെ എണ്ണം 2015 ആയി ഉയർന്നു എന്നാണ്. മൊത്തം ഡോക്ടർമാരുടെ എണ്ണത്തിൽ 39.4 വർഷത്തെ വർദ്ധനയുടെ അഞ്ചിൽ രണ്ട് - 7,500% - 267,150 ആയി ഉയർന്നു. ജനുവരി 267,150-ന് GMC-യിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള 6 ഡോക്ടർമാരിൽ 97,915 (36.6%) വിദഗ്ധർ ഉൾപ്പെടെ 34,120 (41.2%) വിദേശ പരിശീലനം നേടിയവരാണ്. രജിസ്റ്ററിലെ വിദേശ പരിശീലനം ലഭിച്ച ചില ഡോക്ടർമാർ എൻഎച്ച്എസിൽ സജീവമായി ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെന്നും മറ്റുള്ളവർ സ്വകാര്യ ആശുപത്രികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരാകാമെന്നും ചിലർ വിദേശത്ത് യോഗ്യത നേടിയ ബ്രിട്ടീഷ് പൗരന്മാരാകാമെന്നും ജിഎംസി പറഞ്ഞു. ഡോക്‌ടർമാരുടെ കുറവിന് രണ്ട് കാര്യങ്ങളാണ് റോസർ കുറ്റപ്പെടുത്തിയത്. എൻഎച്ച്എസ് സെൻട്രൽ വർക്ക്ഫോഴ്‌സ് പ്ലാനിംഗ്, സേവനത്തിന് ഭാവിയിലെ മെഡിക്കൽ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ മതിയായ സ്റ്റാഫ് ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം, “ഒരിക്കലും പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ല, എന്നെന്നേക്കുമായി തകർന്നിരിക്കുന്നു”, അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ഇന്ത്യൻ ഉപഭൂഖണ്ഡത്തിൽ നിന്നുള്ള ജൂനിയർ ഡോക്ടർമാർക്ക് പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കാൻ ബ്രിട്ടനിൽ തുടരുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്ന സഖ്യത്തിന് കീഴിലുള്ള വിസ നിയമങ്ങൾ കർശനമാക്കിയത്, പരമ്പരാഗതമായി പ്രധാന ഭാഗമാക്കിയ ചില ഡോക്ടർമാരെ പ്രേരിപ്പിച്ചു. NHS വർക്ക്ഫോഴ്സ് കാനഡ പോലുള്ള സ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് പോകണം, അവിടെ അവർ മുതിർന്ന ഡോക്ടർമാരാകുന്നത് വരെ അവർക്ക് താമസിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്. "NHS ആണ് അത് കാരണം നഷ്ടം സംഭവിക്കുന്നത്, കാരണം ഞങ്ങൾക്ക് അവരുടെ രാജ്യങ്ങളിലെ ഗവൺമെന്റുകൾ സബ്‌സിഡിയുള്ള ഹൈ-ക്ലാസ് ട്രെയിനികളുടെ ഓഫർ ലഭിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം ട്രെയിനികളെ നിയമിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ കുറഞ്ഞ ചിലവിലാണ് ഇത് വരുന്നത്, പക്ഷേ വരുന്നവരുടെ എണ്ണം കുറയുന്നു. അവർ അഞ്ചോ ആറോ ഏഴോ വർഷത്തേക്ക് ഇവിടെ വരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ വിസ നിയമങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് അവർക്ക് രണ്ട് വർഷം മാത്രമേ ലഭിക്കൂ, അത് അവർക്ക് വളരെ ചെറുതാണ്, ”റോസർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു. യുകെയിലുടനീളമുള്ള റേഡിയോളജിസ്റ്റുകളുടെ അഭാവം, സ്കാനുകളും എക്സ്-റേകളും വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നത്, സിടി അല്ലെങ്കിൽ എംആർഐ സ്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ എക്സ്-റേ ഉള്ള രോഗികളെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമെന്ന് റോയൽ കോളേജ് ഓഫ് റേഡിയോളജിസ്റ്റുകളുടെ (ആർസിആർ) പ്രസിഡന്റ് ഡോ. ഗിൽസ് മാസ്കെൽ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. “നമുക്ക് റേഡിയോളജിസ്റ്റുകൾ വളരെ കുറവാണ്. സ്കാൻ വ്യാഖ്യാനത്തിലെ കാലതാമസവും ശരിയായ പരിശോധനകളോ വിദഗ്ധ വ്യാഖ്യാനമോ ലഭിക്കാത്തതിനാൽ ആളുകൾക്ക് തെറ്റായ ചികിത്സ ലഭിക്കുകയോ ചികിത്സ ലഭിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതാണ് രോഗിയുടെ സുരക്ഷയുടെ പ്രധാന പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ, ”അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. മാർച്ചിൽ വിയന്നയിൽ നടക്കുന്ന യൂറോപ്യൻ കോൺഗ്രസ് ഓഫ് റേഡിയോളജിയിൽ RCR അതിന്റെ ആദ്യത്തെ തൊഴിൽ മേള നടത്തുന്നു, അതിൽ ആശുപത്രി ട്രസ്റ്റുകളുടെ മെഡിക്കൽ ഡയറക്ടർമാരെ റേഡിയോളജിസ്റ്റുകളെ കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുകയും അവർക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യും. അടുത്ത കാലത്തായി ഹംഗറി, ലാത്വിയ, ഗ്രീസ്, ബാൽക്കൺ എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് എൻഎച്ച്എസിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ വർധിച്ചുവരുന്ന സംഖ്യകൾ വരുന്നുണ്ടെന്ന് മാസ്കെൽ പറഞ്ഞു. നോർത്തേൺ ലിങ്കൺഷെയറും ഗൂൾ ഹോസ്പിറ്റൽ ട്രസ്റ്റും 83 അധിക ഡോക്ടർമാരെ തേടുന്നതായി അറിയിച്ചു. “ജനറൽ സർജറി, യൂറോളജി, ട്രോമ ആൻഡ് ഓർത്തോപീഡിക്‌സ്, എമർജൻസി മെഡിസിൻ, ഗ്യാസ്ട്രോഎൻട്രോളജി, റെസ്പിറേറ്ററി [മെഡിസിൻ], റൂമറ്റോളജി, ഹെമറ്റോളജി/ഓങ്കോളജി, റേഡിയോളജി തുടങ്ങി നിരവധി സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഡോക്ടർമാരുടെ ഒഴിവുണ്ട്,” ട്രസ്റ്റ് വക്താവ് പറഞ്ഞു. "ഡോക്ടർമാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനായി പോളണ്ട്, ഹംഗറി, ഇന്ത്യ എന്നിവിടങ്ങളിലേക്ക് പോകാൻ ട്രസ്റ്റ് പദ്ധതിയിടുന്നു." വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആഗോള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിൽ പൂൾ ഹോസ്പിറ്റൽ ട്രസ്റ്റ് പാകിസ്ഥാൻ, ബൾഗേറിയ, സുഡാൻ, ഗ്രീസ്, സ്പെയിൻ, ഇറ്റലി, അയർലൻഡ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള 13 ഡോക്ടർമാരെ ഏറ്റെടുത്തു. അതുപോലെ, മിൽട്ടൺ കെയിൻസ് ആശുപത്രിയിലെ 21 പേരിൽ ഒരു ഇറാഖി, ചൈനീസ്, പോൾ, റൊമാനിയൻ, നൈജീരിയൻ, രണ്ട് ഇന്ത്യൻ മെഡിക്കുകൾ എന്നിവരും ഉൾപ്പെടുന്നു. തങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള വിവരങ്ങൾക്കായുള്ള ഗാർഡിയൻ അഭ്യർത്ഥനയോട് പ്രതികരിച്ച 32 ട്രസ്റ്റുകൾ കഴിഞ്ഞ വർഷം തുടക്കം മുതൽ വിദേശത്ത് നിന്ന് 321 ഡോക്ടർമാരെയും 1,075 നഴ്സുമാരെയും നിയമിച്ചിട്ടുണ്ട്. പക്ഷേ, അവർ 160 അക്യൂട്ട് ട്രസ്റ്റുകളിൽ അഞ്ചിലൊന്ന് മാത്രമേ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നുള്ളൂ എന്നതിനാൽ, മൊത്തത്തിലുള്ള കണക്കുകൾ വളരെ കൂടുതലായിരിക്കും. ആയിരക്കണക്കിന് നഴ്സുമാരെയും പാരാമെഡിക്കുകളെയും കണ്ടെത്താനുള്ള ശ്രമത്തിൽ ആശുപത്രികൾക്കും ആംബുലൻസ് സേവനങ്ങൾക്കും വിദേശത്തെ തൊഴിൽ ഏജൻസികളെ ഉപയോഗിക്കുകയും യൂറോപ്പിലെയും വിദൂര കിഴക്കൻ മേഖലകളിലെയും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് മേളകളിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ അയയ്ക്കുകയും വേണം. വിദേശത്ത് നിന്ന് നിയമിക്കുന്ന അഞ്ച് ആംബുലൻസ് ട്രസ്റ്റുകളിൽ, പോളണ്ടിൽ നിന്നും ഓസ്‌ട്രേലിയയിൽ നിന്നും അടുത്തിടെ ജീവനക്കാരെ കൊണ്ടുവന്നിട്ടുണ്ടെന്നും 20 ൽ 40-2015 അന്താരാഷ്ട്ര ബിരുദധാരികളെ തേടുകയാണെന്നും സൗത്ത്-ഈസ്റ്റ് കോസ്റ്റ് ആംബുലൻസ് സർവീസ് പറഞ്ഞു. ബെർക്ക്‌ഷയർ, ബക്കിംഗ്ഹാംഷെയർ, ഹാംഷെയർ, ഓക്‌സ്‌ഫോർഡ്‌ഷയർ എന്നിവയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സൗത്ത് സെൻട്രൽ ആംബുലൻസ് സർവീസിന് 220 ഒഴിവുകൾ ഉണ്ട് - അതിന്റെ തൊഴിലാളികളുടെ 20%. "യോഗ്യതയുള്ള പാരാമെഡിക്കുകൾക്കായി ഇത് പോളണ്ടിൽ സജീവമായി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു, അവിടെ അവരുടെ യോഗ്യതകളും വൈദഗ്ധ്യവും അനുഭവപരിചയവും ഞങ്ങളുടേതുമായി വളരെ സാമ്യമുള്ളതും ജീവനക്കാർക്ക് ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉയർന്ന നിലവാരം പുലർത്തുന്നതുമാണ്," ഒരു വക്താവ് പറഞ്ഞു. NHS-ൽ നഴ്‌സുമാരുടെ കുറവും വർദ്ധിച്ചുവരികയാണ്, ഇത് മെഡിക്കൽ മേധാവികളിൽ നിന്ന് ആശങ്കയുണ്ടാക്കുന്നു. “ഇവിടെ ഞങ്ങൾ പൂർണമായും ആശ്രയിക്കുന്നത് ഞങ്ങളുടെ വിദേശ ജീവനക്കാരെയാണ്. നമ്മുടെ നഴ്‌സുമാരിൽ മൂന്നിലൊന്നും വിദേശത്തുനിന്നുള്ളവരാണ്. ഈ സാഹചര്യം അനുയോജ്യമല്ല, ”കേംബ്രിഡ്ജിലെ അഡൻബ്രൂക്ക് ആശുപത്രിയുടെ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് കീത്ത് മക്നീൽ പറഞ്ഞു. “സ്വദേശി നഴ്‌സുമാരുടെ വലിയ കുറവുണ്ട്. റോട്ടകൾ ഫലപ്രദമായി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് നഴ്‌സുമാരെ കണ്ടെത്തുന്ന കാര്യത്തിൽ എല്ലാ ആഴ്‌ചയും ഞങ്ങൾ വയർ വരെ ഇറങ്ങുന്നു. ഇത് ശരിക്കും ഒരു വെല്ലുവിളിയാണ്. ” വിദേശ ജീവനക്കാർക്ക് യുകെയിൽ പരിശീലനം ലഭിച്ചവരേക്കാൾ എൻഎച്ച്എസിന് ചെലവ് കൂടുതലാണ്, കാരണം അവർക്ക് സേവനവുമായി പരിചയപ്പെടാനും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അനുമതി ലഭിക്കാനും കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും, അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. വിവരങ്ങൾ നൽകിയ മറ്റ് 2014 ട്രസ്റ്റുകളേക്കാൾ കൂടുതൽ നഴ്സുമാരെ 31-ന്റെ തുടക്കം മുതൽ അഡൻബ്രൂക്ക് നിയമിച്ചിട്ടുണ്ട് - 185. ഈ മാസം ആശുപത്രിയിൽ ചേരുന്ന 110 പേരിൽ 76 പേർ ഫിലിപ്പീൻസിൽ നിന്നുള്ളവരും 32 പേർ യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളവരും കാനഡ, ഓസ്‌ട്രേലിയ എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഓരോരുത്തരുമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ, പ്രത്യേകിച്ച് നഴ്‌സുമാരുടെ കാര്യത്തിൽ ആശുപത്രികൾ പരസ്പരം മത്സരിക്കുന്ന തരത്തിൽ ക്ഷാമം രൂക്ഷമാണ്. “ഏതാനും വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന സർവ്വകലാശാലകളിലെ പരിശീലന സ്ഥലങ്ങൾ കുറച്ചതിന്റെ ഫലമായി ഈ തൊഴിലിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന നഴ്‌സുമാർ കുറവാണ്. എല്ലാ NHS ട്രസ്റ്റുകളും സമാനമായ പ്രശ്‌നങ്ങൾ നേരിടുന്നതിനാൽ, തൊഴിൽ വിപണി വളരെ മത്സരാധിഷ്ഠിതമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നു, അതിനാൽ വിദേശത്തേക്ക് നോക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും,” മിഡ് യോർക്ക്ഷയർ ഹോസ്പിറ്റൽസ് NHS ട്രസ്റ്റിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡയറക്ടർ ആഞ്ചെല വിൽക്കിൻസൺ പറഞ്ഞു. ട്രസ്റ്റ് സ്‌പെയിനിൽ നിന്ന് 50 നഴ്‌സുമാരെ നിയമിച്ചു, അടുത്ത മാസം 70 പേരെ കൂടി ഇന്ത്യയിൽ തേടുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ അഭാവം വളരെ രൂക്ഷമായതിനാൽ ഇംഗ്ലണ്ടിലെ എൻഎച്ച്എസ് ട്രസ്റ്റുകൾ ഏജൻസിക്കും താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർക്കുമായി പ്രതിവർഷം 2.6 ബില്യൺ പൗണ്ട് ചെലവഴിക്കുന്നതായി ഔദ്യോഗിക കണക്കുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിലും നിലനിർത്തുന്നതിലും ട്രസ്റ്റുകൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടെന്നും ഇത് അവരുടെ മേൽ അഭൂതപൂർവമായ സാമ്പത്തിക സമ്മർദ്ദത്തിന് കാരണമാകുന്നുണ്ടെന്നും ഫൗണ്ടേഷൻ ട്രസ്റ്റുകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന മോണിറ്റർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. ആശുപത്രികൾക്ക് പുറത്ത് പരിചരണം നൽകുന്ന ജിപി പ്രാക്ടീസുകളും എൻഎച്ച്എസ് കമ്മ്യൂണിറ്റി സർവീസ് ട്രസ്റ്റുകളും ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ട് നേരിടുന്നുണ്ടെന്ന് കിംഗ്സ് ഫണ്ടിലെ പോളിസി ഡയറക്ടർ റിച്ചാർഡ് മുറെ പറഞ്ഞു. അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു: “ട്രസ്റ്റുകൾക്ക് കൂടുതൽ സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെ ആവശ്യമുണ്ട്, രോഗികളുടെ പരിചരണത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് മാത്രമല്ല നല്ല സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാലും. നിയമനത്തിന് സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തുന്നതാണ് പ്രശ്നം. ചില ഹോസ്പിറ്റൽ ഫിനാൻസ് ഡയറക്ടർമാർ ചോദിക്കുന്നു, 'റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ ആരെങ്കിലുമുണ്ടോ?'.” കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷത്തിനിടെ 88.9 ഡോക്ടർമാരും 89.1 അധിക നഴ്സുമാരും ചേർന്നതിനാൽ എൻഎച്ച്എസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ബ്രിട്ടീഷ് ജീവനക്കാരുടെ അനുപാതം 9,500% ൽ നിന്ന് 7,800% ആയി ഉയർന്നു. NHS, ആരോഗ്യ വകുപ്പ് പറഞ്ഞു. “വിദേശ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ NHS-ന് വിലപ്പെട്ട സംഭാവന നൽകുന്നു, എന്നാൽ അവർക്ക് അവരുടെ രോഗികളുമായി ശരിയായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഭാഷാ പരിശോധനകൾ അവതരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്,” ഒരു വക്താവ് പറഞ്ഞു. സ്വന്തം തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനും ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും എൻഎച്ച്എസ് ട്രസ്റ്റുകൾക്ക് വ്യക്തിഗത ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടെന്ന് എൻഎച്ച്എസ് ഇംഗ്ലണ്ട് പറഞ്ഞു. “എന്നാൽ ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിലേക്ക് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിന്റെ അവകാശം ആകർഷിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത് തീർച്ചയായും പ്രധാനമാണ്,” ഒരു വക്താവ് പറഞ്ഞു. ഹെൽത്ത് എജ്യുക്കേഷൻ ഇംഗ്ലണ്ടുമായി (എച്ച്ഇഇ) ചേർന്ന് "എൻഎച്ച്എസിൽ കൂടുതൽ സ്ഥിരമായ ഡോക്ടർമാരെയും നഴ്‌സിംഗ്, പാരാമെഡിക്കുകൾ എന്നിവരെയും നയിക്കുന്ന ശക്തമായ പരിശീലന, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്ലാനുകളിൽ" സംഘടന പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. ഭാവിയിൽ NHS-ന് ആവശ്യമായത്ര വലിയ തൊഴിലാളികൾ ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും നിലവിലെ ക്ഷാമം ഒഴിവാക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് തങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമെന്ന് HEE പറഞ്ഞു. ഇത് ട്രെയിനി നഴ്‌സുമാരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും കോളേജ് ഓഫ് എമർജൻസി മെഡിസിനുമായി ചേർന്ന് 50 വിദേശ എ&ഇ ഡോക്ടർമാരുടെ വരവ് സംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. എന്നാൽ എൻഎച്ച്എസിന്റെ ഡോക്ടർമാരുടെ അഭാവം ഇവിടെ തുടരുമെന്ന് റോസർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. “[കൂടുതൽ] ബ്രിട്ടീഷ് പരിശീലനം സിദ്ധിച്ച ഡോക്ടർമാരെ ഗണ്യമായ സംഖ്യയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു പരിഹാരം കുറഞ്ഞത് ഒരു ദശാബ്ദമെങ്കിലും അകലെയാണ്, കാരണം ഒരു ഡോക്ടറെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ എത്ര സമയമെടുക്കും. മധ്യകാലഘട്ടത്തിൽ, മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ ഡോക്ടർമാരെ എത്തിക്കുക എന്നതാണ് പരിഹാരം.