പുതിയ പ്രസിദ്ധീകരണം കാണിക്കുന്നത് നോൺ-ഇയു എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പെർമിറ്റ് സിസ്റ്റം ലേബർ മാർക്കറ്റ് വിവരങ്ങളോട് കൂടുതലായി പ്രതികരിക്കുന്നു എന്നാണ്

ഒരു പുതിയ റിപ്പോർട്ട് അയർലണ്ടിലെ തൊഴിൽ, നൈപുണ്യ ക്ഷാമവും തൊഴിൽ കുടിയേറ്റത്തിന്റെ ആവശ്യകതയും നിർണ്ണയിക്കുന്നു ESRI ഇന്ന് (ബുധൻ, 25 നവംബർ 2015) പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്, ഐറിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പെർമിറ്റ് സംവിധാനം ഇപ്പോൾ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ക്ഷാമത്തെയും മിച്ചത്തെയും കുറിച്ചുള്ള അറിവിനോട് കൂടുതലായി പ്രതികരിക്കുന്നതായി കണ്ടെത്തി.

ഐറിഷ് തൊഴിൽ വിപണിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഗവേഷണം സാമ്പത്തിക കുടിയേറ്റ നയരൂപീകരണത്തിന് എത്രത്തോളം വഴികാട്ടിയാണെന്ന് പഠനം അന്വേഷിക്കുന്നു. ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങൾക്കിടയിൽ നേരിട്ടുള്ള വിവര ബന്ധങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി: SOLAS ലെ സ്കിൽസ് ആൻഡ് ലേബർ മാർക്കറ്റ് റിസർച്ച് യൂണിറ്റ് (SLMRU), ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് ജോബ്സ്, എന്റർപ്രൈസ് ആൻഡ് ഇന്നൊവേഷൻ (DJEI), ഈ സഹകരണം സമീപ വർഷങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ഔപചാരികമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.

പൊതുവായി, ഒരു തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് ഒരു തിരിച്ചറിഞ്ഞ ആവശ്യം നിലനിൽക്കുന്നിടത്ത് മാത്രമേ നൽകൂ. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ശരിയായ പ്രവർത്തനത്തിന് ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളെ ലക്ഷ്യമിടുന്നതിന് ഇൻസെന്റീവ് പെർമിറ്റുകൾ ലഭ്യമാണ്.

ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇന്റലിജൻസിനെ ലേബർ മൈഗ്രേഷൻ പോളിസിയുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ മിക്ക യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ അംഗരാജ്യങ്ങളേക്കാളും അയർലൻഡ് മുന്നിലാണെന്ന് യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ തല വിശകലനം കാണിക്കുന്നു.

2014-ൽ അയർലണ്ടിലെ EU ഇതര തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകൾ നൽകി EU ഇതര തൊഴിലാളികൾക്ക് 5,500-ൽ 2014-ൽ താഴെ തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകൾ നൽകി, 42-നെ അപേക്ഷിച്ച് 2013 ശതമാനം വർധന.

30-ലെ സ്വീകർത്താക്കളിൽ 2014 ശതമാനം ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാരാണ്, തൊട്ടുപിന്നിൽ യുഎസ് (13 ശതമാനം), പാകിസ്ഥാൻ (9 ശതമാനം) പൗരന്മാർ.

തിരിച്ചറിഞ്ഞ നൈപുണ്യ ആവശ്യങ്ങളും അനുവദിച്ച പെർമിറ്റുകളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വ്യക്തമാണ്. 2014-ൽ നൽകിയ എല്ലാ തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകളിലും:

• 70 ശതമാനവും പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് നൽകി;
• 43 ശതമാനം ഐടി മേഖലയിൽ വിതരണം ചെയ്തു; ആരോഗ്യമേഖലയിൽ 25 ശതമാനം വിതരണം ചെയ്തു.

അടുത്ത വിവര ബന്ധങ്ങൾ ഇപ്പോൾ സ്ഥാപിച്ചു

അയർലണ്ടിലെ നൈപുണ്യത്തിന്റെയും തൊഴിലിന്റെയും ലഭ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഗവേഷണത്തെ സാമ്പത്തിക കുടിയേറ്റ നയരൂപീകരണവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയ സമീപ വർഷങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ഔപചാരികമായിത്തീർന്നിരിക്കുന്നു.

കുറവുകളുള്ള തൊഴിലുകളുടെ വാർഷിക പട്ടിക SLMRU SOLAS ൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു ദേശീയ നൈപുണ്യ ബുള്ളറ്റിൻ. ഈ ലിസ്റ്റ് ഇപ്പോൾ DJEI നിർമ്മിക്കുന്ന രണ്ട് തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് ലിസ്റ്റുകളുടെ അടിസ്ഥാനമാണ്:

1. പെർമിറ്റ് നൽകാത്ത തൊഴിലുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന തൊഴിൽ ലിസ്റ്റിന്റെ യോഗ്യതയില്ലാത്ത വിഭാഗങ്ങൾ;
2. ഐറിഷ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ശരിയായ പ്രവർത്തനത്തിന് ആവശ്യമായ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യം അനുഭവിക്കുന്ന തൊഴിലുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലുകളുടെ പട്ടിക.

പോസിറ്റീവ് നിയമനിർമ്മാണ, നയപരമായ സംഭവവികാസങ്ങൾ

എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പെർമിറ്റ് (ഭേദഗതി) നിയമം 2014 നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് സമ്പ്രദായത്തിന് അടിവരയിടുന്നു. മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി സംവിധാനത്തെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള കൂടുതൽ വ്യക്തമായ അധികാരങ്ങളും വർധിച്ച വഴക്കവും മന്ത്രിക്ക് ഇപ്പോൾ ഉണ്ട്.

ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി കൂടുതൽ ഉപയോക്തൃ-സൗഹൃദ അപേക്ഷാ പ്രക്രിയയ്‌ക്കൊപ്പം 2014-ൽ തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകളുടെ പുതിയ വിഭാഗങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു.

ചില വെല്ലുവിളികൾ അവശേഷിക്കുന്നു

ഡാറ്റാ പരിമിതികൾ കാരണം, EU-നുള്ളിലെ കഴിവുകളുടെ ലഭ്യതയെക്കുറിച്ച് ഐറിഷ് നയരൂപകർത്താക്കൾക്ക് കൂടുതൽ പരിമിതമായ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്. ഒഴിവുകളുടെ കണക്കെടുപ്പും ബിരുദധാരികളുടെ വിതരണവും വെല്ലുവിളിയാണ്.

പല യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ അംഗരാജ്യങ്ങളേക്കാൾ മുന്നിലാണ് അയർലൻഡ്

EU-വൈഡ് സിന്തസിസ് പഠനം¹ യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ അംഗരാജ്യങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും തങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക കുടിയേറ്റ നയങ്ങളും നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യവും തമ്മിൽ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, തിരിച്ചറിഞ്ഞ തൊഴിൽ വിപണി ക്ഷാമവുമായി മിക്കവാറും എല്ലാ തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകളും ബന്ധിപ്പിക്കാൻ അയർലൻഡ് വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു.

കണ്ടെത്തലുകളെ കുറിച്ച് അഭിപ്രായപ്പെട്ട, റിപ്പോർട്ട് എഴുത്തുകാരി എമ്മ ക്വിൻ പറഞ്ഞു:

“അയർലണ്ടിന്റെ വിശാലമായ സാമ്പത്തിക നയത്തിന്റെ ഒരു വശം ഉയർന്ന മൂല്യവർധിത നിക്ഷേപം ആകർഷിക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്, പലപ്പോഴും ഇടുങ്ങിയ തൊഴിലുകളിലും ഐസിടി അല്ലെങ്കിൽ ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽസ് പോലുള്ള മേഖലകളിലും. ഗാർഹിക തൊഴിൽ സേനയ്ക്ക് നിറവേറ്റാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വൈദഗ്ധ്യ ആവശ്യകതകൾ ഇത് സൃഷ്ടിക്കും. റസിഡന്റ് പോപ്പുലേഷൻ നൈപുണ്യത്തിന് മുൻഗണന നൽകുമ്പോൾ, ഉയർന്നുവരുന്ന നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യത്തോട് പെട്ടെന്ന് പ്രതികരിക്കാനും ബിരുദധാരികളുടെ എണ്ണം വളരെ കുറവുള്ള വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ നിരന്തരമായ വിതരണം നൽകാനും നോൺ-ഇയു മൈഗ്രേഷൻ അനുവദിക്കും.

നൈപുണ്യവും തൊഴിലാളി ക്ഷാമവും തിരിച്ചറിയുന്നതിന് അയർലൻഡ് നൂതനവും വർദ്ധനയുള്ളതുമായ സമീപനമാണ് സ്വീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്. തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് സംവിധാനം ഇപ്പോൾ പുറത്തുവരുന്ന അത്തരം വിവരങ്ങളുമായി നന്നായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഈ പഠനം കാണിക്കുന്നു. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുന്നത് തുടരുകയും തൊഴിൽ വിപണി ക്ഷാമം കൂടുതൽ വ്യാപകമാകുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ തൊഴിൽ വിപണി ബുദ്ധിയോടുള്ള തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രതികരണം കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു.