വിദേശ നഴ്‌സുമാരുടെ എണ്ണം കുതിച്ചുയരുന്നു

ഹെൽത്ത് സർവീസ് ജേണലിന്റെ അന്വേഷണത്തിൽ, സെപ്റ്റംബറിൽ അവസാനിച്ച 12 മാസങ്ങളിൽ, എൻഎച്ച്എസ് ആശുപത്രിയുടെ 73 ശതമാനവും വിദേശത്ത് നിന്ന് റിക്രൂട്ട് ചെയ്ത ജീവനക്കാരെ വിശ്വസിക്കുന്നു, കഴിഞ്ഞ വർഷം ഇത് 38 ശതമാനമായിരുന്നു. പരിശീലനം ലഭിച്ച ബ്രിട്ടീഷ് നഴ്‌സുമാരുടെ അഭാവം, പരിശീലനം ലഭിച്ച ജീവനക്കാരെ വിദേശത്ത് വേട്ടയാടാൻ ആശുപത്രികൾ നിർബന്ധിതരാകുന്നുവെന്നും ആഗോള ട്രോളുകളുടെ ചെലവ് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിന്റെ ചെലവ് വളരെയധികം വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നും വിദഗ്ധർ പറഞ്ഞു. ഇവിടെയെത്തുന്ന നഴ്‌സുമാർക്ക് ബോണസ് നൽകുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരെ തേടി വിദേശത്തേക്ക് പോകുന്നതിന് മാനേജർമാർക്കും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസികൾക്കും ആശുപത്രികൾ പണം നൽകുന്നു. മൊത്തത്തിൽ, 91,470 നഴ്‌സുമാർ - ഇപ്പോൾ ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യാൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തവരിൽ ഏഴിൽ ഒരാൾ - വിദേശത്ത് പരിശീലനം നേടിയവരാണെന്ന് ഔദ്യോഗിക കണക്കുകൾ കാണിക്കുന്നു. ആർ‌സി‌എൻ ജനറൽ സെക്രട്ടറി ഡോ. പീറ്റർ കാർട്ടർ പറഞ്ഞു: “വിദേശ നഴ്‌സുമാർ എല്ലായ്‌പ്പോഴും എൻ‌എച്ച്‌എസിന് വിലപ്പെട്ട സംഭാവന നൽകിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ഈ കണക്കുകൾ അതിശയിപ്പിക്കുന്ന അമിതാശ്രയമാണ് കാണിക്കുന്നത്. "യുകെയിലെ നഴ്‌സുമാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിക്ഷേപം നടത്തുന്നതിൽ എൻഎച്ച്എസ് വർഷം തോറും പരാജയപ്പെട്ടു, തസ്തികകൾ ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നു, വളരെ കുറച്ച് ജീവനക്കാരെ ഉപയോഗിച്ച് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി നഴ്‌സുമാരെ സുരക്ഷിതമായി സൂക്ഷിക്കുന്നതിനായി എവിടെ നിന്ന് കണ്ടെത്താനാകുമോ അവിടെ നിന്ന് യഥാർത്ഥ "പരിഭ്രാന്തി വാങ്ങുന്നത്" കണ്ടു. "വിള്ളലുകളിൽ പേപ്പറിംഗിന്" പകരം സുരക്ഷിതമായ സ്റ്റാഫിംഗ് ലെവലുകൾ നിലനിർത്താൻ എൻഎച്ച്എസ് ഒരു ദീർഘകാല പദ്ധതി തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. മോശം ഭാഷാ വൈദഗ്ധ്യവും എൻഎച്ച്എസ് നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണക്കുറവും അവഗണിച്ചാണ് കൂടുതൽ നഴ്സുമാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തതെന്ന് പേഷ്യന്റ്സ് അസോസിയേഷൻ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് കാതറിൻ മർഫി പറഞ്ഞു. “ഞങ്ങൾ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള നഴ്‌സുമാരെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർ തങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ പൂർണ്ണ യോഗ്യതയും യോഗ്യതയുമുള്ളവരാണെന്നും രോഗികളുമായി ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ഇംഗ്ലീഷിൽ വേണ്ടത്ര കഴിവുള്ളവരാണെന്നും ഞങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കണം,” അവർ പറഞ്ഞു. "രോഗികൾ അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ മോശം ഇംഗ്ലീഷ് കഴിവുകൾ തെറ്റുകൾക്കും തെറ്റിദ്ധാരണകൾക്കും ഇടയാക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആശങ്കാകുലരാണ്." യുകെ നഴ്‌സുമാരുടെ കൂടുതൽ നിക്ഷേപത്തിനും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനും ചാരിറ്റി ആഹ്വാനം ചെയ്തു. സ്‌പെയിനിൽ നിന്ന് 1,925 നഴ്‌സുമാരും പോർച്ചുഗലിൽ നിന്ന് 1,240 പേരും ഫിലിപ്പൈൻസിൽ നിന്ന് 567 പേരും ഇറ്റലിയിൽ നിന്ന് 566 പേരും ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യാൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. പതിനാല് ട്രസ്റ്റുകൾ ഓരോന്നും വിദേശത്ത് നിന്ന് 100 നഴ്സുമാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തു, കിംഗ്സ് കോളേജ് ഹോസ്പിറ്റൽ ഫൗണ്ടേഷൻ ട്രസ്റ്റ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തു, 276. തെരഞ്ഞെടുപ്പിന് ശേഷം 10,000 നഴ്‌സ് പരിശീലന കേന്ദ്രങ്ങൾ വെട്ടിക്കുറച്ചതിന് ലേബർ കോലിയെ കുറ്റപ്പെടുത്തി. തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, വിദേശത്ത് നിന്നുള്ള മുക്കാൽ ഭാഗത്തോളം നഴ്സുമാർക്ക് അവരുടെ ഭാഷയോ കഴിവോ പരിശോധിക്കാതെ തന്നെ ഈ രാജ്യത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ അനുവാദമുണ്ട്. നിയമങ്ങൾ മാറ്റുമെന്ന് മന്ത്രിമാർ പ്രതിജ്ഞയെടുത്തു, അതുവഴി റെഗുലേറ്റർമാർക്ക് ഭാവിയിൽ അത്തരം കഴിവുകൾ പരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. ആരോഗ്യ വകുപ്പിന്റെ ഒരു വക്താവ് പറഞ്ഞു: "വ്യക്തിഗത ട്രസ്റ്റുകൾ അവരുടെ തൊഴിലാളികളെ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനും ഉത്തരവാദികളാണ്, എന്നാൽ വിദേശ നഴ്‌സുമാർ എല്ലായ്പ്പോഴും NHS ന് വിലപ്പെട്ട സംഭാവന നൽകിയിട്ടുണ്ട് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്." http://www.telegraph.co.uk/news/politics/11297761/Number-of-foreign-nurses-surges.html