തൊഴിൽ വിസയുള്ളവരെ ഒബാമകെയർ പരിരക്ഷിക്കുന്നു

ഒബാമകെയർ, പ്രസിഡന്റ് ബരാക് ഒബാമയുടെ ആരോഗ്യപരിരക്ഷ ഓവർഹോൾ എന്ന് അറിയപ്പെടുന്നു, ഇത് അമേരിക്കൻ പൗരന്മാരെ മാത്രമല്ല, യുഎസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശികളെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. തൽഫലമായി, യുഎസിലെ ഇന്ത്യൻ കുടിയേറ്റക്കാർ ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന താങ്ങാനാവുന്ന പരിചരണ നിയമത്തിന്റെ (എസിഎ) ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടിവരും. യുഎൻ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം യുഎസിൽ 20 ലക്ഷത്തിലധികം ഇന്ത്യൻ കുടിയേറ്റക്കാരുണ്ട്. എസിഎയ്ക്ക് കീഴിൽ, എച്ച്-1ബി അല്ലെങ്കിൽ എൽ-1 വിസകൾ വഹിക്കുന്നവരും യുഎസിൽ നിയമപരമായി താമസിക്കുന്നവരും ജോലി ചെയ്യുന്നവരും പോലുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികൾ യുഎസ് പൗരന്മാരുടെ അതേ മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്. എസിഎ വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന എല്ലാ വ്യക്തികളും തങ്ങൾക്കും അവരുടെ ആശ്രിതർക്കും വേണ്ടിയുള്ള മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയുടെ ഒരു 'മിനിമം ലെവൽ' നിലനിർത്തണം അല്ലെങ്കിൽ പെനാൽറ്റി ടാക്‌സ് (വ്യക്തിഗത മാൻഡേറ്റ് എന്നറിയപ്പെടുന്നു) നേരിടേണ്ടിവരും.കൂടാതെ, എസിഎ വ്യവസ്ഥകൾ അമേരിക്കൻ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് മാത്രമല്ല, യുഎസിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള അല്ലെങ്കിൽ അവിടെ ശാഖകളോ അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങളോ ഉള്ള ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾക്കും ബാധകമാണ്. വലിയ തൊഴിലുടമകൾ - ACA പ്രകാരം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുള്ളവർ - അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് മതിയായ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ നൽകണം അല്ലെങ്കിൽ പെനാൽറ്റി ടാക്സ് (തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ മാൻഡേറ്റ് എന്നറിയപ്പെടുന്നു) നേരിടേണ്ടിവരും. ഇത് അടുത്ത വർഷം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. TOI സംസാരിച്ച പല വൻകിട കമ്പനികളും അവരുടെ ഡെപ്യൂട്ടേഷൻ ജീവനക്കാർ ACA യുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഇതിനകം നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനുകൾ എസിഎയുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താനുള്ള നടപടികളും അവർ സ്വീകരിക്കുന്നുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, നേരത്തെ ജീവനക്കാർക്ക് മെഡിക്കൽ കവറേജ് നൽകാത്തതോ ഓപ്ഷണൽ ആക്കിയതോ ആയ ചെറുകിട കമ്പനികൾ ചില പ്രശ്‌നങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. "ഒരു വിദേശ പൗരൻ മൂന്ന് മാസം വരെ പെനാൽറ്റിക്ക് വിധേയനാകാതെ 'മിനിമം അവശ്യ കവറേജ്' ഇല്ലാതെ ആയിരിക്കാം," EY (യുഎസ്) യിലെ ഹെലൻ എച്ച് മോറിസൺ വിശദീകരിക്കുന്നു. 2014-ലെ ഈ പിഴ $95 അല്ലെങ്കിൽ ഗാർഹിക വരുമാനത്തിന്റെ 1% ആണ്, ഏതാണ് ഉയർന്നത് - ഓരോ വർഷവും ഇത് വർദ്ധിക്കും. എസിഎയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു 'മിനിമം അവശ്യ കവറേജിൽ' തൊഴിൽദാതാവ് സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന ഗ്രൂപ്പ് മെഡിക്കൽ കവറേജ് അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർ നേരിട്ട് വാങ്ങുന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. "മിക്ക തൊഴിലുടമകളും യുഎസിലേക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തികൾക്ക് കവറേജ് നൽകുന്നതിന് സ്വകാര്യ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ പ്ലാനുകൾ പൊതുവെ മിനിമം അവശ്യ പരിരക്ഷ നൽകുന്നതായി കണക്കാക്കും, ഡെപ്യൂട്ടേഷൻ ചെയ്യുന്ന വിദേശ പൗരൻ വ്യക്തിഗത മാൻഡേറ്റ് പെനാൽറ്റി നേരിടേണ്ടിവരില്ല," മോറിസൺ പറയുന്നു. യുഎസ് ആസ്ഥാനമായുള്ള അറ്റോർണി നവനീത് എസ് ചുഗ് വിശദീകരിക്കുന്നു, "പല തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാർ മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ചെലവിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ഭാഗം സംഭാവന ചെയ്യണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. എസിഎ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ വിഹിതത്തിന് പണം നൽകാതിരിക്കാൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാം. , എന്നാൽ അവർ ഇപ്പോൾ ഒഴിവാക്കുകയാണെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഇല്ലാത്തതിന് അവർക്ക് പിഴകൾ നേരിടേണ്ടിവരും. "ആരോഗ്യ കവറേജ് നിറവേറ്റുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് കാര്യമായ സംഭാവന ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന പ്ലാനിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാനും യു.എസ് സ്റ്റേറ്റ് എക്സ്ചേഞ്ച് വഴി വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യ പദ്ധതി നേടാനും കഴിയും. ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നതിന് ഫെഡറൽ ക്രെഡിറ്റ് പോലും ലഭിക്കും. അത്തരം ഇൻഷുറൻസ് ചെലവുകൾക്ക്," ചുഗ് പറയുന്നു. യുഎസിലെ എല്ലാ സംസ്ഥാനങ്ങളും താങ്ങാനാവുന്ന യോഗ്യതയുള്ള ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ നൽകുന്ന ഒരു ഓൺലൈൻ ഇൻഷുറൻസ് എക്‌സ്‌ചേഞ്ചിലേക്ക് പ്രവേശനം ലഭ്യമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. തൊഴിൽ വിസയിലുള്ള വിദേശ പൗരന്മാർക്കും വിദേശ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ഇത്തരം പ്ലാനുകളിൽ ചേരാം. എൻറോൾമെന്റിന്റെ നിലവിലെ ട്രഞ്ച് മാർച്ച് 31 വരെ ലഭ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമ സ്‌പോൺസർ ചെയ്‌ത മെഡിക്കൽ കവറേജ് മൂല്യ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാണെങ്കിൽ അത് താങ്ങാനാവുന്നതാണെങ്കിൽ (അതായത് ഒരു ജീവനക്കാരന് ഗാർഹിക വരുമാനത്തിന്റെ 9.5% ത്തിൽ കൂടുതൽ ചെലവ് വരുന്നില്ല), തുടർന്ന് ഇൻഷുറൻസ് എക്‌സ്‌ചേഞ്ച് വഴി ഒരു സബ്‌സിഡിയുള്ള പ്ലാൻ ജീവനക്കാരന് തിരഞ്ഞെടുക്കാനാവില്ല. യുഎസ് ഗവൺമെന്റ് സ്‌പോൺസർ ചെയ്യുന്ന മെഡികെയ്‌ഡ്, ഗ്രീൻകാർഡ് ഹോൾഡർമാരുടെയും അഞ്ച് വർഷത്തിലേറെയായി യുഎസിൽ താമസിക്കുന്നവരുടെയും താഴ്ന്ന വരുമാന വിഭാഗത്തിലുള്ള ഇന്ത്യൻ കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് മാത്രമേ ലഭ്യമാകൂ. "യുഎസിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വൻകിട തൊഴിലുടമകൾ അവർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ ആവശ്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്നും പിഴ നികുതി ഒഴിവാക്കുന്നതിന് പര്യാപ്തമാണോ എന്നും പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്," മോറിസൺ പറയുന്നു. "തൊഴിലാളികൾ മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ചെലവിന്റെ 60% എങ്കിലും കവർ ചെയ്യണം. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് നൽകാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, സംസ്ഥാന എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ വഴി സ്വന്തം മെഡിക്കൽ കവറേജ് നേടാനും ചെലവ് ഉണ്ടാക്കാനും ജീവനക്കാരോട് പറയേണ്ടതുണ്ട്- പങ്കിടൽ കരാർ," ചുഗ് വിശദീകരിക്കുന്നു. ഔട്ട്‌പേഷ്യന്റ് കെയർ, എമർജൻസി സർവീസുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന എസിഎയ്ക്ക് കീഴിൽ ആവശ്യമായ എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന പ്ലാൻ, യുഎസിലെ മെഡിക്കൽ ചെലവുകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ഇന്ത്യയിൽ എടുത്ത ഒരു ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാൻ 'മിനിമം അവശ്യ കവറേജിന്' യോഗ്യമായി കണക്കാക്കാം. "ഞങ്ങൾ നിലവിൽ നൽകുന്ന ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനിൽ ഔട്ട്‌പേഷ്യന്റ് പരിചരണം ഉൾപ്പെടുന്നില്ല, അതിനാൽ കവറേജ് വിപുലീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ ഞങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു. അധിക ചെലവ് ജീവനക്കാരുമായി വിഭജിക്കണോ എന്ന് ഞങ്ങൾ തീരുമാനിക്കും," ഒരു സ്വകാര്യ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ എഞ്ചിനീയറിംഗ് കമ്പനിയിലെ എച്ച്ആർ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ പറയുന്നു. തൊഴിലുടമയ്‌ക്കുള്ള പിഴകൾ കൂടുതലായതിനാൽ (ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരന് $3,000 വരെയായിരിക്കാം), എല്ലാ ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളും ACA വ്യവസ്ഥകൾ പൂർണ്ണമായും പാലിക്കാൻ തയ്യാറെടുക്കുകയാണ്. ലുബ്ന കാബ്ലി ജനുവരി 20, 2014 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/29073508.cms