സർവേ: പ്രൊഫഷണലുകൾ ജോലി വേട്ടയല്ല, സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുള്ളിലെ കരിയർ വളർച്ചയാണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നത്

മനില, ഫിലിപ്പീൻസ് - ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഗണ്യമായ എണ്ണം ജീവനക്കാർ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും അവരുടെ കമ്പനികളിൽ തുടരാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഏറ്റവും പുതിയ സർവേ വെളിപ്പെടുത്തിയതിനാൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഈ വർഷത്തെക്കുറിച്ച് നന്ദി പറയാനോ ചിന്തിക്കാനോ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കാം.

വിശ്വസ്തരാണെന്ന് തോന്നുമെങ്കിലും, സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് പൊതുവായ ഒരു കാര്യമുണ്ട് - നേടുക കരിയർ വളർച്ച അവരുടെ കമ്പനികളിൽ.

ഗ്ലോബൽ മാനേജ്‌മെന്റിന്റെയും കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനമായ ആക്‌സെഞ്ചറിന്റെയും ഏറ്റവും പുതിയ സർവേ പ്രകാരം, ജോലി സംതൃപ്തി കുറവാണെങ്കിലും നിലവിലെ തൊഴിലുടമകളുമായി അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർ ഇന്ന് കൂടുതൽ പരിഗണിക്കുന്നു.

ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പകുതിയിലധികം സ്ത്രീ ബിസിനസ് പ്രൊഫഷണലുകളും - അവരുടെ പുരുഷ എതിരാളികളിൽ സമാനമായ ശതമാനവും - അവരുടെ ജോലിയിൽ അതൃപ്തിയുള്ളവരാണെന്ന് ഇത് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. എന്നിരുന്നാലും, ഗണ്യമായ ഒരു വിഭാഗം അവരുടെ കമ്പനികളിൽ തുടരാനും പുതിയ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനും പദ്ധതിയിട്ടിരുന്നു.

3,400 രാജ്യങ്ങളിലെ 29-ലധികം പ്രൊഫഷണലുകളെ സർവേ നടത്തിയ ഗവേഷണം, സ്ത്രീകളുടെയും പുരുഷന്മാരുടെയും തുല്യ സംഖ്യകളുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്തു, പ്രതികരിച്ചവരിൽ പകുതിയിൽ താഴെ (43 ശതമാനം സ്ത്രീകളും 42 ശതമാനം പുരുഷന്മാരും) അവരുടെ നിലവിലെ ജോലിയിൽ തൃപ്തരാണെന്ന് കണ്ടെത്തി. ഏകദേശം മുക്കാൽ ഭാഗവും (70 ശതമാനം സ്ത്രീകളും 69 ശതമാനം പുരുഷന്മാരും) അവരുടെ കമ്പനികളിൽ തുടരാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു.

മൊത്തത്തിൽ, പ്രതികരിക്കുന്നവരുടെ അതൃപ്തിയുടെ പ്രധാന കാരണങ്ങൾ ഇവയാണെന്ന് പഠനം കണ്ടെത്തി: കുറഞ്ഞ ശമ്പളം (47 ശതമാനം സ്ത്രീകളും 44 ശതമാനം പുരുഷന്മാരും ഉദ്ധരിച്ചിരിക്കുന്നു); വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവസരത്തിന്റെ അഭാവം (36 ശതമാനവും 32 ശതമാനവും); കരിയർ പുരോഗതിക്ക് അവസരമില്ല (33 ശതമാനം, 34 ശതമാനം); ഒപ്പം കുടുങ്ങിയതായി തോന്നുന്നു (29 ശതമാനവും 32 ശതമാനവും).

ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, പ്രതികരിച്ചവരിൽ പകുതിയിലേറെയും (59 ശതമാനം സ്ത്രീകളും 57 ശതമാനം പുരുഷന്മാരും), തങ്ങളുടെ കരിയർ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ശ്രമത്തിൽ, ഈ വർഷം അവരുടെ അറിവും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നൈപുണ്യവും വികസിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമെന്ന് പറഞ്ഞു. .

“അതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിച്ചിട്ടും ഇന്നത്തെ പ്രൊഫഷണലുകൾ ജോലി വേട്ടയാടുന്നില്ല,” ആക്‌സെഞ്ചറിലെ ചീഫ് ലീഡർഷിപ്പ് ഓഫീസർ അഡ്രിയാൻ ലജ്ത പറഞ്ഞു. “പകരം, അവർ അവരുടെ നൈപുണ്യ സെറ്റുകളിലും അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന പരിശീലനവും വിഭവങ്ങളും ആളുകളെയും തേടുന്നതിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. മുൻനിര കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരെ ശ്രദ്ധിക്കുകയും അവർക്ക് നൂതന പരിശീലനവും നേതൃത്വ വികസനവും വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട തൊഴിൽ പാതയും നൽകിക്കൊണ്ട് ഈ ശ്രമങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കണം.

എന്നിട്ടും പല ഫിലിപ്പിനോ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും കഥ മാറിയിട്ടില്ല. മെച്ചപ്പെട്ട വേതനം, ജോലി-ജീവിത ബാലൻസ് എന്നിവയ്‌ക്കായി പുറത്തുള്ള അവസരങ്ങൾ തേടുന്നതിൽ ഇത് ഇപ്പോഴും കൂടുതലാണ്, നൈപുണ്യ വികസനവും കരിയർ വളർച്ചയും.

ഫിലിപ്പൈൻ പ്രതികരിച്ചവർ അവരുടെ ആഗോള എതിരാളികളിൽ നിന്ന് കാര്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നു. അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും (80 ശതമാനം) തങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ അതൃപ്തരാണ്, കൂടാതെ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും മികച്ച അവസരങ്ങൾ തേടാൻ തയ്യാറാണ്, (56 ശതമാനം സ്ത്രീകളും 72 ശതമാനം പുരുഷന്മാരും).

ഫിലിപ്പൈൻ-നിർദ്ദിഷ്‌ട കണ്ടെത്തലുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഫിലിപ്പിനോ തൊഴിലാളികൾ മികച്ച പ്രതിഫലം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ എന്നിവയ്ക്കായി നോക്കുന്നു എന്നാണ്. അതിനാൽ, ഈ മൂന്ന് പ്രധാന ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതിനും ഇടപഴകൽ ഡ്രൈവർമാരെയും അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് ഫിലിപ്പൈൻ തൊഴിലുടമകൾ നന്നായി ചെയ്യും, ആക്‌സെഞ്ചർ പറഞ്ഞു.

തൊഴിൽദാതാക്കൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രൊഫഷണലും വ്യക്തിപരവുമായ തലത്തിൽ വളരാനുള്ള അവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന് അവരുമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ആക്‌സെഞ്ചർ ഫിലിപ്പീൻസിന്റെ കൺട്രി മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടർ മനോലിറ്റോ തയാഗ് പറഞ്ഞു.

ആക്‌സെഞ്ചർ, ലഭ്യമായ നിരവധി പരിശീലന പരിപാടികൾക്ക് പുറമേ, ഫിലിപ്പീൻസിലെ 21,000-ലധികം ജീവനക്കാരെ വിവിധ ആന്തരിക പ്രത്യേക താൽപ്പര്യമുള്ള ക്ലബ്ബുകളിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കാനും സജീവമായ പങ്ക് വഹിക്കാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ കാരണമാണിതെന്ന് തയാഗ് അവകാശപ്പെട്ടു.

തൊഴിൽ സംതൃപ്തി കുറവാണെങ്കിലും, സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത ഫിലിപ്പൈൻ തൊഴിലാളികളിൽ 65 ശതമാനവും തങ്ങളുടെ അറിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കാനും അവരുടെ വൈദഗ്ധ്യം വികസിപ്പിക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പ്രതികരിച്ചവരിൽ പകുതിയിലധികം പേരും ഈ വർഷം കരിയർ പ്ലാനിംഗ് ഒരു പ്രധാന മുൻഗണനയായി കണക്കാക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, പ്രതികരിച്ചവരിൽ 60 ശതമാനം പേർ ഇപ്പോഴും അവരുടെ നിലവിലെ കരിയർ ലെവലിൽ തൃപ്തരല്ല, കൂടാതെ 15 ശതമാനം പേർ ഭാവിയിൽ സി-ലെവൽ സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

“ഈ ഗവേഷണത്തിൽ നിന്ന് ഉയർന്നുവരുന്ന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി ഇടപഴകാനും അവരെ കൂടുതൽ വിജയകരമാക്കാനും സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരമായി എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ കാണണം,” ആക്‌സെഞ്ചറിലെ ഇൻക്ലൂഷൻ & ഡൈവേഴ്‌സിറ്റി ലീഡ് നെല്ലി ബൊറെറോ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. "ആ ജീവനക്കാർ അവസരം പുനർനിർമ്മിക്കാൻ നോക്കുമ്പോൾ, പുതിയ അനുഭവങ്ങൾ നൽകുന്ന വൈവിധ്യമാർന്ന ടീമുകളെ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുകയും അവരുടെ ആളുകളുമായി ഇടപഴകുകയും ജീവനക്കാരുടെ ശൃംഖല വിപുലീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സന്നദ്ധസേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു സംസ്കാരം സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ട് കമ്പനികൾക്ക് അവരെ സഹായിക്കാനാകും."

അർജന്റീന, ഓസ്‌ട്രേലിയ, ഓസ്ട്രിയ, ബ്രസീൽ, കാനഡ, ചൈന, ഡെൻമാർക്ക്, ഫിൻലാൻഡ്, ഫ്രാൻസ്, ജർമ്മനി, ഇന്ത്യ, അയർലൻഡ്, ഇറ്റലി, എന്നിങ്ങനെ 3,400 രാജ്യങ്ങളിലായി 29 ബിസിനസ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ ഓൺലൈൻ സർവേയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഗവേഷണ രീതി. ജപ്പാൻ , മലേഷ്യ , മെക്സിക്കോ , നെതർലാൻഡ്സ് , നോർവേ , ഫിലിപ്പീൻസ് , റഷ്യ , സിംഗപ്പൂർ , ദക്ഷിണാഫ്രിക്ക , ദക്ഷിണ കൊറിയ , സ്പെയിൻ , സ്വീഡൻ , സ്വിറ്റ്സർലൻഡ് , തുർക്കി , യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡം , യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് .

ഓരോ രാജ്യത്തുനിന്നും കുറഞ്ഞത് നൂറുപേരെങ്കിലും പങ്കെടുത്തിരുന്നു. പ്രതികരിക്കുന്നവരെ ലിംഗഭേദം കൊണ്ട് തുല്യമായി വിഭജിക്കുകയും അവരുടെ ഓർഗനൈസേഷനിലെ പ്രായവും നിലവാരവും അനുസരിച്ച് സമതുലിതമാക്കുകയും ചെയ്തു.

25 ഏപ്രിൽ 2011

ടാം നോഡ

കൂടുതൽ വാർത്തകൾക്കും അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കും, നിങ്ങളുടെ വിസ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് വിസയ്‌ക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലിന്റെ സൗജന്യ വിലയിരുത്തലിനായി ഇപ്പോൾ സന്ദർശിക്കുക www.y-axis.com