ന്യൂസിലൻഡ്: ക്വീൻസ്ടൗൺ വിസ നയത്തിൽ സുപ്രധാന മാറ്റം

ഇമിഗ്രേഷൻ ന്യൂസിലാൻഡ് (INZ) ശ്രദ്ധിക്കുകയും അതിന്റെ പ്രക്രിയകളിൽ മാറ്റം വരുത്തുകയും ചെയ്തു. ചില തൊഴിൽ വിസ അപേക്ഷകർക്ക് ലേബർ മാർക്കറ്റ് ടെസ്റ്റിന്റെ ആവശ്യകത താൽക്കാലികമായി നീക്കം ചെയ്തു.

എന്താണ് മാറ്റം?

ക്വീൻസ്‌ടൗൺ മേഖലയ്ക്കുള്ളിലെ ചില ജോലികൾക്കായി ന്യൂസിലാൻഡുകാർ ലഭ്യമല്ല അല്ലെങ്കിൽ എളുപ്പത്തിൽ പരിശീലനം നേടുന്നില്ലെന്ന് തെളിയിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ ആവശ്യകത INZ താൽക്കാലികമായി ഒഴിവാക്കി.

ഈ മാറ്റം 19 ഫെബ്രുവരി 2015 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. 30 ജൂൺ 2015 വരെ ഇത് നിലനിൽക്കും.

എല്ലാ വിസ അപേക്ഷകർക്കും ഇളവ് ബാധകമാണോ?

ഇല്ല. ഓസ്‌ട്രേലിയ, ന്യൂസിലാൻഡ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ ഓഫ് ഒക്യുപേഷൻസ് (ANZSCO) ലിസ്റ്റിൽ സ്കിൽ ലെവൽ 1, 2 അല്ലെങ്കിൽ 3-ൽ ജോലിയുള്ള അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ക്വീൻസ്‌ടൗൺ 2014/15 ലേബറിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുള്ള അപേക്ഷകർക്ക് മാത്രമേ ഈ മാറ്റം ബാധകമാകൂ. മാർക്കറ്റ് ചെക്ക് ഒഴിവാക്കൽ ലിസ്റ്റ്.

ANZSCO വിവരണങ്ങൾ ഇവിടെ തിരയാം. ഓരോ ANZSCO വിവരണവും പ്രസക്തമായ ജോലിയുടെ നൈപുണ്യ നില സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഒഴിവാക്കൽ പട്ടിക ഇവിടെ കാണാം.

ജോലിയും ക്വീൻസ്ടൗൺ മേഖലയ്ക്കുള്ളിലായിരിക്കണം. ക്വീൻസ്‌ടൗൺ ലേക്‌സ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കൗൺസിലിന്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ അതോറിറ്റിയുടെ പരിധിയിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, ജോലി ക്വീൻസ്‌ടൗൺ മേഖലയ്ക്കുള്ളിലാണെന്ന് കണക്കാക്കുന്നു.

ജോലി ഈ രണ്ട് നിബന്ധനകളും പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

ജോലി ANZSCO-ൽ നൈപുണ്യ തലം 4 അല്ലെങ്കിൽ 5 ആണെങ്കിൽ, ലേബർ മാർക്കറ്റ് ചെക്ക് ഒഴിവാക്കൽ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജോലിക്കായി ഒരു ന്യൂസിലാൻഡുകാരനെ കണ്ടെത്താൻ ആത്മാർത്ഥമായി ശ്രമിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമ കാണിക്കണം, എന്നാൽ ആരും ലഭ്യമല്ല അല്ലെങ്കിൽ എളുപ്പത്തിൽ പരിശീലിപ്പിക്കാവുന്ന.

മിക്ക കേസുകളിലും, ജോലി പരസ്യപ്പെടുത്തുന്നതിന് തൊഴിലുടമ WINZ-മായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഇത് അർത്ഥമാക്കുന്നു. ഒഴിവ് നികത്താൻ കഴിയുമോ ഇല്ലയോ എന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു കത്ത് WINZ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകും, കൂടാതെ ഈ കത്ത് തൊഴിൽ വിസ അപേക്ഷയോടൊപ്പം ഉൾപ്പെടുത്തണം. എന്നിരുന്നാലും, ജോലി ക്വീൻസ്‌ടൗൺ മേഖലയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ദേശീയതലത്തിൽ പരസ്യം ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

ജോലി ക്വീൻസ്ടൗൺ മേഖലയിലല്ലെങ്കിൽ, പൂർണ്ണ തൊഴിൽ വിപണി പരിശോധന നടത്തണം. ദേശീയതലത്തിൽ സ്ഥാനം പരസ്യപ്പെടുത്തുകയും ഒപ്പം WINZ-ൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

അപേക്ഷകന് മറ്റ് വിസ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

അതെ, മറ്റെല്ലാ വിസ ആവശ്യകതകളും ഇപ്പോഴും ബാധകമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഇതിനർത്ഥം ജീവനക്കാർ വിസ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ആരോഗ്യ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം എന്നാണ്. അതിനാൽ, അപേക്ഷയോടൊപ്പം സമർപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കണം. .

ജീവനക്കാർ നല്ല സ്വഭാവ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതായത് ഒരു ജീവനക്കാരന് അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ വിസ അപേക്ഷയ്‌ക്കൊപ്പം സമർപ്പിക്കുന്നതിന് പോലീസ് ക്ലിയറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നേടേണ്ടതുണ്ട്.

അവസാനമായി, ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യമായ പ്രവൃത്തി പരിചയമോ യോഗ്യതയോ ഉണ്ടെന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇപ്പോഴും തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ തെളിയിക്കേണ്ട പ്രവൃത്തി പരിചയമോ യോഗ്യതകളോ കൃത്യമായി അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ ജോലിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ANZSCO-യെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

30 ജൂൺ 2015ന് ശേഷവും ഇളവ് തുടരുമോ?

30 ജൂൺ 2015-ന് ശേഷം എഴുതിത്തള്ളൽ തുടരുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് INZ-ൽ നിന്ന് ഇതുവരെ വാർത്തകളൊന്നും വന്നിട്ടില്ല. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ഒഴിവാക്കൽ പോളിസിയിലെ ഒറ്റത്തവണ താൽക്കാലിക മാറ്റമാണ്.

കൂടുതൽ വാർത്തകൾക്കും അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കും, നിങ്ങളുടെ വിസ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് വിസയ്‌ക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലിന്റെ സൗജന്യ വിലയിരുത്തലിനായി ഇപ്പോൾ സന്ദർശിക്കുക www.y-axis.com