കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് കുറവാണ്

ഇന്റർനാഷണൽ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് കമ്പനി പ്രകാരം കഴിവുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗും ഫിനാൻഷ്യൽ സ്റ്റാഫും ഉള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ നികത്താൻ പാടുപെടുന്ന SA കമ്പനികൾ.

അന്താരാഷ്‌ട്ര റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് കമ്പനിയായ മാൻപവർ ഇന്നലെ പുറത്തിറക്കിയ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, കഴിവുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗും ഫിനാൻഷ്യൽ സ്റ്റാഫും ഉള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ നികത്താൻ എസ്‌എയുടെ കമ്പനികൾ പാടുപെടുകയാണ്.

എസ്എയിലെ 14% കമ്പനികളും മിഷൻ-ക്രിട്ടിക്കൽ തസ്തികകൾ നികത്തുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ട് നേരിടുന്നുണ്ടെന്ന് പഠനം വെളിപ്പെടുത്തി. ഇത് കഴിഞ്ഞ വർഷം 16% ഉം 35 ൽ 2009% ഉം ആയിരുന്നു.

2009 ലെ കണക്ക് ആഗോള മാന്ദ്യത്തിന് മുമ്പുള്ള വിപണിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, ഈ സമയത്ത് പല ബിസിനസ്സ് ഓർഗനൈസേഷനുകളും കുറച്ച് കൊണ്ട് കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞു.

മാൻപവർ എസ്‌എയുടെ എംഡി പീറ്റർ വിൻ പറഞ്ഞു: "എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും ആഗോള പ്രതിഭകളുടെ ദൗർലഭ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബുദ്ധിമുട്ട് അനുഭവിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, ബാഹ്യശക്തികൾ ഉടൻ തന്നെ സമ്മർദ്ദം അനുഭവിക്കാൻ ഇടയാക്കും. ബിസിനസുകൾ ഉറപ്പാക്കാൻ ദീർഘകാല സമീപനം സ്വീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന് ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ അവർക്കുണ്ട്."

കഴിവുള്ളവരെ ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് "ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കാൻ" കഴിയില്ലെങ്കിലും, ഒരു കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ്സ് തന്ത്രം അത് നടപ്പിലാക്കാൻ ആവശ്യമായ കഴിവുള്ള ആളുകളെ പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ശക്തമായ തൊഴിൽ ശക്തി തന്ത്രം സഹായിക്കുമെന്ന് മിസ്റ്റർ വിൻ പറഞ്ഞു.

ഈ വർഷം ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഡിമാൻഡുള്ള ജോലികളിൽ ഡ്രൈവർമാരും മെഷിനിസ്റ്റുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു; അക്കൗണ്ടിംഗ്, ഫിനാൻസ് സ്റ്റാഫ്; സൂപ്പർവൈസർമാർ; വിദഗ്ധ വ്യാപാരങ്ങൾ; ഡോക്ടർമാരും മറ്റ് നഴ്സിങ് ഇതര ആരോഗ്യ വിദഗ്ധരും.

കഴിഞ്ഞ വർഷം എസ്‌എയിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഡിമാൻഡുള്ള ജോലികൾ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ട്രേഡുകളായിരുന്നു; എഞ്ചിനീയർമാർ; മാനേജ്മെന്റ്; വിൽപ്പന പ്രതിനിധികളും അധ്യാപകരും.

മാനുഫാക്ചറിംഗ് ടാലന്റിനെക്കുറിച്ച് മാൻപവർ ഇന്നലെ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒരു പ്രബന്ധം, കഴിവുകളുടെ ദൗർലഭ്യവും ലഭ്യമായ തൊഴിലാളികളുടെ ബാഹുല്യവും എന്ന ആശയക്കുഴപ്പത്തെ തൊഴിലുടമകൾ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കണമെന്ന് ശുപാർശ ചെയ്തു. ഗവൺമെന്റുകൾ, വിദ്യാഭ്യാസം, വ്യക്തികൾ എന്നിവരുമായി സഹകരിക്കുന്നതുൾപ്പെടെ 21-ാം നൂറ്റാണ്ടിലെ തൊഴിൽ മാതൃകകളും ജനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനരീതികളും അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്ന, സമഗ്രമായ തൊഴിൽ ശക്തി തന്ത്രം ഇത് നിർദ്ദേശിച്ചു. "കമ്പനികൾ വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെയോ പരിചയത്തിന്റെയോ അഭാവമാണ് പ്രതിഭകളുടെ കുറവിന് കാരണമായി ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നത് എന്നത് സംഘടനകൾക്കും വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയ്ക്കും സർക്കാരിനും വ്യക്തികൾക്കും ഒരു ഉണർവ് ഉണ്ടാക്കണം," വിൻ പറഞ്ഞു.

ആഗോളതലത്തിൽ, ജോലി നികത്താൻ അനുയോജ്യമായ ആളുകളെ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ട് അനുഭവിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ ജപ്പാനിലാണ് (80%); ഇന്ത്യ (67%); ബ്രസീൽ (57%); ഓസ്‌ട്രേലിയ (54%), യുഎസ് (52%).

കൂടുതൽ വാർത്തകൾക്കും അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കും, നിങ്ങളുടെ വിസ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് വിസയ്‌ക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലിന്റെ സൗജന്യ വിലയിരുത്തലിനായി ഇപ്പോൾ സന്ദർശിക്കുക www.y-axis.com