നൈപുണ്യമുള്ള മാനുഫാക്ചറിംഗ് തൊഴിലാളികളുടെ വരാനിരിക്കുന്ന ക്ഷാമം

മാനുഫാക്ചറിംഗ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ "നൈപുണ്യ വിടവ്" റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് കാരണം 600,000 യുഎസ് മാനുഫാക്ചറിംഗ് ജോലികൾ യുഎസിലുടനീളം ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ ഗണ്യമായ കുറവുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമകൾ അവരെ ആകർഷിക്കാൻ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കും. അതാണ് അടിസ്ഥാന സപ്ലൈ ആൻഡ് ഡിമാൻഡ് സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം. ഉൽപ്പാദന വേതനം പണപ്പെരുപ്പത്തേക്കാൾ ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കുന്നില്ല എന്ന വസ്തുത നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിശദീകരിക്കും? ബ്യൂറോ ഓഫ് ലേബർ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് (BLS) പ്രകാരം, യുഎസ് മാനുഫാക്ചറിംഗ് ജോലികൾക്കുള്ള ശരാശരി മണിക്കൂർ വേതനം മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ കുറഞ്ഞു. 23.08 ജൂലൈയിൽ ഇത് 2009 ഡോളറായിരുന്നു. 23.35 ജൂലൈയിൽ $2010; 23.75 ജൂലൈയിൽ $2011, കഴിഞ്ഞ ജൂലൈയിൽ $24.00.

ഇതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്:

1. മന്ദഗതിയിലുള്ള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും "ഓപ്പൺ പൊസിഷനുകൾ" പൂരിപ്പിക്കുന്നില്ല, കാരണം അവർക്ക് ആവശ്യമില്ലാത്ത ആളുകളെ കൊണ്ടുപോകാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. ഇത് പണ്ടേയുള്ള ഒരു സമ്പ്രദായമാണ്. യഥാർത്ഥ ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം പരസ്യപ്പെടുത്തിയതിനേക്കാൾ കുറവാണ് എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

2. കൂടുതൽ സഹായം ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ പോലും, നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ ഓവർടൈം നൽകിക്കൊണ്ട് മാനേജ്മെന്റ് പലപ്പോഴും അത് ചെയ്യുന്നു, ഇത് കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാതെ തന്നെ അവർക്ക് കൂടുതൽ ശേഷിയുടെ വഴക്കം നൽകുന്നു. ഇത് ന്യായമായ താൽക്കാലിക പരിഹാരമാണ്.

3. വളരെ പരിചയസമ്പന്നരാണെങ്കിൽപ്പോലും തൊഴിലാളികൾ ഉൽപ്പാദന ശാലകളിലേക്ക് നടന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. അവർക്ക് പരിശീലനം ആവശ്യമാണ്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി വന്നപ്പോൾ പല കമ്പനികളും പരിശീലന പരിപാടികൾ വെട്ടിക്കുറച്ചു, അവ പുനഃസ്ഥാപിച്ചില്ല. തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിലും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിലും നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, പ്രശ്‌നം നൈപുണ്യ വിടവല്ല, മറിച്ച്, പരിശീലനത്തിനായി പണം ചെലവഴിക്കാൻ മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ വിമുഖതയാണ് പ്രശ്‌നം.

4. അവസാനമായി, സംഖ്യകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉള്ളതിനേക്കാൾ വലുതായി കാണപ്പെടുന്നു, കാരണം നിർമ്മാണ സൗകര്യങ്ങളിലെ ഉൽപ്പാദനേതര ജോലികളും ഉൾപ്പെടുന്നു: അക്കൌണ്ടിംഗ്, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ഷിപ്പിംഗ്, കൂടാതെ കമ്പനികൾ ചെലവ് കുറയ്ക്കുമ്പോൾ കുറയാനിടയുള്ള മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ, ഇപ്പോഴും "ഓപ്പൺ" എന്ന് തരംതിരിക്കുന്നു. അവ ഒരിക്കലും നികത്തപ്പെടുകയില്ല - അവ നിർമ്മാണ ജോലികളല്ല.

നൈപുണ്യ വിടവിനെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ മുൻ ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റിൽ ഞാൻ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഇന്ന് നമുക്ക് നൈപുണ്യ വിടവ് ഇല്ലെങ്കിലും, ജനസംഖ്യാശാസ്ത്രം നമുക്കെതിരെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു യുഎസ് നിർമ്മാണ തൊഴിലാളിയുടെ ശരാശരി പ്രായം 56 ആണ്. അടുത്ത തലമുറയെ പരിശീലിപ്പിക്കാനുള്ള സമയമാണിത്. തൊഴിൽരഹിതരും തൊഴിലില്ലാത്തവരുമായ എല്ലാ കോളേജ് ബിരുദധാരികളും ഇപ്പോൾ അവരുടെ മാതാപിതാക്കളുടെ ബേസ്മെന്റിൽ താമസിക്കുന്നതിനാൽ, ഇതൊരു മഹത്തായ കഴിവുള്ള ആസ്തിയായി അംഗീകരിക്കാതിരിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ വിഡ്ഢികളായിരിക്കും. ബേബി ബൂമറുകൾ വിരമിക്കുന്നതിനാൽ യുഎസ് നിർമ്മാണത്തിന് ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളെ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഞങ്ങൾ അവരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയും അവരെ പരിശീലിപ്പിക്കുകയും വേണം.

ഒരുപക്ഷേ യുഎസ് ഫാക്ടറികൾക്ക് അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അൽപ്പം മാറ്റം വരുത്തേണ്ടി വന്നേക്കാം: ലഞ്ച്, ലഞ്ച് പെയിലുകൾക്ക് പകരം. പക്ഷേ അതൊരു മോശം കാര്യമല്ല.

വിതരണത്തിന്റെയും ആവശ്യകതയുടെയും നിയമങ്ങൾ ആരും റദ്ദാക്കിയിട്ടില്ല എന്നതാണ് സാരം. ഞങ്ങൾക്ക് രാജ്യവ്യാപകമായി വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ വലിയ കുറവുണ്ടെങ്കിൽ, വേതനം വേഗത്തിൽ ഉയരുകയും കമ്പനികൾ ആക്രമണാത്മകമായി നിയമിക്കുകയും പരിശീലനം നൽകുകയും ചെയ്യും.

ഉപഭോക്തൃ ഡിമാൻഡും ഗുണനിലവാര പ്രതീക്ഷകളും നിറവേറ്റാൻ കമ്പനികൾക്ക് ആവശ്യമായ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികൾ ഇല്ലെങ്കിൽ അമേരിക്കയുടെ ഉൽപ്പാദന നവോത്ഥാനം സ്തംഭിച്ചേക്കാം. പരിശീലന പ്രക്രിയയുടെ അടിസ്ഥാനം. ബാക്ക് ബർണറിൽ ഇടുന്നത് ഭാവിയെ അപകടത്തിലാക്കും.

കൂടുതൽ വാർത്തകൾക്കും അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കും, നിങ്ങളുടെ വിസ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് വിസയ്‌ക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലിന്റെ സൗജന്യ വിലയിരുത്തലിനായി ഇപ്പോൾ സന്ദർശിക്കുക www.y-axis.com