വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളേക്കാൾ കൂടുതൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു

നൈപുണ്യമുള്ള മാനേജർമാരുടെയും തൊഴിലാളികളുടെയും കുറവ് ന്യൂസിലൻഡിന് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രശ്നമാണെന്ന് തൊഴിലുടമകളും റിക്രൂട്ടർമാരും പറയുന്നു.

എൻജിനീയറിങ്, കഫേ, റസ്റ്റോറന്റ് മേഖലകളിലെ മാനേജർമാർ ഏറ്റവും വേഗത്തിൽ വളരുന്ന ഡിമാൻഡിലാണ്, കൂടാതെ തൊഴിലുകളിൽ ഏറ്റവുമധികം ആവശ്യമുള്ളത് തൊഴിൽ, പാരിസ്ഥിതിക ആരോഗ്യ മേഖലകൾക്കും ആക്ച്വറികൾ, ഗണിതശാസ്ത്രജ്ഞർ, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ എന്നിവരെയുമാണ്.

ഏറ്റവും ആവശ്യമായ സാങ്കേതിക വിദഗ്ധരും വ്യാപാര തൊഴിലാളികളും മെറ്റൽ ഫിറ്ററുകളും മെഷീനിസ്റ്റുകളുമാണ്. ഓൺലൈനിൽ പരസ്യം ചെയ്ത വിദഗ്ധ തൊഴിൽ ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം ഫെബ്രുവരി മാസത്തിൽ 0.4 ശതമാനം വർധിച്ചു, ഫെബ്രുവരി മുതൽ ഫെബ്രുവരി വരെയുള്ള കാലയളവിൽ ഇത് 5.8 ശതമാനം വർധിച്ചുവെന്ന് ഏറ്റവും പുതിയ ബിസിനസ്, ഇന്നൊവേഷൻ, എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ജോബ്‌സ് ഓൺലൈൻ റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.

ഈ മാസത്തെ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒഴിവുകളുടെ വർദ്ധനവിന് ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, ടൂറിസം വ്യവസായം (1.8 ശതമാനം വർദ്ധനവ്) കാരണമായി. മാസാമാസം ഏറ്റവും വലിയ വർധനവ് രേഖപ്പെടുത്തിയ തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പ് മാനേജർമാരാണ് (0.6 ശതമാനം വർധന). കഴിഞ്ഞ ഒരു മാസത്തിനിടെ 10 മേഖലകളിൽ എട്ടിലും നൈപുണ്യമുള്ള തൊഴിൽ ഒഴിവുകൾ വർദ്ധിച്ചു.

നെൽസൺ/ടാസ്മാൻ/മാർൽബറോ/വെസ്റ്റ് കോസ്റ്റ് മേഖല വളർച്ചയ്ക്ക് നേതൃത്വം നൽകി (1.8 ശതമാനം വർധന). ഇതിനെത്തുടർന്ന് ബേ ഓഫ് പ്ലെന്റി, ഗിസ്ബോൺ/ഹോക്ക്സ് ബേ മേഖലകൾ (രണ്ടും 1.3 ശതമാനം ഉയർന്നു).

വർഷത്തിൽ, ബേ ഓഫ് പ്ലെന്റി മേഖലയിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒഴിവുകളിൽ ഏറ്റവും വലിയ വർധനയുണ്ടായി (28.0 ശതമാനം വർധന). മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ലേബർ മാർക്കറ്റ് ആൻഡ് ബിസിനസ് പെർഫോമൻസ് മാനേജർ ഡേവിഡ് പാറ്റേഴ്സൺ പറയുന്നത്, ഈ മേഖലയിലെ നൈപുണ്യമുള്ള ഒഴിവുകളുടെ വർദ്ധനവ് ദേശീയ ശരാശരിയായ 6.3 ശതമാനവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ (3.5 ശതമാനം വർദ്ധന) വർഷത്തിലെ തൊഴിലവസരങ്ങളുടെ വളർച്ചയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

ഗണിതശാസ്ത്രജ്ഞർക്കുള്ള ഡിമാൻഡിലെ 75 ശതമാനം കുതിച്ചുചാട്ടം ഓക്ക്‌ലൻഡ് യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയുടെ സ്‌കൂൾ ഓഫ് ബയോളജിക്കൽ സയൻസസിലെയും സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്‌സ് വിഭാഗത്തിലെയും ക്വാണ്ടിറ്റേറ്റീവ് ഇക്കോളജിസ്റ്റായ ഡോ. ജെയിംസ് റസ്സലിനെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തിയില്ല:

“കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിൽ ഈ തുടർച്ചയായ പ്രവണത ഞങ്ങൾ കണ്ടു,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ഇൻറർനെറ്റിൽ വലിയ അളവിലുള്ള ഡാറ്റ സൃഷ്ടിക്കുകയും ശേഖരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതോടെ, തത്സമയം ഡാറ്റ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള രീതികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു പുതിയ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ആളുകൾക്ക് ആവശ്യമുണ്ട്.

പ്രശ്‌നപരിഹാരവും പുതിയ വഴികളിലൂടെ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് അമൂർത്തമായും ബോക്‌സിന് പുറത്തും ചിന്തിക്കുന്നതാണ് ഗണിതമെന്ന് ഓക്‌ലൻഡ് യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഓഫ് മാത്തമാറ്റിക്‌സിലെ ടീച്ചിംഗ് ഫെലോ ഡോ.ജൂലിയ നൊവാക് പറഞ്ഞു.

"ഗവേഷണവും വികസനവും പോലുള്ള എല്ലാത്തരം വ്യത്യസ്ത ജോലികൾക്കും ഈ കഴിവുകൾ ആവശ്യമാണെന്ന് തൊഴിൽ വിപണി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു."

കഴിഞ്ഞ വർഷം 300-ലധികം അംഗങ്ങളോട് വൈദഗ്ധ്യക്കുറവുണ്ടാകുമെന്ന് കരുതിയിരുന്നതായി നോർത്തേൺ എംപ്ലോയേഴ്‌സ് ആൻഡ് മാനുഫാക്‌ചേഴ്‌സ് അസോസിയേഷൻ വക്താവ് പറഞ്ഞു.

"സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ മൂന്നിൽ രണ്ട് പേരും അതെ, ഉണ്ടാകും എന്ന് പറഞ്ഞു."

ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള മാനസികാവസ്ഥ ആറ് വർഷത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന തലത്തിലാണ്, ന്യൂസിലൻഡിലുടനീളം ഇത് കൂടുതൽ സന്തുലിതമായി മാറിയെന്ന് ഏറ്റവും പുതിയ ഹഡ്‌സൺ റിപ്പോർട്ട്: തൊഴിൽ പ്രവണതകൾ പറയുന്നു.

30.1 ശതമാനം തൊഴിലുടമകളും സ്ഥിരം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും മുൻ പാദത്തെ അപേക്ഷിച്ച് രണ്ട് ശതമാനം പോയിന്റുകൾ (പിപി) വർദ്ധിപ്പിക്കാനും തുടർച്ചയായി നാല് പാദങ്ങളിൽ തൊഴിൽ വളർച്ച കൈവരിക്കാനുമാണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്ന് റിക്രൂട്ടർ പറഞ്ഞു.

"കുറച്ചുകാലമായി കാന്റർബറി പുനർനിർമ്മാണവും ഓക്ക്‌ലൻഡിലെ നിക്ഷേപവും തൊഴിൽ ചാർജ്ജിൽ മുൻപന്തിയിലാണ്, എന്നിരുന്നാലും തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് ശേഷം ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ വെല്ലിംഗ്ടണിനെ കാണുന്നു, വലിയ ഗവൺമെന്റ് പരിവർത്തന പദ്ധതികൾ പുനരാരംഭിച്ചു, പാർട്ടിയിലേക്ക് വരാൻ തുടങ്ങുന്നു," റോമൻ പറഞ്ഞു. റോജേഴ്‌സ്, ഹഡ്‌സൺ ന്യൂസിലൻഡിന്റെ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ജനറൽ മാനേജർ.

രാജ്യവ്യാപകമായി, പ്രോപ്പർട്ടി & കൺസ്ട്രക്ഷൻ, ഏറ്റവും ശക്തമായ നിയമന വികാരം (59.7 ശതമാനം), തുടർന്ന് സപ്ലൈ ചെയിൻ & പ്രൊക്യുർമെന്റ് (42.2 ശതമാനം), ടെക്നിക്കൽ & എഞ്ചിനീയറിംഗ് (36.5 ശതമാനം), സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾ (36 ശതമാനം), വിവരങ്ങൾ. , കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ & ടെക്നോളജി (35.8 ശതമാനം), ഓഫീസ് സപ്പോർട്ട് (21.3 ശതമാനം), അക്കൗണ്ടിംഗ് & ഫിനാൻസ് (18.9 ശതമാനം).

ജോബ്‌സ് ഓൺലൈൻ പ്രതിമാസ റിപ്പോർട്ട് യഥാർത്ഥത്തിൽ വിപണിയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് മൈക്കൽ പേജ് ന്യൂസിലാൻഡിന്റെ റീജിയണൽ ഡയറക്ടർ പീറ്റ് മക്കൗലി പറഞ്ഞു.

പ്രോപ്പർട്ടി, കൺസ്ട്രക്ഷൻ മേഖലയിലെ റിക്രൂട്ടർമാർ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന തൊഴിൽ പ്രവാഹവും പ്രതിഭകൾക്ക് ഡിമാൻഡിനേക്കാൾ ഉയർന്ന ഡിമാൻഡും നിരീക്ഷിച്ചു.

ന്യൂസിലൻഡിലെ നിർമ്മാണ പൈപ്പ്‌ലൈൻ വളരെ ശക്തമായി കാണപ്പെടുന്നുവെന്നും ഫ്‌ലെച്ചർ കൺസ്ട്രക്ഷന് ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടെന്നും ഫ്ലെച്ചർ ബിൽഡിംഗിന്റെ കൺസ്ട്രക്ഷൻ ഡിവിഷൻ ചീഫ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ഗ്രഹാം ഡാർലോ പറഞ്ഞു.

ഈ വർഷം ഇതുവരെ ആഴ്‌ചയിൽ 50 പേർ എന്ന നിരക്കിൽ പുതിയ അപ്രന്റീസുമാരെ ബിസിഐടിഒ ഒപ്പുവെച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് അതിന്റെ ചീഫ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് റുമാ കരൈറ്റിയാന പറഞ്ഞു.

ടൗറംഗ ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സ് ആക്ടിംഗ് ചീഫ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ടോണി പാമർ പറഞ്ഞു, നഗരത്തിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ വളർച്ചാ വെല്ലുവിളി ശരിയായ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ആളുകളെ കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് റോബോട്ടിക്‌സ് നിർമ്മാണം ഉൾപ്പെടെ വളരുന്ന ഇന്നൊവേഷനും ഇക്കോസിസ്റ്റം വ്യവസായങ്ങളും.

"ഞങ്ങൾ പറുദീസയിലാണ് ജീവിക്കുന്നത്, പക്ഷേ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ആളുകളെ ഇവിടെ താമസിപ്പിക്കുക എളുപ്പമല്ല."

കഴിഞ്ഞ ഒരു വർഷമായി 30 ശതമാനം അംഗങ്ങളും വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ആളുകളെ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ട് അനുഭവപ്പെട്ടതായി ഓക്ക്‌ലൻഡ് ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സ് ചീഫ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് മൈക്കൽ ബാർനെറ്റ് പറഞ്ഞു.

“നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യം ഒരു വിശാലമായ സ്പെക്‌ട്രത്തിലുടനീളം കാണിക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അത് നമുക്ക് കഴിവുള്ള വളർച്ചയെ പരിമിതപ്പെടുത്തും,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

ഇൻഫർമേഷൻ, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ്, ടെക്നോളജി മേഖലയിൽ ഇപ്പോൾ 400-500 ജോലികൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, അത് നിങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത തലങ്ങളിൽ പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

യുവതൊഴിലാളികൾ ഉയർന്നുവരണമെന്ന് ബാറുകൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു

ഓക്ക്‌ലൻഡിലെ ഭക്ഷണശാലകളും ബാറുകളും ഈ വേനൽക്കാലത്ത് കുതിച്ചുചാട്ടം ആസ്വദിച്ചു, എന്നാൽ അവരുടെ ഏറ്റവും വലിയ പ്രശ്‌നം മിഡിൽ മാനേജ്‌മെന്റ് റോളിലേക്ക് ചുവടുവെക്കുന്നത് മിടുക്കരായ യുവ തൊഴിലാളികളെ എത്തിക്കുകയാണെന്ന് ഉടമകൾ പറയുന്നു.

ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി മേഖലയിലെ "യുവ തോക്കുകളിൽ" ഒരാളാണ് 25 വയസ്സുള്ള സാം കണ്ണിംഗ്ഹാം, രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ പാർട്ട് ടൈം ബാർമാനിൽ നിന്ന് ഡ്യൂട്ടി മാനേജരായും റെസ്റ്റോറന്റ് മാനേജരായും ഇപ്പോൾ ബ്ലാങ്കൻബെർജ് ബെൽജിയൻ കഫേ ഔട്ട്‌ലെറ്റുകളിൽ ജനറൽ മാനേജരായും മാറി.

കഴിഞ്ഞ വർഷം ഫ്രാൻസിലെ കാനിൽ നടന്ന സ്റ്റെല്ല അർട്ടോയിസ് വേൾഡ് ഡ്രാഫ്റ്റ് മാസ്റ്റേഴ്സിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ബാർട്ടെൻഡിംഗ് വൈദഗ്ദ്ധ്യം മൂന്നാം സ്ഥാനം നേടി, യൂറോപ്പിൽ അധിഷ്ഠിതമായ ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര ബിവറേജ് കമ്പനിയിൽ ജോലി നേടുന്നതിന് അദ്ദേഹം ലക്ഷ്യം വെച്ചു.

ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പ് ഡിസൈൻ ബിരുദത്തിനുള്ള നാല് വർഷത്തെ പഠനത്തിനിടെ മിസ്റ്റർ കണ്ണിംഗ്ഹാം ഓക്ക്‌ലാൻഡ് ബാറിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി, എന്നാൽ തന്റെ പിതാവ് ഗാരിയെപ്പോലെ കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരനാകുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ അദ്ദേഹം റഗ്ബി കളിക്കാൻ കാനഡയിലേക്ക് പോയി.

"എന്നാൽ പരിക്കുകൾ എന്നെ വീട്ടിലേക്ക് വരാനും എന്റെ ഭാവിയെക്കുറിച്ച് പുനർവിചിന്തനം നടത്താനും കാരണമായി, ഞാൻ ബാറിൽ തിരിച്ചെത്തി," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി മാനേജ്‌മെന്റ് ലെവൽ അഞ്ചിന് നാഷണൽ ഡിപ്ലോമ പഠിക്കാൻ ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി NZ/ സ്കൈ സ്‌കോളർഷിപ്പിനായി ഞാൻ അഭിമുഖം നടത്തി.

"ആഴ്ചയിൽ 10 മണിക്കൂർ എടുത്ത ആ പഠനം ഞാൻ ഏതാണ്ട് പൂർത്തിയാക്കി- ആഴ്ചയിൽ 45-50 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു. എന്നാൽ ബാറും സ്കൂളും പിന്തുണച്ചു.

"കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോകാനുള്ള അവസരങ്ങൾ കാരണം മാനേജ്മെന്റിലേക്ക് ചുവടുവെക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന യുവാക്കളുടെ കുറവുണ്ടെന്നത് എന്നെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തുന്നു.

"എന്നാൽ നിങ്ങൾ പുറത്തുപോയി അതിനായി പ്രവർത്തിക്കണം."

കൂടുതൽ വാർത്തകൾക്കും അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കും, നിങ്ങളുടെ വിസ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് വിസയ്‌ക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലിന്റെ സൗജന്യ വിലയിരുത്തലിനായി ഇപ്പോൾ സന്ദർശിക്കുക www.y-axis.com