ഗൃഹനിർമ്മാണം കുതിച്ചുയരുന്നു, എന്നാൽ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികൾ വിരളമാണ്

യുഎസിലെ നിർമ്മാണ വ്യവസായം ഒരു തിരിച്ചുവരവ് നടത്തുകയാണ്. ഒരു സൂചകത്തിൽ, വാണിജ്യ വകുപ്പ് വ്യാഴാഴ്ച പ്രഖ്യാപിച്ചു, 4 1/2 വർഷത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിലയിലേക്ക് പുതിയ ഭവന നിർമ്മാണം എത്തിയിരിക്കുന്നു. ഇത് വ്യവസായത്തിന് ഒരു നല്ല സൂചനയാണെങ്കിലും, തൊഴിൽ അതിന്റെ ഉച്ചസ്ഥായിയിൽ എത്തിയതിന് ശേഷം ഈ മേഖലയിൽ 2 ദശലക്ഷത്തിലധികം നിർമ്മാണ ജോലികൾ നഷ്ടപ്പെട്ടു. പുതിയ ജോലികൾ നിറയ്ക്കാൻ ധാരാളം ആളുകൾ തയ്യാറാണെന്ന് ചിലർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള പല വിപണികളും യഥാർത്ഥത്തിൽ നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് അനുഭവിക്കുന്നു. മൂന്ന് വർഷം മുമ്പ് ഡെബി ബൗമാൻ സൈന്യം വിട്ടപ്പോൾ, ഭവനനിർമ്മാണത്തിൽ ആത്യന്തികമായ ഒരു വഴിത്തിരിവിന് സ്വയം തയ്യാറെടുക്കാൻ അവൾ തീരുമാനിച്ചു. ഇലക്‌ട്രീഷ്യനാകാനുള്ള പരിശീലനത്തിനായി ഫ്ലോറിഡിയൻ ഹോം ബിൽഡേഴ്‌സ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ ഒരു പ്രോഗ്രാമിൽ ചേർന്നു. "സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ തിരിച്ചുവരുമ്പോൾ, ആളുകൾ വീടുകൾ വാങ്ങാൻ പോകുന്നു, എല്ലാവർക്കും ഒരു ഇലക്ട്രീഷ്യൻ ആവശ്യമാണ്," ബൗമാൻ വിശദീകരിക്കുന്നു.തീർച്ചയായും, രാജ്യത്തുടനീളം, ബോമാനെപ്പോലുള്ള ആളുകൾക്ക് ആവശ്യക്കാരേറെയുണ്ടെന്ന് നാഷണൽ അസോസിയേഷൻ ഓഫ് ഹോം ബിൽഡേഴ്‌സിന്റെ ചീഫ് ഇക്കണോമിസ്റ്റ് ഡേവിഡ് ക്രോ പറയുന്നു. 'മതിയെ നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല' "ആവശ്യത്തിന് ആളുകളെ ജോലിക്കെടുക്കാൻ കഴിയുന്നില്ല, അവർക്ക് സബ് കോൺട്രാക്ടർമാരെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ല, അവരുടെ പക്കലുള്ള വീടുകൾ നിർമ്മിക്കാൻ ആവശ്യമായ തൊഴിലാളികൾ അവർക്ക് ലഭിക്കുന്നില്ല - താഴ്ന്ന നിലയിൽ പോലും - ബിൽഡർമാരിൽ നിന്ന് നിരവധി റിപ്പോർട്ടുകൾ ഞാൻ കേട്ടിട്ടുണ്ട്. ഇപ്പോൾ സംഭവിക്കുന്ന കെട്ടിടം," ക്രോ പറയുന്നു. ആ തൊഴിലാളികളിൽ പലരും സ്വന്തം രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങുകയോ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ജോലി നേടുകയോ ചെയ്തു. "അതെല്ലാം മാറ്റണം," ക്രോ പറയുന്നു. "ആ അധ്വാനം അത് പോയ ഇടത്ത് നിന്ന് തിരികെ വരണം, അല്ലെങ്കിൽ പകരം ഏത് ജോലി കണ്ടെത്തി." ക്രോവ് പറയുന്നത്, തകരാർ നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികളെ പുറത്താക്കാൻ മാത്രമല്ല. ഇത് തടി വിതരണ കമ്പനികളെ കൊല്ലുകയും അസംസ്കൃത ഭൂമി വികസനത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുന്നത് തടയുകയും ചെയ്തു. തൽഫലമായി, വിതരണ ശൃംഖലയിൽ കമ്പനികൾ കുറവാണ്, തൊഴിലാളികൾ കുറവാണ്. ഇതിനകം, ക്രോ പറയുന്നു, മിതമായ ഡിമാൻഡ് എല്ലാത്തിനും വില വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. "ഞങ്ങൾക്ക് ഈ വ്യവസായം വളരെ വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല, അല്ലെങ്കിൽ വിലകൾ കാണാതെ പോകും," ഹ്യൂസ്റ്റൺ ആസ്ഥാനമായുള്ള നിർമ്മാണ സ്ഥാപനമായ മാരെക് ബ്രദേഴ്സിന്റെ റീജിയണൽ പ്രസിഡന്റ് മൈക്ക് ഹോളണ്ട് പറയുന്നു.പരിശീലനത്തിന്റെ അഭാവം പതിറ്റാണ്ടുകൾക്ക് മുമ്പ്, ഹോളണ്ട് പറയുന്നത്, യൂണിയനുകൾ തൊഴിലാളികളെ ട്രേഡുകളിൽ പരിശീലിപ്പിച്ചിരുന്നു - പ്ലംബിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഇലക്ട്രിക്കൽ വയറിംഗ് പോലുള്ള കഴിവുകൾ. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ, കമ്പനികൾ സാധാരണയായി സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരെ ആശ്രയിക്കുന്നു - കൂടാതെ കമ്പനികൾ തന്നെ തൊഴിലാളി പരിശീലനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കാൻ വിമുഖത കാണിക്കുന്നു. "യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ ശക്തി വികസനം എന്ന ആശയം ആളുകൾ പൂർണ്ണമായും ഉപേക്ഷിച്ചു," ഹോളണ്ട് പറയുന്നു. "പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിൽ, ആളുകൾ അവരുടെ ടീമിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയും നിയമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ഏതൊരു നല്ല ബിസിനസ്സുകളും അവരുടെ ഹൃദയത്തിൽ വളരെ പ്രിയപ്പെട്ടതായി സൂക്ഷിക്കേണ്ട എല്ലാ കാര്യങ്ങളും. [എന്നാൽ] അവ ക്രാഫ്റ്റ് ലോകത്ത് നിലവിലില്ല." മുഴുവൻ വ്യവസായവും ഒടുവിൽ ഉപഭോക്താക്കളും അതിനുള്ള വില നൽകിയേക്കാം, ഹോളണ്ട് പറയുന്നു. "എല്ലാ [ഒരു ബിൽഡറുടെ] സബ് കോൺട്രാക്ടർമാരും 10 ശതമാനം വർധിച്ചാൽ, വീടിന്റെ വില ഉയരണം," ഹോളണ്ട് പറയുന്നു. "ഇത് ഉയർന്ന നിലവാരം കൊണ്ടല്ല; ഇത് വിതരണവും ആവശ്യവും കൊണ്ടാണ്. "അതിനാൽ ഞങ്ങൾക്ക് നല്ല തൊഴിലാളികൾ കുറവായിരിക്കും, ഗുണനിലവാരം കുറവാണ് - എന്നാൽ അത് കാരണം ഉയർന്ന വിലകൾ," അദ്ദേഹം പറയുന്നു.യുവ തൊഴിലാളികൾ എവിടെയാണ്? എന്നാൽ നിർമ്മാതാക്കൾക്ക് ആ ഉയർന്ന വിലകൾ അവരുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് കൈമാറാനുള്ള വഴക്കം എല്ലായ്പ്പോഴും ഉണ്ടായിരിക്കില്ല. വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്തുന്നതാണ് തന്റെ ഒന്നാം നമ്പർ പ്രശ്‌നമെന്ന് ഹൂസ്റ്റണിലെ ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി കോൺട്രാക്ടറുടെ സിഇഒ ജാൻ മാലി പറയുന്നു. വിരമിക്കുന്ന എല്ലാ ബൂമർമാരെയും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ യുവ തൊഴിലാളികൾ ഈ രംഗത്തേക്ക് വരുന്നില്ല എന്ന വസ്തുതയെ അദ്ദേഹം കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നു. എല്ലാ കുട്ടികളെയും കോളേജിലേക്ക് അയക്കുന്നതിന് അനുകൂലമായ സാംസ്കാരികവും രാഷ്ട്രീയവുമായ പക്ഷപാതമാണ് ഇതിന് കാരണമെന്നും ബ്ലൂ കോളർ ജോലിക്കെതിരെ കളങ്കമുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹം പറയുന്നു. "എന്റെ അച്ഛൻ എന്നോട് പറയാറുണ്ടായിരുന്നു, 'നീ സ്‌കൂളിൽ പോകണം [അല്ലെങ്കിൽ] നീ ഒരു കുഴി കുഴിക്കുന്ന ആളായിരിക്കും'," മാലി പറയുന്നു. "ശരി, ഇപ്പോൾ നമുക്ക് കിടങ്ങു കുഴിക്കുന്നവരെ വേണം." മയക്കുമരുന്ന്, ക്രിമിനൽ പരിശോധനകൾ എന്നിവ പാസാക്കുന്ന ആദ്യ റൗണ്ട് പോലും പലരും ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് മാലി പറയുന്നു, ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യം കൊണ്ടുവരിക. “ഞങ്ങൾ എല്ലാവരിലും പശ്ചാത്തലവും മയക്കുമരുന്ന് പരിശോധനയും നടത്തേണ്ടതുണ്ട്,” മാലി പറയുന്നു. "എത്ര പേരെയാണ് അയോഗ്യരാക്കിയതെന്ന് അറിയാമെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അത്ഭുതപ്പെടും. അറുപത് ശതമാനം പേർ പരാജയപ്പെട്ടു."ഹൂസ്റ്റൺ ഏരിയയിൽ എക്‌സോൺ മൊബിൽ ഒരു വലിയ പുതിയ ആസ്ഥാനം പണിയുന്നതിനാൽ, പ്രാദേശിക തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള മത്സരം ഒരു പനി പിച്ചിലെത്തുന്നുവെന്ന് മാലി പറയുന്നു. ഓരോ പുതിയ തൊഴിലാളിയെയും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിന് മാലിയുടെ കമ്പനിക്ക് $10,000 ചിലവാകും, കൂടാതെ പലപ്പോഴും, തൊഴിലാളികൾ കുറവായിരിക്കുമ്പോൾ, വേട്ടയാടൽ ഒരു വലിയ ആശങ്കയായി മാറുന്നു. "ഇതിനർത്ഥം ആരെങ്കിലും നമ്മുടെ ആളുകളെ മോഷ്ടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമെന്നാണ്," മാലി പറയുന്നു. തൽക്കാലം, തന്റെ നിലവാരമുള്ള ആളുകളുമായി ചേർന്ന് നിൽക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് അദ്ദേഹം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു - കൂടാതെ തന്റെ റാങ്കുകൾ നിറയ്ക്കാൻ അവർ മറ്റ് തൊഴിലാളികളെ റഫർ ചെയ്യുമെന്നും. യുകി നൊഗുചി 17 ജനുവരി 2013 http://www.npr.org/2013/01/17/169611619/homebuilding-is-booming-but-skilled-workers-are-scarce