വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം പണപ്പെരുപ്പത്തേക്കാൾ നാലിരട്ടി വേഗത്തിലാണ് ഉയരുന്നത് എന്നതിനാൽ ബിൽഡർമാർക്കും എഞ്ചിനീയർമാർക്കും വ്യാപാരികൾക്കും ബൂം ടൈം

• വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ അഭാവം കൂലി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതായി വാർഷിക ശമ്പള സർവേ കാണിക്കുന്നു
• നിർമാണ മേഖലയിലെ ശമ്പളം അതിവേഗം ഉയരുകയാണ്
• ബിൽഡർമാർ, എഞ്ചിനീയർമാർ, സർവേയർമാർ, ആർക്കിടെക്റ്റുകൾ, സൈറ്റ് മാനേജർമാർ എന്നിവർ ആവശ്യക്കാരാണ്
• ഇഷ്ടികപ്പണിക്കാരുടെയും ആശാരിമാരുടെയും കുറവുണ്ടെന്ന് ഹൗസ് ബിൽഡർ ബാരറ്റ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു

വൈറ്റ് കോളർ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിലെ പ്രമുഖ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നിന്റെ പഠനമനുസരിച്ച്, ബ്രിട്ടനിലെ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, പല പ്രൊഫഷനുകളുടെയും ശമ്പളം ഇരട്ട അക്കത്തിൽ വർദ്ധിക്കുന്നു.

സർവേയർമാർ, ആർക്കിടെക്റ്റുകൾ, എഞ്ചിനീയർമാർ, സൈറ്റ് മാനേജർമാർ എന്നിവരുടെ ശരാശരി ശമ്പളം ജീവിതച്ചെലവിന്റെ നാലിരട്ടി വർധിച്ചുകൊണ്ട് നിർമ്മാണ വ്യവസായത്തിലെ പ്രൊഫഷണലുകൾ ഏറ്റവും ശക്തമായ നേട്ടങ്ങൾ കാണുന്നു.

വൈറ്റ് കോളർ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഗ്രൂപ്പായ ഹെയ്‌സിന്റെ വാർഷിക ശമ്പള സർവേയിൽ നിന്നാണ് ഈ കണക്കുകൾ പുറത്തുവരുന്നത്, നാളെ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാനും ഞായറാഴ്ച ദി മെയിൽ മാത്രം കാണാനും കഴിയും.

ഓഫീസ് ഫോർ നാഷണൽ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത ശരാശരി വരുമാനം കഴിഞ്ഞ 0.9 മാസത്തിനിടെ 12 ശതമാനം വർധിച്ചതായി കാണിക്കുന്നു, അതേസമയം വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം 1.8 ശതമാനം വർദ്ധിച്ചതായി ഹെയ്‌സിന്റെ കണക്കുകൾ കാണിക്കുന്നു.

ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ചില വ്യക്തികൾക്ക് - പ്രത്യേകിച്ച് ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജിയിലും നിർമ്മാണത്തിലും - 10 ശതമാനമോ അതിൽ കൂടുതലോ പണപ്പെരുപ്പം ഇല്ലാതാക്കുന്ന നേട്ടങ്ങൾ അസാധാരണമല്ല.

തൊഴിലുടമകൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെടുന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ളവർക്ക് ശരാശരി കണക്കുകൾ 'കൂടുതൽ പോസിറ്റീവ് സ്റ്റോറി മറയ്ക്കുന്നു' എന്ന് അതിന്റെ ഗവേഷണം കാണിക്കുന്നുവെന്ന് ഹെയ്‌സ് പറഞ്ഞു.

'ചിലർ വളരെ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. യഥാർത്ഥ ഡിമാൻഡ് ഉള്ള നിർമ്മാണത്തിലും വസ്തുവകകളിലുമാണ് പൊതുവെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന വളർച്ച. ഈ മേഖലകൾ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ബുദ്ധിമുട്ടായി തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അവർക്ക് ജീവനക്കാരെ എളുപ്പത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല, വിവരസാങ്കേതികവിദ്യയിലും ഞങ്ങൾ അത് കാണുന്നു.'

ചില വ്യവസായങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥ നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യമുണ്ടെന്ന് കണക്കുകൾ കാണിക്കുന്നതായി കോക്‌സ് പറഞ്ഞു: 'സാമ്പത്തിക വീണ്ടെടുക്കലിനായി അഞ്ച് വർഷം കാത്തിരുന്നതിനാൽ ഇപ്പോൾ ഇവിടെ വലിയ തോതിൽ എത്തിയിരിക്കുന്നു, ചില വ്യാപാരങ്ങൾ കുറവാണ്.'

റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ബിസിനസിൽ പ്രതിവർഷം 700 മില്യൺ പൗണ്ടിലധികം വരുമാനം നേടുന്ന ഹെയ്‌സ് വൈറ്റ് കോളർ മാർക്കറ്റിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു, വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ അതിന്റെ കണ്ടെത്തലുകൾ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ബ്ലൂ കോളർ തൊഴിലാളികളിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യത്തെ പ്രതിധ്വനിക്കുന്നു.

നിർമ്മാണത്തിലെ വീണ്ടെടുപ്പ് ഇഷ്ടിക തൊഴിലാളികൾ മുതൽ മരപ്പണിക്കാർ വരെയുള്ള വിദഗ്ധരായ വ്യാപാരികളുടെ കുറവും വെളിപ്പെടുത്തിയതായി ഹൗസ് ബിൽഡർ ബാരറ്റ് ഡെവലപ്‌മെന്റ്‌സിന്റെ ചീഫ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് മാർക്ക് ക്ലെയർ പറഞ്ഞു.

'നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ മേഖല നോക്കിയാൽ - ഹൗസ് ബിൽഡിംഗ് - ഞങ്ങൾ മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ 30 ശതമാനം വളർച്ച കൈവരിച്ചു. അത് വ്യവസായത്തിന് ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് വളരെയധികം സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

മാന്ദ്യകാലത്ത് കെട്ടിടനിർമ്മാണ വ്യവസായം ഉപേക്ഷിച്ച് ഒരുപാട് പേർ തിരികെ വരുന്നില്ല. ഈ മേഖല കുതിച്ചുയരാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ വേതനം ഉയരുന്നത് ഞങ്ങൾ കണ്ടു.

ഈ നൂറ്റാണ്ടിന്റെ ആദ്യ വർഷങ്ങളിൽ ബ്രിട്ടനിലേക്ക് ധാരാളം ബിൽഡർമാർ വരാൻ ഇടയാക്കിയ കിഴക്കൻ യൂറോപ്പിലെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ അവസ്ഥ 2007 മുതൽ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്നും ക്ലെയർ പറഞ്ഞു. യൂറോപ്പും ഉയർന്നു. അതിനാൽ, വിദഗ്ദ്ധരായ നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികളിൽ പലർക്കും, യുകെയിലേക്ക് വരാനുള്ള പ്രോത്സാഹനം പോയി അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞു.'

ദൗർലഭ്യത്തിന് മറുപടിയായി ബാരറ്റ് അതിന്റെ പരിശീലന പരിപാടികളും അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമുകളും വർദ്ധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്.

എന്നിരുന്നാലും, നൈപുണ്യത്തിന്റെ കുറവും ഉയർന്ന വേതനവും വിദഗ്ധ പ്രൊഫഷണൽ ലോകത്ത് മൊത്തത്തിൽ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ദീർഘകാല പ്രശ്‌നമാണ്, കോക്‌സിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ.

നിരവധി പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കാനും വിപണിക്ക് ആവശ്യമായ അനുഭവം നേടാനും വർഷങ്ങളെടുക്കുന്നതിനാൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളുടെ മേഖലയിൽ കുറവുകൾ കുറച്ചുകാലം നീണ്ടുനിൽക്കുമെന്ന് ഹെയ്‌സ് മേധാവി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി.

അത്തരം വൈദഗ്ധ്യങ്ങളുടെ ആവശ്യകത അർത്ഥമാക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ചില മേഖലകളിലെ പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കായി വിദേശത്തേക്ക് നോക്കാൻ കഴിയണം എന്നാണ്, യൂറോപ്യൻ യൂണിയന് അകത്തും പുറത്തും നിന്ന് വിദേശത്ത് നിന്നുള്ള വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന വിവാദ വിഷയമാണ് ചിലർക്ക് ഉന്നയിക്കുന്ന കോക്സ് പറഞ്ഞു.

'കമ്പനികൾ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്? ഒന്നുകിൽ നിങ്ങൾ ഈ ജോലികൾ പൂരിപ്പിക്കാതെ ഉപേക്ഷിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അന്താരാഷ്ട്ര വിപണിയിലേക്ക് പോകുക,' അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

'നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകൾ യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് നേരെയാണ്. അവർ യൂറോപ്യൻ യൂണിയന് പുറത്താണെങ്കിൽ അത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

'ജീവനക്കാരെ കിട്ടാൻ ബുദ്ധിമുട്ടായതിനാൽ പല കമ്പനികളും യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിൽ നിന്ന് ജോലിക്കെടുക്കാനോ പുറത്തേക്ക് നോക്കാനോ ശ്രമിക്കാറില്ല. അങ്ങനെ അവർ ജോലി നികത്താതെ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു.

'അത് കരയുന്ന നാണക്കേടാണ്, കാരണം നിങ്ങൾ ഒരു വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജോലി സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ അത് ചുറ്റുമുള്ള മറ്റ് ജോലികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.'

കൂടുതൽ വാർത്തകൾക്കും അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കും, നിങ്ങളുടെ വിസ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് വിസയ്‌ക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലിന്റെ സൗജന്യ വിലയിരുത്തലിനായി ഇപ്പോൾ സന്ദർശിക്കുക www.y-axis.com