ജർമ്മനിയിലെ നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യം പരിഹരിക്കുന്നു

വിവിധ തൊഴിലുകളിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് ജർമ്മനി പരിശോധിക്കുന്നു. 3-ഓടെ 2030 ദശലക്ഷം തൊഴിലാളികളുടെ നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യം നേരിടേണ്ടിവരുമെന്ന് പഠനങ്ങൾ പ്രവചിക്കുന്നു. പ്രായമായ പൗരന്മാരുടെ എണ്ണത്തിലുള്ള വർദ്ധനവും ജനനനിരക്ക് കുറയുന്നതുമാണ് ഇതിന് കാരണം.

നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യം ഇപ്പോൾ പ്രകടമല്ലെങ്കിലും, ചില പ്രദേശങ്ങളും മേഖലകളും ഇതിനകം തന്നെ ചില തസ്തികകൾ നികത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. STEM-ലും ആരോഗ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുകളിലും കഴിവുകളുടെ കുറവുണ്ട്. തെക്കൻ, കിഴക്കൻ ജർമ്മനിയിലെ പ്രദേശങ്ങളിലെ കമ്പനികൾക്ക് തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമാണ്.

നമ്മൾ നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന കാരണം പ്രായമായ ജനസംഖ്യയാണ്. ഡെമോഗ്രാഫിക് പഠനങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, 20 ഓടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യ (64-3.9 വയസ്സിനിടയിലുള്ള ആളുകൾ) 2030 ദശലക്ഷമായി കുറയും, 2060 ഓടെ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ എണ്ണം 10.2 ദശലക്ഷമായി കുറയും.

ഈ പ്രതിസന്ധി പരിഹരിക്കാൻ, ജർമ്മൻ സർക്കാർ തൊഴിൽ യോഗ്യതയുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരെ ജോലിക്ക് മാത്രമല്ല, അഭയാർത്ഥികളെ പരിശീലിപ്പിക്കാനും അവരുടെ കഴിവുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

352 തൊഴിലുകളിൽ 801 എണ്ണവും ഇപ്പോൾ നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യം നേരിടുന്നതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ഹെൽത്ത് കെയർ, ഐടി മേഖലകളെയാണ് ബാധിച്ചത്. തൊഴിലധിഷ്ഠിത യോഗ്യതയുള്ള വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവുണ്ടാകും. നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യം ബാധിക്കുന്ന തൊഴിലുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങൾ, എഞ്ചിനീയറിംഗ് (മെക്കാനിക്കൽ, ഓട്ടോമോട്ടീവ്, ഇലക്ട്രിക്കൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ്), സോഫ്റ്റ്‌വെയർ വികസനം/പ്രോഗ്രാമിംഗ്, സപ്ലൈ ആൻഡ് വേസ്റ്റ് മാനേജ്‌മെന്റ്, STEM-മായി ബന്ധപ്പെട്ട മേഖലകൾ
• ഇലക്ട്രീഷ്യൻമാർ, പ്ലംബർമാർ, പൈപ്പ് ഫിറ്റർമാർ, ടൂൾ മേക്കർമാർ വെൽഡർമാർ തുടങ്ങിയവ.
• ഹെൽത്ത് കെയർ, വയോജന പരിചരണ പ്രൊഫഷണലുകൾ

വിരമിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ കമ്പനികൾക്ക് നൈപുണ്യ ക്ഷാമം നേരിടേണ്ടിവരും. 2030 വരെയുള്ള ഭാവിയിലെ തൊഴിൽ വളർച്ചയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഫാമിലും അനുബന്ധ തൊഴിലാളികളിലുമാണ് ഏറ്റവും ഉയർന്ന വളർച്ച പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്. 2030 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ പ്രൊഫഷണൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾ പോലുള്ള സേവന മേഖലയിൽ തൊഴിൽ വളർച്ച ഉണ്ടാകുമെന്ന് ഗവേഷണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ ജോലികൾക്ക് ഇടത്തരം നിലവാരമുള്ള യോഗ്യതകൾ ആവശ്യമാണ്. ഈ മേഖലകളിലെ ജോലികളിൽ ഓഫീസ് അസോസിയേറ്റ് പ്രൊഫഷണലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സെയിൽസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഉൾപ്പെടുന്നു.

2018 മുതൽ 2030 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യം നേരിടുന്ന തൊഴിലുകളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ ചുവടെയുള്ള പട്ടിക നൽകുന്നു:

തൊഴിലിന്റെ പേര്	ഓപ്പണിംഗുകളുടെ കണക്കാക്കിയ എണ്ണം
അസോസിയേറ്റ് പ്രൊഫഷണലുകൾ- ശാസ്ത്രത്തിലും കലയിലും ഗവേഷണവും പ്രയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാങ്കേതികവും അനുബന്ധവുമായ ജോലികൾ അവർ നിർവഹിക്കുന്നു	5,017,700
ക്ലർക്ക്സ്- പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സ്റ്റെനോഗ്രാഫി, ഡാറ്റ എൻട്രി, ടൈപ്പിംഗ്, റെക്കോർഡുകൾ സൂക്ഷിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ സെക്രട്ടേറിയൽ ചുമതലകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.	2,910,700
പ്രൊഫഷണലുകൾ- ആരോഗ്യ പ്രൊഫഷണലുകൾ, ICT പ്രൊഫഷണലുകൾ, നിയമ, സാമൂഹിക പ്രൊഫഷണലുകൾ, ഗവേഷകർ & എഞ്ചിനീയർമാർ അല്ലെങ്കിൽ അധ്യാപക പ്രൊഫഷണലുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു	3,803,300
പ്രാഥമിക തൊഴിലാളികൾ- കർഷകത്തൊഴിലാളികൾ, ശുചീകരണത്തൊഴിലാളികൾ, സഹായികൾ, സാങ്കേതിക തൊഴിലാളികൾ അല്ലെങ്കിൽ ഭക്ഷണം തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള സഹായികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു	2,574,900
സേവന, വിൽപ്പന തൊഴിലാളികൾ- സെയിൽസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, വ്യക്തിഗത സേവന ദാതാക്കൾ, പരിചരണ ദാതാക്കൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു	3,539,200
കച്ചവട തൊഴിലാളികൾ- നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികൾ, മെറ്റൽ, മെഷിനറി തൊഴിലാളികൾ അല്ലെങ്കിൽ ഇലക്ട്രോ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, തൊഴിലാളികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു	2,282,500

ഇമിഗ്രേഷൻ നയങ്ങളിലും തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിലും മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യം പരിഹരിക്കാനുള്ള ശ്രമത്തിലാണ് ജർമൻ സർക്കാർ. ഭാവിയിലെ വെല്ലുവിളികളെ അഭിമുഖീകരിക്കാൻ നന്നായി തയ്യാറാകാൻ ഈ മുൻകരുതൽ നടപടികൾ സഹായിക്കുമെന്ന് അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.