ടെക്‌നോളജി ശമ്പളം വർദ്ധിക്കുന്നു: സർവേ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു

2016-ലെ ഡൈസ് ടെക് സാലറി റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, ടെക്‌നോളജി മേഖലയിലെ ശരാശരി ശമ്പളം, 7.7% വളർച്ചയും പ്രതിവർഷം ശരാശരി $96,370-ഉം ഉള്ള വാർഷികാടിസ്ഥാനത്തിൽ ശമ്പളത്തിൽ ഏറ്റവും വലിയ വർദ്ധനവ് രേഖപ്പെടുത്തി. 2014 മുതൽ കരാർ നിരക്കുകളും ബോണസുകളും ഉയർന്നുവെന്ന വസ്തുതയും റിപ്പോർട്ട് പുറത്തുകൊണ്ടുവരുന്നു, ആറ് മെട്രോകളിലെ ടെക് ശമ്പളം ഒരു ദശാബ്ദക്കാലത്തെ സർവേ പ്രകാരം ആറ് അക്കങ്ങളുടെ ആദ്യ ഉയർന്ന നിരക്കാണ് നേരിടുന്നത്. ടെക് പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഉറച്ച ബിസിനസ് അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ തെളിവാണ് വേതന വർദ്ധന, അതിൽ 62% പേരും 2015 മുതൽ ഉയർന്ന ശമ്പളമാണ്. സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ ഏകദേശം 50% പേർക്കും അവരുടെ കമ്പനികളിൽ ഉയർന്ന മൊബിലിറ്റി ലഭിച്ചു, അത് ശമ്പള വർദ്ധനയ്‌ക്കൊപ്പം; ഇതിൽ, പ്രതികരിച്ചവരിൽ 38% പേർക്ക് മെറിറ്റിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയും 10% പേർക്ക് ഇന്റേണൽ പ്രമോഷൻ കാരണം വർദ്ധനവും ലഭിച്ചു. ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രണ്ടാമത്തെ ഉയർന്ന കാരണം, അതായത് 23%, ജോലി മാറ്റമാണ്. 7-ൽ നിന്ന് ശരാശരി ബോണസ് പേഔട്ടിൽ 10,194% വർദ്ധനയോടെ $2014 ആയി ബോണസുകൾ വ്യവസായത്തിലെ ഒരു മാനദണ്ഡമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. 37-ൽ 2015% ടെക് പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് മാത്രമേ ബോണസ് ലഭിച്ചുള്ളൂവെങ്കിലും (കഴിഞ്ഞ വർഷം മുതൽ ഇത് വളരെയധികം മാറിയിട്ടില്ല) എന്നിരുന്നാലും 2009 മുതൽ 24% പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് മാത്രമേ ബോണസ് നൽകിയിട്ടുള്ളൂ. ടെക് വ്യവസായത്തിലെ പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ബോണസ് ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്, ഇത് യൂട്ടിലിറ്റികൾ, ഹാർഡ്‌വെയർ, മീഡിയ/എന്റർടൈൻമെന്റ്, ടെലികോം, ബിഎഫ്എസ്ഐ വ്യവസായങ്ങൾ എന്നിവയിലെ പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും ബാധകമാണ്. രണ്ട് വർഷത്തിൽ താഴെ അനുഭവപരിചയമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ബോണസ് നൽകിയിരുന്നില്ല, എന്നാൽ ടെക്നോളജിയിലെ പുതിയ ജോലിക്കാർക്ക് അവരുടെ ശമ്പളത്തിൽ വർധനവുണ്ടായി. എൻട്രി ലെവലിലെ ടെക് ജോലികൾക്കായുള്ള വേതന സമ്മർദ്ദവും പുതുപുത്തൻ പ്രതിഭകൾക്ക് ഉയർന്ന പ്രതിഫലം നൽകാൻ തൊഴിലുടമകളുടെ സന്നദ്ധതയുമാണ് ഇതിന് കാരണമെന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. നൈപുണ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ഉയർന്ന ഡിമാൻഡും ഈ മേഖലയിലെ കുറഞ്ഞ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കും ഉള്ളതിനാൽ ടെക് വ്യവസായം വളരെ മത്സരാധിഷ്ഠിതമാണെന്ന് ഡൈസ് പ്രസിഡന്റ് ബോബ് മെൽക്ക് പ്രസ്താവിച്ചു. ഏറ്റവും മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി മത്സരാധിഷ്ഠിത ശമ്പളം നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത മിക്ക തൊഴിലുടമകളും മനസ്സിലാക്കുന്നു. ടെക് വ്യവസായം തുറന്ന സീറ്റുകൾ നിറയ്ക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്നും അതിന്റെ പരിശ്രമങ്ങൾക്ക് പ്രതിഭകൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നുവെന്നും ഇത് വാഗ്ദാനമാണെന്നും മെൽക്ക് തന്റെ പ്രസ്താവനയിൽ കൂട്ടിച്ചേർത്തു. കരാറുകാരുടെ ഒരു മണിക്കൂർ ശമ്പളവും 5% ഉയർന്ന് മണിക്കൂറിൽ $70.26 ആയി; എന്നിരുന്നാലും, ടെക് വ്യവസായത്തിലെ കരാറുകാർക്ക് ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, കെമിക്കൽ/ഇൻഡസ്ട്രിയൽ, എനർജി/യൂട്ടിലിറ്റികൾ, പ്രൊഫഷണൽ സേവന വ്യവസായങ്ങൾ എന്നിവയിൽ അവരുടെ സമപ്രായക്കാരേക്കാൾ വളരെ കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിച്ചു. ശമ്പളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലാളികളുടെ സംതൃപ്തി ഈ വർഷം 52% ൽ നിന്ന് 53% ആയി ഉയർന്നു, പ്രതികരിച്ചവരിൽ 67% പേരും തൊഴിൽ സാധ്യതകളിൽ ഉയർന്ന ആത്മവിശ്വാസം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. പ്രതികരിച്ചവരിൽ മൂന്നിലൊന്നിൽ കൂടുതൽ അല്ലെങ്കിൽ 39% പേർ ഈ വർഷം തൊഴിലുടമകളെ മാറ്റാൻ ഉദ്ദേശിച്ചു. ടെക്‌നോളജി പ്രൊഫഷണലുകൾ അവരുടെ ശമ്പളത്തിൽ സംതൃപ്തരാണെന്ന വസ്തുത സർവേകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഈ തൊഴിലാളികളിൽ ഒരു ചെറിയ ശതമാനം ശമ്പളത്തിൽ അസംതൃപ്തരാണ്. അത്തരം പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഒന്നുകിൽ വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ മികച്ച തൊഴിലുടമകളെ കണ്ടെത്തുകയോ ചെയ്യേണ്ടത് വളരെക്കാലമാണെന്ന് മെൽക്ക് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. മുൻനിര മെട്രോകൾ ആറക്ക ശമ്പളം നൽകുന്നു: റിപ്പോർട്ടുകളിൽ നിന്നുള്ള ഉദ്ധരണികൾ കാണിക്കുന്നത് ഏഴ് വിപണികളിലെ ടെക് പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുള്ള ശരാശരി ശമ്പളം യു‌എസ്‌എയിൽ ആദ്യമായി ആറ് അക്കത്തിൽ എത്തിയെന്നാണ്. സിലിക്കൺ വാലിയിലെ പരിചയസമ്പന്നരായ ടെക് പ്രൊഫഷണലുകൾ ഇതിനകം തന്നെ ഒരു മില്യൺ ഡോളറും അതിനുമുകളിലും ശരാശരി ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളം പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു, ഇത് അവരെ യു‌എസ്‌എയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന വേതനം ലഭിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളാക്കി മാറ്റുന്നു. തീരപ്രദേശങ്ങളിൽ വ്യാപിച്ചുകിടക്കുന്ന ഉയർന്ന പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്ന വിപണികളിൽ, മിനിയാപൊളിസ് അതിശയിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രവേശനം നടത്തുന്നു. ഉയർന്ന പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്ന വൈദഗ്ധ്യം: ഉയർന്ന പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്ന നൈപുണ്യ സെറ്റുകൾ ബിഗ് ഡാറ്റ, ക്ലൗഡ് ഡൊമെയ്‌നുകളിൽ നിന്നുള്ളതാണ്, CloudStack, HANA, Puppet, OpenStack തുടങ്ങിയ പുതിയ പ്രവേശകർ ഉയർന്ന പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്ന 10 നൈപുണ്യ ചാർട്ടുകളിൽ ഇടംനേടുന്നു. ബിസിനസ്സുകൾക്ക് അവരുടെ ടെക്നോളജി ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചറുകൾ വിപുലീകരിക്കാനും ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാനുമുള്ള ആവശ്യകത വർദ്ധിക്കുന്നതിനാൽ, വലിയ ഡാറ്റാബാങ്കുകൾ സുരക്ഷിതമായി സംഭരിക്കുകയും കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത മിക്ക തൊഴിലുടമകളും തിരിച്ചറിയുന്നുവെന്ന് മെൽക്ക് പ്രസ്താവിച്ചു. ഇവിടെയാണ് ബിഗ് ഡേറ്റ അല്ലെങ്കിൽ ക്ലൗഡ് വൈദഗ്ധ്യത്തിന് ആവശ്യക്കാർ ഏറെയുള്ളതെന്ന് മെൽക്ക് പ്രസ്താവിച്ചു. ബിസിനസ്സ് ലക്ഷ്യങ്ങളും തന്ത്രങ്ങളും മനസ്സിലാക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകളെ ജോലിക്കാരായി കാണാതെ ബിസിനസ് വിജയത്തിൽ പങ്കാളികളായി നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഇന്ന് ലാഭകരമായ മിക്ക കമ്പനികളും നന്നായി ബോധവാന്മാരാണ്. യുഎസ്എയിലെ സാങ്കേതിക ജോലികളിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടോ? Y-Axis-ൽ, ഞങ്ങളുടെ പരിചയസമ്പന്നരായ കൗൺസിലർമാർക്ക് നിങ്ങളുടെ കരിയർ പാത ചാർട്ട് ചെയ്യാൻ സഹായിക്കാനും വിസ അപേക്ഷാ പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനും കഴിയും.