H-1B ലോട്ടറി സമ്പ്രദായത്തെ പരാജയപ്പെടുത്താനുള്ള മികച്ച മാർഗം

2014-ന്റെ മധ്യത്തിൽ, സാൻ ഫ്രാൻസിസ്‌കോയിലെ സോഷ്യൽ മീഡിയ ഇന്റഗ്രേഷൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായ ടിന്റിന്റെ സഹസ്ഥാപകനും ചീഫ് ടെക്‌നോളജി ഓഫീസറുമായ നിഖിൽ ഐതരാജു തന്റെ അതിവേഗം വളരുന്ന, 34 പേരുള്ള കമ്പനിക്കായി ഒരു സോഫ്റ്റ്‌വെയർ എഞ്ചിനീയറെ നിയമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ഓൺലൈൻ അപേക്ഷാ പ്രക്രിയയിലൂടെ അവൻ തികഞ്ഞ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കണ്ടെത്തി, എന്നാൽ ആ വ്യക്തി നെതർലാൻഡിലാണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്. അതിനാൽ, എച്ച്-1 ബി വിസ ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരനെ സ്പോൺസർ ചെയ്യാൻ ഐതരാജു ശ്രമിച്ചു. എന്നാൽ അപേക്ഷിച്ചപ്പോഴേക്കും ലോട്ടറി അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകുന്ന വിസകൾ എല്ലാം എടുത്തതിനാൽ ഭാഗ്യം കിട്ടില്ല. തത്തുല്യമായ യുഎസ് സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കണ്ടെത്താൻ താൻ നാല് മാസം കൂടി ചെലവഴിച്ചു, ഇത് പദ്ധതികളുടെ വികസനം ഗണ്യമായി മന്ദഗതിയിലാക്കി. "ഞങ്ങൾ ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പാണ്, ഞങ്ങളുടെ നിയമന ആവശ്യകതകൾ താൽക്കാലികമാണ്, അത് മുന്നോട്ട് ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നത് ഞങ്ങൾക്ക് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്," ഐതരാജു പറയുന്നു, മറ്റ് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളുമായി മാത്രമല്ല, അപേക്ഷിക്കുന്ന മുഴുവൻ ഡിവിഷനുകളുമുള്ള വലിയ കമ്പനികളുമായാണ് താൻ മത്സരിക്കുന്നത്. തൊഴിലാളികൾക്ക് H-1B വിസ.  എച്ച്-1ബി വിസകൾ സുരക്ഷിതമാക്കാൻ ചെറുകിട സ്ഥാപനങ്ങൾ നേരിടുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നന്നായി രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ടിട്ടുള്ളതും വർഷങ്ങളായി തുടരുന്നതുമാണ്. ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള വിസ സംവിധാനം പ്രതിവർഷം 85,000 തൊഴിൽ വിസകൾ നൽകുമ്പോൾ, ടാറ്റ, ഇൻഫോസിസ്, വിപ്രോ തുടങ്ങിയ ആഗോള കൺസൾട്ടൻസികൾ അടച്ചുപൂട്ടുകയാണെന്ന് പല ചെറുകിട കമ്പനികളും പറയുന്നു. ഈ ഇന്ത്യൻ ആസ്ഥാനമായുള്ള കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ സ്വന്തം തൊഴിലാളികൾക്ക് വിസയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷകൾ കൊണ്ട് അപേക്ഷ പൂളിൽ നിറയുന്നു ന്യൂയോർക്ക് ടൈംസ് അടുത്തിടെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. അഭിപ്രായത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോട് സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പ്രതികരിക്കാൻ ടാറ്റയ്ക്കും വിപ്രോയ്ക്കും കഴിഞ്ഞില്ല. ആവശ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള വിസയ്ക്ക് മാത്രമേ കമ്പനി അപേക്ഷിക്കുകയുള്ളൂവെന്നും അത് സ്വീകരിക്കുന്നവർക്ക് 2015ൽ യുഎസിൽ നിലവിലുള്ള വേതനം നൽകുമെന്നും ഇൻഫോസിസ് വക്താവ് പറഞ്ഞു. , അതിന് ഏകദേശം 8,000 ലഭിച്ചു. യുഎസിൽ തങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ മതിയായ യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്താൻ പാടുപെടുന്ന ചെറുകിട കമ്പനികൾക്ക്-പ്രത്യേകിച്ച്, ടെക് സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഇത് ഒരു പ്രതിസന്ധി സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ടിന്റ് പോലെയുള്ള പലരും, അതിന്റെ ഫലമായി പദ്ധതികൾ കാലതാമസം വരുത്താനോ പ്രോജക്റ്റുകൾ അനിശ്ചിതമായി ബാക്ക്‌ബേണറിൽ ഇടാനോ നിർബന്ധിതരാകുന്നു, ഇത് ബിസിനസ്സ് വളർച്ചയെ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നു. യുഎസ് തൊഴിലാളികൾക്കായി ലേലത്തിൽ ഏർപ്പെടാൻ ആദ്യം വർക്ക് ഔട്ട് ചെയ്യുന്ന ഒരു നിയമം ഒഴിവാക്കാൻ അത്തരം സ്ഥാപനങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന നിയമപരമായ ഇളവിലൂടെ പ്രശ്നം സങ്കീർണ്ണമാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. അവർ 60,000 ഡോളറോ അതിൽ കുറവോ ശമ്പളം നൽകുന്നിടത്തോളം, കമ്പനികൾക്ക് - അവർ എവിടെയായിരുന്നാലും - ആവശ്യകതകൾ നിരസിക്കാൻ കഴിയും. പല വികസ്വര രാജ്യങ്ങളിലും ശമ്പളം മികച്ചതായി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, യുഎസ് ആസ്ഥാനമായുള്ള കമ്പനികൾക്ക് എഞ്ചിനീയർമാർക്ക് വളരെ കുറച്ച് ശമ്പളം നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാൻ പ്രയാസമാണ്. ഇതിനർത്ഥം യുഎസ് സ്ഥാപനങ്ങൾ, പൊതുവെ പറഞ്ഞാൽ, യുഎസ് തൊഴിലാളികളെ ലേലം ചെയ്യുന്നതിനായി ആദ്യം ഏതെങ്കിലും H-1B ഓപ്പണിംഗ് നൽകണം. ഇത് നിയമന പ്രക്രിയയെ മന്ദഗതിയിലാക്കുന്നു. 2014-ൽ, ആഗോള കൺസൾട്ടൻസികൾ 20,000 H-1B-കൾ അല്ലെങ്കിൽ ആ വർഷത്തെ അലോട്ട്‌മെന്റിന്റെ ഏകദേശം മൂന്നിലൊന്ന് ഉപയോഗിച്ചതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. നേരെമറിച്ച്, യുഎസ് ടെക് ഭീമന്മാർക്ക് പോലും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്: ആമസോൺ, ആപ്പിൾ, ഗൂഗിൾ, ഐബിഎം, ഇന്റൽ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ അത്തരം 5,000 വിസകൾ വിഭജിച്ചു. അത് ചെറുകിട കമ്പനികൾക്ക് അധികം അവശേഷിക്കുന്നില്ല. ഈ പ്രശ്നം പുതിയതല്ല, ഓസ്റ്റിനിലെ ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമ സ്ഥാപനമായ ഫോസ്റ്ററിന്റെ പങ്കാളിയായ ഡെലിസ ബ്രെസ്‌ലർ പറയുന്നു. എന്നാൽ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ വീണ്ടെടുത്തപ്പോൾ, പ്രത്യേകിച്ചും സാങ്കേതിക മേഖല മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളെക്കാൾ മുന്നിൽ ഗർജ്ജിച്ചതിനാൽ, സ്പെഷ്യാലിറ്റി തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത പ്രശ്നത്തെ കൂടുതൽ നിർവചനത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്നു. "ചെറുകിട കമ്പനികൾക്ക് മറ്റ് മേഖലകളിൽ മത്സരപരമായ പോരായ്മകളുണ്ട്, ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഫെഡറൽ, സ്റ്റേറ്റ് ഇൻസെന്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ വോളിയം ഡിസ്കൗണ്ട് ലഭിക്കുന്നു," ബ്രെസ്ലർ പറയുന്നു. "അതിനാൽ ചെറുകിട ബിസിനസ്സ് പശ്ചാത്തലത്തിൽ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുക, H-1B പ്രശ്നം അത്ര വ്യത്യസ്തമല്ല." അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായി ഡെക്ക് എങ്ങനെ പുനഃക്രമീകരിക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇവിടെ നാല് ടിപ്പുകൾ ഉണ്ട്:

1. ആദ്യകാല പക്ഷിയാകുക.

H-1B-കൾക്കുള്ള ലോട്ടറി ആരംഭിക്കുന്ന ഏപ്രിൽ 1-ന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ട് ആവശ്യകതകൾ മുൻകൂട്ടി കണ്ടെത്തുക, ബ്രെസ്ലർ പറയുന്നു.

2. നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചകൾ ഉയരത്തിൽ സജ്ജമാക്കുക.

യുഎസ് പ്രതിവർഷം 85,000 എച്ച്-1 ബി വിസകൾ നൽകുമ്പോൾ, ഉന്നത ബിരുദമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കായി ഇത് 20,000 നീക്കിവയ്ക്കുന്നു. മാസ്റ്റേഴ്‌സ് ഡിഗ്രിയോ അതിൽ കൂടുതലോ ഉള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരിച്ചറിയാൻ ശ്രമിക്കുക, കാരണം അവർക്ക് "ആപ്പിളിൽ രണ്ട് കടികൾ" ലഭിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷകർ അഡ്വാൻസ്ഡ് ഡിഗ്രികൾക്കുള്ള ആദ്യ കട്ട് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തെ ഷോട്ടിനായി അവരെ ജനറൽ പൂളിലേക്ക് എറിയപ്പെടും.

3. ഇതിനകം ഇവിടെയുള്ള തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്തുക.

4. വിദേശത്ത് നിയമിക്കുക.

ഇന്ന് വിതരണം ചെയ്ത തൊഴിലാളികളെ സുഗമമാക്കുന്ന യുഎസിലെ ധാരാളം വെബ്‌സൈറ്റുകളിൽ സ്ഥാനങ്ങൾ നികത്തുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്‌നമുണ്ടെങ്കിൽ വിദേശത്ത് സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരെ നിയമിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക. Upwork പോലുള്ള സൈറ്റുകൾ, മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികളുമായി നിങ്ങളെ ബന്ധിപ്പിക്കും. പോരായ്മകൾ എന്തെന്നാൽ, അവർ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരല്ല, അവർ യുഎസ് പൗരന്മാരല്ലെന്ന് തെളിയിക്കുന്ന ഇന്റേണൽ റവന്യൂ സർവീസിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും പേപ്പർ വർക്ക് ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടിവരും, കൂടാതെ എല്ലാ വിദേശ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും പാലിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ടിന്റിന് ഇതിനകം മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ സെയിൽസ് ആളുകൾ സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരായി ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് ഐതജാരു പറയുന്നു. മുന്നോട്ട് പോകുന്ന പ്രോജക്റ്റ് ആവശ്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, എഞ്ചിനീയറിംഗ് പ്രോജക്റ്റുകൾക്കായി വിദേശ കരാറുകാരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കാമെന്ന് അദ്ദേഹം പറയുന്നു. "ഏറ്റവും മികച്ച പരിഹാരം, കൂടുതൽ H-1B വിസകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും," ഐതജാരു പറയുന്നു. http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html