യൂറോപ്യൻ യൂണിയന് കൂടുതൽ തൊഴിലാളി കുടിയേറ്റം ആവശ്യമാണ്

യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിലെ ജനകീയ പ്രസ്ഥാനങ്ങൾക്കും തീവ്ര വലതുപക്ഷ രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികൾക്കുമുള്ള വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പിന്തുണ കാരണം പല യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ അംഗരാജ്യങ്ങളിലും കുടിയേറ്റം രാഷ്ട്രീയ അജണ്ടയിൽ പ്രധാനമായി ഇടംപിടിക്കുന്നു. കുടിയേറ്റക്കാർ ദേശീയ തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് ജോലി എടുക്കുകയും ദേശീയ ക്ഷേമ സംവിധാനങ്ങൾക്ക് ഭാരമാകുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന ആരോപണങ്ങൾക്കിടയിൽ, സമീപ വർഷങ്ങളിൽ കുടിയേറ്റ വിരുദ്ധ വികാരങ്ങൾ വർദ്ധിച്ചു. എന്നാൽ ഇത് ശരിക്കും അങ്ങനെയാണോ? ഇന്ന് നമ്മുടെ യൂറോപ്യൻ സമൂഹങ്ങളിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ വഹിക്കുന്ന പങ്ക് അവഗണിക്കാനാകുമോ, നാളത്തെ യൂറോപ്പിൽ കുടിയേറ്റം വഹിച്ചേക്കാവുന്ന പങ്ക്? യൂറോപ്പ് ഒരു ജനസംഖ്യാപരമായ വെല്ലുവിളിയെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു എന്നതിൽ തർക്കമില്ല: നമ്മുടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യ കുറയുകയും ആശ്രയിക്കുന്ന വൃദ്ധരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. യൂറോപ്യൻ യൂണിയന്റെ തൊഴിൽ ശക്തി 50-നെ അപേക്ഷിച്ച് 2060-ഓടെ ഏകദേശം 2008 ദശലക്ഷമായി കുറയും - 2010-ൽ 3.5 വയസോ അതിൽ കൂടുതലോ പ്രായമുള്ള ഓരോ വ്യക്തിക്കും ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള 20 പേർ (64-65) ഉണ്ടായിരുന്നു; 2060-ൽ ഈ അനുപാതം 1.7 മുതൽ 1 വരെ ആയിരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ജനസംഖ്യാപരമായ പ്രവണതകൾ നമ്മുടെ സമൂഹങ്ങൾക്ക് ഒരു വെല്ലുവിളിയാണ്, മത്സരാധിഷ്ഠിതമായി തുടരാനും നമ്മുടെ യൂറോപ്യൻ ക്ഷേമ സംവിധാനങ്ങൾ നിലനിർത്താനും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിലുള്ളതുമായ വെല്ലുവിളികളെ നേരിടാൻ ഞങ്ങൾ വിവിധ ഓപ്ഷനുകൾ നോക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ യൂറോപ്പിന് പുറത്ത് നിന്നുള്ള കുടിയേറ്റം ഉൾപ്പെടെയുള്ള തൊഴിൽ വിപണിയുടെ പങ്ക് വഹിക്കാനാകും. തൊഴിൽ കുടിയേറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം ഒരു സെൻസിറ്റീവ് വിഷയമായി മാറുകയും തെറ്റിദ്ധാരണകൾ വ്യാപകമാവുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ, നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യം എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കുടിയേറ്റത്തിന്റെ സാധ്യതകൾ കൂടുതൽ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യണമെങ്കിൽ, എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള നയരൂപകർത്താക്കൾക്ക് വസ്തുതകളുടെയും ദീർഘകാല വീക്ഷണത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവരമുള്ള ഒരു സംവാദത്തിലേക്ക് കടക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്. നിലവിലുള്ള തെറ്റിദ്ധാരണകൾക്ക് വിരുദ്ധമായി, വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിനോ ദേശീയ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനോ കുടിയേറ്റക്കാർ ദേശീയ തൊഴിൽ വിപണികളെ നശിപ്പിക്കുന്നില്ല. നേരെമറിച്ച്, കുടിയേറ്റക്കാർ ദേശീയ തൊഴിലാളികളുമായി താരതമ്യേന കുറച്ച് നേരിട്ടുള്ള മത്സരം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, കാരണം അവർ പൗരന്മാർക്ക് യോഗ്യതയില്ലാത്തതോ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തതോ ആയ മേഖലകളിൽ ജോലി എടുക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തേത് മാൾട്ടയിൽ പോലും കൂടുതലായി കാണപ്പെടുന്നു. കുടിയേറ്റക്കാരും ഉൽപ്പാദന വർദ്ധനയ്ക്ക് നല്ല സംഭാവന നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, കഴിഞ്ഞ 30 വർഷത്തെ സ്പെയിനിന്റെ ജിഡിപി വളർച്ചയുടെ 15 ശതമാനവും രാജ്യത്ത് സ്ഥിരതാമസമാക്കിയ കുടിയേറ്റക്കാരാണ്. ഇറ്റലിയിൽ, കുടിയേറ്റക്കാർ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന തൊഴിൽ ശക്തിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജിഡിപിയുടെ 11.1 ശതമാനം വരും. തൊഴിൽ വിപണിയുടെ കാര്യത്തിൽ, തീർച്ചയായും നമ്മുടെ സ്വന്തം പൗരന്മാരുടെ പരിശീലനവും തൊഴിൽക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ യൂറോപ്പ് അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ജനസംഖ്യാപരമായ വെല്ലുവിളിയുടെ ഗുരുത്വാകർഷണം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഇത് മതിയാകില്ല. രൂക്ഷമായ തൊഴിൽ വിപണി ക്ഷാമം പല മേഖലകളെയും ബാധിക്കും. ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, പ്രായമായവരെ പരിചരിക്കുന്നവരുടെ ഭാവി ആവശ്യകതയുടെ കാര്യത്തിൽ, കമ്മീഷൻ 2010 ലെ പുതിയ കഴിവുകൾക്കും ജോലികൾക്കുമുള്ള അജണ്ട കണക്കാക്കുന്നത് 2020 ആകുമ്പോഴേക്കും ആരോഗ്യ മേഖലയിൽ ഒരു ദശലക്ഷം പ്രൊഫഷണലുകളുടെ കുറവുണ്ടാകുമെന്നാണ്? അനുബന്ധ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ തൊഴിലുകൾ കണക്കിലെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ രണ്ട് ദശലക്ഷം വരെ. ആരാണ് ഈ ജോലികൾ നികത്തുക? ഉത്തരം, ഭാഗികമായെങ്കിലും, യൂറോപ്പിന് പുറത്ത് നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികളെ ഞങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുണ്ട്. ഹ്രസ്വവും ദീർഘകാലവുമായ തൊഴിൽ ക്ഷാമം തടയുന്നതിനുള്ള ഞങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ഉപകരണങ്ങളിലൊന്നാണ് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന തൊഴിൽ കുടിയേറ്റം. എന്നാൽ നമുക്ക് ആരെയാണ് ആവശ്യമുള്ളതെന്നും അവർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ എങ്ങനെ നിറവേറ്റാമെന്നും എങ്ങനെ അറിയാം? എവിടെയാണ് ക്ഷാമം സംഭവിക്കുകയെന്ന് കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെട്ട പ്രവചനം നടത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാണ്. ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് എഞ്ചിനീയർമാരുടെ കുറവുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ അത് ഒരു പ്രശ്നമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ആളുകളെ പ്രാദേശികമായി പരിശീലിപ്പിക്കാൻ വർഷങ്ങളെടുക്കും, കൂടാതെ EU ന് പുറത്ത് നിന്ന് അനുയോജ്യമായ തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനും സമയമെടുക്കും. പ്രസ്തുത മേഖലയ്ക്ക് ആവശ്യമായ എണ്ണത്തിൽ ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ആളുകളെ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഇത് തീർച്ചയായും അനുമാനിക്കുന്നു. ലോകത്തിലെ മറ്റ് സ്ഥലങ്ങളും ജനസംഖ്യാപരമായ പ്രശ്‌നങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുകയും പ്രതിഭകളെ തേടുകയും ചെയ്യുന്നു. ആളുകൾ യൂറോപ്പിലേക്ക് വരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് ഊഹിക്കാനാവില്ല? നാം അതിനെ ഒരു ആകർഷകമായ ലക്ഷ്യസ്ഥാനമാക്കി മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്. ഡിമാൻഡ് ഉള്ളിടത്ത് ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പ്രവേശനവും മൊബിലിറ്റിയും സുഗമമാക്കുന്ന പുതിയ EU ബ്ലൂ കാർഡ് സ്കീമാണ് ഇക്കാര്യത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ ടൂളുകളിൽ ഒന്ന്. EU ന് പുറത്ത് നേടിയ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതകൾ ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയുന്നു എന്നതും ഞങ്ങൾ അടിയന്തിരമായി മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട് - ഇന്തോനേഷ്യയിൽ നിന്ന് ഒരു ഡോക്ടർ യോഗ്യതയുള്ള ഒരാൾ, EU- ൽ ഡിപ്ലോമ അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, ഒരു ക്ലീനിംഗ് ലേഡിയായി ജോലി ചെയ്യുന്നത് കഴിവുകളും വിഭവങ്ങളും പാഴാക്കുന്നു. അംഗരാജ്യങ്ങൾ. യൂറോപ്യൻ യൂണിയനും അംഗരാജ്യങ്ങളും ചേർന്ന് കഴിവ് പങ്കിടുന്ന ഒരു നയ മേഖലയാണ് ലേബർ മൈഗ്രേഷൻ; കുടിയേറ്റ പ്രവാഹങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമമായ മാനേജ്മെന്റ് ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു പൊതു ഇമിഗ്രേഷൻ നയം വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ചുമതല EU യ്ക്കുണ്ട്, കൂടാതെ അംഗരാജ്യങ്ങൾ ജോലിക്ക് സമ്മതിക്കുന്ന EU ഇതര പൗരന്മാരുടെ എണ്ണത്തിന് ഉത്തരവാദികളാണ്. അതിനാല് യൂറോപ്യന് യൂണിയനും അംഗരാജ്യങ്ങളും ഒരുമിച്ച് മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകേണ്ട പദ്ധതിയാണിത്. EU വൈഡ് മൈഗ്രേഷൻ പോളിസിയുടെ പൊതുവായ പ്രതികരണത്തിലൂടെ ഒരു പൊതു ആവശ്യം നിറവേറ്റണം. യൂറോപ്യൻ പൗരന്മാരുടെയും അംഗരാജ്യങ്ങളുടെയും മറ്റ് എല്ലാ പങ്കാളികളുടെയും അഭിപ്രായങ്ങൾ കേൾക്കുന്നതിനായി അടുത്ത വർഷം തൊഴിലാളി ക്ഷാമത്തെയും കുടിയേറ്റത്തെയും കുറിച്ച് വിപുലമായ സംവാദം ആരംഭിക്കാൻ യൂറോപ്യൻ കമ്മീഷൻ പദ്ധതിയിടുന്നു. - സിസിലിയ മാൽംസ്ട്രോം 14 ഓഗ 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 കൂടുതൽ വാർത്തകൾക്കും അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കും, നിങ്ങളുടെ വിസ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് വിസയ്‌ക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലിന്റെ സൗജന്യ വിലയിരുത്തലിനായി ഇപ്പോൾ സന്ദർശിക്കുക www.y-axis.com