ചില ഐടി ജോലികൾക്കായി വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളിൽ ഇളവ് വരുത്താൻ യുകെ ഒരുങ്ങുന്നു

വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഐടിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട റോളുകൾ നൽകാനുള്ള നിയമങ്ങളിൽ ഇളവ് വരുത്തുന്നത് യുകെ പരിഗണിക്കുന്നു.

നോൺ-യൂറോപ്യൻ ഡാറ്റാ സയന്റിസ്റ്റുകൾ, സീനിയർ ഡെവലപ്പർമാർ, സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ഉൽപ്പന്ന മാനേജർമാർ എന്നിവരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ സർക്കാർ ലഘൂകരിക്കണമെന്ന് യുകെ മൈഗ്രേഷൻ അഡ്വൈസറി കമ്മിറ്റി (എംഎസി) ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. കുടിയേറ്റ വിഷയങ്ങളിൽ സർക്കാരിനെ ഉപദേശിക്കുന്ന ഒരു സ്വതന്ത്ര സ്ഥാപനമാണ് MAC.

യൂറോപ്യൻ ഇക്കണോമിക് ഏരിയയ്ക്ക് (ഇഇഎ) പുറത്ത് നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമകൾ ആഭ്യന്തരമായി ജോലി നികത്താൻ ശ്രമിച്ചുവെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. നിലവിൽ തൊഴിലുടമകൾ യുകെയിൽ 28 ദിവസത്തേക്ക് ഒരു ജോലി പരസ്യം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്നും അനുയോജ്യമായ ഒരു തൊഴിലാളിയെ കണ്ടെത്താൻ സാധിച്ചില്ലെന്നും തെളിയിക്കണം.

എന്നിരുന്നാലും, സ്റ്റാർട്ട്-അപ്പ് കമ്പനികൾക്ക് മാത്രമേ ഈ രീതിയിൽ വിദേശത്ത് നിന്ന് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയൂ എന്ന് MAC ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, വലിയ ടെക് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് അവർ വൈദഗ്ധ്യക്കുറവ് അനുഭവിക്കുന്നുവെന്നതിന് ധാരാളം തെളിവുകൾ ലഭിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു.

“ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച തെളിവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഈ മേഖലയ്ക്കുള്ളിലെ എന്തെങ്കിലും കാര്യമായ കുറവുകൾ നിലവിൽ സ്റ്റാർട്ട്-അപ്പ്/സ്കെയിൽ-അപ്പ് അവസാനത്തിലെ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഒതുങ്ങുന്നതായി തോന്നുന്നു,” റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു, സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക് വിഭവങ്ങൾ ഇല്ലെന്ന് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. വലിയ കമ്പനികൾ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

"വ്യവസായത്തിന്റെ സ്വഭാവം കണക്കിലെടുത്ത്, സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിൽ പ്രതിഫലം പലപ്പോഴും വ്യത്യസ്തമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു: കുറഞ്ഞ അടിസ്ഥാന വേതനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യും, എന്നാൽ ഇക്വിറ്റിയുടെ ഒരു വിഹിതം (ഭാവിയിൽ വിജയിക്കുമെന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ) അതിനാൽ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ വലിയ തോതിൽ നഷ്‌ടപ്പെട്ടു. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ മത്സരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഐടി കമ്പനികൾ."

MAC സ്കെയിൽ-അപ്പ് കമ്പനികളെ നിർവചിക്കുന്നത് "പത്തോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്ന മൂന്ന് വർഷ കാലയളവിൽ ഓരോ വർഷവും ജീവനക്കാരിൽ അല്ലെങ്കിൽ വിറ്റുവരവിൽ 20 ശതമാനത്തിലധികം വളർച്ച കൈവരിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങൾ" എന്നാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ നിർവചനം ബാധകമാക്കാൻ പ്രയാസമാണെന്ന് സമ്മതിക്കുകയും നിയന്ത്രണം നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ വിറ്റുവരവ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ലളിതമായ വിലയിരുത്തൽ അഭികാമ്യമാണെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

മുതിർന്ന ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്

മറ്റുള്ളവരെ പരിശീലിപ്പിക്കാനും ടീമുകളെ നയിക്കാനും കഴിയുന്ന പരിചയസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ പാടുപെടുകയാണെന്ന് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ വാദിച്ചു.

ഇക്കാരണത്താൽ, കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷത്തെ പ്രസക്തമായ പരിചയവും ഒരു ടീമിനെ നയിച്ചവരുമായ EEA യ്ക്ക് പുറത്ത് നിന്നുള്ള ഒരേയൊരു വ്യക്തിക്ക് റെസിഡന്റ് ലേബർ മാർക്കറ്റ് ടെസ്റ്റ് പരിശോധനകളില്ലാതെ യുകെ റോളുകൾ പൂരിപ്പിക്കാൻ യോഗ്യരായിരിക്കണമെന്ന് MAC ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

"ഈ റോളുകൾ നികത്താൻ മതിയായ അനുഭവപരിചയമുള്ള മതിയായ യുകെ തൊഴിലാളികളെ വികസിപ്പിക്കാൻ അഞ്ച് മുതൽ 10 വർഷം വരെ എടുക്കുമെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ കണക്കാക്കുന്നു. പ്രസക്തമായ അനുഭവമാണ് ഈ ജോലികളിലെല്ലാം പ്രധാന ഘടകമെങ്കിൽ, ഇത് ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് കുറുക്കുവഴികളൊന്നുമില്ല," റിപ്പോർട്ടിലേക്ക്.

യുകെയിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിന് ടിസിഎസ്, ഇൻഫോസിസ് തുടങ്ങിയ വലിയ ഓഫ്‌ഷോറിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഈ വഴി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ലെന്ന് റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു. ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ (ഐസിടി) റൂട്ട് ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലാളികളെ കൊണ്ടുവരുന്നത് തുടരാൻ അവർ നിർദ്ദേശിച്ചു, ഇത് കൂടുതൽ ചെലവേറിയതും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉയർന്ന ഭാരം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നതും അതുപോലെ തന്നെ കുറഞ്ഞ കാലയളവിലെ തൊഴിൽ അനുവദിക്കുന്നതുമാണ്.

2014 സെപ്‌റ്റംബർ വരെയുള്ള വർഷത്തിൽ ഏകദേശം 30,000 ഇഇഎ ഇതര തൊഴിലാളികൾ യുകെയിൽ ബിരുദതല ഐടിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുകളിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, കൂടുതലും ഐസിടി വഴി.

"ഭൂരിപക്ഷം ഐടി ജീവനക്കാരും യുകെയിലേക്ക് വരുന്നത് ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ റൂട്ടിലാണ്, അവിടെ വ്യത്യസ്തവും അനുകൂലമല്ലാത്തതുമായ സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രവേശനത്തിന് മുമ്പും ശേഷവും ബാധകമാണ്, കൂടാതെ യുകെയിൽ സ്ഥിരതാമസത്തിന് വഴിയില്ലാത്തിടത്ത്," പ്രസ്താവിക്കുന്നു. റിപ്പോര്ട്ട്.

"ഞങ്ങളുടെ ഉത്കണ്ഠ, ക്ഷാമം നേരിടുന്ന റോളുകളുടെ വിവരണം വലിയ തൊഴിലുടമകളെ ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ റൂട്ടിൽ നിലവിൽ കൊണ്ടുവരുന്ന ജീവനക്കാരെ ക്ഷാമ റൂട്ട് ഉപയോഗിക്കുന്ന സ്റ്റാഫിലേക്ക് മാറ്റാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുമെന്നതാണ്. തീർച്ചയായും ചില പങ്കാളികൾ പെട്ടെന്ന് സമ്മതിച്ചു. അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിന്റെ ആകർഷണീയത."

റൂൾ മാറ്റം ബാധിച്ച തൊഴിൽ ശീർഷകങ്ങൾ വളരെ വിശാലമാണെന്നും ഓരോ റോളിന്റെയും സ്വഭാവം വ്യക്തമാക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങളാണെന്നും റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിക്കുന്നു:

• ഉൽപ്പന്ന മാനേജർ - ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ രൂപകൽപ്പനയുടെയും ഡെലിവറിയുടെയും മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്ന ഒരാൾ.
• ഡാറ്റ ശാസ്ത്രജ്ഞൻ - വലിയ ഡാറ്റ ഉറവിടങ്ങളുടെ വിശകലനം നടത്തുന്ന ഒരാൾ: ഇത് ഡാറ്റ എഞ്ചിനീയർ, ബിഗ് ഡാറ്റ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ഡാറ്റ അനലിസ്റ്റ്, ബിഗ് ഡാറ്റ കൺസൾട്ടന്റ് തുടങ്ങിയ മറ്റ് റോളുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
• മുതിർന്ന ഡെവലപ്പർ - ഡവലപ്പർമാരുടെ ഒരു ടീമിനെ നയിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരാൾ: ഇത് iOS, Andoid, Java, Drupal തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള മറ്റ് ഡെവലപ്പർമാരെയും ഫ്രണ്ട്-എൻഡ്, ബാക്ക്-എൻഡ് ഡെവലപ്പർമാരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
• സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - ഡാറ്റയുടെ രഹസ്യസ്വഭാവം, സമഗ്രത, ലഭ്യത എന്നിവ ഉറപ്പാക്കാൻ സുരക്ഷാ നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കുന്ന ഒരാൾ: സെക്യൂരിറ്റി ആർക്കിടെക്റ്റ്, ഇൻഫർമേഷൻ അഷ്വറൻസ് കൺസൾട്ടന്റ്, സെക്യൂരിറ്റി ഓപ്പറേഷൻ അനലിസ്റ്റ്, സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി കൺസൾട്ടന്റ് തുടങ്ങിയ മറ്റ് റോളുകളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

"ഡിജിറ്റൽ ടെക്‌നോളജി മേഖല അതിവേഗം ചലിക്കുന്നതിനാലും കഴിവുകളുടെ ആവശ്യം വളരെ ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ മാറുന്നതിനാലും" ഈ ശീർഷകങ്ങൾ വ്യാഖ്യാനത്തിനായി തുറന്നിരിക്കണമെന്ന് റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.

MAC സംസാരിച്ച എല്ലാവരും ഡിജിറ്റൽ വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ കുറവുണ്ടെന്ന് സമ്മതിച്ചില്ല. പല ജോലികളും സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുപകരം കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാമെന്ന് അസോസിയേഷൻ ഓഫ് ഇൻഡിപെൻഡന്റ് പ്രൊഫഷണലുകളും സെൽഫ് എംപ്ലോയ്ഡുകളും പറഞ്ഞു.

"EEA ന് പുറത്ത് നിന്ന് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിന് നിലവിലുള്ള റസിഡന്റ് ലേബർ മാർക്കറ്റ് ടെസ്റ്റ് റൂട്ട് തൊഴിലുടമകൾ പൂർണ്ണമായി ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെന്നും നിലവിലുള്ള കഴിവുകൾ അവർ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നില്ലെന്നും അവർ കരുതി."

ഒരു കമ്പനി ജീവനക്കാരനെക്കാൾ വ്യക്തികൾ കരാറുകാരായി കരിയർ തിരഞ്ഞെടുത്തതിനാൽ, ജാവ ഡെവലപ്പർമാർക്കുള്ള ശമ്പളം £55,000 വരെ ഉയരുന്നത് പോലെയുള്ള വൈദഗ്ധ്യ ക്ഷാമം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ചില പ്രവണതകളെയും MAC റിപ്പോർട്ട് ചോദ്യം ചെയ്യുന്നു.

"കോൺട്രാക്ടർമാർ കൽപ്പിക്കുന്ന ഉയർന്ന വേതനം നൽകാൻ തൊഴിലുടമകൾ വിമുഖത കാണിക്കുന്നതിന്റെ ഫലമാണ് ക്ഷാമം എത്രത്തോളം എന്ന ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നു; കൂടുതൽ നേരിട്ട് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തുകൊണ്ട് ഇത് എത്രത്തോളം ഒഴിവാക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു," അതിൽ പറയുന്നു.

MAC റിപ്പോർട്ട് ഇപ്പോൾ യുകെ ഗവൺമെന്റിന്റെ പക്കലുണ്ട്, റോളുകളെ ഷോർട്ടേജ് ഒക്യുപേഷൻ ലിസ്റ്റിലേക്ക് ചേർക്കുന്നതിനുള്ള ശുപാർശകൾ സ്വീകരിക്കണമോ എന്ന കാര്യത്തിൽ അത് ഉടൻ തീരുമാനമെടുക്കും.

ശുപാർശകൾ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ, "ടെക്, ഡിജിറ്റൽ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും സ്കെയിൽ-അപ്പുകളും കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ വളരാൻ സഹായിക്കുകയും യുകെയ്ക്ക് കൂടുതൽ തൊഴിലവസരങ്ങളും വളർച്ചയും സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിൽ" അവർ ഒരു പങ്കു വഹിക്കുമെന്ന് techUK ഡെപ്യൂട്ടി സിഇഒ ആന്റണി വാക്കർ പറഞ്ഞു.

കൂടുതൽ വാർത്തകൾക്കും അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കും, നിങ്ങളുടെ വിസ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് വിസയ്‌ക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലിന്റെ സൗജന്യ വിലയിരുത്തലിനായി ഇപ്പോൾ സന്ദർശിക്കുക www.y-axis.com