യുകെ: 2015 ഏപ്രിൽ മുതൽ തൊഴിൽ നിയമ മാറ്റങ്ങൾ

2015 ഏപ്രിലിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന പ്രധാന തൊഴിൽ നിയമ മാറ്റങ്ങളുടെ ദ്രുത ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ് ഇതാ.

1. 2015/16 ലെ നിരക്കുകളും പരിധികളും വർദ്ധിപ്പിച്ചു

ഏപ്രിൽ 5 മുതൽ - സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി മെറ്റേണിറ്റി പേ, സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി അഡോപ്ഷൻ പേ, സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി പിതൃത്വ വേതനം (ഓർഡിനറി, അഡീഷണൽ) എന്നിവയും പുതുതായി അവതരിപ്പിച്ച സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ഷെയർഡ് പാരന്റൽ പേയും ആഴ്ചയിൽ £139.58 ആയിരിക്കും. ഏപ്രിൽ 6 മുതൽ - സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി സിക്ക് പേ ആഴ്ചയിൽ £88.45 ആയി വർദ്ധിക്കും (ആഴ്ചയിൽ £87.55 ൽ നിന്ന്). പിരിച്ചുവിടലുകൾക്ക് പുതിയ പരിധികൾ ബാധകമാകും, അവിടെ അവസാനിക്കുന്ന തീയതി ഏപ്രിൽ 6-നോ അതിനു ശേഷമോ ആണ്:

• ഒരു ആഴ്‌ചത്തെ ശമ്പളത്തിന്റെ പരമാവധി തുക (നിയമപരമായ റിഡൻഡൻസി പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനും അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടൽ ക്ലെയിമുകളിലെ അടിസ്ഥാന അവാർഡിനും) £475 (£464 ൽ നിന്ന്) ആയി വർദ്ധിക്കും.
• അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള പരമാവധി നഷ്ടപരിഹാര അവാർഡ് £78,335 ആയി വർദ്ധിപ്പിക്കും (അല്ലെങ്കിൽ 52 ആഴ്ചത്തെ ശമ്പളം, കുറവാണെങ്കിൽ).

2. പങ്കിട്ട രക്ഷാകർതൃ അവധി

പങ്കിട്ട രക്ഷാകർതൃ അവധിയുടെ (ഒപ്പം പേയ്‌മെന്റും) പുതിയ അവകാശങ്ങൾ ഏപ്രിൽ 5-നോ അതിനു ശേഷമോ ലഭിക്കേണ്ട ശിശുക്കളുടെ മാതാപിതാക്കൾക്ക് ബാധകമാണ്. ദത്തെടുക്കുന്ന മാതാപിതാക്കൾക്കും വാടക ഗർഭധാരണ ക്രമീകരണത്തിലൂടെ ജനിച്ച കുട്ടികളുടെ മാതാപിതാക്കൾക്കും സമാനമായ അവകാശങ്ങൾ ബാധകമാണ്. പുതിയ ഭരണത്തിന്റെ കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ മുൻ ഇ-അപ്ഡേറ്റ് കാണുക.

3. ശമ്പളമില്ലാത്ത രക്ഷാകർതൃ അവധി

ഏപ്രിൽ 5 മുതൽ, 18 ആഴ്‌ച വരെ ശമ്പളമില്ലാത്ത രക്ഷാകർതൃ അവധി എടുക്കാനുള്ള അവകാശം 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുടെ രക്ഷിതാക്കൾക്കും നൽകും. ഈ അവകാശം നിലവിൽ 5 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുടെ രക്ഷിതാക്കൾക്ക് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ (കുട്ടിക്ക് അംഗവൈകല്യമില്ലെങ്കിൽ).

4. അഡോപ്ഷൻ ലീവ്

ഏപ്രിൽ 5 മുതൽ, ദത്തെടുക്കുന്നവരുടെ അവകാശങ്ങൾ പ്രസവാവധി എടുക്കുന്ന അമ്മമാരുടെ അവകാശങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി കൊണ്ടുവരും. ഇവയിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടും:-

• നിയമപ്രകാരമുള്ള അഡോപ്ഷൻ പേ "പ്രാഥമിക ദത്തെടുക്കുന്നയാൾ"ക്ക് ആദ്യത്തെ 90 ആഴ്ചകളിലെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ 6% ആയി വർദ്ധിപ്പിക്കും. ഇത് സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി മെറ്റേണിറ്റി പേയ്ക്ക് അനുസൃതമാണ്.
• ദത്തെടുക്കൽ അവധി "ദിവസം 1" അവകാശമായി മാറും. അതിനാൽ, ഇനി 26 ആഴ്ച യോഗ്യതാ കാലയളവ് ഉണ്ടാകില്ല.
• ദത്തെടുക്കൽ നിയമനങ്ങൾക്കായി ദത്തെടുക്കുന്നവർക്ക് പുതിയ അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കും.

5. ദേശീയ ഇൻഷുറൻസ്

ഏപ്രിൽ 6 മുതൽ, 21 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമകളുടെ ദേശീയ ഇൻഷുറൻസ് ലഭിക്കില്ല. അപ്പർ സെക്കൻഡറി ത്രെഷോൾഡ് വരെയുള്ള വരുമാനത്തിന് ഈ ഇളവ് ബാധകമാകും. നിലവിൽ ആഴ്ചയിൽ £815 അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിവർഷം £42,385 ആയ ഉയർന്ന വരുമാന പരിധിക്ക് സമാനമാണിത്. അതിനാൽ ദേശീയ ഇൻഷുറൻസ് ശരിയായി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരുടെ ജനനത്തീയതിയുടെ കൃത്യമായ രേഖകൾ തങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ ഉറപ്പാക്കണം. മുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ നയങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യണം. MacRoberts തൊഴിൽ നിയമ ടീമിന് ഇതിൽ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കാനും സഹായിക്കാനും കഴിയും. http://www.mondaq.com/x/385570/Employee+rights+labour+relations/തൊഴിൽ+നിയമം+2015+ഏപ്രിൽ+മുതലുള്ള+മാറ്റങ്ങൾ+