യുകെ: ദേശീയ മിനിമം വേതനം സംബന്ധിച്ച പുതുക്കിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം

ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഫോർ ബിസിനസ്, ഇന്നൊവേഷൻ ആൻഡ് സ്‌കിൽസ് (ബിഐഎസ്) ദേശീയ മിനിമം വേതനം (എൻഎംഡബ്ല്യു) കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പുതുക്കിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. ബാധകമാകുന്നിടത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് NMW നൽകാനുള്ള അവരുടെ ബാധ്യത തൊഴിലുടമകളെ സഹായിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം. മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ ഇപ്പോൾ കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ ഒഴിവാക്കലിനെക്കുറിച്ച് ഒരു പുതിയ വിഭാഗം ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ചുമതലകൾക്കിടയിൽ ഉറങ്ങാൻ ആവശ്യമായ സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഡ്യൂട്ടിക്കിടയിൽ ഉറങ്ങുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് എൻ‌എം‌ഡബ്ല്യു ലഭിക്കണമോ എന്ന തന്ത്രപരമായ പ്രശ്‌നവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സമീപ വർഷങ്ങളിൽ കേസ് നിയമം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. ഈ പ്രശ്നം കെയർ മേഖലയിലുള്ളവരെ പ്രത്യേകിച്ച് ബാധിക്കുന്നു. ഉറങ്ങിക്കിടക്കുകയാണെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതായി കണ്ടെത്തുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യുന്ന മുഴുവൻ സമയവും എൻഎംഡബ്ല്യുവിന് അർഹതയുണ്ടെന്നാണ് നിഗമനം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവിടെ ഹാജരാകണമെന്ന് നിർബന്ധമുണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പുറത്തുപോകുകയാണെങ്കിൽ അച്ചടക്കനടപടി നേരിടേണ്ടി വന്നാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉറങ്ങുമ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതായി കണ്ടെത്തിയേക്കാമെന്ന് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം വ്യക്തമാക്കുന്നു. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അവർക്ക് എൻ.എം.ഡബ്ല്യു. മറുവശത്ത്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് മാത്രം ലഭ്യമാവുകയും ഉറങ്ങാൻ അനുവദിക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉറങ്ങാൻ അനുയോജ്യമായ സൗകര്യങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുണ്ടാകും. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യില്ല, അതിനാൽ, NMW നൽകേണ്ടതില്ല. എന്നിരുന്നാലും, വ്യക്തി ജോലിയുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കായി ഉണർന്നിരിക്കുന്ന ഏത് സമയത്തും എൻ‌എം‌ഡബ്ല്യു നൽകണമെന്ന് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഈ തരത്തിലുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിക്കാരൻ ഉറങ്ങുമ്പോൾ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബാധ്യതകളുടെ സ്വഭാവത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. സ്ഥാനം കൂടുതൽ വ്യക്തമായി കാണിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ രണ്ട് ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ദേശീയ മിനിമം വേതനത്തിന് അർഹതയുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യക്തമല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം പ്രത്യേകിച്ചും ഉപയോഗപ്രദമാകും. ഒരു ജീവനക്കാരന് NMW ലഭിക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ കൃത്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഇത് കൂടുതൽ സഹായിക്കും ഉദാ. ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകളോ അലവൻസുകളോ മിനിമം വേതന പേയ്‌മെന്റുകളിൽ കണക്കാക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുന്നതിലൂടെ.. ദേശീയ മിനിമം വേതനം നൽകാത്ത തൊഴിലുടമകളെ സർക്കാർ അടിച്ചമർത്തുന്നതിന്റെ ഭാഗമായാണ് പിഴകൾ നീട്ടുന്നത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. നിലവിൽ, ദേശീയ മിനിമം വേതനം നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ പരമാവധി പിഴ 20,000 പൗണ്ട് ആണ്. എന്നിരുന്നാലും, യഥാസമയം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന പുതിയ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, ദേശീയ മിനിമം വേതനം നൽകാത്ത ഓരോ വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളിക്കും തൊഴിലുടമകൾക്ക് 20,000 പൗണ്ട് വരെ പിഴ ചുമത്തും. അതിനാൽ, സാമ്പത്തിക പിഴകൾ കാര്യമായേക്കാം. http://www.mondaq.com/x/399982/Employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage