എച്ച്-1ബിക്ക് പകരം എൽ-1 വിസ നൽകുന്ന തൊഴിലുടമകളെക്കുറിച്ച് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ യുഎസിന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു

ഈ ആഴ്ചയാണ് ജനപ്രിയ എച്ച്-1ബി വിസ പ്രോഗ്രാമിനുള്ള അപേക്ഷകൾ യുഎസ് സ്വീകരിച്ചു തുടങ്ങിയത്. എച്ച്-1ബി വിസ ഐടി തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ഏറെക്കാലമായി പ്രചാരത്തിലുള്ള വിസയാണെങ്കിലും, എച്ച്-1ബി വിസയുടെ സ്ഥാനത്ത് ഇപ്പോൾ എൽ-1 വിസ തെറ്റായി ഉപയോഗിക്കുന്നതായി വിമർശകർ പറയുന്നു. വിദേശ ഓഫീസുകളിൽ നിന്ന് യുഎസ് ഓഫീസുകളിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നതിന് L-1 വിസ ഉപയോഗിക്കുന്നു. 1-ലധികം സ്ഥാപനങ്ങളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന മാറ്റങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചുകൊണ്ട് എൽ-60 വിസയിലെ യുഎസ് തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണം തുരങ്കംവയ്ക്കുന്നതിനെതിരെ സർക്കാരിന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി ലേബർ യൂണിയൻ എഎഫ്എൽ-സിഐഒയും ഐഇഇഇ-യുഎസ്എ പ്രൊഫഷണൽ ഓർഗനൈസേഷനും വാഷിംഗ്ടൺ ഡിസിക്ക് ഈ ആഴ്ച കത്തയച്ചു. AFL-CIO, IEEE-USA എന്നിവ ഈ മാറ്റങ്ങൾ പാസാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഓഫ്‌ഷോർ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗിൽ വിസയുടെ ഉപയോഗം വിപുലീകരിക്കാനുള്ള അപകടസാധ്യത യുഎസ് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുമെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നു. "പ്രത്യേക അറിവ്" നിർവചിക്കാൻ ഇപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന എൽ-1 വിസ നിയമങ്ങളിൽ ഇളവ് വരുത്തണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് ഇന്ത്യയിലെ നിരവധി ഐടി ടെക് സ്ഥാപനങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ മാസം പ്രസിഡന്റ് ഒബാമയ്ക്ക് കത്തയച്ചിരുന്നു. എൽ-1 വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ "അഭൂതപൂർവമായ കാലതാമസവും അനിശ്ചിതത്വവും" ഉണ്ടെന്നും അവർ അവകാശപ്പെട്ടു. നിലവിലെ ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, "പ്രത്യേക അറിവ്" എന്നത് "വ്യവസായത്തിനുള്ളിൽ സാധാരണമായതും സാധാരണമല്ലാത്തതും അപ്പുറം" എന്നാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ജോലിക്കാരൻ തൊഴിലുടമയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി കേവലം വൈദഗ്ധ്യമോ പരിചിതമോ ആയിരിക്കണം. H-1B വിസയ്ക്ക് പകരമായി എൽ-1 വിസ ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് കമ്പനികളെ തടയുന്നതിനാണ് ഈ നിർവചനം സ്ഥാപിച്ചത്. വിദേശത്തേക്ക് ജോലി മാറ്റുന്നതിനായി H-1B വിസ ഉപയോഗിക്കുന്ന അതേ കാരണത്താലാണ് ഓഫ്‌ഷോർ കമ്പനികൾ L-1 ഉപയോഗിക്കുന്നതെന്ന് വിമർശകർ അവകാശപ്പെടുന്നു. ഇമിഗ്രേഷൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർ "പ്രത്യേക അറിവ്" നിയമത്തിന് പുറത്തുള്ള രീതിയിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നതിനാൽ ഉയർന്ന തുക വിസ അപേക്ഷകരെ യുഎസ് നിരസിക്കുകയാണെന്ന് വലിയ വിദേശ ഐടി സ്ഥാപനങ്ങൾ അവകാശപ്പെടുന്നു. "പ്രത്യേക അറിവ്" സംബന്ധിച്ച് അപേക്ഷകർക്ക് നൽകുന്ന മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ടോ എന്നതും തങ്ങൾ നിലവിൽ അവലോകനം ചെയ്യുകയാണെന്ന് USCIS പറഞ്ഞു. ഐഇഇഇ-യുഎസ്എ പറയുന്നത്, "ശക്തമായ 'പ്രത്യേക അറിവ്' ആവശ്യകതയുടെ കർശനമായ നിർവ്വഹണം, യുണൈറ്റഡിൽ നൈപുണ്യവും അറിവും കോൺടാക്റ്റുകളും നേടിയെടുക്കുന്ന തൊഴിലാളികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ബിസിനസ്സ് മോഡലുകളുടെ എൽ-1 വിസ പ്രോഗ്രാം ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് കമ്പനികളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുമെന്ന് കോൺഗ്രസിന് വ്യക്തമായിരുന്നു. അമേരിക്കൻ ജോലികൾ വിദേശത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള സംസ്ഥാനങ്ങൾ." IEEE-USA Alejandro Mayorkas USCIS-ന് അയച്ച കത്തിൽ, L-1 വിസ "സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് നോളജ്" നിർവചനത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ചില കമ്പനികൾ ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങളാണെന്ന് സംഘടന ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. കൂടാതെ, H-1B വിസയ്ക്ക് ഒരു സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ 85,000 വിസകളുടെ പരിധിയുണ്ടെങ്കിലും, L-1 വിസ ഒരു പരിധിക്കോ H-1B ന് ബാധകമായ നിലവിലുള്ള വേതന വ്യവസ്ഥക്കോ വിധേയമല്ല.