എൽ-1 വിസ തൊഴിലുടമകളെ പരിശോധിക്കാൻ യുഎസ് ഇമിഗ്രേഷൻ

യുഎസ് സിറ്റിസൺഷിപ്പ് ആൻഡ് ഇമിഗ്രേഷൻ സർവീസസ് (യുഎസ്‌സിഐഎസ്) എൽ-1 വിസകളുടെയും എച്ച്-1ബി വിസകളുടെയും തൊഴിലുടമകളെ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനായി അവരുടെ യുഎസ് സൈറ്റ് പരിശോധനാ പരിപാടി വിപുലീകരിക്കുകയാണ്. 'ആന്റി ജോബ്-ഷോപ്പ് നിയമങ്ങൾ' ലംഘിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ എൽ-1 വിസ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നത് തടയാൻ അവർ അപ്രഖ്യാപിത സൈറ്റ് സന്ദർശനങ്ങൾ നടത്തും. 2014-15 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിന്റെ ആദ്യ പാദത്തിൽ സന്ദർശനങ്ങൾ ആരംഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഒക്‌ടോബർ ഒന്നിന് അമേരിക്കയുടെ സാമ്പത്തിക വർഷം ആരംഭിക്കുന്നു. പുതിയ എൽ-1 പെറ്റീഷനുകൾ നൽകിയ സൈറ്റുകളിലേക്ക് മാത്രമാണോ സൈറ്റ് വിസിറ്റുകൾ നടത്തുകയെന്നോ അതോ നിലവിലുള്ള എൽ-1 സ്പോൺസർമാരുടെ സന്ദർശനം ഉണ്ടാകുമോ എന്ന കാര്യം ഇതുവരെ വ്യക്തമല്ല. L-1A, L-1B L-1 വിസകൾ യുഎസിൽ ഓഫീസുകളുള്ള അന്താരാഷ്ട്ര കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ വിദേശ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൊന്നിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ യുഎസിൽ ജോലിക്ക് മാറ്റാൻ അനുവദിക്കുന്നു. രണ്ട് തരത്തിലുള്ള എൽ-1 വിസകളുണ്ട്; എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്കും മാനേജർമാർക്കുമുള്ള L-1A വിസയും 'പ്രത്യേക അറിവുള്ള' തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള L-1B വിസയും. L-1A ഏഴ് വർഷം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും, അതേസമയം L-1B പരമാവധി അഞ്ച് വർഷം വരെ നിലനിൽക്കും. ഒരു എൽ-1 വിസയ്ക്ക് യോഗ്യത നേടുന്നതിന്, ഒരു വിദേശ കമ്പനിയുമായി 'യോഗ്യതാ ബന്ധം' ഉള്ള ഒരു യുഎസ് കമ്പനിയിൽ ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലാളി ജോലി ചെയ്യണം. അതായത് എൽ-1 വിസ പ്രോഗ്രാമിന് യോഗ്യത നേടുന്ന തരത്തിൽ വിദേശ കമ്പനിയും യുഎസ് കമ്പനിയും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് കാണിക്കാൻ കഴിയണം. കമ്പനികൾക്ക് ഒരു യോഗ്യതാ ബന്ധം ഉണ്ടായിരിക്കണമെങ്കിൽ, യുഎസ് സ്ഥാപനം വിദേശ സ്ഥാപനത്തിന്റെ രക്ഷിതാവോ അഫിലിയേറ്റ്, അനുബന്ധ സ്ഥാപനമോ ശാഖയോ ആയിരിക്കണം, കൂടാതെ യുഎസ് ഓഫീസും വിദേശ സ്ഥാപനവും പൊതുവായ ഉടമസ്ഥതയും നിയന്ത്രണവും പങ്കിടുന്നത് തുടരണമെന്നും USCIS പറയുന്നു. '.ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കമ്പനികൾ സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, ടാറ്റ കൺസൾട്ടിംഗ് സർവീസസ്, കോഗ്നിസന്റ്, ഐബിഎം, വിപ്രോ, ഇൻഫോസിസ് തുടങ്ങിയ അന്താരാഷ്ട്ര 'ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ്' കമ്പനികൾ നിരവധി എൽ-1 വിസകൾ ഉപയോഗിച്ചു. 'ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ്' എന്നത് കമ്പനികൾ മറ്റൊരു കമ്പനിക്ക് മുമ്പ് നിർവഹിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ കരാർ ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ്. അതിനാൽ, ഫേം എ ക്ലയന്റ് കമ്പനി അതിന്റെ ഐടി ഫംഗ്‌ഷൻ ബി എന്ന ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കമ്പനിക്ക് ഫീസായി ഔട്ട്‌സോഴ്‌സ് ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, കരാറിന്റെ കാലയളവിലേക്ക് ഫേം ബി എ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി ഐടി ജോലികൾ നടത്തും. ഫേം ബി ഒരു അന്താരാഷ്‌ട്ര ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കമ്പനിയാണെങ്കിൽ, എയുടെ ഓഫീസുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എൽ-1 വിസയിൽ യുഎസിനു പുറത്തുള്ള തൊഴിലാളികളെ കൊണ്ടുവരുന്നുവെങ്കിൽ, ആ തൊഴിലാളി യഥാർത്ഥത്തിൽ എ കമ്പനിയ്‌ക്കല്ല ജോലി ചെയ്യുന്നതെന്ന സംശയത്തിന് ഇത് കാരണമായേക്കാം. സ്ഥാപനം ബി. നിയന്ത്രണ എൽ-1 തൊഴിലാളി പ്രധാനമായും മറ്റൊരു കമ്പനിയുടെ ഓഫീസിലാണ് നിലയുറപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, തൊഴിലാളി എ എന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലെന്ന് ബി കമ്പനിക്ക് കാണിക്കാനാകാത്ത പക്ഷം ഇത് ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കമ്പനികളെ യുഎസ് ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനത്തിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന് USCIS പറയുന്നു. ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കമ്പനിയുടെ ക്ലയന്റ്. എൽ-1 വിസ ഉടമയ്ക്ക് മൂന്നാമതൊരു കമ്പനിയുടെ ഓഫീസുകളിൽ ഹ്രസ്വകാല പ്രോജക്ട് ജോലികൾ നടത്തുന്നത് സ്വീകാര്യമായിരിക്കും. എല്ലാ എൽ-1 തൊഴിലാളികളും യുഎസ് ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമം അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ അപ്രഖ്യാപിത ഓഫീസ് സന്ദർശനങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുമെന്ന് USCIS അറിയിച്ചു. ബ്ലാങ്കറ്റ് അപേക്ഷകൾ എന്നിരുന്നാലും, എൽ-1 വിസകളുടെ പരിശോധനയിൽ അന്താരാഷ്ട്ര ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടാൻ സാധ്യതയില്ല. കാരണം, എൽ-1 വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ 'ബ്ലാങ്കറ്റ് പെറ്റീഷനുകൾ' ഉപയോഗിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ ഓഫീസുകളിൽ പരിശോധനകൾ നടക്കില്ല. ഒരു ബ്ലാങ്കറ്റ് പെറ്റീഷൻ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു: സ്ഥാപനങ്ങൾ സ്ഥിരമായി എൽ-1 വിസകൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, 'യോഗ്യതയുള്ള ബന്ധം' വീണ്ടും വീണ്ടും തെളിയിക്കുന്നതിന് പകരം അവർക്ക് എളുപ്പമാണ്. ഒരു 'ബ്ലാങ്കറ്റ് പെറ്റീഷൻ' വഴിയാണ് അവർ ഇത് ചെയ്യുന്നത്. എൽ-1 വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന യുഎസ് സ്ഥാപനം വിദേശ, ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനവുമായുള്ള യോഗ്യതാ ബന്ധത്തിന്റെ തെളിവ് ഫയൽ ചെയ്യുന്നു. അതിന് ശേഷം 'ബ്ലാങ്കറ്റ് പെറ്റീഷൻ അപ്രൂവൽ നോട്ടീസ്' ലഭിക്കും. പൂർണ്ണ തെളിവ് ആവശ്യമില്ല കമ്പനികൾ എൽ-1 വിസയ്ക്ക് യോഗ്യരാണെന്നതിന്റെ പൂർണ്ണ തെളിവിന് പകരം, അതിനുശേഷം ഓരോ എൽ-1 അപേക്ഷയ്‌ക്കൊപ്പവും ഈ അറിയിപ്പിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് അയയ്‌ക്കാനാകും. L-1 വിസകൾക്കായി നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികൾ, യോഗ്യത നേടുന്നതിന് തങ്ങൾ മാനേജർമാരാണെന്നോ 'പ്രത്യേക അറിവ്' ഉള്ളവരാണെന്നോ ഇപ്പോഴും കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വൻകിട തൊഴിലുടമകൾ സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ബ്ലാങ്കറ്റ് പെറ്റീഷനുകളുള്ളവർ പ്രത്യക്ഷത്തിൽ ഈ പരിശോധനകൾക്ക് വിധേയരാകില്ല. എല്ലാ വലിയ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കമ്പനികളും ബ്ലാങ്കറ്റ് പെറ്റീഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കും, അതിനാൽ അവരുടെ ഓഫീസുകൾ USCIS സന്ദർശിക്കില്ല. അറിയിപ്പില്ലാതെ സ്ഥലപരിശോധന 1 മുതൽ H-2009B വിസയിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന കമ്പനികളിൽ USCIS പരിശോധന നടത്തി. H-1B വിസ ഉടമകൾ അവരുടെ വിസ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾക്ക് അനുസൃതമായി ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ ഇൻസ്പെക്ടർമാർ പരിശോധിക്കുന്നു. H-1B വിസകൾ നൽകുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികൾ, ബിരുദം വരെയുള്ള വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയവർ, ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിൽ യുഎസ് തൊഴിലുടമയ്‌ക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, അവർക്ക് ജോലിക്ക് നിലവിലുള്ള നിരക്ക് നൽകണം. 27 ഫെബ്രുവരി 2014 http://www.workpermit.com/news/2014-02-27/us-immigration-to-inspect-l-1-visa-employers