യുഎസ് പബ്ലിക് ചാർജ് റൂൾ: തൊഴിലുടമകളിൽ ആഘാതം

കഴിഞ്ഞ മാസം യുഎസ് സിറ്റിസൺഷിപ്പ് ആൻഡ് ഇമിഗ്രേഷൻ സർവീസസ് (യുഎസ്‌സിഐഎസ്) പുതിയ പബ്ലിക് ചാർജ് റൂൾ പ്രഖ്യാപിച്ചു. പുതിയ നിയമം അനുസരിച്ച്, യുഎസിൽ ഇമിഗ്രന്റ്, നോൺ ഇമിഗ്രന്റ് വിസകളിൽ താമസിക്കുന്ന വ്യക്തികളെ ബാധിക്കും.

ഏതെങ്കിലും 36 മാസ കാലയളവിൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ പൊതു ആനുകൂല്യങ്ങൾ പന്ത്രണ്ട് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ലഭിച്ചിട്ടുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് പബ്ലിക് ചാർജ് റൂൾ ബാധകമാണ്. കാഷ്, നോൺ ക്യാഷ് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് ഈ നിയമം ബാധകമാണ്. അവർ ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയും തുടർന്ന് അവരുടെ താമസം നീട്ടുകയോ അവരുടെ നില മാറ്റുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ അവരെ ബാധിക്കും.

ഇത്തരം കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് പുതിയ നിയമം ബാധകമാണ്. ചട്ടത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ആനുകൂല്യങ്ങളൊന്നും ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് തെളിയിക്കണം. അമേരിക്കൻ നികുതിദായകരുടെ ഭാരം കുറയ്ക്കുക എന്നതാണ് നിയമത്തിന്റെ ഉദ്ദേശം.

24 ഫെബ്രുവരി 2020 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന നിയമം കുറഞ്ഞ വരുമാനക്കാരായ കുടിയേറ്റക്കാരെ ബാധിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. പ്രായമായവരോ, അസുഖമുള്ളവരോ, താൽക്കാലിക വൈകല്യമുള്ളവരോ അല്ലെങ്കിൽ ഗർഭിണികളോ ആയ കുടിയേറ്റക്കാരെയും ഇത് ബാധിക്കും. മെഡിസിൻ സബ്‌സിഡികൾ, ഭവന സഹായം അല്ലെങ്കിൽ SNAP (സപ്ലിമെന്റൽ ന്യൂട്രീഷൻ അസിസ്റ്റൻസ് പ്രോഗ്രാം) പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച കുടിയേറ്റക്കാരെ ഇത് ബാധിക്കും.

പുതിയ നിയമത്തിന്റെ ആഘാതം:

നിയമം നടപ്പിലാക്കിയതോടെ, കുടിയേറ്റക്കാരും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളും ഇപ്പോൾ യുഎസ് ഗവൺമെന്റിൽ നിന്ന് എന്തെങ്കിലും സഹായം ലഭിക്കുന്നതിൽ ജാഗ്രത പുലർത്തുന്നു, തങ്ങൾ താമസിക്കുന്നത് നീട്ടുന്നതിന് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ തങ്ങൾ സ്കാനറിന് വിധേയരാകുമോ എന്ന ഭയത്താൽ അല്ലെങ്കിൽ യുഎസിൽ സ്ഥിര താമസം.

പബ്ലിക് ചാർജ് റൂൾ പ്രകാരം അയോഗ്യരാക്കാവുന്ന കുടിയേറ്റക്കാരെ തിരിച്ചറിയാൻ, USCIS നിലവിലുള്ള അപേക്ഷാ ഫോമുകളുടെ ഒരു പുതിയ പതിപ്പ് പുറത്തിറക്കി. ഒരു അപേക്ഷകൻ തന്റെയും കുടുംബത്തിന്റെയും ആസ്തികൾ, സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകൾ, ആസ്തികൾ, ബാധ്യതകൾ, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് തുടങ്ങിയവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായ 'സ്വയം പര്യാപ്തതയുടെ പ്രഖ്യാപനം' എന്ന പേരിൽ ഒരു പുതിയ ഫോമും അവർ അവതരിപ്പിച്ചു. ലെവലുകൾ, ഗുണഭോക്താവിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ ചരിത്രം.

ഇത് വിസ, ഗ്രീൻ കാർഡ് അപേക്ഷകർക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് സ്പോൺസർഷിപ്പ് പ്രക്രിയയുടെ അവസാന ഘട്ടത്തിലുള്ളവർക്ക് ഒരു വെല്ലുവിളി സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അപേക്ഷകൻ തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകിയതായി കണ്ടെത്തിയാൽ, അപേക്ഷ നിരസിക്കാൻ ഇത് മതിയായ കാരണമായിരിക്കാം.

തൊഴിലുടമകളിൽ സ്വാധീനം:

തൊഴിലുടമകൾ പുതിയ നിയമങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള കൃത്യമായ വിവരങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാനും പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പുതിയ ആവശ്യകതകൾ നടപ്പിലാക്കുകയും ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ പിന്തുണ നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന വിശ്വസനീയമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ അവർ നടപ്പിലാക്കണം.

ഒരു സർവേ പ്രകാരം, ഭൂരിഭാഗം ഗ്രീൻ കാർഡ് അപേക്ഷകരും ചാരനിറത്തിലുള്ള പ്രദേശത്തിന് കീഴിലാണ്. പബ്ലിക് ചാർജ് റൂളിന്റെ തൊഴിലിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് ഗ്രീൻ കാർഡ് ലഭിക്കാനായി വീട്ടിൽ കഴിയുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാക്കുന്നു.

കൂടെ H1B വിസയുള്ളവർ പുതിയ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സൂക്ഷ്മപരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരായ ഗ്രീൻ കാർഡ് അപേക്ഷകർ, തങ്ങളുടെ കുടിയേറ്റ ജീവനക്കാരെ അയോഗ്യരാക്കുകയാണെങ്കിൽ യു.എസ്.

മറ്റ് ആവശ്യകതകൾ:

പുതിയ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള ഡാറ്റ ശേഖരണത്തിന് ഊന്നൽ നൽകുന്നത് ഡാറ്റ പരിരക്ഷിക്കുന്നതിനും ഡാറ്റ സ്വകാര്യത നിലനിർത്തുന്നതിനും അത്യന്താപേക്ഷിതമാക്കുന്നു.

കൂടാതെ, പുതിയ നിയമത്തിന് കൂടുതൽ ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിക്കൽ, കൂടുതൽ ഡാറ്റയുടെ വിശകലനം, ധാരാളം ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എന്നിവ ട്രാക്ക് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. വിസയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷ ഗ്രീൻ കാർഡുകളും.