യുഎസ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യം ഉണ്ട്, ഇന്ത്യൻ ഐടി സ്ഥാപനത്തിലെ എക്‌സിക് പറയുന്നു

നരകം മരവിച്ചതുപോലെ തോന്നുന്നു. അമേരിക്കയിലെ ഒരു ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനിയുടെ ഓപ്പറേഷൻസ് മേധാവി പറയുന്നത് തനിക്ക് യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ ഡസൻ കണക്കിന് തൊഴിലവസരങ്ങളുണ്ടെന്നും തനിക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ വൈദഗ്ധ്യങ്ങളും കഴിവുകളും ഇവിടെത്തന്നെ യുഎസ് വർക്ക് ഫോഴ്സിൽ തന്നെ കണ്ടെത്താനാകുമെന്നും പറയുന്നു. വ്യക്തി ഇന്ത്യൻ കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകനാണെന്നതും അദ്ദേഹം ഒരു യുഎസ് തൊഴിലാളിയാണെന്നതും ഒരേപോലെ പുരികം ഉയർത്തുന്നു.

ഇൻഫോസിസ്, വിപ്രോ, ടാറ്റ എന്നിവയെ അപേക്ഷിച്ച് വളരെ ചെറുതാണ്, എന്നാൽ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ക്ലയന്റുകൾക്കായി സമാനമായ നിരവധി ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന ഐടി സേവന ദാതാവായ ബാംഗ്ലൂർ ആസ്ഥാനമായുള്ള മൈൻഡ്‌ട്രീ ലിമിറ്റഡിന്റെ അമേരിക്കാസ് സഹസ്ഥാപകനും പ്രസിഡന്റുമാണ് സ്കോട്ട് സ്റ്റേപ്പിൾസ്. . കമ്പനിയുടെ യുഎസ് ആസ്ഥാനമായ വാറനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്റ്റേപ്പിൾസ്, കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എന്നോട് പറഞ്ഞു, തനിക്ക് ഇപ്പോൾ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ ഏകദേശം 55 തൊഴിലവസരങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നും അവയെല്ലാം പ്രാദേശിക നിയമനങ്ങൾ കൊണ്ട് നിറയ്ക്കാൻ താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും:

ഇന്ത്യയിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ കൊണ്ടുവരേണ്ടതില്ല. പരിശീലനത്തിന്റെയും ആശയവിനിമയത്തിന്റെയും വീക്ഷണകോണിൽ നിന്നും അതുപോലുള്ള കാര്യങ്ങളിൽ നിന്നും ഇത് ഞങ്ങൾക്ക് വളരെ എളുപ്പമാക്കുന്നതിനാൽ, അവരെ പ്രാദേശികമായി നിയമിക്കുന്നതിനാണ് ഞങ്ങൾ മുൻഗണന നൽകുന്നത്. ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ നേരിടുന്ന പ്രശ്നം ടെക് തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ വിപണി ഈയിടെയായി വളരെ മികച്ചതാണ്. കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് മാസമായി ഞാൻ പറയും, അല്ലെങ്കിൽ അത് ശരിക്കും ഉയർന്നു, ഇത് കൂടുതൽ മത്സരാത്മകമായി മാറി. പണ്ട് നമ്മൾ റോളുകൾ വളരെ വേഗത്തിൽ നിറയ്ക്കാറുണ്ടായിരുന്നു; ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ അവ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് ക്രിയേറ്റീവ് തന്ത്രങ്ങളിലേക്ക് പോകുന്നു. രാജ്യത്തുടനീളം ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന രണ്ട് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികൾ കൂടി ഞങ്ങൾ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്‌തു; ഞങ്ങളുടെ ന്യൂജേഴ്‌സി ഓഫീസിലേക്ക് ഞങ്ങൾ ഒരു മുഴുവൻ സമയ റിക്രൂട്ടറെ കൊണ്ടുവന്നു; ഞങ്ങൾ ജൂണിൽ മറ്റൊരു റിക്രൂട്ടറെ കൊണ്ടുവരുന്നു. അതിനാൽ തീർച്ചയായും ഈ ആളുകളെയെല്ലാം പ്രാദേശിക വിപണിയിൽ നിന്ന് വാടകയ്ക്ക് എടുക്കാം. എനിക്ക് അതിൽ കുറച്ചുകൂടി കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, ഞങ്ങൾ അവ എങ്ങനെ നേടും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സർഗ്ഗാത്മകത പുലർത്തേണ്ടതുണ്ട്.

സ്റ്റാപ്പിൾസ് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, മൈൻഡ്ട്രീയ്ക്ക് യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ ഏകദേശം 650 ജീവനക്കാരുണ്ട്. അവരിൽ 15 ശതമാനത്തിൽ താഴെ മാത്രമാണ് എച്ച്-1 ബി വിസയിലുള്ള ഇന്ത്യക്കാരെന്നും കമ്പനി പ്രാദേശികമായി നിയമനം തുടരുന്നതിനാൽ ആ ശതമാനം താഴോട്ട് പോകുകയാണെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു:

ഞങ്ങൾ 10,000 ആളുകളുള്ള ഒരു കമ്പനിയാണ്. യുഎസിൽ 650 ആളുകളും ഇന്ത്യയിലെ 10,000 ആളുകളിൽ ബഹുഭൂരിപക്ഷവും ഉള്ളതിനാൽ, ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകൾക്കൊപ്പം സൈറ്റിലുള്ള ആളുകൾ ഉപഭോക്താവിനെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന റോളുകളിൽ ഉണ്ടായിരിക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ മാതൃക. നിലവിലെ 650 ആളുകൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന സാമാന്യബോധം നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ പുറത്തെടുത്ത 55 അഭ്യർത്ഥനകളുള്ള അതേ തരത്തിലുള്ള ആളുകളെയാണ് ഞങ്ങൾ തിരയുന്നത് - പ്രോജക്റ്റ് മാനേജർമാർ, പ്രോഗ്രാം മാനേജർമാർ, ബിസിനസ് അനലിസ്റ്റുകൾ - ഫ്രണ്ട്-എൻഡ് ക്ലയന്റുമായി ഇന്റർഫേസ് ചെയ്യാനും ഓഫ്‌ഷോർ ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ ജോലി നിയന്ത്രിക്കാനും കഴിയുന്ന ആളുകളെ കൺസൾട്ടിംഗ് ചെയ്യുന്നു.

മൈൻഡ്‌ട്രീ എല്ലായ്‌പ്പോഴും എച്ച്-1ബി വിസ അപേക്ഷകൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്നത് കുറവാണ്, പകരം ഹ്രസ്വകാല പരിശീലനത്തിനായി ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികളെ ബി-1 വിസയിൽ യുഎസിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നുവെന്ന് സ്‌റ്റേപ്പിൾസ് പറഞ്ഞു.

ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഇന്ത്യയിൽ നിന്ന് ആളുകളെ ഓൺ-സൈറ്റിൽ എത്തിക്കാൻ കഴിയുന്നത് ഞങ്ങൾക്ക് പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ അവർ കുറച്ച് വിജ്ഞാന കൈമാറ്റത്തിനും പരിശീലനത്തിനും അത്തരം കാര്യങ്ങൾക്കുമായി വരും, തുടർന്ന് അവർക്ക് തിരികെ പോയി ഇന്ത്യയിലെ ഈ വലിയ ടീമുകളെ വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കാനും പഠിപ്പിക്കാനും കഴിയും. … ഇന്ത്യയിൽ അട്രിഷൻ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗമായും ഞങ്ങൾ B-1-കളെ കാണുന്നു. നിങ്ങൾ ഒന്നോ രണ്ടോ വർഷത്തേക്ക് ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ ആയിരിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ആരോടെങ്കിലും പറയാൻ കഴിയുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് യുഎസിലേക്ക് എക്സ്പോഷർ നൽകാനും കൂടുതലറിയാനും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് യുഎസിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ പോകുന്നു, അത് വളരെ ആകർഷകമാണ് ആളുകളോട്. … അതിനാൽ H-1B-കൾ ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമല്ല. വ്യക്തമായും ഞങ്ങൾക്ക് H-1B-കളിൽ ചിലരെ ആവശ്യമുണ്ട്, എന്നാൽ ഞങ്ങളുടെ നിയമനങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും യുഎസ് അധിഷ്ഠിതമാണ്.

തീർച്ചയായും, H-1B, B-1 വിസ പ്രോഗ്രാമുകൾ എപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാനാണ് ഉദ്ദേശിച്ചിരുന്നത്. നാണക്കേട് എന്തെന്നാൽ, വർഷങ്ങളായി ആ പ്രോഗ്രാമുകൾ വളരെയധികം ദുരുപയോഗം ചെയ്യപ്പെട്ടതിനാൽ, യുഎസ് ഗവൺമെന്റിന് അവശ്യമായി കർശന നടപടിയെടുക്കേണ്ടതും വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ആ പ്രോഗ്രാമുകൾക്ക് കീഴിൽ വിസ ലഭിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാക്കേണ്ടതുമാണ്. അതാകട്ടെ, സ്റ്റാപ്പിൾസ് പറഞ്ഞ നിയമാനുസൃതവും ആവശ്യമായതുമായ പരിശീലനവും വിജ്ഞാന കൈമാറ്റവും നടത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കി മൈൻഡ്‌ട്രീ പോലുള്ള കമ്പനികളെ വേദനിപ്പിച്ചു.

മൈൻഡ്‌ട്രീ പോലുള്ള കമ്പനികൾക്കായി ഞങ്ങൾക്ക് കണ്ണുനീർ പൊഴിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല - വിസ ദുരുപയോഗത്തിന്റെ ഇരകളായ ഇവിടെയും വിദേശത്തുമുള്ള വ്യക്തികൾക്കും കുടുംബങ്ങൾക്കും വേണ്ടിയുള്ളവരെ നമുക്ക് രക്ഷിക്കാനാകും. എന്നാൽ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നവർ സൃഷ്ടിക്കുന്ന നാശത്തിന്റെ ഈ അധിക മാനത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

കൂടുതൽ വാർത്തകൾക്കും അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കും, നിങ്ങളുടെ വിസ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് വിസയ്‌ക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലിന്റെ സൗജന്യ വിലയിരുത്തലിനായി ഇപ്പോൾ സന്ദർശിക്കുക www.y-axis.com